প্রতিটি নিয়োগ চাহিদার বিপরীতে সংক্ষিপ্ত বাছাই তালিকা, সাথে প্রতিটি নাম অন্তর্ভুক্তির স্পষ্ট ব্যাখ্যা।
নির্দিষ্ট নিয়োগ চাহিদার বিপরীতে জীবনবৃত্তান্তগুলো পাঠিয়ে দিন বা আপলোড করুন। ATS Pal প্রয়োজনীয় যোগ্যতার ভিত্তিতে সেগুলোর ক্রমবিন্যাস করবে এবং কারণ দর্শাবে, যাতে ক্লায়েন্টের কাছে পাঠানো প্রার্থী তালিকার যৌক্তিকতা আপনি দৃঢ়ভাবে তুলে ধরতে পারেন।
আপনার প্রথম বিশ্লেষণ শুরু করুন
প্রথম বিশ্লেষণ বিনামূল্যে, ক্রেডিট কার্ডের প্রয়োজন নেই।
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
কাল্পনিক নাম ও সংখ্যা সম্বলিত একটি নমুনা।
সংক্ষেপে
একজন রিক্রুটার বা কর্মী নিয়োগকারী সংস্থার জন্য ATS Pal প্রতিটি কাজের চাহিদার বিপরীতে প্রাথমিক বাছাই স্তর হিসেবে কাজ করে। এটি যোগ্যতার শর্তাবলি অনুযায়ী প্রতিটি জীবনবৃত্তান্ত মূল্যায়ন করে এবং প্রতিটি স্কোরের কারণসহ ক্রমবিন্যাসকৃত সংক্ষিপ্ত তালিকা প্রদান করে। এটি পাবলিক LinkedIn প্রোফাইল অনুসন্ধান করতে পারে, প্রোফাইলের সাথে জীবনবৃত্তান্ত যাচাই করতে পারে এবং ক্লায়েন্টের কাছে উপস্থাপনের জন্য জীবনবৃত্তান্ত প্রস্তুত করতে পারে। আপনার বর্তমান ATS অপরিবর্তিত থাকবে।
রিকুইজিশন গ্রহণ থেকে শুরু করে প্রার্থী উপস্থাপন পর্যন্ত প্রতিটি ধাপ।
প্রতিটি ধাপ আপনি নিজেই নিজের মতো করে শুরু করেন।
-
পদের চাহিদানুযায়ী প্রার্থীদের যাচাই করুন
পদের বিবরণ ও জীবনবৃত্তান্ত যোগ করুন, তারা নতুন আবেদনকারী হোক বা আপনার পরিচিত প্রার্থী। আপনি শর্তাবলি নিশ্চিত করার পর প্রতিটি জীবনবৃত্তান্ত সেই অনুযায়ী মূল্যায়ন করা হয়।
- লঞ্চ প্ল্যানে পদপ্রতি ২০০টি জীবনবৃত্তান্ত পর্যন্ত, স্কেল প্ল্যানে ৫০০টি পর্যন্ত
- সরাসরি আপলোড বা API-এর মাধ্যমে জীবনবৃত্তান্ত সংযুক্ত করা যায়
-
বাছাইকৃত তালিকা যাচাই ও সম্প্রসারিত করুন
বাছাইকৃত জীবনবৃত্তান্তের সাথে প্রার্থীদের পাবলিক LinkedIn প্রোফাইল মিলিয়ে দেখুন, এবং তালিকা অপ্রতুল হলে একই যোগ্যতার ভিত্তিতে আরও পাবলিক প্রোফাইল অনুসন্ধান করুন।
- পার্থক্যগুলো হলো এমন বিষয় যা নিয়ে যাচাই করা প্রয়োজন
- কারো সাথে কোনো যোগাযোগ করা হয় না
- অনুসন্ধান সুবিধাটি স্কেল এবং এন্টারপ্রাইজ প্ল্যানে উপলব্ধ
-
প্রার্থীর প্রোফাইল সাবমিশন প্রস্তুত করুন
নির্বাচিত প্রার্থীদের জন্য পদের চাহিদা অনুযায়ী সাজানো রেজুমে পান। আপনি নিজেই এটি পর্যালোচনা করে ক্লায়েন্টকে পাঠান।
- কোনো নিয়োগকারী, পদবী, তারিখ বা সংখ্যা মনগড়া নয়
- ATS Pal আপনার ক্লায়েন্টকে সরাসরি কিছুই পাঠায় না
