ہر ریکروٹر جسے ہم جانتے ہیں اپنے کام کے بہترین گھنٹے ملازمت کے سب سے بورنگ حصے پر گزارتا ہے: ہر ریزیومے کو ایک ہی طرح سے پڑھنا، مستقل مزاجی سے اس کی درجہ بندی کرنا، اور فیصلے کی وجہ بتانا۔ اس لیے ہم نے ایک ایسا ٹول بنایا ہے جو یہ حصہ سنبھالتا ہے، اور باقی تمام کاموں کے لیے آپ کو فری چھوڑ دیتا ہے۔
روایتی ATS درخواست دہندگان کو ٹریک کرنے میں تو بہترین تھے لیکن ریزیومے کو سمجھنے کا مسئلہ کبھی حل نہیں کر سکے۔ کی ورڈ میچنگ ان امیدواروں کو مسترد کر دیتی ہے جنہوں نے صحیح فقرہ نہیں لکھا اور ان کو منظور کر لیتی ہے جنہوں نے لکھا ہے۔ یہ اسکریننگ نہیں ہے، یہ صرف املا کی غلطیاں پکڑنے والا فلٹر ہے۔
ہم نے ATS Pal اس لیے شروع کیا کیونکہ جن ریکروٹرز کے ساتھ ہم کام کرتے تھے وہ اپنے ہی ATS پر دوبارہ غور کرنے کے لیے بہرحال دستی اسکریننگ کرنے پر مجبور تھے۔ ہم نے ایک واضح سوال پوچھا: کیا ہوگا اگر اسکریننگ لیئر واقعی ملازمت کو اسی طرح سمجھے جیسے ایک سینئر ریکروٹر سمجھتا ہے، اور اس کی وجوہات کو سب کے سامنے واضح طور پر رکھ دے؟
یہی ہمارا پروڈکٹ ہے۔ یہ آپ کی ٹیم یا آپ کے ATS کا متبادل نہیں ہے۔ بلکہ یہ ایک ایسا تکمیلی ٹول ہے جو آپ کے ہفتے میں سے ایک مخصوص تکلیف دہ گھنٹے کو ختم کر دیتا ہے۔
میں نے اتوار کی ایک دوپہر اپنے ایک دوست کی بھرتی میں مدد کرنے کے لیے 100 ریزیومے پڑھنے میں گزاری۔ 40ویں ریزیومے تک پہنچتے پہنچتے، میری توجہ اور معیار میں فرق آ چکا تھا۔ 80ویں ریزیومے تک پہنچتے پہنچتے، میں ان امیدواروں کو مسترد کر رہا تھا جنہیں میں نے 5ویں ریزیومے پر ہی منتخب کر لیا ہوتا۔
تب مجھے بات سمجھ آئی: ایسا نہیں ہے کہ ریکروٹرز سست ہوتے ہیں۔ انسان مسلسل ایک کے بعد ایک 100 چیزوں کا مستقل مزاجی سے جائزہ لینے کے لیے نہیں بنے ہیں۔ ہم نے اس جائزے میں تسلسل برقرار رکھنے کے لیے ATS Pal کا تعمیر کیا، اور ریکروٹرز کو ان کے وہ گھنٹے واپس فراہم کیے جو وہ اپنے ہی فیصلوں پر شک کرنے میں گزار رہے تھے۔
. رضا، بانی، ATS Pal
صرف ایک اسکور کسی کو کچھ نہیں سکھاتا۔ ہر امیدوار کی درجہ بندی ہر ضرورت کے تفصیلی تجزیے کے ساتھ آتی ہے: وہ کیا پورا کرتے ہیں، ان سے کیا چھوٹ رہا ہے، اور وہ کہاں اپنی صلاحیتوں کو بڑھا رہے ہیں۔ ریکروٹر اور ہائرنگ مینیجر دونوں ایک ہی واضح تصویر دیکھتے ہیں۔
شارٹ لسٹ صرف ایک شروعات ہے۔ حتمی فیصلے جیسے کس کا انٹرویو کرنا ہے، کسے ملازمت پر رکھنا ہے، کتنی تنخواہ دینی ہے، یہ ہمیشہ انسانوں کے ہاتھ میں ہی رہیں گے۔ ہم آپ کی ٹیم کے لیے ایک طاقتور ٹول ہیں، ان کا متبادل نہیں۔
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
ہمارے بنچمارکس میں، ہماری درجہ بندی 92% مواقع پر ہائرنگ مینیجرز اور تجربہ کار ریکروٹرز کے انتخاب سے مطابقت رکھتی تھی۔ سب سے سچا امتحان وہ ہے جو آپ خود کر سکتے ہیں: اسے ان ریزیومے پر آزمائیں جنہیں آپ پہلے ہی اسکرین کر چکے ہیں۔
ہمارا جائزہ لینے کا سب سے تیز طریقہ یہ ہے کہ اسے ان ریزیومے پر آزمائیں جنہیں آپ پہلے ہی اسکرین کر چکے ہیں۔ پہلا تجزیہ مفت ہے، کسی کارڈ کی ضرورت نہیں ہے۔
مفت شروع کریں، کسی کارڈ کی ضرورت نہیں