ATS Pal adalah lapisan penyaringan tambahan yang tidak dimiliki ATS Anda. Unggah deskripsi pekerjaan dan tumpukan resume; dapatkan daftar pendek kandidat peringkat teratas lengkap dengan alasan di balik setiap skor, sehingga Anda dapat fokus mewawancarai orang yang tepat.
Melihat sekilas bagaimana seorang perekrut menyaring dan meninjau kandidat berdasarkan persyaratan sebenarnya, lengkap dengan alasan untuk setiap penilaian.
ATS Anda mencari kata kunci.
Kami mengevaluasi persyaratan yang sebenarnya, seperti yang dilakukan oleh perekrut berpengalaman.
Alasan kandidat hebat ditolak bukan karena tim Anda. Ini karena sistem pencocokan kata kunci.
Tiga hal berubah pada hari Anda mengaktifkan penyaringan yang benar-benar memahami persyaratan Anda.
Setiap kandidat mendapatkan skor beserta alasan di baliknya, persyaratan apa saja que mereka penuhi, apa yang kurang, dan di mana potensi pengembangan mereka. Berikan daftar ini langsung kepada manajer perekrutan Anda tanpa perlu rapat koordinasi tambahan.
Seorang perekrut biasanya menghabiskan waktu 15-20 menit untuk menyaring setiap resume secara manual. ATS Pal menyajikan daftar pendek kandidat yang telah diurutkan dalam waktu sekitar 30 detik per resume melalui pemrosesan paralel, sehingga menyaring 100 resume hanya membutuhkan waktu selama istirahat kopi.
Siapa pun yang memenuhi setiap persyaratan wajib akan mendapatkan tanda Pal Approved. Meskipun filter Anda sangat ketat, kandidat-kandidat tersebut akan tetap terlihat, sehingga Anda tidak akan kehilangan talenta potensial akibat penyaringan yang berlebihan.
Kami meminta 78 perekrut dan manajer perekrutan untuk membandingkan ATS Pal dengan penyaringan mereka sendiri. Ini adalah pendapat mereka - peran nyata, nama dirahasiakan.
Semua orang tahu cara kerja ATS standar, jadi kandidat menimbun resume mereka dengan kata kunci agar lolos seleksi. Kami membuang-buang waktu berjam-jam mewawancarai "kandidat terbaik" yang ternyata hanya mahir menulis resume, bukan insinyur yang andal. ATS Pal mengevaluasi apa yang sebenarnya ada di balik kata kunci tersebut. Ketika sistem ini memberikan skor 94.7%, saya memercayai skor tersebut.
Hal yang paling menyita waktu bagi saya bukanlah membaca resume, melainkan mencari kriteria spesifik yang diminta oleh manajer perekrutan di antara 80 resume dalam 12 format berbeda. ATS Pal membaca deskripsi pekerjaan, mengekstrak setiap persyaratan, dan menilai setiap resume secara otomatis berdasarkan kriteria tersebut. Saya cukup mengunggah dan daftar kandidat terpilih langsung siap. Saya masih bisa menyaringnya dengan filter saya sendiri jika diinginkan, tetapi hampir setiap minggu saya tidak perlu melakukannya.
Sejujurnya: ini berbahaya. Saya menggunakannya untuk satu peran dan sekarang saya menolak untuk menyaring secara manual lagi. Atasan saya meminta saya untuk menguji alat pesaing minggu lalu, tetapi saya tidak bisa melakukannya tanpa membandingkannya kembali dengan ATSPAL. Begitu Anda melihat perincian per persyaratan, Anda tidak akan bisa berpaling.
Pekerjaan saya benar-benar berubah. Dulu saya mengirimkan daftar kandidat terpilih dan menjelaskannya dalam panggilan tindak lanjut. Sekarang saya mengirimkan daftar tersebut beserta alasannya, dan manajer perekrutan berdiskusi tentang kandidat itu sendiri, bukan tentang bagaimana saya memilih mereka. Percakapan menjadi 10 kali lebih baik.
Beberapa posisi kami hanya membutuhkan bahasa Prancis, yang lain hanya bahasa Inggris, dan beberapa menerima keduanya. ATS Pal menangani masing-masing posisi tanpa mengubah pengaturan, alur kerja yang sama, ketatnya penilaian yang sama, apa pun bahasa resume mereka. Kami tidak perlu lagi menjalankan dua proses penyaringan yang berbeda.
Saya membuka lowongan untuk posisi senior engineer dan menerima 340 pelamar. Saya tidak perlu membuka satu pun resume secara acak. ATS Pal menyaring 18 kandidat yang layak dipertimbangkan, lengkap dengan alasannya. Saya mewawancarai 7 orang. Kami mempekerjakan 2 orang. Waktu berjam-jam yang biasanya habis untuk menyaring resume kini bisa dialokasikan untuk berbicara dengan orang-orang yang memang tepat.
ATS Anda bertugas mengumpulkan pelamar, menjadwalkan wawancara, dan melacak penawaran. Itulah fungsinya. Namun, hal yang tidak pernah diselesaikan oleh ATS adalah bagian yang paling Anda hindari: membaca setiap resume dan mengurutkannya secara objektif. Itulah tugas kami.
Tidak. ATS Pal melakukan bagian yang paling dihindari oleh perekrut, yaitu membaca setiap resume dengan cara yang sama dalam waktu yang terbatas, sehingga perekrut dapat menghabiskan waktu mereka untuk kandidat yang layak dihubungi. Keputusan, percakapan, dan penilaian tetap berada di tempat yang seharusnya: bersama tim Anda.
Tidak. Tetap gunakan Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR, atau apa pun yang Anda gunakan. ATS Pal melengkapinya, Anda dapat menempelkan resume dari ATS Anda dalam hitungan detik, atau menghubungkannya secara langsung dengan ATS Bridge di paket Enterprise.
Dalam tolok ukur kami, peringkat kami sesuai dengan pilihan perekrut berpengalaman dan manajer perekrutan sebanyak 94.7% dari keseluruhan waktu. Uji kejujuran: coba pada resume yang sudah Anda filter dan bandingkan hasilnya.
Tidak pernah. Resume diproses semata-mata untuk menghasilkan analisis Anda, tidak dibagikan kepada pihak ketiga, tidak digunakan untuk melatih model siapa pun, dan tidak disimpan lebih lama dari yang Anda butuhkan. Lihat Keamanan untuk informasi selengkapnya.
Cara tercepat untuk mengetahui apakah ATS Pal cocok untuk tim Anda adalah dengan membandingkan peringkatnya dengan peringkat Anda. Analisis pertama gratis.
Mulai gratis, tanpa kartuTanpa kartu kredit. Tanpa konfigurasi. Hanya sekitar 2 menit dari pendaftaran hingga daftar pendek peringkat pertama Anda.
Lebih suka melihat demo terlebih dahulu? Jadwalkan panggilan 30 menit →