- অনুরোধের ভিত্তিতে অ্যাকাউন্ট প্রতি সক্রিয় করা হয়
রিক্রুটারদের দৈনন্দিন পাইপলাইনের জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবাসমূহ।
প্রতিটি সেবার নিজস্ব পেজ রয়েছে বাস্তব উদাহরণসহ।
-
ক্যান্ডিডেট স্ক্রিনিং
চাকরির প্রতিটি যোগ্যতার মানদণ্ডের ভিত্তিতে প্রতিটি রেজিউমে মূল্যায়ন করা হয়, এবং প্রাপ্ত স্কোরের সপক্ষে রেজিউমের নির্দিষ্ট লাইন উল্লেখ থাকে।
একটি ক্রমবিন্যস্ত তালিকা যা আপনি সহজেই যাচাই করতে পারেন
সকল প্ল্যান
-
LinkedIn প্রার্থী সন্ধান
কাজের চাহিদার ভিত্তিতে খুঁজে পাওয়া উন্মুক্ত LinkedIn প্রোফাইল, সাথে কোন কোন শর্ত পূরণ হচ্ছে তার স্পষ্ট বিবরণ।
চাকরির জন্য একটি সোর্সিং তালিকা
স্কেল এবং এন্টারপ্রাইজ, ক্রেডিটে প্রদেয়
-
LinkedIn প্রোফাইল যাচাই
জীবনবৃত্তান্ত ও উন্মুক্ত LinkedIn প্রোফাইলের তুলনা, এবং কোনো অমিল থাকলে তা সাক্ষাৎকারে যাচাই করার বিষয় হিসেবে চিহ্নিত করা।
প্রতি প্রার্থীর জন্য অমিল সংক্রান্ত প্রতিবেদন
সকল প্ল্যান
-
ক্লায়েন্টের নিকট উপস্থাপনের জন্য সাজানো জীবনবৃত্তান্ত
নির্বাচিত প্রার্থীর জীবনবৃত্তান্ত চাকরির অগ্রাধিকার অনুযায়ী সাজানো হয়, কোনো মনগড়া নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান, পদ বা তারিখ ছাড়াই।
আপনার পর্যালোচনার জন্য প্রস্তুত একটি নথি
অনুরোধ সাপেক্ষে, ক্রেডিটে প্রদেয়
জীবনবৃত্তান্তের প্রাথমিক বাছাইয়ের কাজ রিক্রুটারদের সেই সময়টুকু কেড়ে নেয় যা ক্লায়েন্টদের দেওয়া প্রয়োজন।
ইন্ডাস্ট্রির চারটি গুরুত্বপূর্ণ পরিসংখ্যান। প্রতিটির ক্ষেত্রে উৎসের ধরণ উল্লেখ করে লিংক দেওয়া হয়েছে।
-
৯ ঘণ্টা
প্রতি সপ্তাহে ব্যয় হয় সিভি স্ক্রিনিংয়ে, প্রোফাইল প্রতি ৩০ থেকে ৯০ সেকেন্ড হারে।
-
৭০%
এজেন্সির সফল নিয়োগ ফার্মের নিজস্ব ডাটাবেসের বাইরে থেকে সোর্স করা হয়, এবং সেই প্রার্থীদের 66% ইতিমধ্যে তাদের ATS-এ উপস্থিত ছিলেন।
-
177%
2022 এবং 2024 এর মধ্যে রিক্রুটার প্রতি আবেদন বৃদ্ধি।
-
25%
সাফল্য-ভিত্তিক নিয়োগ চাহিদার পূরণ হয়। বাকি চারটির মধ্যে তিনটি থেকে কোনো ফি অর্জিত হয় না।
এই পরিসংখ্যানগুলির বেশিরভাগই প্রযুক্তি সরবরাহকারীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত, কোনো স্বাধীন গবেষণা থেকে নয়। এগুলিকে একটি সাধারণ দিকনির্দেশনা হিসেবে বিবেচনা করুন, আপনার কাজের পরিমাণের সুনির্দিষ্ট পরিমাপ হিসেবে নয়।
এটি কী করে এবং এর পরিধি কোথায় শেষ হয়।
এটি যা করে
