رزومه و پروفایل لینکدین، پیش از معرفی کاندیدا با هم مقایسه می‌شوند.
برای کاندیداهایی که انتخاب می‌کنید، ATS Pal پروفایل عمومی را کنار رزومه می‌خواند و تفاوت‌ها را به شکل نکته‌هایی برای پرسیدن فهرست می‌کند.
اولین تحلیل رایگان، بدون کارت اعتباری.
- امتیاز رزومه
- ۸۷
- امتیاز لینکدین
- ۸۱
نیاز به بررسی۲ نکته برای بررسی دوباره
به طور خلاصه
بررسی پروفایل لینکدین رزومه را با همان پروفایل عمومی لینکدینی مقایسه می‌کند که در رزومه لینک شده است. کاندیداها را شما انتخاب می‌کنید. ATS Pal برای هر نفر تاریخ‌ها، کارفرماها و عنوان‌هایی را که فرق دارند فهرست می‌کند، چیزهایی را که فقط در پروفایل هست اضافه می‌کند و امتیازی بر پایه هر دو می‌دهد. تفاوت نکته‌ای است برای پرسیدن از کاندیدا، نه حکم.
از فهرست رتبه‌بندی شده تا فهرست منتخب بررسی شده.
این بررسی گام دوم است، روی تحلیلی که قبلا اجرا کرده‌اید.
-
کاندیداها را شما انتخاب می‌کنید
در نتیجه یک تحلیل، کاندیداهایی را که می‌خواهید معرفی کنید انتخاب کنید و بررسی را شروع کنید. کاندیدایی که لینک قابل استفاده لینکدین ندارد کنار گذاشته می‌شود.
- هزینه را پیش از شروع می‌بینید
- معمولا روی فهرست منتخب اجرا می‌شود، نه کل فهرست
-
پروفایل با رزومه مقایسه می‌شود
ATS Pal پروفایل عمومی را می‌خواند و کارفرماها، عنوان‌ها و تاریخ‌ها را با رزومه مقایسه می‌کند. چیزی که فقط در پروفایل هست اضافه و مشخص می‌شود.
- فقط اطلاعات عمومی پروفایل
- با هیچ‌کس تماس گرفته نمی‌شود
-
تفاوت‌ها را می‌خوانید
هر کاندیدا یک امتیاز لینکدین بر پایه هر دو منبع می‌گیرد، و اگر دو منبع درباره چیز مهمی با هم نخوانند علامت می‌خورد. می‌توانید فهرست را فقط روی کاندیداهای علامت‌خورده فیلتر کنید.
- هر تفاوت نکته‌ای برای پرسیدن است
- امتیاز رزومه سر جایش دیده می‌شود
یک کاندیدا، رزومه در برابر پروفایل.
کاندیدای دوم فهرست نمونه، که پیش از معرفی بررسی شده است.
نکته‌هایی برای بررسی دوباره
- رزومه می‌گوید سرپرست حقوق و دستمزد، پروفایل می‌گوید کارمند حقوق و دستمزد. کدام عنوان را داشته، و آیا عنوانش عوض شده است؟
- شغل فعلی در رزومه از ۲۰۲۱ شروع می‌شود و در پروفایل از ۲۰۲۲.
- هر خط یکی از این سه نتیجه را دارد: یکسان، فرق دارد، یا فقط در پروفایل. هیچ چیز نادرست خوانده نمی‌شود.
- تفاوت در عنوان یا تاریخ به نکته‌ای برای بررسی دوباره تبدیل می‌شود، با عبارتی که بتوانید از کاندیدا بپرسید.
- امتیاز لینکدین بر پایه هر دو منبع است. اینجا گواهی‌نامه‌ای که در پروفایل هست به نفع اوست و دو تفاوت به ضررش، برای همین امتیاز ۸۱ شده، در حالی که رزومه به تنهایی ۸۷ داده بود.
نمونه‌ای با نام‌ها و عددهای ساختگی.
مشتری هم پروفایل را می‌خواند.
وقتی رزومه و پروفایل عمومی دو روایت متفاوت دارند، اولین کسی که متوجه می‌شود باید شما باشید.
پیش از معرفی، نه بعد از آن
مدیر استخدامی که پروفایل را باز می‌کند و عنوان یا تاریخ دیگری می‌بیند، از شما می‌پرسد. با این بررسی، شما قبلا از کاندیدا پرسیده‌اید.
