ATS Pal वह स्क्रीनिंग परत है जो आपके ATS में नहीं है। एक जॉब डिस्क्रिप्शन और रिज़्यूमे का एक ढेर अपलोड करें; हर स्कोर के पीछे की वजह के साथ एक रैंक की गई शॉर्टलिस्ट पाएँ, ताकि आप इंटरव्यू का समय सही लोगों पर लगाएँ।
एक झलक कि एक रिक्रूटर असल ज़रूरतों के अनुसार उम्मीदवारों को कैसे फ़िल्टर और समीक्षा करता है, हर स्कोर के साथ जुड़े तर्क के साथ।
आपका ATS कीवर्ड खोजता है।
हम असल ज़रूरतों का मूल्यांकन करते हैं, जैसे एक अनुभवी रिक्रूटर करता है।
बढ़िया उम्मीदवारों के अस्वीकार होने की वजह आपकी टीम नहीं है। वह है कीवर्ड मिलान।
जिस दिन आप ऐसी स्क्रीनिंग चालू करते हैं जो सचमुच आपकी ज़रूरतें समझती है, उस दिन तीन चीज़ें बदल जाती हैं।
हर उम्मीदवार को एक स्कोर मिलता है, उसके पीछे की वजह के साथ - वे कौन-सी ज़रूरतें पूरी करते हैं, कौन-सी चूकते हैं, और कहाँ बस पास हैं। इसे बिना किसी फ़ॉलो-अप मीटिंग के अपने हायरिंग मैनेजर को सौंप दें।
एक आम रिक्रूटर हर रिज़्यूमे को मैन्युअल रूप से देखने में 15-20 मिनट लगाता है। ATS Pal लगभग 30 सेकंड प्रति रिज़्यूमे में, समानांतर में प्रोसेस करके, एक रैंक की गई शॉर्टलिस्ट लौटा देता है - तो 100-रिज़्यूमे वाला पद एक कॉफ़ी ब्रेक बन जाता है।
जो भी हर अनिवार्य ज़रूरत पार कर लेता है उसे Pal Approved चिह्न मिलता है। भले ही आपके फ़िल्टर सख़्त हों, वे उम्मीदवार दिखते रहते हैं, ताकि आप ज़्यादा फ़िल्टर करने के कारण मज़बूत लोगों को न खोएँ।
शुरुआती उपयोगकर्ताओं के इंटरव्यू से सीधे उद्धरण। भूमिका और संदर्भ असली हैं; प्रकाशन के समय नाम रोक लिए गए हैं।
हर कोई जानता है कि एक मानक ATS कैसे काम करता है, तो उम्मीदवार अपने रिज़्यूमे को कीवर्ड से तब तक भरते हैं जब तक पास न हो जाएँ। हम "टॉप मैच" का इंटरव्यू लेने में घंटे बर्बाद कर रहे थे, जो असल में चमकदार रिज़्यूमे लिखने वाले निकले, मज़बूत इंजीनियर नहीं। ATS Pal उसका मूल्यांकन करता है जो असल में कीवर्ड के पीछे है। जब यह किसी को 92% देता है, तो मैं उस स्कोर पर भरोसा करता हूँ।
मेरा सबसे ज़्यादा समय रिज़्यूमे पढ़ने में नहीं जाता, बल्कि 12 अलग-अलग फ़ॉर्मेट में 80 रिज़्यूमे में उन ख़ास चीज़ों को ढूँढने में जाता है जो हमारे हायरिंग मैनेजर ने माँगी थीं। ATS Pal जॉब डिस्क्रिप्शन पढ़ता है, हर ज़रूरत निकालता है, और हर रिज़्यूमे को उसके अनुसार अपने आप स्कोर करता है। मैं अपलोड करता हूँ और शॉर्टलिस्ट तैयार होती है। मैं चाहूँ तो अब भी अपने फ़िल्टर से गहराई में जा सकता हूँ, पर ज़्यादातर हफ़्ते मुझे ज़रूरत नहीं पड़ती।
मैं ईमानदार रहूँगा: यह ख़तरनाक है। मैंने इसे एक पद के लिए इस्तेमाल किया और अब मैं दोबारा मैन्युअल स्क्रीनिंग से मना कर देता हूँ। पिछले हफ़्ते मेरे बॉस ने मुझे एक प्रतिस्पर्धी का टूल जाँचने को कहा, मैं उसे ATS Pal से तुलना किए बिना नहीं कर सका। एक बार जब आप प्रति-ज़रूरत विश्लेषण देख लेते हैं, तो उसे अनदेखा नहीं कर सकते।
