ATS Pal وہ اسکریننگ پرت ہے جو آپ کے ATS میں نہیں۔ نوکری کی تفصیل اور ریزیوموں کا ڈھیر اپ لوڈ کریں؛ ہر اسکور کی وجہ کے ساتھ درجہ بند شارٹ لسٹ پائیں، تاکہ آپ انٹرویو کا وقت درست لوگوں پر صرف کریں۔
ایک جھلک کہ ایک ریکروٹر اُمیدواروں کو اصل تقاضوں کے مقابل کیسے فلٹر اور جائزہ لیتا ہے، ہر اسکور کے ساتھ دلیل منسلک۔
آپ کا ATS کلیدی الفاظ تلاش کرتا ہے۔
ہم اصل تقاضوں کو پرکھتے ہیں، جیسے ایک تجربہ کار ریکروٹر کرتا ہے۔
بہترین اُمیدواروں کے مسترد ہونے کی وجہ آپ کی ٹیم نہیں۔ یہ کلیدی الفاظ کی مماثلت ہے۔
جس دن آپ ایسی اسکریننگ آن کرتے ہیں جو واقعی آپ کے تقاضے سمجھتی ہے، تین چیزیں بدل جاتی ہیں۔
ہر اُمیدوار کو اس کی وجہ کے ساتھ ایک اسکور ملتا ہے، کون سے تقاضے پورے کرتے ہیں، کون سے چھوڑتے ہیں، اور کہاں زور لگا رہے ہیں۔ اسے بغیر کسی فالو اپ میٹنگ کے اپنے بھرتی مینیجر کو دیں۔
ایک عام ریکروٹر ہر ریزیومے کو دستی طور پر دیکھنے میں 15-20 منٹ صرف کرتا ہے۔ ATS Pal بیک وقت پراسیس کرتے ہوئے فی ریزیومے تقریباً 30 سیکنڈ میں درجہ بند شارٹ لسٹ واپس کرتا ہے، تو 100 ریزیوموں والا عہدہ ایک کافی بریک بن جاتا ہے۔
جو بھی ہر لازمی تقاضہ پاس کرتا ہے اُسے Pal Approved کا نشان ملتا ہے۔ چاہے آپ کے فلٹرز سخت ہوں، وہ اُمیدوار نظر آتے رہتے ہیں، تو آپ زیادہ فلٹرنگ کی وجہ سے مضبوط لوگ نہیں کھوتے۔
ابتدائی صارفین کے انٹرویوز سے براہِ راست اقتباسات۔ کردار اور سیاق و سباق حقیقی ہیں؛ نام اشاعت کے وقت روک لیے گئے ہیں۔
سب جانتے ہیں کہ معیاری ATS کیسے کام کرتا ہے، تو اُمیدوار اپنا ریزیومے کلیدی الفاظ سے بھر دیتے ہیں جب تک پاس نہ ہو جائیں۔ ہم گھنٹے «ٹاپ میچز» کا انٹرویو لینے میں ضائع کر رہے تھے جو مضبوط انجینئر نہیں بلکہ چمکدار ریزیومے لکھنے والے نکلے۔ ATS Pal اسے پرکھتا ہے جو واقعی کلیدی الفاظ کے پیچھے ہے۔ جب یہ کسی کو 92% دیتا ہے، میں اُس اسکور پر بھروسہ کرتا ہوں۔
میرے لیے سب سے بڑا وقت کھانے والا کام ریزیومے پڑھنا نہیں، بلکہ 12 مختلف فارمیٹس کے 80 ریزیوموں میں سے اُن مخصوص چیزوں کو ڈھونڈنا ہے جو ہمارے بھرتی مینیجر نے مانگیں۔ ATS Pal نوکری کی تفصیل پڑھتا ہے، ہر تقاضہ نکالتا ہے، اور ہر ریزیومے کو اس کے مقابل خودکار اسکور کرتا ہے۔ میں اپ لوڈ کرتا ہوں اور شارٹ لسٹ تیار ہوتی ہے۔ میں جب چاہوں اپنے فلٹرز سے گہرائی میں جا سکتا ہوں، لیکن زیادہ تر ہفتوں مجھے ضرورت نہیں پڑتی۔
میں ایماندار رہوں گا: یہ خطرناک ہے۔ میں نے اسے ایک عہدے کے لیے استعمال کیا اور اب دوبارہ دستی اسکریننگ سے انکار کرتا ہوں۔ پچھلے ہفتے میرے باس نے مجھے ایک حریف کا ٹول آزمانے کو کہا، میں ATS Pal سے موازنہ کیے بغیر یہ نہ کر سکا۔ ایک بار آپ فی تقاضہ تفصیل دیکھ لیں، تو اسے اَن دیکھا نہیں کر سکتے۔
