Perbandingan jujur

Bagaimana penyaringan resume sebenarnya dibandingkan.

Kami akan jujur tentang di mana ATS Pal unggul, di mana tidak, dan alat mana cocok untuk tim mana. Baca trade-off-nya sebelum memutuskan.

Penafian singkat: ATS Pal bukan ATS lengkap. Jika Anda butuh pelacakan pelamar, penjadwalan wawancara, surat penawaran, dan onboarding, Anda tetap butuh Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR. Kami adalah lapisan penyaringan yang tidak mereka miliki, dan kami bekerja berdampingan dengan mereka.

Berdampingan

Empat cara tim menyaring resume saat ini.

ATS tradisional, penyaringan manual di Excel, alat chat umum, dan ATS Pal - apa yang masing-masing kuasai dan di mana kekurangannya.

Perbandingan pendekatan penyaringan resume: ATS Pal, ATS tradisional, penyaringan manual, alat chat umum
Kemampuan	ATS Pal	ATS tradisional (utamakan pelacakan) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR)	Penyaringan manual (Excel + email)	Alat chat umum (ChatGPT, Claude, dll. dipakai langsung)
Membaca persyaratan seperti perekrut	Evaluasi konseptual	Pencocokan kata kunci	Ya, tapi lambat	Tidak konsisten
Waktu per resume	~30 detik (paralel)	Instan tapi dangkal	15 sampai 20 menit	2 sampai 4 menit
Alasan di balik skor	Rincian per persyaratan	Hanya angka	Hanya di kepala Anda	Tidak konsisten
Bekerja dengan ATS Anda yang ada	Ya	Itulah ATS Anda	Ya	Ya
Waktu ke hasil pertama	~5 menit	Berminggu-minggu	Sudah di Excel	Instan
Resume tidak pernah dibagikan atau dipakai untuk pelatihan	Terjamin	Tergantung kontrak	Tetap di kotak masuk Anda	Baca ketentuan dengan cermat
Pelacakan pelamar (siklus penuh)	Tidak, secara desain	Ya	Manual di Excel	Tidak

Trade-off yang jujur

Di mana ATS Pal unggul, dan di mana tidak.

Jika Anda akan memakainya setiap minggu, Anda harus tahu kedua sisinya.

Apa yang kami kuasai

Penyaringan konseptual. Posisi frontend senior dengan "5+ tahun React" tidak menolak kandidat yang resume-nya menyebut "lead engineer pada produk yang berat React."
Daftar pendek yang bisa dipertanggungjawabkan. Setiap skor disertai alasan - persyaratan mana yang dipenuhi, mana yang tidak, dan di mana kandidat nyaris memenuhi.
Cepat tanpa komitmen. Lima menit dari pendaftaran ke daftar pendek berperingkat. Tanpa kontrak, tanpa keterlibatan TI, tanpa migrasi data Anda yang ada.
Resume multibahasa. Aksara Persia, Arab, dan Latin ditangani dalam daftar pendek yang sama tanpa pengaturan tambahan.
Biaya per resume yang bisa Anda tunjukkan ke CFO. Sekitar $0,02-$0,04 per resume, terukur terhadap 15 sampai 20 menit waktu perekrut yang digantikannya.

Apa yang bukan kami

Bukan ATS lengkap. Tanpa pelacakan pelamar, tanpa penjadwalan wawancara, tanpa surat penawaran atau onboarding. Pasangkan kami dengan ATS yang sudah Anda pakai.
Integrasi HRIS native hanya untuk Enterprise. Launch dan Scale mengandalkan portal; ATS Bridge untuk BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable, dan Workday termasuk dalam Enterprise.
Uji coba membatasi penggunaan. Uji coba gratis adalah satu analisis hingga sepuluh resume. Volume perekrutan nyata memerlukan paket berbayar.
Bukan pengganti penilaian. Daftar pendek adalah titik awal. Keputusan siapa yang diwawancarai, direkrut, dan dibayar adalah milik Anda, dan harus tetap begitu.

Mana yang cocok untuk tim Anda?

Merekrut 1 sampai 5 posisi per bulan dan ingin daftar pendek yang bisa dipertanggungjawabkan? Mulai dengan ATS Pal Launch. Tanpa ganti ATS, tanpa kontrak.
Sudah di Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR dengan perekrutan aktif? Tambahkan ATS Pal Scale di samping ATS Anda, sambungkan ATS Bridge di Enterprise saat tempel manual sudah tak memadai.
Departemen HR besar dengan kebutuhan audit, SSO, dan DPA? Bicara dengan kami soal Enterprise. Kapasitas dedikasi, throughput yang didukung SLA, lokasi data khusus.
Merekrut 1 sampai 2 posisi per tahun lewat email dan spreadsheet? Coba uji coba gratis dulu; mungkin Anda belum butuh paket berbayar.

Jadi, kapan ATS Pal masuk akal?

Jika jam tersulit Anda tiap minggu adalah membaca resume dan menjelaskan ke manajer perekrutan mengapa ketiga orang ini masuk daftar pendek, itulah jam yang kami persingkat. Kami bukan untuk menggantikan tim atau ATS Anda. Kami untuk membuat bagian penyaringan bisa dipertanggungjawabkan dan cepat.

Coba pada resume yang sudah Anda saring

Atau pesan demo 30 menit dulu.