يعتبر ATS Pal طبقة الفرز الإضافية التي يفتقر إليها نظام ATS الخاص بك. ما عليك سوى تحميل الوصف الوظيفي ومجموعة من السير الذاتية، لتصلك قائمة نهائية مصنفة توضح أسباب كل تقييم، لتستغل وقت المقابلات مع الأشخاص المناسبين تماما.
لمحة عن كيفية قيام مسئول الاستخدام بفرز ومراجعة المتقدمين بناء على المتطلبات الفعلية، مع توضيح الأسباب لكل درجة تقييم.
يبحث نظام ATS الخاص بك عن الكلمات المفتاحية.
نحن نقيم المتطلبات الفعلية للوظيفة تماما كما يفعل مسئول توظيف خبير.
السبب في رفض المرشحين الممتازين ليس فريقك، بل هو نظام مطابقة الكلمات المفتاحية.
ثلاثة أشياء تتغير في اليوم الذي تقوم فيه بتفعيل عملية غربلة تفهم متطلباتك بالفعل.
يحصل كل متقدم على تقييم يوضح الأسباب، وما هي المتطلبات التي يستوفيها، وما يفتقر إليه، ونقاط التطوير لديه. شارك القائمة مباشرة مع مدير التوظيف دون الحصول على اجتماع متابعة.
يقضي مسؤول التوظيف عادة ما بين 15 إلى 20 دقيقة في فحص كل سيرة ذاتية يدويا. يقوم ATS Pal بإنشاء قائمة نهائية مرتبة في حوالي 30 ثانية لكل سيرة ذاتية، حيث تتم معالجتها بالتوازي، لتصبح تصفية 100 سيرة ذاتية مجرد استراحة قهوة.
كل من يستوفي جميع الشروط الإلزامية يحصل على علامة Pal Approved. وحتى لو كانت معايير التصفية لديك صارمة، يظل هؤلاء المرشحون مرئيين لك حتى لا تفقد الكفاءات القوية بسبب التصفية المفرطة.
طلبنا من 78 من مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف مقارنة ATS Pal بعمليات التصفية الخاصة بهم. هذه هي كلماتهم - الوظائف حقيقية، وتم حجب الأسماء.
الجميع يعرف كيف يعمل نظام ATS التقليدي، لذلك يملأ المتقدمون سيرهم الذاتية بالكلمات المفتاحية لتجاوز الفرز. لقد كنا نهدر ساعات في مقابلة "أفضل المرشحين" الذين تبين لاحقاً أنهم بارعون في كتابة السير الذاتية وليسوا مهندسين أكفاء. يقيم ATS Pal ما يكمن بالفعل وراء الكلمات المفتاحية. وعندما يمنح شخصاً ما تقييماً بنسبة 94.7%، فإنني أثق في هذه النتيجة.
أكبر مسببات هدر الوقت بالنسبة لي ليست قراءة السير الذاتية، بل البحث عن المتطلبات المحددة التي طلبها مدير التوظيف عبر 80 سيرة ذاتية بـ 12 تنسيقاً مختلفاً. يقرأ ATS Pal الوصف الوظيفي، ويستخرج كل متطلب، ويقيم كل سيرة ذاتية بناءً عليه تلقائياً. أقوم بتحميل الملفات وتصبح قائمة المرشحين النهائية جاهزة. لا يزال بإمكاني تصفية النتائج بفلاتري الخاصة عندما أريد، ولكن في معظم الأسابيع لا أحتاج إلى ذلك.
ساكون صادقا: هذا الامر خطير. لقد استخدمته لوظيفة واحدة والان ارفض الفرز يدويا مرة اخرى. طلب مني مديري اختبار اداة منافسة الاسبوع الماضي، ولم اتمكن من القيام بذلك دون مقارنتها بـ ATSPAL. بمجرد ان ترى تفاصيل التحليل لكل شرط مطلوب، لن تتمكن من التراجع عن ذلك.
لقد تغيرت طبيعة عملي بالفعل. كنت ارسل القوائم النهائية واشرحها في مكالمة لاحقة. الان ارسل القائمة مع ارفاق اسباب الاختيار، ويتناقش مدير التوظيف حول المرشحين انفسهم، وليس حول طريقة اختياري لهم. لقد اصبحت النقاشات افضل بـ 10 اضعاف.
بعض وظائفنا باللغة الفرنسية فقط، والبعض الآخر بالإنجليزية فقط، وقليل منها يقبل اللغتين معا. يتعامل ATS Pal مع كل منها دون تغيير الإعدادات، بنفس مسار العمل وبنفس دقة التقييم، بغض النظر عن لغة السيرة الذاتية. لقد توقفنا عن إدارة عمليتي غربلة منفصلتين.
نشرت وظيفة لمهندس أول وتلقيت 340 طلبا. لم أفتح سيرة ذاتية واحدة بشكل عشوائي. استخرجت منصة ATS Pal نحو 18 مرشحا يستحقون الاهتمام مع توضيح الأسباب. أجريت مقابلات مع 7 مرشحين وقمنا بتعيين اثنين. الساعات التي كنت سأقضيها في الفرز والمراجعة استثمرتها في التحدث مع الأشخاص الذين يستحقون التحدث إليهم بالفعل.
يقوم نظام ATS الخاص بك بجمع المتقدمين وجدولة المقابلات وتتبع العروض. هذه هي مهمته. لكن ما لم يحله أبدا هو الجزء الذي تخشاه حقا: قراءة كل سيرة ذاتية وتصنيفها بكل موضوعية. هذه هي مهمتنا.
لا. يقوم ATS Pal بالجزء الذي يخشاه مسئولو التوظيف، وهو قراءة كل سيرة ذاتية بالطريقة نفسها وفي وقت قياسي، حتى يتمكن مسئولو التوظيف من قضاء وقتهم مع المتقدمين الذين يستحقون التحدث إليهم. القرارات والمحادثات والأحكام التقديرية تبقى في مكانها الصحيح: لدى فريقكم.
لا. احتفظ بـ Greenhouse أو Lever أو Workable أو BambooHR أو أي نظام آخر تستخدمه. يعمل ATS Pal كأداة مكملة له، حيث يمكنك نسخ السير الذاتية من نظام ATS الخاص بك ولصقها في ثوان معدودة، أو ربطها بالكامل باستخدام ATS Bridge في باقة Enterprise.
في اختباراتنا المرجعية، توافقت تصنيفاتنا مع اختيارات مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف ذوي الخبرة بنسبة 94.7% من الوقت. الاختبار الحقيقي: جربه على السير الذاتية التي قمت بفحصها بالفعل وقارن بنفسك.
أبدا. تتم معالجة السير الذاتية فقط لإنشاء تحليلاتك، ولا يتم مشاركتها مع أطراف خارجية، ولا تُستخدم لتدريب أي نماذج، ولا يتم الاحتفاظ بها لفترة أطول مما تحتاج. راجع صفحة الأمان للاطلاع على التفاصيل الكاملة.
أسرع طريقة لمعرفة ما إذا كان ATS Pal مناسبا لفريقك هي مقارنة تصنيفه بتصنيفك. التحليل الأول مجاني.
ابدأ مجانا، دون الحاجة لبطاقة ائتمانلا حاجة لبطاقة ائتمان. لا إعدادات معقدة. دقيقتان تقريبا من التسجيل حتى أول قائمة مرشحين مصنفة.
هل تفضل الحصول على عرض توضيحي أولا؟ احجز مكالمة مدتها 30 دقيقة ←
