JazzHR-এর প্রতিটি আবেদনকারীকে মূল্যায়ন করা হয়, যাতে ছোট দলগুলো দ্রুত নিয়োগ করতে পারে।
JazzHR বিকাশমান দলগুলোকে সাশ্রয়ী মূল্যে একটি সম্পূর্ণ ATS প্রদান করে; আর ATS Pal তাদের একজন সিনিয়র রিক্রুটারের মতো মূল্যায়ন প্রদান করে। প্রতিটি নতুন আবেদনকারীকে পদের যোগ্যতার সাথে ধারণাগতভাবে মূল্যায়ন করা হয় এবং প্রতিটি প্রয়োজনীয়তার ব্যাখ্যাসহ একটি ক্রমানুসারে সাজানো সংক্ষিপ্ত তালিকা আপনার দলের সামনে উপস্থাপন করা হয় - যাতে একটি ছোট দল জীবনবৃত্তান্ত বাছাই করার ঝামেলা এড়িয়ে সরাসরি ইন্টারভিউ নেওয়ার পেছনে সময় দিতে পারে।
প্রমাণ
একই প্রার্থীদের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞ রিক্রুটার এবং নিয়োগকারী ম্যানেজারদের নেওয়া সিদ্ধান্তের সাথে তুলনা করে পরিমাপ করা হয়েছে।
রেজুমেগুলো কখনই মডেল প্রশিক্ষণের জন্য ব্যবহার করা হয় না এবং কখনই বিক্রি বা কোনও তৃতীয় পক্ষের কাছে হস্তান্তর করা হয় না।
সংরক্ষণকালীন অবস্থায় এনক্রিপ্ট করা থাকে, যেখানে প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের ডাটা অন্য সবার থেকে সম্পূর্ণ আলাদা রাখা হয়।
আজ যা যা সুবিধা পাওয়া যাচ্ছে
প্রতিটি যোগ্যতার যুক্তি এবং র্যাঙ্ক করা সংক্ষিপ্ত তালিকা সহ ধারণাগত মূল্যায়ন। আজই বিকেলে চেষ্টা করে দেখুন। প্রথম বিশ্লেষণটি বিনামূল্যে, কোনো ক্রেডিট কার্ড লাগবে না।
স্বয়ংক্রিয় কানেক্টর: প্রতিটি নতুন আবেদনকারীকে চিহ্নিত করা হয়, ATS Pal তার প্রোফাইল মূল্যায়ন করে এবং মূল্যায়নের কারণ সহ একটি নোট, ট্যাগ এবং কাস্টম ফিল্ড সরাসরি JazzHR-এর প্রার্থী প্রোফাইলে সংরক্ষণ করা হয়। Enterprise প্ল্যানে আপনার টিমের সাথে এটি সেট আপ করা হয়।
আবেদন, মূল্যায়ন, সংক্ষিপ্ত তালিকা - সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে।
JazzHR-এ নতুন আবেদনকারী থেকে শুরু করে আপনার টিমের কাজ করার জন্য র্যাঙ্ক করা সংক্ষিপ্ত তালিকা পর্যন্ত, কোনো ম্যানুয়াল বাছাইয়ের প্রয়োজন নেই।
আবেদনকারী JazzHR-এ আবেদন করেন
ATS Pal স্বয়ংক্রিয়ভাবে JazzHR-এর নতুন আবেদনকারীদের বিষয়ে বিজ্ঞপ্তি পায় - আপনার টিমের জন্য কোনো ম্যানুয়াল এক্সপোর্টের প্রয়োজন নেই।
ATS Pal আবেদনকারীকে মূল্যায়ন করে
এটি একজন সিনিয়র রিক্রুটারের মতো করে পদের প্রকৃত প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্য রেখে ধারণাগতভাবে জীবনবৃত্তান্তটি বিশ্লেষণ করে এবং প্রকৃত উপযুক্ততা মূল্যায়ন করে।
আপনার টিমের জন্য ক্রমবিন্যাসকৃত চূড়ান্ত তালিকা উপস্থাপন করা হয়েছে
প্রতিটি প্রয়োজনীয়তার ব্যাখ্যাসহ একটি ক্রমবিন্যাসকৃত স্কোর দেখানো হয় যাতে আপনার টিম সবচেয়ে যোগ্য আবেদনকারীদের সাক্ষাৎকার প্রথমে নিতে পারে।
JazzHR ছোট ও দক্ষ টিমগুলোর জন্য নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করে। ATS Pal হলো সেই রিক্রুটার যা তাদের নেই।
JazzHR ছোট দলগুলোর জন্য একটি কার্যকর ATS, কিন্তু একটি ছোট টিমে কারও পক্ষে প্রতিটি জীবনবৃত্তান্ত পড়ার সময় থাকে না এবং কিওয়ার্ড ফিল্টারগুলো প্রায়শই যোগ্য আবেদনকারীদের বাদ দিয়ে দেয়। ATS Pal এই ঘাটতি পূরণ করে: এটি আপনার আবশ্যকীয় যোগ্যতার ভিত্তিতে প্রতিটি আবেদনকারীর একটি ধারণাগত স্ক্রিনিং করে এবং সাথে যুক্তি প্রদর্শন করে।
আপনার JazzHR প্রক্রিয়া আগের মতোই থাকবে। ATS Pal কেবল আপনার টিমকে একটি ক্রমবিন্যাসকৃত শর্টলিস্ট সরবরাহ করে, যাতে নিয়োগের দায়িত্বে থাকা অল্প কয়েকজন মানুষ কেবল সেই প্রার্থীদের পেছনে সময় ব্যয় করতে পারেন যারা ইন্টারভিউ দেওয়ার যোগ্য।