मेरा काम सचमुच बदल गया। पहले मैं शॉर्टलिस्ट भेजता और एक फ़ॉलो-अप कॉल में उन्हें समझाता। अब मैं शॉर्टलिस्ट को जुड़े तर्क के साथ भेजता हूँ और हायरिंग मैनेजर उम्मीदवारों पर बहस करता है, इस पर नहीं कि मैंने उन्हें कैसे चुना। बातचीत 10 गुना बेहतर हो गई।
हमारे कुछ पद केवल फ़्रेंच में हैं, कुछ केवल अंग्रेज़ी में, और कुछ दोनों स्वीकार करते हैं। ATS Pal हर एक को सेटिंग बदले बिना संभालता है - वही वर्कफ़्लो, वही स्कोरिंग की कड़ाई, चाहे रिज़्यूमे किसी भी भाषा में हो। हमने दो स्क्रीनिंग प्रक्रियाएँ बनाए रखना बंद कर दिया।
एक सीनियर इंजीनियर पद पोस्ट किया, 340 आवेदक मिले। मैंने एक भी रिज़्यूमे बिना तैयारी के नहीं खोला। ATS Pal ने 18 ऐसे उम्मीदवार सामने लाए जिन्हें देखना सार्थक था, वजहों के साथ। मैंने 7 का इंटरव्यू लिया। हमने 2 को रखा। जो घंटे मैं स्क्रीनिंग में लगाता, वे उन लोगों से बात करने में गए जिनसे बात करना सार्थक था।
आपका ATS आवेदक इकट्ठा करता है, इंटरव्यू शेड्यूल करता है, और ऑफ़र ट्रैक करता है। यह उसका काम है। जो उसने कभी हल नहीं किया वह वही हिस्सा है जिससे आप असल में कतराते हैं: हर रिज़्यूमे पढ़ना और उन्हें ईमानदारी से रैंक करना। वह हमारा काम है।
उन टूल्स के साथ काम करता है जो आप पहले से इस्तेमाल करते हैं
नहीं। ATS Pal वह हिस्सा करता है जिससे रिक्रूटर कतराते हैं - हर रिज़्यूमे को एक ही तरह, कम समय में पढ़ना - ताकि रिक्रूटर अपना समय उन उम्मीदवारों पर लगा सकें जिनसे बात करना सार्थक है। फ़ैसले, बातचीत और विवेक के निर्णय वहीं रहते हैं जहाँ उन्हें होना चाहिए: आपकी टीम के पास।
नहीं। Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR, या जो भी आप इस्तेमाल करते हैं उसे रखें। ATS Pal उसका पूरक बनता है - आप अपने ATS से रिज़्यूमे सेकंडों में पेस्ट कर सकते हैं, या Enterprise पर ATS Bridge से इसे ठीक से जोड़ सकते हैं।
हमारे परीक्षणों में, हमारी रैंकिंग 92% बार अनुभवी रिक्रूटरों और हायरिंग मैनेजरों की पसंद से मेल खाई। ईमानदार परीक्षण: इसे उन रिज़्यूमे पर आज़माएँ जिन्हें आप पहले स्क्रीन कर चुके हैं और तुलना करें।
कभी नहीं। रिज़्यूमे को केवल आपका विश्लेषण तैयार करने के लिए ही प्रोसेस किया जाता है - न किसी तीसरे पक्ष के साथ साझा, न किसी के मॉडल प्रशिक्षित करने के लिए इस्तेमाल, न ज़रूरत से ज़्यादा रखा जाता है। पूरी तस्वीर के लिए सुरक्षा देखें।
यह जानने का सबसे तेज़ तरीका कि ATS Pal आपकी टीम के लिए काम करता है या नहीं - इसकी रैंकिंग की अपनी रैंकिंग से तुलना करना है। पहला विश्लेषण मुफ़्त है।
मुफ़्त शुरू करें, कार्ड की ज़रूरत नहींकोई क्रेडिट कार्ड नहीं। कोई सेटअप नहीं। साइन अप से आपकी पहली रैंक की गई शॉर्टलिस्ट तक लगभग 2 मिनट।
पहले एक वॉकथ्रू पसंद करेंगे? एक 30-मिनट की कॉल बुक करें →
