নিয়োগ কর্মকর্তার কাজের পেছনের পরিসংখ্যান এবং সেগুলোর প্রতিটি কোথা থেকে এসেছে।
রিজিউমে যাচাইয়ের সময়, ডেটাবেস পুনর্ব্যবহার, পদ পূরণের হার, ফি এবং নিশ্চয়তার মেয়াদ। প্রতিটি পরিসংখ্যানের সাথে সূত্রের ধরন উল্লেখ করা হয়েছে।
আপনার প্রথম বিশ্লেষণ শুরু করুন
প্রথম বিশ্লেষণ বিনামূল্যে, ক্রেডিট কার্ডের প্রয়োজন নেই।
- ভেন্ডারের দাবি
- রিক্রুটিং সফটওয়্যার বা নিয়োগ পরিষেবা প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান কর্তৃক প্রকাশিত।
- জরিপ
- কোম্পানিগুলোর ওপর পরিচালিত সমীক্ষা থেকে প্রাপ্ত, যা জরিপকারী প্রতিষ্ঠান কর্তৃক প্রকাশিত অথবা অন্য উৎস কর্তৃক উদ্ধৃত।
- সেকেন্ডারি রিপোর্ট
- অন্য কোনো উৎসে উদ্ধৃত হওয়া কোনো উৎস থেকে নেওয়া তথ্য। মূল নথিটি পর্যালোচনা করা হয়নি।
- সাধারণ নিয়ম
- একটি সংখ্যা যা এই শিল্পে সবাই পুনরাবৃত্তি করে, কিন্তু কেউ পরিমাপ করেনি।
- অযাচাইকৃত
- যাচাইযোগ্য কোনো লিঙ্ক ছাড়াই প্রতিবেদন করা হয়েছে।
সংক্ষেপে
প্রকাশিত তথ্য নির্দেশ করে যে সিভি বাছাই প্রক্রিয়ায় একজন রিক্রুটারের সপ্তাহে প্রায় নয় ঘণ্টা সময় ব্যয় হয়, প্রতি চারটি সাফল্য-ভিত্তিক নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির মধ্যে গড়ে মাত্র একটি পূরণ হয়, এবং চূড়ান্ত নিযুক্ত প্রার্থীদের বেশিরভাগই এজেন্সির নিজস্ব ডাটাবেজের বাইরে থেকে সংগ্রহ করা হয়। এই পরিসংখ্যানের বেশিরভাগই রিক্রুটিং সফটওয়্যার বিক্রেতাদের তথ্য, স্বাধীন গবেষণার নয়। নিচের প্রতিটি তথ্যের সাথে সূত্রের ধরন এবং প্রযোজ্য ক্ষেত্রে লিঙ্ক যুক্ত রয়েছে।
সর্বশেষ আপডেট
প্রার্থীদের যাচাই-বাছাইয়ে সময় কোথায় ব্যয় হয়।
আবেদন যাচাইয়ে প্রতি সপ্তাহে একজন রিক্রুটারের বহু ঘণ্টা ব্যয় হয়, পাশাপাশি কর্মীপ্রতি আবেদনের সংখ্যাও উল্লেখযোগ্য হারে বেড়েছে।
-
৯ ঘণ্টা
প্রতি সপ্তাহে সিভি যাচাইয়ে ব্যয় হয়, যেখানে একেকটি রেজুমেতে ৩০ থেকে ৯০ সেকেন্ড সময় লাগে।
-
২৫ থেকে ৩০ মিনিট
একজন প্রার্থীর প্রাথমিক যোগ্যতা যাচাইয়ে ব্যয় হয়।
-
177%
২০২২ থেকে ২০২৪ সালের মধ্যে রিক্রুটারপ্রতি আবেদনের বৃদ্ধি।
এর অর্থ কী
প্রথম দুটি পরিসংখ্যান ভিন্ন পরিমাপ নির্দেশ করে: একটি জীবনবৃত্তান্ত দেখতে কত সেকেন্ড সময় লাগে এবং একজন প্রার্থীর প্রাথমিক যাচাইয়ে কত মিনিট সময় ব্যয় হয়। তথ্যের সূত্রে এই মিনিটগুলোর মধ্যে কী কী প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত তা উল্লেখ না থাকায় সংখ্যা দুটি যোগ করা উচিত নয়। এজেন্সি রিক্রুটারদের কাজের সময়ের ওপর কোনো স্বাধীন গবেষণা পাওয়া যায়নি।
এক্ষেত্রে ATS Pal এর ভূমিকা
ATS Pal কাজের চাহিদার ভিত্তিতে প্রতিটি জীবনবৃত্তান্ত যাচাই করে এবং প্রতিটি স্কোরের কারণসহ একটি ক্রমতালিকা তৈরি করে, যাতে আপনি সবচেয়ে সম্ভাবনাময় প্রার্থীদের দিয়ে যাচাই শুরু করতে পারেন। প্রার্থীদের সাথে ফোন কল ও আলোচনার বিষয়টি সম্পূর্ণ আপনার নিয়ন্ত্রণেই থাকে।
