01
وجوہات، صرف نمبر نہیں
اکیلا اسکور کسی کو کچھ نہیں سکھاتا۔ ہر اُمیدوار کی درجہ بندی کے ساتھ ہر تقاضے کی تفصیل آتی ہے: کیا پورا کرتے ہیں، کیا چھوٹتا ہے، کہاں زور لگا رہے ہیں۔ ریکروٹر اور بھرتی مینیجر ایک ہی تصویر دیکھتے ہیں۔
ہمارے بارے میں
ہم وہ اسکریننگ پرت بنا رہے ہیں جو آپ کے ATS میں نہیں ہے۔
ہمارا جاننے والا ہر ریکروٹر اپنے بہترین گھنٹے کام کے سب سے بے کیف حصے پر صرف کرتا ہے: ہر ریزیومے کو ایک ہی طرح پڑھنا، اسے یکساں طور پر اسکور کرنا، اور فیصلے کی وضاحت کرنا۔ تو ہم نے ایک ایسا ٹول بنایا جو یہی حصہ کرتا ہے، اور باقی ہر چیز کے لیے راستے سے ہٹ جاتا ہے۔
ہم نے یہ کیوں بنایا
«آپ کا ATS کلیدی الفاظ تلاش کرتا ہے۔ ہم حقیقی تقاضوں کو پرکھتے ہیں، جیسے ایک تجربہ کار ریکروٹر کرتا ہے۔»
روایتی ATS اُمیدواروں کو ٹریک کرنے میں بہترین تھے لیکن انہیں پڑھنے کا مسئلہ کبھی حل نہ کر سکے۔ کلیدی الفاظ کی مماثلت اُن اُمیدواروں کو مسترد کرتی ہے جنہوں نے درست جملہ نہیں لکھا اور اُنہیں منظور کرتی ہے جنہوں نے لکھا۔ یہ اسکریننگ نہیں، یہ ٹائپو فلٹر ہے۔
ہم نے ATS Pal اس لیے شروع کیا کیونکہ جن ریکروٹرز کے ساتھ ہم نے کام کیا وہ بہرحال دستی اسکریننگ میں پھنسے ہوئے تھے، صرف اپنے ہی ATS پر دوبارہ شک کرنے کے لیے۔ ہم نے واضح سوال پوچھا: کیا ہو اگر اسکریننگ پرت واقعی نوکری کو ویسے سمجھے جیسے ایک سینئر ریکروٹر سمجھتا ہے، اور دلیل کو سب کے سامنے میز پر رکھ دے؟
یہی پروڈکٹ ہے۔ آپ کی ٹیم یا آپ کے ATS کا متبادل نہیں۔ ایک تکمیل جو آپ کے ہفتے سے ایک مخصوص تکلیف دہ گھنٹہ نکال دیتی ہے۔
بانی کا نوٹ
«ایسا نہیں کہ ریکروٹرز کاہل ہیں۔ انسان بس اس کے لیے نہیں بنے کہ 100 چیزوں کو لگاتار یکساں طور پر اسکور کریں۔»
میں نے ایک اتوار کی دوپہر ایک دوست کی بھرتی میں مدد کے لیے 100 ریزیومے پڑھتے گزاری۔ ریزیومے 40 تک میرے معیار بہک چکے تھے۔ ریزیومے 80 تک میں اُن اُمیدواروں کو مسترد کر رہا تھا جنہیں ریزیومے 5 پر شارٹ لسٹ کر لیتا۔
تب بات سمجھ آئی: ایسا نہیں کہ ریکروٹرز کاہل ہیں۔ انسان بس اس کے لیے نہیں بنے کہ 100 چیزوں کو لگاتار یکساں طور پر اسکور کریں۔ ہم نے ATS Pal کو وہ چیز بنایا جو یکساں رہ سکتی ہے، اور ریکروٹرز کو وہ گھنٹے واپس کر دیے جو وہ خود پر شک کرنے میں صرف کر رہے تھے۔
۔ رضا، بانی، ATS Pal
ہم کیسے کام کرتے ہیں
تین اصول جن پر ہم سمجھوتہ نہیں کرتے۔
02
ریکروٹرز ہی فیصلہ ساز رہتے ہیں
شارٹ لسٹ ایک نقطۂ آغاز ہے۔ آخری فیصلے، کس کا انٹرویو لینا ہے، کسے بھرتی کرنا ہے، کسے کتنا دینا ہے، انسانوں کے پاس رہتے ہیں۔ ہم آپ کی ٹیم کے لیے ایک طاقتور آلہ ہیں، اس کا متبادل نہیں۔
03
آپ کے ڈیٹا کے ساتھ کوئی حیرت نہیں
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
تجربہ کار ریکروٹرز سے 92% مطابقت
ہمارے بینچ مارکس میں ہماری درجہ بندی 92% مواقع پر بھرتی مینیجرز اور تجربہ کار ریکروٹرز کے انتخاب سے متفق رہی۔ سب سے ایماندار آزمائش وہ ہے جو آپ خود کر سکتے ہیں: اُن ریزیوموں پر آزمائیں جنہیں آپ پہلے ہی اسکرین کر چکے ہیں۔
خود دیکھ لیں۔
ہمیں پرکھنے کا تیز ترین طریقہ یہ ہے کہ اُن ریزیوموں پر آزمائیں جنہیں آپ پہلے ہی اسکرین کر چکے ہیں۔ پہلا تجزیہ مفت ہے، کارڈ کی ضرورت نہیں۔
مفت شروع کریں، کارڈ کی ضرورت نہیں