SmartRecruiters-এর প্রত্যেক আবেদনকারী, বৃহৎ প্রাতিষ্ঠানিক স্কেলে যাচাইকৃত।
SmartRecruiters বৃহৎ প্রতিষ্ঠানের কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করে; ATS Pal বিপুল সংখ্যক আবেদনকারীর প্রত্যেকের মূল্যায়নে একজন অভিজ্ঞ রিক্রুটারের দৃষ্টিভঙ্গি যুক্ত করে। প্রতিটি নতুন প্রার্থীকে পদের বিপরীতে ধারণাগতভাবে মূল্যায়ন করা হয় এবং প্রতিটি যোগ্যতার বিস্তারিত কারণসহ সামঞ্জস্যপূর্ণ স্কোরটি পুনরায় SmartRecruiters-এর প্রার্থী প্রোফাইলে সংরক্ষণ করা হয় - যাতে বড় টিমগুলো যেকোনো স্কেলে ধারাবাহিকভাবে চূড়ান্ত প্রার্থী তালিকা প্রস্তুত করতে পারে।
প্রমাণ
একই প্রার্থীদের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞ রিক্রুটার এবং নিয়োগকারী ম্যানেজারদের নেওয়া সিদ্ধান্তের সাথে তুলনা করে পরিমাপ করা হয়েছে।
রেজুমেগুলো কখনই মডেল প্রশিক্ষণের জন্য ব্যবহার করা হয় না এবং কখনই বিক্রি বা কোনও তৃতীয় পক্ষের কাছে হস্তান্তর করা হয় না।
সংরক্ষণকালীন অবস্থায় এনক্রিপ্ট করা থাকে, যেখানে প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের ডাটা অন্য সবার থেকে সম্পূর্ণ আলাদা রাখা হয়।
আজ যা যা সুবিধা পাওয়া যাচ্ছে
প্রতিটি যোগ্যতার যুক্তি এবং র্যাঙ্ক করা সংক্ষিপ্ত তালিকা সহ ধারণাগত মূল্যায়ন। আজই বিকেলে চেষ্টা করে দেখুন। প্রথম বিশ্লেষণটি বিনামূল্যে, কোনো ক্রেডিট কার্ড লাগবে না।
স্বয়ংক্রিয় কানেক্টর: প্রতিটি নতুন আবেদনকারীকে চিহ্নিত করা হয়, ATS Pal সেটি স্ক্রিন করে এবং মূল্যায়নের কারণ সহ একটি নোট, ট্যাগ ও কাস্টম ফিল্ড সরাসরি SmartRecruiters-এ প্রার্থীর প্রোফাইলে সংরক্ষণ করা হয়। Enterprise প্ল্যানে আপনার টিমের সাথে এটি সেট আপ করা হয়।
আবেদন, স্ক্রীনিং এবং স্কোরিং - বিপুল পরিমাণের ক্ষেত্রেও সহজভাবে।
SmartRecruiters-এর নতুন আবেদনকারী থেকে শুরু করে মূল্যায়িত প্রার্থী পর্যন্ত কোনো ম্যানুয়াল বাছাইয়ের প্রয়োজন নেই - এমনকি বড় কর্পোরেট ভলিউমের ক্ষেত্রেও।
প্রার্থী SmartRecruiters-এ আবেদন করেন
SmartRecruiters-এর একটি ওয়েবহुक ATS Pal-কে জানায় যে একজন নতুন আবেদনকারী এসেছেন - কোনো এক্সপোর্ট বা আপলোডের প্রয়োজন নেই।
ATS Pal আবেদনকারীকে মূল্যায়ন করে
এটি একজন অভিজ্ঞ রিক্রুটারের মতো পদের আসল প্রয়োজনীয়তার সাথে জীবনবৃত্তান্তটি ধারণাগতভাবে বিশ্লেষণ করে এবং প্রকৃত উপযুক্ততার স্কোর নির্ধারণ করে।