যেসব প্রার্থী ইতিমধ্যে আপনার ডেটাবেজে রয়েছেন।
এজেন্সিগুলো প্রায়ই বাইরে থেকে এমন প্রার্থী সংগ্রহ করে যাদের তথ্য ইতিমধ্যে তাদের নিজস্ব ডেটাবেজে সংরক্ষিত ছিল।
-
৭০%
এজেন্সির সফল নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রার্থী প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব ডেটাবেজের বাইরে থেকে সংগ্রহ করা হয়।
-
৬৬%
বাইরের উৎস থেকে পাওয়া প্রার্থীদের মধ্যে আগেই এজেন্সির ATS-এ বিদ্যমান ছিল।
-
২৫ থেকে ৩০%
ব্যবসায়িক যোগাযোগের তথ্য প্রতি বছর অপ্রচলিত হয়ে যায়, কারণ মানুষ চাকরি, ইমেল এবং ফোন নম্বর পরিবর্তন করে।
এর অর্থ কী
যদি এই পরিসংখ্যানগুলো আপনার নিজের তথ্যের কাছাকাছি হয়, তবে প্রার্থী খোঁজার পেছনে ব্যয় করা সময়ের একটি অংশ এমন ব্যক্তিদের পুনরায় খোঁজার পেছনে যায় যাদের সাথে আপনি আগেই পরিচিত ছিলেন। ডেটা পুরনো হয়ে যাওয়ার এই পরিসংখ্যানটি সাধারণভাবে ব্যবসায়িক যোগাযোগের তথ্যের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। রিক্রুটমেন্ট এজেন্সির ডেটাবেসের জন্য নির্দিষ্ট কোনো পরিমাপযোগ্য মানদণ্ড পাওয়া যায়নি।
এক্ষেত্রে ATS Pal এর ভূমিকা
আপনি ফাইল আপলোড বা ইন্টিগ্রেশন API-এর মাধ্যমে নতুন নিয়োগ চাহিদার সাথে নির্বাচিত প্রার্থীদের পাঠান, এবং ATS Pal যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে তাদের র্যাঙ্ক করে। এটি আপনার ডাটাবেসের সাথে সংযুক্ত হয় না এবং সেখানে কার কার তথ্য রয়েছে তা জানতে পারে না।
প্রার্থীর প্রোফাইল জমার গতি এবং নিয়োগ-সফলতা ভিত্তিক ফি।
নিয়োগ-সফলতা ভিত্তিক মডেলে ক্লায়েন্ট আপনার প্রার্থীকে চূড়ান্তভাবে নিয়োগ দিলেই কেবল ফি পাওয়া যায়, এবং বেশিরভাগ নিয়োগ চাহিদাই শেষ পর্যন্ত কোনো ফি তৈরি করে না।
-
১৫ থেকে ২৫%
প্রার্থীর প্রথম বছরের মূল বেতনের অংশ হিসেবে যুক্তরাষ্ট্রে সাধারণ নিয়োগ ফি নির্ধারিত হয়, যার মধ্যমা মধ্যবর্তী স্তরের ভূমিকার জন্য ২০%।
-
২৫%
নিয়োগ-সফলতা ভিত্তিক রিকুইজিশন সফলভাবে পূরণ হয়। প্রতি চারটির মধ্যে প্রায় তিনটি থেকেই কোনো আয় হয় না।
-
৩ থেকে ৫ কার্যদিবস
কাজের বিবরণী গ্রহণের পর থেকে প্রার্থীর প্রথম প্রোফাইল উপস্থাপনের অনানুষ্ঠানিক লক্ষ্যমাত্রা।
এর অর্থ কী
যখন প্রতি চারটি চাহিদাপত্রের মধ্যে তিনটিতে কোনো অর্থ পাওয়া যায় না, তখন যাচাই-বাছাইয়ে ব্যয় করা সময় কার্যত বিনা পারিশ্রমিকে নষ্ট হয়। যোগ্য প্রার্থীর প্রোফাইল দ্রুত উপস্থাপন করা রিক্রুটারের নিজস্ব নিয়ন্ত্রণে থাকা বিরল বিষয়গুলোর একটি। এই নিয়োগের হার কেবল একটি সাধারণ অনুমান, কোনো নিশ্চিত পরিমাপ নয়।
এক্ষেত্রে ATS Pal এর ভূমিকা
