ATS Pal वह स्क्रीनिंग लेयर है जो आपके ATS में नहीं है। एक जॉब डिस्क्रिप्शन और रेज़्युमे का बंडल अपलोड करें; हर स्कोर के पीछे के कारण के साथ एक रैंक की गई शॉर्टलिस्ट प्राप्त करें, ताकि आप अपना इंटरव्यू का समय सही लोगों पर खर्च कर सकें।
एक झलक कि कैसे एक भर्तीकर्ता वास्तविक आवश्यकताओं के विरुद्ध उम्मीदवारों को फ़िल्टर और समीक्षा करता है, और प्रत्येक स्कोर के साथ उसका कारण भी दिया जाता है।
आपका ATS कीवर्ड खोजता है।
हम वास्तविक आवश्यकताओं का मूल्यांकन करते हैं, ठीक वैसे ही जैसे एक अनुभवी भर्तीकर्ता करता है।
बेहतरीन उम्मीदवारों के खारिज होने का कारण आपकी टीम नहीं है। यह कीवर्ड मिलान की कमी है।
जिस दिन आप ऐसी स्क्रीनिंग शुरू करते हैं जो वास्तव में आपकी आवश्यकताओं को समझती है, उस दिन तीन चीजें बदल जाती हैं।
प्रत्येक उम्मीदवार को उसके पीछे के कारण के साथ एक स्कोर मिलता है, कि वे किन आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, किसे छोड़ देते हैं, और कहाँ वे खुद को बेहतर बना रहे हैं। इसे बिना किसी अनुवर्ती बैठक के सीधे अपने हायरنگ मैनेजर को सौंप दें।
एक सामान्य रिक्रूटर को हर रेज़्यूमे को मैन्युअल रूप से जांचने में 15-20 मिनट लगते हैं। ATS Pal समानांतर प्रोसेसिंग के ज़रिए प्रति रेज़्यूमे लगभग 30 सेकंड में एक रैंक की हुई शॉर्टलिस्ट प्रदान करता है, जिससे 100 रेज़्यूमे की जांच केवल एक कॉफी ब्रेक के समय में पूरी हो जाती है.
जो कोई भी प्रत्येक अनिवार्य आवश्यकता को पूरा करता है उसे Pal Approved मार्क मिलता है। भले ही आपके फ़िल्टर बहुत सख्त हों, वे उम्मीदवार दिखाई देते रहेंगे, ताकि आप अत्यधिक फ़िल्टरिंग के कारण योग्य लोगों को न खोएं।
हमने 78 भर्ती कर्ताओं और नियुक्ति प्रबंधकों से अपनी स्क्रीनिंग के मुकाबले ATS Pal का परीक्षण करने को कहा। ये उनके अपने शब्द हैं - भूमिकाएं वास्तविक हैं, नाम गुप्त रखे गए हैं।
हर कोई जानता है कि एक सामान्य ATS कैसे काम करता है, इसलिए उम्मीदवार तब तक अपने रिज्यूमे में कीवर्ड भरते रहते हैं जब तक वे पास न हो जाएं। हम उन "सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों" का इंटरव्यू लेने में घंटों बर्बाद कर रहे थे जो केवल रिज्यूमे लिखने में माहिर थे, न कि मजबूत इंजीनियर। ATS Pal इस बात का मूल्यांकन करता है कि कीवर्ड के पीछे वास्तव में क्या है। जब यह किसी को 94.7% स्कोर देता है, तो मुझे उस स्कोर पर भरोसा होता है।
मेरे लिए सबसे बड़ा समय बर्बाद करने वाला काम रिज्यूमे पढ़ना नहीं है, बल्कि 12 अलग-अलग प्रारूपों में 80 रिज्यूमे में से उन विशिष्ट चीजों को खोजना है जो हमारे हायरिंग मैनेजर ने मांगी थीं। ATS Pal जॉब डिस्क्रिप्शन को पढ़ता है, हर आवश्यकता को निकालता है, और उसके आधार पर प्रत्येक रिज्यूमे को स्वचालित रूप से स्कोर करता है। मैं अपलोड करता हूं और शॉर्टलिस्ट तैयार हो जाती है। मैं जब चाहूं अपने खुद के फिल्टर का उपयोग कर सकता हूं, लेकिन अधिकांश हफ्तों में मुझे इसकी आवश्यकता नहीं होती है।
मैं ईमानदारी से कहूँगा: यह बहुत कमाल की चीज़ है। मैंने इसे एक रोल के लिए इस्तेमाल किया और अब मैं दोबारा मैन्युअल स्क्रीनिंग करने से साफ़ मना करता हूँ। मेरे बॉस ने पिछले हफ़्ते मुझे एक प्रतिस्पर्धी टूल का परीक्षण करने के लिए कहा था, लेकिन मैं ATSPAL से तुलना किए बिना ऐसा नहीं कर सका। जब आप एक बार हर आवश्यकता का विस्तृत विश्लेषण देख लेते हैं, तो आप इसके बिना नहीं रह सकते।
