हमारे जानने वाले हर रिक्रूटर्स अपने काम के सबसे बेहतरीन घंटे सबसे उबाऊ हिस्से पर बिताते हैं: हर रिज्यूमे को एक ही तरह से पढ़ना, लगातार उसका मूल्यांकन करना और फैसले का कारण बताना। इसलिए हमने एक ऐसा टूल बनाया जो इस हिस्से को संभालता है, और बाकी सभी कामों के लिए आपको फ्री छोड़ देता है।
पारंपरिक ATS आवेदकों को ट्रैक करने में तो बहुत अच्छे थे लेकिन वे रिज्यूमे को सही से पढ़ने की समस्या को कभी हल नहीं कर पाए। कीवर्ड मिलान उन उम्मीदवारों को खारिज कर देता है जिन्होंने सही वाक्यांश नहीं लिखा और उन्हें स्वीकृत कर लेता है जिन्होंने इसे लिखा है। यह स्क्रीनिंग नहीं है, यह केवल एक स्पेलिंग मिस्टेक फिल्टर है।
हमने ATS Pal की शुरुआत इसलिए की क्योंकि जिन रिक्रूटर्स के साथ हम काम करते थे, उन्हें अपने ही ATS पर संदेह होने के कारण अंततः मैन्युअल स्क्रीनिंग करनी पड़ती थी। हमने एक स्पष्ट सवाल पूछा: क्या होगा यदि स्क्रीनिंग लेयर वास्तव में नौकरी को वैसे ही समझे जैसे एक सीनियर रिक्रूटर समझता है, और मूल्यांकन के तर्कों को सभी के सामने स्पष्ट रूप से रख दे?
यही हमारा प्रोडक्ट है। यह आपकी टीम या आपके ATS का विकल्प नहीं है। बल्कि यह एक ऐसा पूरक टूल है जो आपके सप्ताह में से उस एक विशेष कष्टदायक घंटे को कम कर देता है।
मैंने एक रविवार की दोपहर एक मित्र की नौकरी की भर्ती में मदद करने के लिए 100 रिज्यूमे पढ़ने में बिताई। 40वें रिज्यूमे तक पहुंचते-पहुंचते, मेरे मूल्यांकन का स्तर डगमगा गया था। 80वें रिज्यूमे तक पहुंचते-पहुंचते, मैं उन उम्मीदवारों को खारिज कर रहा था जिन्हें मैंने 5वें रिज्यूमे पर शॉर्टलिस्ट कर लिया होता।
तब मुझे समझ आया: ऐसा नहीं है कि रिक्रूटर्स आलसी होते हैं। मनुष्य लगातार एक के बाद एक 100 चीजों का एक समान मूल्यांकन करने के लिए नहीं बने हैं। हमने इस मूल्यांकन में निरंतरता और स्पष्टता लाने के लिए ATS Pal का निर्माण किया, और रिक्रूटर्स को उनके वे कीमती घंटे वापस दिए जो वे अपने ही फैसलों पर संदेह करने में बिता रहे थे।
. रज़ा, संस्थापक, ATS Pal
केवल एक स्कोर किसी को कुछ नहीं सिखाता। प्रत्येक उम्मीदवार की रैंकिंग हर आवश्यकता के विस्तृत विश्लेषण के साथ आती है: वे क्या पूरा करते हैं, उनसे क्या छूट रहा है, और वे कहां अपनी क्षमताओं को बढ़ा रहे हैं। रिक्रूटर और हायरिंग मैनेजर दोनों एक ही स्पष्ट तस्वीर देखते हैं।
शॉर्टलिस्ट केवल एक शुरुआत है। अंतिम निर्णय जैसे किसे इंटरव्यू करना है, किसे काम पर रखना है, कितना वेतन देना है, ये हमेशा इंसानों द्वारा ही तय किए जाएंगे। हम आपकी टीम के लिए एक शक्तिशाली उपकरण हैं, उनका विकल्प नहीं।
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
हमारे बेंचमार्क में, हमारी रैंकिंग 92% मामलों में हायरنگ प्रबंधकों और अनुभवी रिक्रूटर्स की पसंद से मेल खाती थी। सबसे ईमानदार परीक्षा वह है जिसे आप स्वयं आज़मा सकते हैं: इसे उन रेज़्युमे पर आज़माएं जिन्हें आप पहले ही स्क्रीन कर चुके हैं।
हमारा मूल्यांकन करने का सबसे तेज़ तरीका उन रेज़्युमे पर इसे आज़माना है जिन्हें आप पहले ही स्क्रीन कर चुके हैं। पहला विश्लेषण मुफ़्त है, किसी कार्ड की आवश्यकता नहीं है।
मुफ़्त में शुरू करें, किसी कार्ड की आवश्यकता नहीं