اے ٹی ایس پال (ATS Pal) اسکریننگ کی وہ اضافی تہہ ہے جو آپ کے ATS میں موجود نہیں ہے۔ صرف نوکری کی تفصیلات اور سی وی کا بنڈل اپ لوڈ کریں؛ ہر اسکور کے پیچھے کی وجہ کے ساتھ درجہ بندی شدہ شارٹ لسٹ حاصل کریں، تاکہ آپ انٹرویو کا وقت صرف موزوں ترین لوگوں پر لگائیں۔
ایک جھلک کہ کس طرح ایک بھرتی کرنے والا اصل تقاضوں کے مطابق امیدواروں کو فلٹر اور ان کا جائزہ لیتا ہے، اور ہر اسکور کے ساتھ اس کی وجہ بھی درج ہوتی ہے۔
آپ کا ATS کلیدی الفاظ تلاش کرتا ہے۔
ہم اصل ضروریات کا جائزہ لیتے ہیں، بالکل ویسے ہی جیسے یک تجربہ کار بھرتی کنندہ کرتا ہے۔
بہترین امیدواروں کے مسترد ہونے کی وجہ آپ کی ٹیم نہیں ہے۔ یہ کلیدی الفاظ کا ملاپ ہے۔
جس دن آپ ایسی اسکریننگ کو فعال کرتے ہیں جو واقعی آپ کے مطالبات کو سمجھتی ہے، تو تین چیزیں بدل جاتی ہیں۔
ہر امیدوار کو اس کی وجہ کے ساتھ ایک اسکور ملتا ہے، جس میں یہ واضح ہوتا ہے کہ وہ کن مطالبات پر پورا اترتے ہیں، کن میں پیچھے ہیں، اور کہاں انہیں مزید محنت کی ضرورت ہے۔ اسے کسی فالو اپ میٹنگ کے بغیر براہ راست اپنے ہائرنگ مینیجر کے حوالے کریں۔
ایک عام ریکروٹر کو ہر ریزومے کو دستی طور پر جانچنے میں 15 سے 20 منٹ لگتے ہیں۔ ATS Pal متوازی پروسیسنگ کے ذریعے فی ریزومے تقریباً 30 سیکنڈ میں ایک رینک کی ہوئی شارٹ لسٹ فراہم کرتا ہے، جس سے 100 ریزومے کی جانچ صرف ایک کافی بریک کے وقت میں پوری ہو جاتی ہے۔
جو بھی تمام لازمی شرائط پر پورا اترتا ہے اسے Pal Approved کا نشان مل جاتا ہے۔ چاہے آپ کے فلٹرز کتنے ہی سخت کیوں نہ ہوں، وہ امیدوار نظر آتے رہتے ہیں تاکہ آپ زیادہ فلٹرنگ کی وجہ سے بہترین امیدواروں کو کھو نہ دیں۔
ہم نے 78 بھرتی کاروں اور مینیجرز سے کہا کہ وہ اپنی مینوئل اسکریننگ کا موازنہ ATS Pal سے کریں۔ یہ ان کے الفاظ ہیں - ملازمت کے عہدے حقیقی ہیں، اور نام پوشیدہ رکھے گئے ہیں۔
ہر کوئی چاہتا ہے کہ ایک معیاری ATS کس طرح کام کرتا ہے، اس لیے امیدوار اپنے ریزیومے میں اس وقت تک کلیدی الفاظ بھرتے رہتے ہیں جب تک کہ وہ پاس نہ ہو جائیں۔ ہم ان "بہترین میچز" کا انٹرویو لینے میں گھنٹوں ضائع کر رہے تھے جو صرف ریزیومے لکھنے میں ماہر نکلے، نہ کہ مضبوط انجینئرز۔ ATS Pal اس بات کا جائزہ لیتا ہے کہ کلیدی الفاظ کے پیچھے اصل میں کیا ہے۔ جب یہ کسی کو 94.7% اسکور دیتا ہے، تو مجھے اس اسکور پر بھروسہ ہوتا ہے۔
میرے لیے وقت کا سب سے بڑا زیاں ریزیومے پڑھنا نہیں ہے، بلکہ 12 مختلف فارمیٹس میں 80 ریزیومے میں سے ان مخصوص چیزوں کو تلاش کرنا ہے جو ہمارے ہائرنگ مینیجر نے مانگی تھیں۔ ATS Pal جاب ڈسکرپشن کو پڑھتا ہے، ہر ضرورت کو نکالتا ہے، اور اس کے مطابق ہر ریزیومے کو خودکار طور پر اسکور کرتا ہے۔ میں اپ لوڈ کرتا ہوں اور شارٹ لسٹ تیار ہو جاتی ہے۔ میں جب چاہوں اپنے فلٹرز کا استعمال کر کے مزید جانچ کر سکتا ہوں، لیکن زیادہ تر ہفتوں میں مجھے اس کی ضرورت نہیں ہوتی۔
میں سچ کہوں گا: یہ خطرناک حد تک بہترین ہے۔ میں نے اسے ایک کردار کے لیے استعمال کیا اور اب میں دوبارہ دستی طور پر سکریننگ کرنے سے انکار کرتا ہوں۔ میرے باس نے گزشتہ ہفتے مجھے ایک مدمقابل کا ٹول ٹیسٹ کرنے کو کہا، میں ATSPAL سے موازنہ کیے بغیر ایسا نہیں کر سکا۔ ایک بار جب آپ ہر ضرورت کا تفصیلی تجزیہ دیکھ لیتے ہیں، تو آپ اس کے بغیر نہیں رہ سکتے۔