मेरा काम सचमुच बदल गया है। पहले मैं शॉर्टलिस्ट भेजता था और फिर फ़ोन करके समझाता था। अब मैं शॉर्टलिस्ट के साथ उनके चयन का कारण भी भेज देता हूँ, जिससे हायरिंग मैनेजर मेरे चयन करने के तरीके पर नहीं, बल्कि उम्मीदवारों पर चर्चा करते हैं। बातचीत पहले से 10 गुना बेहतर हो गई है।
हमारी कुछ भूमिकाएँ केवल फ़्रेंच में हैं, कुछ केवल अंग्रेज़ी में, और कुछ दोनों स्वीकार करती हैं। ATS Pal बिना सेटिंग बदले प्रत्येक को संभालता है - रेज़्यूमे की भाषा चाहे जो भी हो, वही वर्कफ़्लो, वही स्कोरिंग सटीकता। हमने दो अलग-अलग स्क्रीनिंग प्रक्रियाओं को बनाए रखना बंद कर दिया है।
मैंने एक सीनियर इंजीनियर की भूमिका के लिए नौकरी पोस्ट की, जिसमें 340 आवेदक मिले। मुझे कभी भी एक भी रिज्यूमे बिना सोचे-समझे खोलने की जरूरत नहीं पड़ी। ATS Pal ने कारणों के साथ 18 ऐसे उम्मीदवारों को सामने रखा जो विचार करने योग्य थे। मैंने 7 के इंटरव्यू लिए और हमने 2 को काम पर रखा। स्क्रीनिंग में जो घंटे मैं बर्बाद करता, वे उन लोगों से बात करने में लगे जिनसे बात करना वाकई सार्थक था।
आपका ATS आवेदकों को एकत्र करता है, इंटरव्यू शेड्यूल करता है, और जॉब ऑफर को ट्रैक करता है। यह उसका काम है। जिस समस्या को उसने कभी हल नहीं किया, वह वह हिस्सा है जिससे आप वास्तव में डरते हैं: हर रिज्यूमे को पढ़ना और ईमानदारी से उन्हें रैंक करना। यह हमारा काम है।
उन टूल्स के साथ काम करता है जिनका आप पहले से उपयोग करते हैं
नहीं। ATS Pal वह काम करता है जिससे रिक्रूटर्स कतराते हैं - हर रिज्यूमे को कम समय में एक ही तरह से पढ़ना, ताकि रिक्रूटर्स अपना समय उन उम्मीदवारों पर लगा सकें जिनसे बात करना फायदेमंद हो। निर्णय, बातचीत और अंतिम फैसले वहीं रहते हैं जहां उन्हें होना चाहिए: आपकी टीम के पास।
नहीं। Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR या आप जो भी उपयोग करते हैं, उसे जारी रखें। ATS Pal इसे पूरा करता है, आप सेकंडों में अपने ATS से रिज्यूमे पेस्ट कर सकते हैं, या Enterprise प्लान पर ATS Bridge के साथ इसे ठीक से कनेक्ट कर सकते हैं।
हमारे बेंचमार्क में, हमारी रैंकिंग 94.7% बार अनुभवी रिक्रूटर्स और हायरिंग मैनेजर्स के चयनों से मेल खाती थी। सबसे सटीक तरीका: उन रेज़्यूमे पर इसे आज़माएं जिन्हें आप पहले ही स्क्रीन कर चुके हैं और खुद अंतर देखें।
कभी नहीं। रेज़्यूमे को केवल आपके विश्लेषण के लिए संसाधित किया जाता है, इन्हें किसी तीसरे पक्ष के साथ साझा नहीं किया जाता है, किसी के मॉडल को प्रशिक्षित करने के लिए उपयोग नहीं किया जाता है, और आपकी आवश्यकता से अधिक समय तक नहीं रखा जाता है। पूरी जानकारी के लिए सुरक्षा देखें।
यह जानने का सबसे तेज़ तरीका कि क्या ATS Pal आपकी टीम के लिए काम करता है, इसकी रैंकिंग की अपनी रैंकिंग से तुलना करना है। पहला विश्लेषण मुफ़्त है।
मुफ़्त में शुरू करें, किसी कार्ड की आवश्यकता नहीं हैकोई क्रेडिट कार्ड नहीं। कोई सेटअप नहीं। साइन-अप से लेकर आपकी पहली रैंक वाली शॉर्टलिस्ट तक लगभग 2 मिनट का समय।
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