ATS Pal একটি নিয়োগ চাহিদার জন্য জমা পড়া জীবনবৃত্তান্তগুলো মাত্র কয়েক মিনিটে মূল্যায়ন করে প্রতিটি স্কোরের কারণ ব্যাখ্যা করে, যাতে আপনি দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে পারেন কাকে ক্লায়েন্টের কাছে উপস্থাপন করবেন। এটি প্রথম প্রোফাইল উপস্থাপনের সময় কতটা কমিয়ে দেয় তা পরিমাপ করা হয়নি, এবং এই পৃষ্ঠায় এমন কোনো দাবি করা হচ্ছে না।
নিয়োগ নিশ্চয়তার মেয়াদ এবং জীবনবৃত্তান্তের সাথে অমিল থাকা প্রোফাইল।
বিল দেওয়ার পরেও কোনো নিয়োগের ক্ষেত্রে এজেন্সির অতিরিক্ত আর্থিক ক্ষতি হতে পারে।
-
90 দিন
নিয়োগকারী সংস্থাগুলোর একটি জরিপে এটি ছিল সবচেয়ে সাধারণ গ্যারান্টি সময়সীমা। এই সময়ের মধ্যে প্রার্থী চাকরি ছেড়ে দিলে এজেন্সি সাধারণত কোনো ফি ছাড়াই বিকল্প প্রার্থী খুঁজে দেয়।
এর অর্থ কী
গ্যারান্টির মেয়াদ মূলত চুক্তির একটি শর্ত, LinkedIn-এর কোনো বিষয় নয়। সিভি ও প্রোফাইলের তথ্যের অমিলের কারণে নিয়োগ কত ঘন ঘন ব্যর্থ হয়, তা পরিমাপের নির্ভরযোগ্য কোনো উৎস পাওয়া যায়নি। উভয়ের মধ্যে যে কোনো সম্পর্ক কেবলই একটি অনুমান, যা এখানে করা হচ্ছে না।
এক্ষেত্রে ATS Pal এর ভূমিকা
আপনার নির্বাচিত প্রার্থীদের ক্ষেত্রে ATS Pal তাদের সিভির সাথে পাবলিক LinkedIn প্রোফাইলের তুলনা করে এবং তারিখ, প্রতিষ্ঠান বা পদবীর যে কোনো অমিল চিহ্নিত করে, যাতে ক্লায়েন্টের কাছে প্রোফাইল সাবমিট করার আগেই আপনি প্রার্থীর সাথে কথা বলে নিতে পারেন। এই অমিল মূলত যাচাই করার মতো একটি প্রশ্নমাত্র; এটি একটি পুরনো প্রোফাইল বা টাইপিংয়ের ভুলও হতে পারে।
সাধারণ জিজ্ঞাসা
এই পরিসংখ্যানগুলোর বেশিরভাগই সফটওয়্যার ভেন্ডরদের থেকে কেন নেওয়া?
রিক্রুটমেন্ট এজেন্সির কাজের প্রক্রিয়ার ওপর স্বাধীন গবেষণা সচরাচর পাওয়া যায় না। কোনো পরিসংখ্যান যদি রিক্রুটিং সফটওয়্যার প্রদানকারী কোম্পানির হয়, তবে তা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা রয়েছে; একে একটি নির্দেশক হিসেবে দেখে আপনার নিজস্ব ডেটার সাথে মিলিয়ে নেওয়া উচিত।
ATS Pal কি এই পরিসংখ্যানগুলোর ওপর নিজস্ব প্রভাব পরিমাপ করেছে?
এই নির্দিষ্ট সূচকগুলোতে নয়। আমাদের বেঞ্চমার্কে যোগ্যতার ক্রম অভিজ্ঞ রিক্রুটার ও হায়ারারদের সিদ্ধান্তের সাথে ৯৪.৭% ক্ষেত্রে মিলেছে। বাস্তব কাজের ক্ষেত্রে প্রাথমিক মূল্যায়নের সময় কিংবা প্রার্থী উপস্থাপনের সময় ঠিক কতটা পরিবর্তিত হয়, তা এখনো পরিমাপ করা হয়নি।
এই পৃষ্ঠাটি কত ঘন ঘন আপডেট করা হয়?
যখন কোনো নির্ভরযোগ্য উৎস পাওয়া যায় বা কোনো পরিসংখ্যান প্রত্যাহার করা হয়। সর্বশেষ পরিবর্তনের তারিখ পৃষ্ঠার শীর্ষে দেওয়া রয়েছে।
এই সংখ্যাগুলোকে আপনার নিজস্ব কাজের কর্মক্ষমতার সাথে তুলনা করে দেখুন।
ATS Pal এর মাধ্যমে একটি নিয়োগের চাহিদা যাচাই করুন এবং আপনার বর্তমান স্ক্রিনিং সময়ের সাথে তুলনা করুন।
আপনার প্রথম বিশ্লেষণ শুরু করুনপ্রথম বিশ্লেষণ বিনামূল্যে, ক্রেডিট কার্ডের প্রয়োজন নেই।