الأرقام التي تحكم أداء مسؤول التوظيف، ومصدر كل رقم منها.
وقت الفرز المبدئي، وإعادة الاستفادة من قاعدة البيانات، ومعدل شغل الشواغر، والأتعاب، وفترات الضمان. كل رقم يوضح نوع مصدره بدقة.
التحليل الاول مجانا، دون الحاجة لبطاقة ائتمان.
- ادعاء موفر الخدمة
- صادر عن جهة متخصصة في بيع برمجيات او خدمات التوظيف.
- استطلاع
- مستند الى استطلاع للشركات، اوردته الجهة المنفذة للدراسة او اقتبسته جهة اخرى.
- تقرير ثانوي
- بيان منقول عن جهة اخرى كما اقتبسته مصادر وسيطة. لم تتم مراجعة المستند الاصلي.
- قاعدة استرشادية
- رقم يتداوله قطاع التوظيف دون أن يقيسه أحد فعليا.
- غير موثق
- تم الإبلاغ عنه دون رابط يمكن التحقق منه.
باختصار
تشير الإحصاءات المنشورة إلى أن فرز السير الذاتية يستهلك قرابة تسع ساعات من أسبوع عمل مسؤول التوظيف، مع نجاح إتمام عقد توظيف مشروط واحد فقط من بين كل أربعة طلبات، واعتماد غالبية التعيينات على مصادر من خارج قاعدة بيانات الوكالة نفسها. وتعود معظم هذه الأرقام إلى موردي برمجيات التوظيف وليس إلى دراسات مستقلة. وتتضمن كل إحصائية أدناه مصدرها ورابط التوثيق عند توفره.
آخر تحديث
اين يضيع وقت فحص السير الذاتية.
يستغرق الفحص الاولي ساعات طويلة اسبوعيا من كل مسؤول توظيف، مع تزايد مستمر في عدد الطلبات المقدمة.
-
9 ساعات
اسبوعيا في مراجعة السير الذاتية، بمعدل 30 الى 90 ثانية لكل ملف.
-
25 الى 30 دقيقة
مخصصة للتقييم الاولي لملف مرشح واحد.
-
177%
زيادة في عدد طلبات التوظيف لكل مسؤول بين عامي 2022 و2024.
ما يعنيه ذلك
يقيس الرقمان الاولان مؤشرين مختلفين: الثواني المستغرقة لمراجعة سيرة ذاتية واحدة، والدقائق المخصصة للفرز الاولي لملف كل مرشح. نظرا لان المصدر لا يوضح ما تتضمنه تلك الدقائق، فلا ينبغي جمعهما معا. لم يتم العثور على اي دراسة مستقلة ترصد ادارة الوقت لدى مسؤولي التوظيف في الوكالات.
الحل الذي يقدمه ATS Pal
يقيم ATS Pal كل سيرة ذاتية وفقا لمتطلبات طلب التوظيف، ثم يقدم قائمة مصنفة تتضمن اسباب التقييم لكل ملف، مما يتيح لكم بدء المراجعة بالمرشحين الاكثر ملاءمة. وتبقى المكالمات والمحادثات مع المرشحين تحت ادارتكم بالكامل.
المرشحون المسجلون بالفعل في قاعدتكم.
غالبا ما تستقطب وكالات التوظيف مرشحين من مصادر خارجية بينما كانوا مسجلين بالفعل في قواعد بياناتها الداخلية.
-
70%
من التعيينات الناجحة للوكالات يتم استقطابها من خارج قاعدة البيانات الداخلية للشركة.
-
66%
من اولئك المرشحين المستقطبين خارجيا كانوا موجودين بالفعل في نظام ATS الخاص بالوكالة.
-
25 الى 30%
من بيانات الاتصال المهنية تصبح قديمة كل عام، مع تغيير الاشخاص لوظائفهم وعناوين بريدهم الالكتروني وارقام هواتفهم.
ما يعنيه ذلك
اذا كانت هذه الارقام قريبة من ارقامكم، فان جزءا من وقت البحث يذهب في العثور على اشخاص تواصلتم معهم بالفعل من قبل. يشير معدل التقادم الى بيانات الاتصال المهنية بوجه عام. لم يتم العثور على معيار قياسي محدد لقواعد بيانات وكالات التوظيف.
الحل الذي يقدمه ATS Pal
ترسل المرشحين الذين تختارهم مع طلب التوظيف الجديد، عبر الرفع المباشر أو من خلال واجهة برمجة التطبيقات (API)، ويتولى ATS Pal ترتيبهم وفقا لمتطلبات الوظيفة. لا يتصل النظام بقاعدتك البيانية ولا يمكنه معرفة من مسجل فيها.