بیشتر تفاوت‌ها عادی است
پروفایلی که به‌روز نشده، عنوانی که کارفرما نامش را عوض کرده، ماهی که به سال گرد شده. برای همین تفاوت فقط به شکل نکته‌ای برای پرسیدن فهرست می‌شود و نه بیشتر.
گاهی پروفایل به نفع کاندیداست
گواهی‌نامه یا پروژه‌ای که فقط در پروفایل هست به نتیجه اضافه می‌شود و مشخص است که از پروفایل آمده.
چه می‌کند و چه نمی‌کند.
انجام می‌دهد
- کارفرماها، عنوان‌ها و تاریخ‌ها را میان رزومه و پروفایل عمومی مقایسه می‌کند.
- هر تفاوت را به شکل نکته‌ای برای بررسی دوباره فهرست می‌کند.
- چیزی را که فقط در پروفایل هست اضافه می‌کند و مشخص می‌کند که از پروفایل آمده.
- وقتی دو منبع درباره چیز مهمی با هم نخوانند، کاندیدا را علامت می‌زند.
انجام نمی‌دهد
- نمی‌گوید کدام یک درست است یا چرا فرق دارند.
- وقتی رزومه لینک لینکدین ندارد، پروفایلی پیدا نمی‌کند.
- چیزی را که پشت ورود به حساب است نمی‌خواند و با کسی تماس نمی‌گیرد.
- کاندیدا را رد نمی‌کند. یک نفر از تیم شما تصمیم می‌گیرد.
در همه طرح‌ها هست، از همان ظرفیت.
هر شغل یک ظرفیت مشترک برای رزومه و بررسی پروفایل دارد. هر رزومه ۱ واحد و هر بررسی پروفایل ۲ واحد از آن مصرف می‌کند.
- لانچ
- ظرفیت ۲۰۰ واحد برای هر شغل. مثلا ۱۸۰ رزومه و ۱۰ بررسی پروفایل.
- اسکیل
- ظرفیت ۵۰۰ واحد برای هر شغل. مثلا ۴۴۰ رزومه و ۳۰ بررسی پروفایل.
- سازمانی
- ظرفیت سفارشی.
جزییات کامل در صفحه قیمت‌گذاری آمده است.
سوال‌های رایج
این بررسی برای همه کاندیداها اجرا می‌شود؟
نه. در نتیجه یک تحلیل کاندیداها را انتخاب می‌کنید و بررسی را برای آن‌ها شروع می‌کنید. پیش از شروع می‌بینید چقدر از ظرفیت آن شغل مصرف می‌شود.
اگر رزومه لینک لینکدین نداشته باشد چه؟
در آن صورت چیزی برای مقایسه نیست و آن کاندیدا کنار گذاشته می‌شود. ATS Pal با نام دنبال پروفایل نمی‌گردد.
اگر لینک به پروفایل شخص دیگری برسد چه؟
وقتی به نظر برسد پروفایل مال شخص دیگری است، نتیجه همین را می‌گوید و از شما می‌خواهد پیش از تکیه بر آن بازبینی‌اش کنید.
ATS Pal از لینکدین چه چیزی می‌خواند؟
فقط چیزی که پروفایل به طور عمومی نشان می‌دهد. چیزی که پشت ورود به حساب است خوانده نمی‌شود و با کسی تماس گرفته نمی‌شود. هر کس می‌تواند از راه صفحه تماس درخواست حذف بدهد.
چرا امتیاز لینکدین می‌تواند با امتیاز رزومه فرق داشته باشد؟
چون بر پایه رزومه و پروفایل با هم است. چیزی که پروفایل اضافه می‌کند می‌تواند امتیاز را بالا ببرد، و تفاوت در چیزی مهم می‌تواند آن را پایین بیاورد. هر دو امتیاز دیده می‌شوند.
علامت خوردن یعنی رد شدن کاندیدا؟
نه. علامت یعنی نکته‌ای برای بررسی دوباره هست. یک نفر از تیم شما از کاندیدا می‌پرسد و تصمیم می‌گیرد.
فهرست منتخب را پیش از فرستادن بررسی کنید.
یک تحلیل اجرا کنید، کاندیداهایی را که می‌خواهید معرفی کنید انتخاب کنید و تفاوت‌ها را بخوانید.
اولین تحلیل خود را شروع کنیداولین تحلیل رایگان، بدون کارت اعتباری.