আবেদনকারীর ফাইলে স্কোরটি পুনরায় সংরক্ষিত হয়েছে
উপযুক্ততার স্কোর এবং প্রতিটি যোগ্যতার ভিত্তিতে বিশ্লেষণটি SmartRecruiters-এর আবেদনকারীর প্রোফাইলে সংরক্ষিত হয়, যার ফলে আপনার টিম ধারাবাহিকভাবে সংক্ষিপ্ত তালিকা তৈরি করতে পারে।
SmartRecruiters বড় পরিসরে নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করে। আর ATS Pal প্রতিটি আবেদনকারীর যোগ্যতা বিশদভাবে বিশ্লেষণ করে।
SmartRecruiters বড় কর্পোরেট টিমগুলোর জন্য একটি শক্তিশালী নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম প্রদান করে, তবে আবেদনকারীর সংখ্যা অনেক বেশি হলে প্রতিটি আবেদনকারী পদের যোগ্য কি না তা যাচাই করা এখনও একটি বড় বাধা - তা ম্যানুয়াল যাচাইকরণ বা কেবল কী-ওয়ার্ড ভিত্তিক কঠোর ফিল্টারের কারণেই হোক না কেন। ATS Pal বড় পরিসরে প্রতিটি আবেদনকারীর যোগ্যতা বিশদভাবে ও ধারাবাহিকভাবে বিশ্লেষণ করে এবং প্রতিটি মূল্যায়নের পেছনে স্পষ্ট কারণ ব্যাখ্যা করে।
আপনার SmartRecruiters প্রসেস সম্পূর্ণ অপরিবর্তিত থাকবে। ATS Pal কেবল এটি নিশ্চিত করে যে প্রতিটি আবেদনকারীকে - তাদের সংখ্যা যতই হোক না কেন - একই মানদণ্ডে মূল্যায়ন করা হবে এবং ক্যান্ডিডেট রেকর্ডে তাদের স্কোর রেকর্ড করা হবে।
প্রতিটি ক্যান্ডিডেটের জন্য একটি ধারাবাহিক ফিট স্কোর।
স্ক্রীনিংয়ের মান রিক্রুটার এবং ক্যান্ডিডেটের সংখ্যার ওপর ভিত্তি করে ওঠানামা করার পরিবর্তে, প্রতিটি ক্যান্ডিডেটের রেকর্ডে একটি নির্দিষ্ট ফিট স্কোর থাকবে এবং এর পেছনে প্রতিটি যোগ্যতার বিস্তারিত কারণ উল্লেখ থাকবে - যা সবার জন্য একই মানদণ্ড নিশ্চিত করে।
- ফিট স্কোরটি ক্যান্ডিডেটের প্রোফাইলে ফেরত পাঠানো হয়েছে
- প্রতিটি স্কোরের পেছনে যোগ্যতা-ভিত্তিক বিশদ বিশ্লেষণ
- আবেদনের সংখ্যা যাই হোক না কেন, একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ মানদণ্ড
এন্টারপ্রাইজ-স্তরের ট্যালেন্ট অ্যাকুইজিশন, প্রতিটি আবেদনকারীর জন্য একজন নিয়োগকর্তার মতো গভীর মূল্যায়ন।
বিপুল সংখ্যক আবেদনের রিয়েল-টাইม মূল্যায়ন
SmartRecruiters ওয়েবহুক-এর মাধ্যমে প্রার্থীরা আবেদন করার সাথে সাথেই বড় পরিসরে তাদের মূল্যায়ন সম্পন্ন হয়।
প্রার্থীর প্রোফাইলে যোগ্যতার স্কোর
মূল্যায়নের ফলাফল সরাসরি প্রার্থীর প্রোফাইলে সংরক্ষণ করা হয়, যার ফলে আলাদা কোনো টুল ব্যবহার করার প্রয়োজন হয় না।