একটি শর্টলিস্ট যা দেখে একটি ছোট টিম সরাসরি পদক্ষেপ নিতে পারে।
নতুন আবেদনকারীদের স্তূপের পেছনে সময় নষ্ট করার পরিবর্তে, যেগুলি পড়ার সময় কারও নেই, আপনার টিম প্রতিটি স্কোরের পেছনের যুক্তিসহ একটি ক্রমবিন্যাসকৃত শর্টলিস্ট পাবে - যাতে নিয়োগের সিদ্ধান্ত দ্রুত এবং যুক্তিযুক্ত হয়।
- প্রতিটি উন্মুক্ত পদের জন্য একটি ক্রমানুসারে বাছাইকৃত তালিকা
- প্রতিটি প্রার্থীর জন্য প্রয়োজনীয়তা-ভিত্তিক মূল্যায়ন বিশ্লেষণ
- কীওয়ার্ডের ঘনত্বের পরিবর্তে প্রকৃত যোগ্যতা প্রকাশ করে এমন র্যাঙ্কিং
একটি ছোট এবং দক্ষ টিমের জন্য এন্টারপ্রাইজ-গ্রেড স্ক্রীনিং।
নতুন আবেদনকারীদের স্বয়ংক্রিয় মূল্যায়ন
আপনার টিমের কোনো পরিশ্রম ছাড়াই JazzHR-এর নতুন আবেদনকারীদের মূল্যায়ন করা হয়।
কাগজের স্তূপ নয়, একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা
আপনার টিম প্রাথমিক আবেদনপত্রের পরিবর্তে সরাসরি র্যাঙ্ক করা এবং মূল্যায়ন করা প্রার্থীদের নিয়ে কাজ শুরু করবে।
আপনার ডেটা সম্পূর্ণ সুরক্ষিত এবং আলাদা থাকে
জীবনবৃত্তান্ত কখনই ভাগ করা হয় না। ফলাফলগুলি কেবল আপনার নিজের দলের কাছে প্রদর্শিত হয়।
আপনার সাশ্রয়ী মূল্যের ATS ধরে রাখুন। সাথে একজন রিক্রুটারের মূল্যায়ন ক্ষমতা যুক্ত করুন।
একাকী JazzHR
- একটি ছোট দলের পক্ষে প্রতিটি জীবনবৃত্তান্ত পড়ার সময় থাকে না
- কিওয়ার্ড ফিল্টারগুলো যোগ্য প্রার্থীদের বাদ দিয়ে দেয়
- প্রথমে কার সাক্ষাৎকার নেওয়া হবে তার কোনো সুনির্দিষ্ট কারণ থাকে না
JazzHR + ATS Pal
- প্রতিটি প্রার্থীর আবেদন স্বয়ংক্রিয়ভাবে যাচাই করা হয়
- সাক্ষাৎকারের জন্য প্রস্তুত বাছাইকৃত প্রার্থীদের একটি তালিকা
- প্রতিটি স্কোরের পেছনে যোগ্যতা-ভিত্তিক বিস্তারিত যুক্তি
কানেক্ট করার আগে টিমগুলোর মনে যেসব প্রশ্ন আসে।
ATS Pal কি JazzHR-এর বিকল্প হিসেবে কাজ করে?
না। ATS Pal মূলত JazzHR-এর পরিপূরক হিসেবে কাজ করে। আপনার টিম JazzHR-এর ভেতরেই নিয়োগ প্রক্রিয়া চালু রাখবে; ATS Pal স্বয়ংক্রিয় স্ক্রিনিং যুক্ত করবে এবং প্রতিটি পদের জন্য একটি ক্রমবিন্যাসকৃত চূড়ান্ত তালিকা তৈরি করবে।
ATS Pal কীভাবে JazzHR-এর কোনো পদের জন্য জমা পড়া জীবনবৃত্তান্ত মূল্যায়ন করে?
এটি প্রতিটি জীবনবৃত্তান্তকে পদের প্রকৃত যোগ্যতার সাথে ধারণাগতভাবে বিশ্লেষণ করে, ঠিক যেভাবে একজন অভিজ্ঞ নিয়োগকারী করে থাকেন এবং কেবল কিওয়ার্ড স্কোরের পরিবর্তে প্রতিটি যোগ্যতার বিস্তারিত যৌক্তিক কারণ প্রদান করে।
JazzHR কানেক্টরের কী প্রয়োজন?
একটি JazzHR API কী, এবং প্রতিটি আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্ত যাতে নির্ভরযোগ্যভাবে ATS Pal-এ পৌঁছায় তা নিশ্চিত করতে আপনার টিমের সাথে একটি ছোট সেটআপ। অনবোর্ডিংয়ের সময় আমরা বাকি সমস্ত বিবরণী সামলে নেব।
প্রার্থীদের ডেটা কি ব্যক্তিগত রাখা হয়?
হ্যাঁ। জীবনবৃত্তান্ত কখনই শেয়ার করা হয় না এবং প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের ডেটা সম্পূর্ণ আলাদা রাখা হয়। ফলাফলগুলো কেবল আপনার নিজের টিমের কাছে দৃশ্যমান হবে।
আপনার অন্যান্য টুলের সাথেও কাজ করে
ATS Pal-কে JazzHR-এর সাথে যুক্ত করুন।
JazzHR কানেক্টরটি Enterprise প্ল্যানে উপলব্ধ। আমরা আপনার টিমের সাথে এটি সেট আপ করব এবং মাত্র কয়েক দিনের মধ্যে যোগ্য প্রার্থীদের তালিকা তৈরি করে দেব।
JazzHR কানেক্টরটি সম্পর্কে আমাদের সাথে কথা বলুন