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वजहें, सिर्फ़ अंक नहीं
अकेला स्कोर किसी को कुछ नहीं सिखाता। हर उम्मीदवार रैंकिंग के साथ प्रति-ज़रूरत विश्लेषण आता है - वे क्या पूरा करते हैं, क्या चूकते हैं, कहाँ बस पास हैं। रिक्रूटर और हायरिंग मैनेजर एक ही तस्वीर देखते हैं।
हमारे बारे में
हम वह स्क्रीनिंग परत बना रहे हैं जो आपके ATS में नहीं है।
हमारा जाना-पहचाना हर रिक्रूटर अपने सबसे अच्छे घंटे काम के सबसे उबाऊ हिस्से पर लगाता है: हर रिज़्यूमे को एक ही तरह पढ़ना, उसे लगातार एक-सा स्कोर देना, और फ़ैसले की वजह बताना। इसलिए हमने एक ऐसा टूल बनाया जो यही हिस्सा संभालता है, और बाकी सब के लिए रास्ता छोड़ देता है।
हमने यह क्यों बनाया
"आपका ATS कीवर्ड खोजता है। हम असल ज़रूरतों का मूल्यांकन करते हैं, जैसे एक अनुभवी रिक्रूटर करता है।"
पारंपरिक ATS आवेदकों को ट्रैक करने में बेहतरीन थे, पर उन्हें पढ़ने की समस्या उन्होंने कभी हल नहीं की। कीवर्ड मिलान उन उम्मीदवारों को अस्वीकार कर देता है जिन्होंने सही वाक्यांश नहीं लिखा, और उन्हें मंज़ूर कर देता है जिन्होंने लिखा। यह स्क्रीनिंग नहीं, टाइपो फ़िल्टर है।
हमने ATS Pal इसलिए शुरू किया क्योंकि जिन रिक्रूटरों के साथ हमने काम किया वे वैसे भी मैन्युअल स्क्रीनिंग में फँसे थे, बस अपने ही ATS पर शक करने के लिए। हमने साफ़ सवाल पूछा: क्या हो अगर स्क्रीनिंग परत नौकरी को सचमुच उसी तरह समझे जैसे एक सीनियर रिक्रूटर समझता है, और तर्क को सबके सामने मेज़ पर रख दे?
यही उत्पाद है। आपकी टीम या आपके ATS का विकल्प नहीं। एक ऐसा पूरक जो आपके हफ़्ते से एक ख़ास तकलीफ़देह घंटा निकाल देता है।
संस्थापक का संदेश
"बात यह नहीं कि रिक्रूटर आलसी हैं। इंसान बस लगातार 100 चीज़ों को एक-सा स्कोर देने के लिए बने ही नहीं हैं।"
मैंने एक रविवार दोपहर एक दोस्त की हायरिंग में मदद करते हुए एक पद के लिए 100 रिज़्यूमे पढ़ने में बिताई। 40वें रिज़्यूमे तक मेरे मानक डगमगा चुके थे। 80वें तक मैं उन उम्मीदवारों को अस्वीकार कर रहा था जिन्हें 5वें रिज़्यूमे पर शॉर्टलिस्ट कर देता।
तभी बात समझ आई: रिक्रूटर आलसी नहीं हैं। इंसान बस लगातार 100 चीज़ों को एक-सा स्कोर देने के लिए बने ही नहीं हैं। हमने ATS Pal को वह चीज़ बनाया जो लगातार एक-सी रह सके, और रिक्रूटरों को वे घंटे लौटा दिए जो वे ख़ुद पर शक करने में लगा रहे थे।
. रज़ा, संस्थापक, ATS Pal
हम कैसे काम करते हैं
तीन सिद्धांत जिन पर हम कभी समझौता नहीं करते।
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रिक्रूटर ही नियंत्रण में रहते हैं
शॉर्टलिस्ट एक शुरुआती बिंदु है। अंतिम फ़ैसले - किसका इंटरव्यू लेना, किसे रखना, किसे भुगतान करना - लोगों के हाथ में रहते हैं। हम आपकी टीम के लिए एक ताक़तवर टूल हैं, उसका विकल्प नहीं।
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आपके डेटा के साथ कोई हैरानी नहीं
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
अनुभवी रिक्रूटरों से 92% मेल
हमारे परीक्षणों में, हमारी रैंकिंग 92% बार हायरिंग मैनेजरों और अनुभवी रिक्रूटरों की पसंद से मेल खाई। सबसे ईमानदार परीक्षण वही है जो आप ख़ुद कर सकते हैं: इसे उन रिज़्यूमे पर आज़माएँ जिन्हें आप पहले स्क्रीन कर चुके हैं।
ख़ुद देखें।
हमें परखने का सबसे तेज़ तरीका यह है कि इसे उन रिज़्यूमे पर आज़माएँ जिन्हें आप पहले स्क्रीन कर चुके हैं। पहला विश्लेषण मुफ़्त है, कार्ड की ज़रूरत नहीं।
मुफ़्त शुरू करें, कार्ड की ज़रूरत नहीं