از یک دسته رزومه تا فهرست منتخبی که می‌توانید دلیلش را بگویید.
یک خدمت اصلی، یعنی غربالگری کاندیداها، و گام‌های پیرامون آن. هر کدام صفحه خودش را دارد، با نمونه‌ای از چیزی که می‌گیرید.
اولین تحلیل رایگان، بدون کارت اعتباری.
- شرح شغل و رزومه‌ها وارد می‌شود
- شرط‌ها را شما تایید می‌کنید
- فهرست رتبه‌بندی شده با دلیل
- بررسی لینکدین برای فهرست منتخب
- جست‌وجوی لینکدین، اگر فهرست کوتاه بود
- سوال‌های مصاحبه و به اشتراک‌گذاری با تیم
- رزومه متناسب با شغل برای معرفی به مشتری
به طور خلاصه
ATS Pal شرح شغل و رزومه‌های آن را می‌خواند و فهرستی رتبه‌بندی شده برمی‌گرداند که هر امتیاز آن به همان خط‌های رزومه باز می‌شود. در کنار این کار اصلی، رزومه را با پروفایل لینکدین مقایسه می‌کند، برای یک شغل در پروفایل‌های عمومی جست‌وجو می‌کند، سوال‌های مصاحبه را می‌چیند و فهرست منتخب را با تصمیم‌گیرنده‌ها به اشتراک می‌گذارد. کنار ATS فعلی شما کار می‌کند.
برای ریکروترها و آژانس‌های استخدام
شما برای مشتری‌هایتان نیرو پیدا می‌کنید و پای هر فهرستی که می‌فرستید می‌ایستید.
-
غربالگری کاندیداها
هر رزومه با تک‌تک شرط‌های شغل سنجیده می‌شود و خط‌های رزومه پشت هر امتیاز دیده می‌شود.
فهرستی رتبه‌بندی شده که می‌توانید بررسی کنید
همه طرح‌ها
-
جست‌وجوی کاندیدا در لینکدین
پروفایل‌های عمومی لینکدین که از روی شرط‌های شغل پیدا شده‌اند، هر کدام با شرط‌هایی که به نظر می‌رسد دارد.
فهرستی برای شروع جست‌وجوی کاندیدا
اسکیل و سازمانی، پرداخت با اعتبار
-
بررسی پروفایل لینکدین
رزومه و پروفایل عمومی لینکدین کنار هم مقایسه می‌شوند و تفاوت‌ها به شکل نکته‌هایی برای پرسیدن فهرست می‌شود.
گزارش تفاوت‌ها برای هر کاندیدا
همه طرح‌ها
-
رزومه متناسب با شغل برای معرفی به مشتری
رزومه کاندیدای انتخابی شما، به ترتیبی که این شغل آن را می‌خواند، بدون کارفرما، سمت یا تاریخ ساختگی.
سندی آماده برای بازبینی شما
با درخواست، پرداخت با اعتبار
برای شرکت‌هایی که خودشان استخدام می‌کنند
برای تیم خودتان استخدام می‌کنید و مدیر استخدام باید ببیند چرا یک کاندیدا در فهرست است.
-
غربالگری کاندیداها
هر رزومه با تک‌تک شرط‌های شغل سنجیده می‌شود و خط‌های رزومه پشت هر امتیاز دیده می‌شود.
فهرستی رتبه‌بندی شده که می‌توانید بررسی کنید
همه طرح‌ها
-
بررسی پروفایل لینکدین
رزومه و پروفایل عمومی لینکدین کنار هم مقایسه می‌شوند و تفاوت‌ها به شکل نکته‌هایی برای پرسیدن فهرست می‌شود.
گزارش تفاوت‌ها برای هر کاندیدا
همه طرح‌ها
-
سوال‌های مصاحبه
سوال‌هایی برای یک کاندیدا، از چیزهایی که رزومه روشن نکرده، به اندازه دقیقه‌هایی که وقت دارید.
فهرست سوال برای هر کاندیدا
همه طرح‌ها
-
تیم استخدام
کاندیداهای تایید شده را با مدیران استخدام به اشتراک بگذارید، مراحل مصاحبه را ثبت کنید و تعیین کنید چه کسی چه کاری می‌تواند بکند.
یک نمای مشترک از فهرست منتخب
اسکیل و سازمانی
کدام خدمت در کدام طرح است.
غربالگری هسته همه طرح‌هاست. بقیه به تعداد کاربر، اعتبار یا درخواست شما بستگی دارد.
| خدمت | لانچ | اسکیل | سازمانی |
|---|---|---|---|
| غربالگری کاندیداها | دارد | دارد | دارد |
| بررسی پروفایل لینکدین | دارد | دارد | دارد |
| سوال‌های مصاحبه | دارد | دارد | دارد |
| تیم استخدام | ندارد | دارد | دارد |
| جست‌وجوی کاندیدا در لینکدین | ندارد | پرداخت با اعتبار | پرداخت با اعتبار |
| رزومه متناسب با شغل برای معرفی به مشتری | با درخواست، پرداخت با اعتبار | با درخواست، پرداخت با اعتبار | با درخواست، پرداخت با اعتبار |
جزییات کامل در صفحه قیمت‌گذاری آمده است.
سوال‌های رایج
از کجا شروع کنم؟
از غربالگری کاندیداها. بقیه خدمات روی تحلیلی کار می‌کنند که قبلا اجرا کرده‌اید: بررسی لینکدین، سوال‌های مصاحبه و رزومه متناسب با شغل همه از نتیجه همان تحلیل شروع می‌شوند.
باید ATS خودم را کنار بگذارم؟
نه. ATS Pal کنار ATS فعلی شما کار می‌کند. شرح شغل و رزومه‌ها را می‌آورید و نتیجه‌ها را می‌برید.
ATS Pal تصمیم می‌گیرد چه کسی استخدام شود؟
نه. رتبه‌بندی می‌کند، مقایسه می‌کند و آماده می‌کند. یک نفر از تیم شما دلیل‌ها را می‌خواند و تصمیم می‌گیرد، و چیزی برای کاندیدا فرستاده نمی‌شود.
باید از همه خدمات استفاده کنم؟
نه. هر کدام گامی جداست که خودتان شروعش می‌کنید. می‌توانید فقط از غربالگری استفاده کنید.
با یک شغل شروع کنید.
یک شرح شغل و رزومه‌هایش را اضافه کنید و در چند دقیقه فهرست رتبه‌بندی شده را بخوانید.
اولین تحلیل خود را شروع کنیداولین تحلیل رایگان، بدون کارت اعتباری.