ATS Pal adalah lapisan penyaringan yang tidak dimiliki ATS Anda. Unggah deskripsi pekerjaan dan setumpuk resume; dapatkan daftar pendek berperingkat dengan alasan di balik setiap skor, sehingga Anda menghabiskan waktu wawancara untuk orang yang tepat.
Sekilas bagaimana perekrut memfilter dan meninjau kandidat berdasarkan persyaratan sebenarnya, dengan alasan yang dilampirkan ke setiap skor.
ATS Anda mencari kata kunci.
Kami menilai kebutuhan yang sebenarnya, seperti yang dilakukan perekrut berpengalaman.
Alasan kandidat hebat ditolak bukan tim Anda. Tapi pencocokan kata kunci.
Tiga hal berubah pada hari Anda mengaktifkan penyaringan yang benar-benar memahami kebutuhan Anda.
Setiap kandidat mendapat skor dengan alasannya: persyaratan mana yang mereka penuhi, mana yang terlewat, dan di mana mereka nyaris memenuhi. Serahkan ke manajer perekrutan Anda tanpa rapat lanjutan.
Perekrut biasa menghabiskan 15-20 menit memindai setiap resume secara manual. ATS Pal mengembalikan daftar pendek berperingkat dalam sekitar 30 detik per resume, diproses paralel, sehingga posisi dengan 100 resume menjadi rehat kopi.
Siapa pun yang memenuhi setiap persyaratan wajib mendapat tanda Pal Approved. Bahkan jika filter Anda agresif, kandidat tersebut tetap terlihat, sehingga Anda tidak kehilangan orang hebat karena terlalu memfilter.
Kutipan langsung dari wawancara dengan pengguna awal. Peran dan konteks nyata; nama disembunyikan saat publikasi.
Semua orang tahu cara kerja ATS standar, jadi kandidat menjejali resume dengan kata kunci sampai lolos. Kami membuang waktu mewawancarai "kecocokan teratas" yang ternyata penulis resume yang rapi, bukan engineer yang kuat. ATS Pal menilai apa yang sebenarnya ada di balik kata kunci. Saat memberi seseorang 92%, saya percaya skor itu.
Penyita waktu terbesar bagi saya bukan membaca resume, tapi mencari hal-hal spesifik yang diminta manajer perekrutan kami di 80 resume dengan 12 format berbeda. ATS Pal membaca deskripsi pekerjaan, mengekstrak setiap persyaratan, dan menilai setiap resume terhadapnya secara otomatis. Saya unggah dan daftar pendek siap. Saya masih bisa mendalami dengan filter sendiri saat mau, tapi kebanyakan minggu tidak perlu.
Sejujurnya: ini berbahaya. Saya memakainya untuk satu posisi dan kini menolak menyaring manual lagi. Minggu lalu atasan saya meminta menguji alat pesaing; saya tak bisa melakukannya tanpa membandingkannya dengan ATS Pal. Begitu Anda melihat rincian per persyaratan, Anda tak bisa mengabaikannya.
Pekerjaan saya benar-benar berubah. Dulu saya mengirim daftar pendek dan menjelaskannya dalam panggilan lanjutan. Sekarang saya mengirim daftar pendek dengan alasan terlampir, dan manajer perekrutan berdebat soal kandidatnya, bukan cara saya memilihnya. Percakapan jadi 10× lebih baik.
Beberapa posisi kami hanya bahasa Prancis, lainnya hanya Inggris, dan beberapa menerima keduanya. ATS Pal menangani masing-masing tanpa mengubah pengaturan: alur kerja sama, ketelitian penilaian sama, apa pun bahasa resumenya. Kami berhenti memelihara dua proses penyaringan.
Saya memasang posisi engineer senior, dapat 340 pelamar. Saya tak pernah membuka satu resume pun secara buta. ATS Pal menonjolkan 18 kandidat yang layak dilihat, dengan alasan. Saya mewawancarai 7. Kami merekrut 2. Jam yang seharusnya saya habiskan menyaring jadi waktu berbicara dengan orang-orang yang layak diajak bicara.
ATS Anda mengumpulkan pelamar, menjadwalkan wawancara, dan melacak penawaran. Itu tugasnya. Yang tak pernah dipecahkannya adalah bagian yang sebenarnya Anda takuti: membaca setiap resume dan memberi peringkat dengan jujur. Itu tugas kami.
Bekerja berdampingan dengan alat yang sudah Anda pakai
Tidak. ATS Pal melakukan bagian yang ditakuti perekrut - membaca setiap resume dengan cara yang sama, di bawah tekanan waktu - sehingga perekrut bisa meluangkan waktu untuk kandidat yang layak diajak bicara. Keputusan, percakapan, dan penilaian tetap di tempatnya: bersama tim Anda.
Tidak. Pertahankan Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR, atau apa pun yang Anda pakai. ATS Pal melengkapinya: Anda bisa menempel resume dari ATS Anda dalam hitungan detik, atau menyambungkannya dengan benar lewat ATS Bridge di Enterprise.
Dalam pengujian kami, pemeringkatan kami sesuai dengan pilihan perekrut berpengalaman dan manajer perekrutan 92% dari waktu. Tes jujur: coba pada resume yang sudah Anda saring dan bandingkan.
Tidak pernah. Resume diproses semata-mata untuk menghasilkan analisis Anda - tidak dibagikan ke pihak ketiga, tidak dipakai melatih model siapa pun, tidak disimpan lebih lama dari yang Anda perlukan. Lihat Keamanan untuk gambaran lengkap.
Cara tercepat mengetahui apakah ATS Pal cocok untuk tim Anda adalah membandingkan pemeringkatannya dengan milik Anda. Analisis pertama gratis.
Mulai gratis, tanpa kartuTanpa kartu kredit. Tanpa penyiapan. Sekitar 2 menit dari pendaftaran ke daftar pendek berperingkat pertama Anda.
Lebih suka demo dulu? Pesan panggilan 30 menit →