میرا کام واقعی بدل گیا ہے۔ میں شارٹ لسٹ بھیجتا تھا اور فالو اپ کال میں ان کی وضاحت کرتا تھا۔ اب میں شارٹ لسٹ کے ساتھ ان کے انتخاب کی وجوہات بھی بھیج دیتا ہوں اور ہائرنگ مینیجر میرے انتخاب کے طریقے پر نہیں بلکہ امیدواروں پر بحث کرتے ہیں۔ بات چیت پہلے سے 10 گنا بہتر ہو گئی ہے۔
ہمارے کچھ کردار صرف فرانسیسی زبان کے لیے ہیں، دوسرے صرف انگریزی کے لیے، اور چند دونوں کو قبول کرتے ہیں۔ ATS Pal ترتیبات کو تبدیل کیے بغیر ہر ایک کو ہینڈل کرتا ہے، ایک ہی ورک فلو، ایک ہی اسکورنگ کی سختی، قطع نظر اس کے کہ سی وی کی زبان کیا ہے۔ ہم نے اسکریننگ کے دو الگ الگ عمل کو برقرار رکھنا بند کر دیا ہے۔
میں نے ایک سینئر انجینئر کی اسامی پوسٹ کی اور 340 درخواست گزار ملے۔ مجھے ایک بھی ریزومے بلاوجہ کھولنے کی ضرورت نہیں پڑی۔ ATS Pal نے وجوہات کے ساتھ 18 ایسے امیدواروں کو سامنے لایا جو دیکھنے کے قابل تھے۔ میں نے 7 کے انٹرویو لیے۔ ہم نے 2 کو ہائر کیا۔ جو گھنٹے میں اسکریننگ پر ضائع کرتا، وہ ان لوگوں سے بات کرنے میں صرف ہوئے جن سے بات کرنا واقعی فائدہ مند تھا۔
آپ کا ATS امیدواروں کو جمع کرتا ہے، انٹرویو کا شیڈول بناتا ہے، اور آفرز کو ٹریک کرتا ہے۔ یہ اس کا کام ہے۔ لیکن جس چیز کو اس نے کبھی حل نہیں کیا وہ وہ حصہ ہے جس سے آپ واقعی گھبراتے ہیں: ہر ریزومے کو پڑھنا اور ایمانداری سے ان کی درجہ بندی کرنا۔ یہ ہمارا کام ہے۔
ان ٹولز کے ساتھ کام کرتا ہے جنہیں آپ پہلے ہی استعمال کر رہے ہیں
نہیں۔ ATS Pal وہ کام کرتا ہے جس سے ریکروٹرز کتراتے ہیں، یعنی وقت کی تنگی کے باوجود ہر ریزومے کو ایک ہی طرح سے پڑھنا، تاکہ ریکروٹرز اپنا وقت ان امیدواروں پر صرف کر سکیں جن سے بات کرنا فائدہ مند ہو۔ فیصلے، گفتگو اور حتمی رائے وہیں رہتی ہے جہاں اسے ہونا چاہیے: آپ کی ٹیم کے پاس۔
نہیں۔ Greenhouse، Lever، Workable، BambooHR یا آپ جو بھی استعمال کرتے ہیں، اسے جاری رکھیں۔ ATS Pal اس کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے، آپ سیکنڈوں میں اپنے ATS سے ریزومے کاپی پیسٹ کر سکتے ہیں، یا Enterprise پلان پر اسے ATS Bridge کے ذریعے مکمل طور پر منسلک کر سکتے ہیں۔
ہمارے بینچ مارکس میں، ہماری درجہ بندی 94.7% مرتبہ تجربہ کار ریکروٹرز اور ہائرنگ مینیجرز کے انتخاب کے مطابق تھی۔ سچا امتحان: اسے ان ریزیومے پر آزمائیں جنہیں آپ پہلے ہی اسکرین کر چکے ہیں اور خود فرق دیکھیں۔
کبھی نہیں۔ ریزیومے صرف آپ کے تجزیے کے لیے پروسیس کیے جاتے ہیں، کسی تیسرے فریق کے ساتھ شیئر نہیں کیے جاتے، کسی کے ماڈلز کی تربیت کے لیے استعمال نہیں کیے جاتے، اور ضرورت سے زیادہ دیر تک محفوظ نہیں رکھے جاتے۔ مکمل تفصیلات کے لیے سیکیورٹی دیکھیں۔
یہ جاننے کا سب سے تیز طریقہ کہ آیا ATS Pal آپ کی ٹیم کے لیے کارآمد ہے، اس کی درجہ بندی کا اپنی درجہ بندی سے موازنہ کرنا ہے۔ پہلا تجزیہ مفت ہے۔
مفت شروع کریں، کسی کارڈ کی ضرورت نہیںکوئی کریڈٹ کارڈ نہیں۔ کوئی سیٹ اپ نہیں۔ سائن اپ سے لے کر آپ کی پہلی درجہ بندی والی شارٹ لسٹ تک تقریباً 2 منٹ۔
کیا آپ پہلے ڈیمو دیکھنا پسند کریں گے؟ 30 منٹ کی کال بک کریں ←
