Perbandingan jujur

Bagaimana penyaringan resume sebenarnya dibandingkan.

Kami akan jujur mengenai keunggulan ATS Pal, kekurangannya, dan alat mana yang paling sesuai untuk tim Anda. Pelajari semua pertimbangannya sebelum Anda memutuskan.

Klarifikasi singkat: ATS Pal bukanlah ATS lengkap. Jika Anda memerlukan pelacakan pelamar, penjadwalan wawancara, surat penawaran, dan onboarding, Anda tetap memerlukan Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR. Kami adalah lapisan penyaringan yang tidak mereka miliki, dan kami bekerja berdampingan dengan mereka.

Perbandingan langsung

Empat cara tim menyaring resume saat ini.

ATS tradisional, penyaringan manual di Excel, alat obrolan umum, dan ATS Pal: kelebihan serta kekurangan masing-masing.

Perbandingan metode penyaringan resume: ATS Pal, ATS tradisional, penyaringan manual, alat obrolan umum
Kemampuan	ATS Pal	ATS Tradisional (fokus pada pelacakan) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR)	Penyaringan manual (Excel + email)	Alat percakapan umum (penggunaan langsung ChatGPT, Claude, dll.)
Memahami kualifikasi pekerjaan seperti seorang perekrut profesional	Evaluasi konseptual	Pencocokan kata kunci	Ya, tetapi lambat	Tidak konsisten
Waktu analisis per resume	~30 detik (secara paralel)	Instan tetapi dangkal	15 hingga 20 menit	2 hingga 4 menit
Alasan di balik penilaian	Analisis mendalam per persyaratan	Hanya berupa angka	Hanya ada di dalam pikiran Anda	Tidak konsisten
Terintegrasi dengan ATS yang Anda gunakan saat ini	Ya	Ini adalah ATS Anda sendiri	Ya	Ya
Waktu hingga hasil pertama keluar	~5 menit	Beberapa minggu	Sudah ada di Excel	Instan
Resume tidak pernah dibagikan atau digunakan untuk pelatihan	Dijamin	Tergantung pada kontrak	Tetap berada di kotak masuk Anda	Baca ketentuan dengan cermat
Pelacakan pelamar (seluruh siklus rekrutmen)	Tidak, memang dirancang demikian	Ya	Manual di Excel	Tidak

Perbandingan yang jujur

Di mana keunggulan ATS Pal, dan di mana kekurangannya.

Jika Anda akan menggunakannya setiap minggu, Anda harus mengetahui kedua sisinya.

Keunggulan kami

Penyaringan konseptual. Peran frontend senior yang membutuhkan "5+ tahun React" tidak akan menolak kandidat yang menulis "lead engineer pada produk berbasis React" di resume mereka.
Daftar kandidat yang dapat dipertanggungjawabkan. Setiap skor dilengkapi dengan alasan: persyaratan mana yang terpenuhi, mana yang tidak, dan di mana kandidat perlu berkembang.
Kecepatan tanpa komitmen. Hanya lima menit dari pendaftaran hingga mendapatkan daftar kandidat berperingkat. Tanpa kontrak, tanpa keterlibatan tim IT, tanpa migrasi data Anda.
Resume multibahasa. Aksara Persia, Arab, dan Latin diproses dalam daftar kandidat yang sama tanpa pengaturan tambahan.
Biaya per resume yang dapat Anda tunjukkan kepada CFO Anda. Sekitar $0.02-$0.04 per resume, terukur dibandingkan dengan 15 hingga 20 menit waktu perekrut yang berhasil dihemat.

Apa yang bukan kami

Bukan ATS lengkap. Tidak ada pelacakan pelamar, penjadwalan wawancara, surat penawaran, atau onboarding. Gunakan kami bersama dengan ATS yang sudah Anda gunakan.
Integrasi HRIS native hanya tersedia untuk Enterprise. Launch dan Scale mengandalkan portal; konektor ATS Bridge untuk BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable, dan Workday adalah bagian dari Enterprise.
Uji coba memiliki batas penggunaan. Uji coba gratis hanya untuk satu kali analisis hingga sepuluh resume. Volume perekrutan dunia nyata memerlukan paket berbayar.
Bukan pengganti penilaian Anda. Daftar kandidat hanyalah titik awal. Keputusan tentang siapa yang akan diwawancarai, direkrut, dan digaji sepenuhnya ada di tangan Anda, dan memang harus tetap demikian.

Mana yang paling cocok untuk tim Anda?

Anda merekrut 1 hingga 5 posisi per bulan dan membutuhkan daftar kandidat pilihan yang dapat dipertanggungjawabkan? Mulai dengan ATS Pal Launch. Tanpa mengganti ATS, tanpa kontrak.
Sudah menggunakan Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR untuk proses perekrutan aktif Anda? Tambahkan ATS Pal Scale bersama ATS Anda, lalu hubungkan konektor ATS Bridge di Enterprise setelah Anda tidak perlu lagi melakukan salin-tempel data secara manual.
Departemen SDM besar dengan kebutuhan audit, SSO, dan DPA? Hubungi kami tentang paket Enterprise. Kapasitas khusus, kecepatan pemrosesan bergaransi SLA, dan lokasi penyimpanan data yang disesuaikan.
Hanya merekrut 1 hingga 2 posisi per tahun menggunakan email dan spreadsheet? Coba uji coba gratis terlebih dahulu; Anda mungkin belum membutuhkan paket berbayar.

Jadi, kapan saat yang tepat untuk menggunakan ATS Pal?

Jika waktu tersulit Anda setiap minggu adalah membaca resume dan menjelaskan kepada manajer perekrutan mengapa tiga kandidat ini masuk ke daftar pilihan, itulah waktu yang kami persingkat. Kami tidak hadir untuk menggantikan tim atau ATS Anda. Kami di sini untuk membuat proses penyaringan menjadi cepat dan dapat dipertanggungjawabkan secara logis.

Uji coba pada resume yang telah Anda saring sebelumnya

Atau jadwalkan demo panduan selama 30 menit terlebih dahulu.