ATS Pal هو طبقة الفرز التي يفتقر إليها نظام ATS لديك. ارفع وصفًا وظيفيًا ومجموعة من السير الذاتية؛ واحصل على قائمة مختصرة مُرتَّبة مع السبب وراء كل درجة، لتُنفق وقت المقابلات على الأشخاص المناسبين.
لمحة عن كيفية تصفية مختصّ التوظيف للمرشّحين ومراجعتهم وفق المتطلبات الفعلية، مع المبرّرات مرفقةً بكل درجة.
نظام ATS لديك يبحث عن الكلمات المفتاحية.
أما نحن فنُقيّم المتطلبات الفعلية، مثلما يفعل مختصّ توظيف خبير.
سبب رفض المرشّحين البارعين ليس فريقك. بل تطابق الكلمات المفتاحية.
ثلاثة أمور تتغيّر يوم تُفعّل فرزًا يفهم متطلباتك فعلًا.
يحصل كل مرشّح على درجة مع السبب وراءها: أي المتطلبات يستوفيها، وأيها يفتقده، وأين يكون على الحدّ. سلّمها لمدير التوظيف لديك دون اجتماع متابعة.
ينفق مختصّ التوظيف المعتاد 15 إلى 20 دقيقة في تصفّح كل سيرة ذاتية يدويًا. يُعيد ATS Pal قائمة مختصرة مُرتَّبة في نحو 30 ثانية لكل سيرة ذاتية، تُعالَج بالتوازي، فتصبح وظيفة من 100 سيرة ذاتية مجرّد استراحة قهوة.
كل من يجتاز جميع المتطلبات الإلزامية يحصل على علامة Pal Approved. وحتى إن كانت عوامل تصفيتك صارمة، يبقى هؤلاء المرشّحون ظاهرين، فلا تخسر أشخاصًا أقوياء بسبب الإفراط في التصفية.
اقتباسات مباشرة من مقابلات مع مستخدمين أوائل. الدور والسياق حقيقيان؛ والأسماء محجوبة عند النشر.
الجميع يعرف كيف يعمل نظام ATS القياسي، فيحشو المرشّحون سيرهم الذاتية بالكلمات المفتاحية حتى يجتازوا. كنا نُهدر ساعات في مقابلة «أفضل المطابقات» الذين يتبيّن أنهم كتّاب سير ذاتية بارعون، لا مهندسون أقوياء. يُقيّم ATS Pal ما وراء الكلمات المفتاحية فعلًا. وحين يمنح أحدهم 92%، أثق بتلك الدرجة.
أكثر ما يستهلك وقتي ليس قراءة السير الذاتية، بل البحث عن الأمور المحدّدة التي طلبها مدير التوظيف لدينا عبر 80 سيرة ذاتية في 12 صيغة مختلفة. يقرأ ATS Pal الوصف الوظيفي، ويستخرج كل متطلب، ويُقيّم كل سيرة ذاتية وفقه تلقائيًا. أرفع فتجهز القائمة المختصرة. ولا يزال بإمكاني التعمّق بعوامل تصفيتي الخاصة متى أردت، لكنني في معظم الأسابيع لا أحتاج إلى ذلك.
سأكون صادقًا: هذا خطير. استخدمته لوظيفة واحدة، والآن أرفض الفرز يدويًا مجدّدًا. طلب مني مديري الأسبوع الماضي تجربة أداة منافِس، ولم أستطع ذلك دون أن أقارنها بـ ATS Pal. فما إن ترى التفصيل حسب المتطلبات حتى يستحيل أن تتجاهله.
تغيّر عملي فعلًا. كنت أرسل قوائم مختصرة وأشرحها في مكالمة متابعة. أما الآن فأرسل القائمة مع مبرّراتها المرفقة، فيناقش مدير التوظيف المرشّحين أنفسهم، لا طريقة اختياري لهم. صارت المحادثات أفضل بعشرة أضعاف.
بعض وظائفنا بالفرنسية فقط، وأخرى بالإنجليزية فقط، وقليلٌ منها يقبل الاثنتين. يتعامل ATS Pal مع كلٍّ منها دون تغيير الإعدادات: سير العمل نفسه، وصرامة التقييم نفسها، أيًّا كانت لغة السيرة الذاتية. توقّفنا عن إدارة عمليتَي فرز.
نشرت وظيفة مهندس أول، فتلقّيت 340 طلبًا. لم أفتح سيرة ذاتية واحدة على عماية. أبرز ATS Pal 18 مرشّحًا يستحقّون النظر، مع مبرّرات. أجريت 7 مقابلات. ووظّفنا 2. الساعات التي كنت سأنفقها في الفرز ذهبت إلى التحدّث مع الأشخاص الجديرين بالحديث.
يجمع نظام ATS لديك المتقدّمين، ويجدول المقابلات، ويتتبّع العروض. تلك وظيفته. أما ما لم يحلّه قطّ فهو الجزء الذي ترهبه فعلًا: قراءة كل سيرة ذاتية وترتيبها بصدق. تلك وظيفتنا.
لا. يتولّى ATS Pal الجزء الذي يرهبه المختصّون - قراءة كل سيرة ذاتية بالطريقة نفسها وتحت ضغط الوقت - ليتفرّغوا للمرشّحين الجديرين بالحديث. أما القرارات والمحادثات والأحكام فتبقى في موضعها الصحيح: مع فريقك.
لا. احتفظ بـ Greenhouse أو Lever أو Workable أو BambooHR أو أيًّا كان ما تستخدمه. يكمّله ATS Pal: يمكنك لصق السير الذاتية من نظام ATS لديك في ثوانٍ، أو ربطه على نحو سليم عبر ATS Bridge في Enterprise.
في اختباراتنا، تطابقت ترتيباتنا مع اختيارات المختصّين ذوي الخبرة ومديري التوظيف بنسبة 92%. والاختبار الصادق: جرّبه على سير ذاتية سبق أن فرزتها وقارِن.
أبدًا. تُعالَج السير الذاتية حصرًا لإنتاج تحليلك: لا تُشارَك مع أطراف ثالثة، ولا تُستخدَم لتدريب نماذج أي جهة، ولا تُحفظ أطول مما تحتاج. اطّلع على الأمان للصورة الكاملة.
أسرع طريقة لتعرف ما إذا كان ATS Pal يناسب فريقك هي مقارنة ترتيبه بترتيبك. التحليل الأول مجاني.
ابدأ مجانًا، دون بطاقةدون بطاقة ائتمان. دون إعداد. نحو دقيقتين من التسجيل إلى قائمتك المختصرة المُرتَّبة الأولى.
تفضّل جلسة استعراض أولًا؟ احجز مكالمة مدّتها 30 دقيقة ←