میرا کام واقعی بدل گیا۔ پہلے میں شارٹ لسٹس بھیجتا اور فالو اپ کال میں ان کی وضاحت کرتا۔ اب میں منسلک دلیل کے ساتھ شارٹ لسٹ بھیجتا ہوں اور بھرتی مینیجر اُمیدواروں سے بحث کرتا ہے، اس سے نہیں کہ میں نے انہیں کیسے چنا۔ گفتگو 10 گنا بہتر ہو گئی۔
ہمارے کچھ عہدے صرف فرانسیسی ہیں، کچھ صرف انگریزی، اور چند دونوں قبول کرتے ہیں۔ ATS Pal ہر ایک کو سیٹنگز بدلے بغیر سنبھالتا ہے، وہی ورک فلو، وہی اسکورنگ سختی، چاہے ریزیومے کی زبان کوئی بھی ہو۔ ہم نے دو اسکریننگ عمل برقرار رکھنا چھوڑ دیا۔
ایک سینئر انجینئر کا عہدہ پوسٹ کیا، 340 درخواست گزار ملے۔ میں نے کبھی ایک بھی ریزیومے یونہی نہ کھولا۔ ATS Pal نے دیکھنے کے قابل 18 اُمیدوار وجوہات کے ساتھ نمایاں کیے۔ میں نے 7 کا انٹرویو لیا۔ ہم نے 2 کو بھرتی کیا۔ جو گھنٹے میں اسکریننگ میں صرف کرتا، وہ اُن لوگوں سے بات کرنے میں گئے جن سے بات کرنا قابلِ قدر تھا۔
آپ کا ATS اُمیدوار جمع کرتا ہے، انٹرویوز شیڈول کرتا ہے، اور آفرز ٹریک کرتا ہے۔ یہ اس کا کام ہے۔ جو چیز اس نے کبھی حل نہ کی وہ وہی حصہ ہے جس سے آپ واقعی کتراتے ہیں: ہر ریزیومے پڑھنا اور انہیں ایمانداری سے درجہ بند کرنا۔ یہ ہمارا کام ہے۔
اُن ٹولز کے ساتھ کام کرتا ہے جو آپ پہلے سے استعمال کرتے ہیں
نہیں۔ ATS Pal وہ حصہ کرتا ہے جس سے ریکروٹرز کتراتے ہیں، تنگ وقت میں ہر ریزیومے کو ایک ہی طرح پڑھنا، تاکہ ریکروٹرز اپنا وقت اُن اُمیدواروں پر صرف کریں جن سے بات کرنا قابلِ قدر ہے۔ فیصلے، گفتگو، اور قیاس آرائیاں وہیں رہتی ہیں جہاں اُن کا تعلق ہے: آپ کی ٹیم کے ساتھ۔
نہیں۔ Greenhouse، Lever، Workable، BambooHR، یا جو آپ استعمال کرتے ہیں اسے رکھیں۔ ATS Pal اس کی تکمیل کرتا ہے، آپ اپنے ATS سے ریزیومے سیکنڈوں میں پیسٹ کر سکتے ہیں، یا Enterprise پر ATS Bridge کے ساتھ اسے درست طریقے سے جوڑ سکتے ہیں۔
ہمارے بینچ مارکس میں ہماری درجہ بندی 92% مواقع پر تجربہ کار ریکروٹرز اور بھرتی مینیجرز کے انتخاب سے متفق رہی۔ ایماندار آزمائش: اُن ریزیوموں پر آزمائیں جنہیں آپ پہلے ہی اسکرین کر چکے ہیں اور موازنہ کریں۔
کبھی نہیں۔ ریزیومے سختی سے صرف آپ کا تجزیہ تیار کرنے کے لیے پراسیس ہوتے ہیں، نہ تیسرے فریق کے ساتھ شیئر، نہ کسی کے ماڈلز کی تربیت کے لیے استعمال، نہ ضرورت سے زیادہ رکھے جاتے ہیں۔ مکمل تصویر کے لیے سیکیورٹی دیکھیں۔
یہ جاننے کا تیز ترین طریقہ کہ ATS Pal آپ کی ٹیم کے لیے کام کرتا ہے یا نہیں، اس کی درجہ بندی کا اپنی سے موازنہ کرنا ہے۔ پہلا تجزیہ مفت ہے۔
مفت شروع کریں، کارڈ کی ضرورت نہیںکوئی کریڈٹ کارڈ نہیں۔ کوئی سیٹ اپ نہیں۔ سائن اپ سے آپ کی پہلی درجہ بند شارٹ لسٹ تک تقریباً 2 منٹ۔
پہلے واک تھرو پسند کریں گے؟ 30 منٹ کی کال بُک کریں ←