আপনার ডাটা সম্পূর্ণ সুরক্ষিত থাকে
রিজিউমে কখনো শেয়ার করা হয় না। ফলাফল শুধুমাত্র আপনার নিজস্ব SmartRecruiters অ্যাকাউন্টে ফিরে আসে।
আপনার ট্যালেন্ট অ্যাকুইজিশন প্ল্যাটফর্মটি বজায় রাখুন। প্রতিটি আবেদনকারীর জন্য একটি মূল্যায়ন যুক্ত করুন।
এককভাবে SmartRecruiters
- অত্যধিক আবেদনের কারণে প্রতিটি আবেদনকারীর প্রোফাইল পড়া অসম্ভব হয়ে পড়ে
- যাচাইকরণের গুণমান রিক্রুটার এবং দিনভেদে ভিন্ন হতে পারে
- কাদের পরবর্তী ধাপে নেওয়া হবে তার কোনো সুনির্দিষ্ট বা সামঞ্জস্যপূর্ণ কারণ থাকে না
SmartRecruiters + ATS Pal
- প্রতিটি আবেদনকারীকে একই মানদণ্ডে মূল্যায়ন করা হয়
- প্রতিটি প্রার্থীর প্রোফাইলে একটি ম্যাচিং স্কোর যুক্ত থাকে
- আবেদনের সংখ্যা যাই হোক না কেন, প্রতিটি যোগ্যতার জন্য বিস্তারিত কারণ বিশ্লেষণ
কানেক্ট করার আগে টিমগুলোর মনে যেসব প্রশ্ন আসে।
ATS Pal কি SmartRecruiters-এর বিকল্প হিসেবে কাজ করে?
না। ATS Pal মূলত SmartRecruiters-এর পরিপূরক হিসেবে কাজ করে। আপনার টিম SmartRecruiters-এর ভেতরেই কাজ চালিয়ে যাবে; ATS Pal স্বয়ংক্রিয় মূল্যায়ন যোগ করবে এবং উপযুক্ততার স্কোরটি প্রার্থীর প্রোফাইলে সংরক্ষণ করবে।
ATS Pal কি এন্টারপ্রাইজ পর্যায়ের বিপুল পরিমাণ আবেদন পরিচালনা করতে পারে?
হ্যাঁ। প্রার্থীরা আবেদন করার সাথে সাথেই সমান্তরালভাবে তাদের মূল্যায়ন করা হয়, যার ফলে ম্যানুয়াল কোনো জটিলতা ছাড়াই বিপুল পরিমাণ আবেদন দ্রুততার সাথে যাচাই করা সম্ভব হয়।
SmartRecruiters কানেক্টরটির কী প্রয়োজন?
একটি SmartRecruiters API কী (অথবা OAuth) এবং অ্যাপ্লিকেশন ওয়েবহুক। আমরা আপনার টিমের সাথে পারমিশন সেট আপ করব, এবং ATS Pal-কে অ্যাসেসমেন্ট পার্টনার হিসেবেও কানেক্ট করতে পারি।
প্রার্থীদের ডেটা কি গোপন রাখা হয়?
হ্যাঁ। জীবনবৃত্তান্ত কখনই শেয়ার করা হয় না এবং প্রতিটি সংস্থার ডেটা সম্পূর্ণ আলাদা রাখা হয়। ফলাফলগুলো কেবল আপনার নিজের SmartRecruiters অ্যাকাউন্টে ফিরে যাবে।
আপনার অন্যান্য টুলের সাথেও কাজ করে
SmartRecruiters-এর সাথে ATS Pal যুক্ত করুন।
SmartRecruiters কানেক্টরটি Enterprise প্ল্যানে উপলব্ধ। আমরা আপনার টিমের সাথে এটি সেট আপ করি এবং কয়েক দিনের মধ্যে বড় পরিসরে স্ক্রিনিং শুরু করে দিই।
SmartRecruiters কানেক্টর সম্পর্কে আমাদের সাথে কথা বলুন