- প্রতিটি স্কোরের কারণসহ নিয়োগ চাহিদার জীবনবৃত্তান্তগুলোকে ক্রমানুসারে সাজায়।
- আপনি যখন আপনার পুলে থাকা পূর্বের প্রার্থীদের পাঠান, তখন তাদের ক্ষেত্রেও একই বিশ্লেষণ পরিচালনা করে।
- কোনো টিম বা এজেন্সিকে নির্দিষ্ট ভূমিকাসহ সদস্যদের যুক্ত করার সুযোগ দেয়।
- আপনার জীবনবৃত্তান্তগুলোকে কোনো মডেল প্রশিক্ষণে ব্যবহার হতে দেয় না।
এটি যা করে না
- Bullhorn, JobAdder বা Loxo এর মতো এজেন্সি সিস্টেমে ফলাফল লেখা। বর্তমানে এগুলোর জন্য কোনো কানেক্টর নেই।
- আপনার ডাটাবেজের সাথে সংযুক্ত হয়ে অনুসন্ধান চালানো।
- প্রার্থী বা ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করা।
- কাকে ক্লায়েন্টের কাছে উপস্থাপন করবেন তা আপনিই ঠিক করেন। সেই সিদ্ধান্ত সম্পূর্ণ আপনার হাতেই থাকে।
সাধারণ জিজ্ঞাসা
আমাকে কি আমার বর্তমান ATS পরিবর্তন করতে হবে?
না। ATS Pal আপনার বর্তমান ATS-এর সাথে সমন্বয় করে কাজ করে। আপনার ATS-ই প্রধান রেকর্ড সিস্টেম হিসেবে থাকে; ATS Pal কেবল নির্দিষ্ট নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির জীবনবৃত্তান্ত বিশ্লেষণ করে এবং সেগুলোর র্যাঙ্কিং তৈরি করে।
জীবনবৃত্তান্ত কীভাবে ATS Pal-এ পৌঁছায়?
দুটি উপায়ে। আপনার সিস্টেম ইন্টিগ্রেশন API-এর মাধ্যমে নিয়োগের চাহিদার সাথে সেগুলো পাঠাতে পারে, অথবা আপনি নিজেও ফাইল আপলোড করতে পারেন। উভয় পদ্ধতিতেই একই ধরনের র্যাঙ্ক করা প্রাথমিক বাছাই তালিকা পাওয়া যায়।
এটি কি স্বতন্ত্র রিক্রুটারের জন্য নাকি এজেন্সির জন্য?
উভয়ের জন্যই। একজন রিক্রুটার লঞ্চ প্ল্যানে একাই এটি পরিচালনা করতে পারেন। একটি দল বা এজেন্সি স্কেল প্ল্যানে নির্দিষ্ট ভূমিকার ভিত্তিতে সদস্য যোগ করতে পারে, যাতে প্রত্যেকে কেবল তাদের জন্য নির্ধারিত নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি এবং প্রার্থীদের দেখতে পান।
ATS Pal লিঙ্কডইন (LinkedIn) থেকে কী তথ্য পড়ে?
শুধুমাত্র যা একটি প্রোফাইলে সার্বজনীনভাবে প্রদর্শিত হয়। যে কেউ যোগাযোগ পৃষ্ঠা-র মাধ্যমে তা অপসারণের অনুরোধ করতে পারেন।
ব্যবহার করে দেখার খরচ কত?
প্রথম বিশ্লেষণটি সম্পূর্ণ বিনামূল্যে, ক্রেডিট কার্ডের প্রয়োজন নেই। পেইড প্ল্যানগুলোর বিবরণ মূল্য তালিকায় দেখুন।
আপনার পরবর্তী নিয়োগ চাহিদার আবেদনপত্র যাচাই শুরু করুন।
কাজের বিবরণী ও জীবনবৃত্তান্ত যুক্ত করুন, আর কয়েক মিনিটের মধ্যে অগ্রাধিকার অনুযায়ী বাছাইকৃত তালিকা পেয়ে যান।
আপনার প্রথম বিশ্লেষণ শুরু করুনপ্রথম বিশ্লেষণ বিনামূল্যে, ক্রেডিট কার্ডের প্রয়োজন নেই।