سرعة تقديم ملفات المرشحين ورسوم التوظيف المشروطة بالنجاح.
في عقود التوظيف المشروطة بالنجاح، لا تستحق الرسوم إلا إذا عين العميل مرشحك بالفعل، ومعظم طلبات التوظيف تنتهي دون تحقيق أي عائد.
-
15 إلى 25%
من الراتب الأساسي للسنة الأولى للمرشح هو الرسم المعتاد لعقود النجاح في الولايات المتحدة، بمتوسط قدره 20% للوظائف المتوسطة.
-
25%
من طلبات التوظيف المشروطة تكتمل بالتعيين. وحوالي ثلاثة من كل أربعة طلبات لا تحقق أي مقابل مادي.
-
3 إلى 5 أيام عمل
هو الموعد المرجعي المعتاد من استلام متطلبات الوظيفة حتى اول تقديم للملفات.
ما يعنيه ذلك
حين تفشل ثلاثة عقود توظيف من اصل اربعة في تحقيق دخل، تصبح ساعات الفرز غير مدفوعة الاجر. يعد التبكير بتقديم ملفات ترشيح قوية احد الامور القليلة التي يتحكم بها مسؤولو التوظيف. معدل شغل الوظائف هنا تقدير تقريبي وليس قياسا مطلقا.
الحل الذي يقدمه ATS Pal
يقوم ATS Pal بترتيب السير الذاتية لكل طلب توظيف في غضون دقائق معدودة مع توضيح سبب كل تقييم، لتتمكن من تقديم المرشحين بشكل اسرع. لم يتم قياس مدى تقليص المدة حتى اول تقديم للملفات، ولا تقدم هذه الصفحة اي ادعاء من هذا القبيل.
فترات الضمان، والتناقضات بين الملف التعريفي والسيرة الذاتية.
قد يتكبد مكتب التوظيف تكاليف اضافية بسبب التعيين حتى بعد اصدار الفاتورة.
-
90 يوما
كانت اكثر فترات الضمان شيوعا وفق استطلاع لوكالات التوظيف. اذا غادر المرشح خلال تلك المدة، تتولى الوكالة عادة ايجاد بديل دون اي اتعاب اضافية.
ما يعنيه ذلك
ترتبط فترة الضمان ببنود العقود وليس بمنصة LinkedIn. ولا توجد دراسات توضح مدى تسبب التناقض بين السيرة الذاتية والملف الشخصي في فشل التعيين. واي ربط بين الامرين هو مجرد افتراض لا نتبناه هنا.
الحل الذي يقدمه ATS Pal
بالنسبة للمرشحين الذين تختارهم، يقارن ATS Pal السيرة الذاتية بالملف الشخصي العام على LinkedIn، ويوضح اي اختلاف في التواريخ او جهات العمل او المسميات الوظيفية، لتتمكن من مناقشته مع المرشح قبل تقديم ملفه للعميل. فالاختلاف مجرد استفسار يطرح، اذ قد يكون الملف قديما او مجرد خطا مطبعي.
أسئلة شائعة
لماذا تأتي معظم هذه الأرقام من مزودي البرمجيات؟
الدراسات المستقلة حول سير العمل في وكالات التوظيف نادرة. عندما يصدر رقم عن شركة تبيع برمجيات توظيف، نوضح ذلك صراحة؛ لذا يرجى التعامل معه كاتجاه تقريبي ومقارنته بأرقامكم الفعلية.
هل قامت ATS Pal بقياس تأثيرها المباشر على هذه الأرقام؟
ليس على هذه المؤشرات المحددة. في دراساتنا المعيارية، تطابقت التقييمات بنسبة 94.7% مع قرارات مسؤولي التوظيف والمديرين المعنيين من ذوي الخبرة. أما نسبة التغير الفعلية في وقت الفحص الأولي أو زمن تقديم ملفات المتقدمين في بيئات العمل الحقيقية، فلم يتم قياسها بعد.
كم مرة يتم تحديث هذه الصفحة؟
عند العثور على مصدر أكثر دقة أو عند سحب أحد الأرقام. يظهر تاريخ آخر تعديل في أعلى الصفحة.
قارنوا هذه الأرقام بمعدلات سير العمل لديكم.
قم بمعالجة طلب توظيف واحد عبر ATS Pal وقارن الوقت المستغرق بطريقتك الحالية في الفرز.
ابدأ تحليلك الاولالتحليل الاول مجانا، دون الحاجة لبطاقة ائتمان.