01
숫자가 아니라 근거
점수만으로는 누구도 아무것도 배우지 못합니다. 모든 후보자 순위에는 요구사항별 분석이 함께 제공됩니다. 무엇을 충족하고, 무엇이 부족하며, 어디서 무리하고 있는지. 리크루터와 채용 담당자가 같은 그림을 봅니다.
회사 소개
우리는 귀하의 ATS에 없는 선별 레이어를 만들고 있습니다.
우리가 아는 모든 리크루터는 가장 좋은 시간을 업무에서 가장 지루한 부분에 씁니다. 모든 이력서를 같은 방식으로 읽고, 일관되게 점수를 매기고, 그 판단을 설명하는 일입니다. 그래서 우리는 바로 그 부분을 처리하고, 나머지 모든 일에서는 비켜서는 도구를 만들었습니다.
우리가 이것을 만든 이유
"귀하의 ATS는 키워드를 검색합니다. 우리는 숙련된 리크루터처럼 실제 요구사항을 평가합니다."
전통적인 ATS는 지원자 추적에는 뛰어났지만 그들을 읽는 일은 결코 해결하지 못했습니다. 키워드 매칭은 올바른 표현을 쓰지 않은 후보자를 탈락시키고, 쓴 사람을 통과시킵니다. 그것은 선별이 아니라 오타 필터입니다.
우리가 ATS Pal을 시작한 이유는, 함께 일한 리크루터들이 자신의 ATS를 다시 확인하기 위해 결국 수동 선별에 매여 있었기 때문입니다. 우리는 당연한 질문을 던졌습니다. 만약 선별 레이어가 시니어 리크루터처럼 그 직무를 실제로 이해하고, 그 근거를 모두가 볼 수 있도록 펼쳐 놓는다면 어떨까?
그것이 바로 이 제품입니다. 귀하의 팀이나 ATS를 대체하는 것이 아닙니다. 귀하의 한 주에서 특정한 고통스러운 한 시간을 덜어내는 보완재입니다.
창업자의 글
"리크루터가 게으른 것이 아닙니다. 인간은 그저 100가지를 연달아 일관되게 채점하도록 만들어지지 않았을 뿐입니다."
어느 일요일 오후, 친구의 채용을 돕기 위해 이력서 100건을 읽었습니다. 40번째 이력서에 이르자 제 기준이 흔들리기 시작했습니다. 80번째에는 5번째였다면 최종 후보에 올렸을 후보자를 탈락시키고 있었습니다.
그때 깨달았습니다. 리크루터가 게으른 것이 아닙니다. 인간은 그저 100가지를 연달아 일관되게 채점하도록 만들어지지 않았을 뿐입니다. 우리는 일관성을 유지할 수 있는 존재로 ATS Pal을 만들었고, 리크루터가 스스로를 의심하는 데 쓰던 시간을 되돌려주었습니다.
. Reza, 창업자, ATS Pal
우리의 운영 방식
우리가 타협하지 않는 세 가지 원칙.
02
리크루터가 주도권을 갖습니다
최종 후보 명단은 출발점입니다. 누구를 면접하고, 누구를 채용하고, 누구에게 보상할지 같은 최종 결정은 사람의 몫으로 남습니다. 우리는 귀하의 팀을 위한 강력한 도구이지, 그들을 대체하는 것이 아닙니다.
03
데이터에 관한 한 예상 밖의 일은 없습니다
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
숙련된 리크루터와 92% 일치
벤치마크에서 당사의 순위는 채용 담당자와 숙련된 리크루터가 선택한 것과 92% 일치했습니다. 가장 정직한 검증은 귀하가 직접 해볼 수 있는 것입니다. 이미 선별해 본 이력서로 시험해 보세요.