직무 요건에 맞춰 모든 이력서를 검토하고, 각 점수의 명확한 근거와 함께 순위를 매깁니다.
채용 공고와 이력서를 등록하세요. ATS Pal이 직무 요건을 정리하고 각 후보자를 항목별로 채점하며, 해당 점수를 뒷받침하는 이력서 문장을 보여줍니다.
첫 분석은 신용카드 등록 없이 무료로 제공됩니다.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
- Tom Reyes 탈락 요건 34
요약
ATS Pal의 후보자 스크리닝은 단일 직무 요건을 기준으로 이력서를 체계적으로 분석합니다. 채용 공고를 분석해 직접 편집 가능한 요구 조건 목록으로 변환하고, 각 요건별로 이력서를 평가하여 후보자 순위를 도출합니다. 모든 점수는 해당 근거가 되는 이력서 문장과 바로 연결되므로 인사 담당자가 손쉽게 검증하고 판단할 수 있습니다.
채용 공고에서 순위별 후보자 목록까지.
간단한 3단계 구성: 이력서 평가가 시작되기 전에 첫 단계를 먼저 승인합니다.
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직무 내용을 구체적인 자격 요건 목록으로 전환
ATS Pal이 채용 공고를 분석하여 필요한 역량을 추출합니다. 목록을 직접 검토하고 각 요건의 중요도를 '필수 탈락 조건', '필수', '우대' 중 하나로 지정합니다.
- 평가가 시작되기 전에 요건 목록을 직접 확인
- '필수 탈락 조건'을 통해 부적합 지원자를 즉시 식별
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모든 요건을 바탕으로 각 이력서를 체계적으로 평가
각 요건에 대해 '충족', '부분 충족', '미확인'으로 판정하며, 이를 뒷받침하는 이력서의 원문을 함께 제공합니다. 종합 점수는 이러한 분석을 바탕으로 산출됩니다.
- 론칭 플랜은 직무당 최대 200개, 스케일 플랜은 최대 500개의 이력서 지원
- 모든 언어의 이력서 지원
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간편하게 검토할 수 있는 순위별 목록 제공
지원자는 점수순으로 정렬됩니다. 모든 필수 요건을 충족한 지원자에게는 Pal Approved 표시가 부여되며, 필수 요건을 충족하지 못한 지원자는 사유와 함께 탈락으로 표시됩니다.
- 점수를 클릭하여 상세 사유 확인
- 요건별로 필터링하고 CSV로 내보내기
후보자 1명, 요구사항별 심층 분석.
점수 뒤에 숨은 명확한 근거: 위 목록의 세 번째 후보자 상세 분석 화면입니다.
면접 시 확인 사항
- 월말 결산: 지원자가 직접 담당한 업무 범위는?
- 프랑스어: 직원의 전화 문의를 프랑스어로 응대할 수 있는가?
- 점수는 아래의 평가 결과를 종합한 것입니다. 여기서는 두 가지 필수 요건을 모두 충족했으나 두 가지 요구 요건이 완전히 입증되지 않아 60점에서 74점 사이에 위치합니다.
- 각 결과는 이력서의 실제 기재 내용을 반영합니다. 내용이 없다면 추측하지 않고 미표시로 판정합니다.
- 필수 요구사항에서 부분 일치 또는 미표시로 확인된 항목은 면접 시 직접 검증할 질문이 됩니다.
가상의 이름과 수치를 적용한 예시 화면입니다.
지원하는 기능과 지원하지 않는 범위.
지원하는 기능
- 직무 기술서를 분석하여 평가 기준을 제안하며, 필요에 따라 직접 수정할 수 있습니다.
- 각 요구조건에 맞춰 모든 이력서를 평가하고 객관적인 근거를 제시합니다.
- 후보자 순위를 매기고 Pal Approved 및 탈락 기준을 표시합니다.
- 새로운 채용 포지션에 맞춰 이미 보유 중인 이력서에도 동일한 분석을 실행합니다.
지원하지 않는 기능
- 채용 여부를 직접 결정하지 않습니다. 최종 결정은 팀의 담당자가 내립니다.
- 지원자 연락 또는 불합격 통보.
- 인재 데이터베이스 검색. 전달받은 이력서만 검토합니다.
- 제출된 이력서를 AI 모델 학습에 활용하는 일.
모든 요금제에 기본 제공됩니다.
요금제별 차이는 검토 가능한 채용 규모뿐입니다.
- 론칭
- 월 채용 공고 2건, 포지션당 이력서 최대 200건, 1개 계정.
- 스케일
- 월 5개 채용 공고, 포지션당 최대 500건의 이력서, 최대 3개 계정.
- 엔터프라이즈
- 맞춤형 처리 용량 및 계정 수.
자세한 내용은 요금제 페이지에서 확인하실 수 있습니다.
자주 묻는 질문
ATS Pal이 채용 여부를 직접 결정하나요?
아닙니다. ATS Pal은 순위를 매기고 이유를 설명할 뿐입니다. 채용 담당자가 근거를 검토하여 다음 전형으로 진행할 인원을 결정하며, 지원자에게는 어떠한 내용도 직접 전송되지 않습니다.
점수는 어떻게 산정되나요?
각 요건은 중요도에 따라 차등 반영됩니다. '필수' 항목의 비중이 가장 높고, '기본 요건'은 중간, '우대 사항'의 비중이 가장 낮습니다. 점수는 충족된 요건과 이력서상 근거의 확실성에 따라 결정됩니다. 기준 안내: 90점 이상은 모든 필수 요건과 대부분의 기본 요건이 확실한 근거와 함께 충족되었음을 의미합니다. 75점에서 89점은 모든 필수 요건은 충족되었으나 일부 기본 요건이 누락된 경우입니다. 60점에서 74점은 필수 요건은 충족되었으나 주요 공백이 있거나 근거가 미흡한 경우이며, 40점 미만은 필수 요건 중 하나 이상이 누락된 상태입니다.
키워드 매칭 방식인가요?
아닙니다. 각 요건은 이력서에 기재된 실제 업무 경험을 바탕으로 평가되므로, 모든 결과에는 판단 근거가 된 문장이 함께 제시됩니다. 실제 업무에 대한 설명 없이 단순히 단어만 반복한 이력서는 좋은 평가를 받을 수 없습니다.
순위 평가를 신뢰할 수 있는지 어떻게 확인하나요?
자체 벤치마크 테스트 결과, 순위 평가는 숙련된 리크루터 및 채용 담당자의 선택과 94.7% 일치했습니다. 이미 검토를 마친 이력서로 직접 테스트하여 결과를 비교해 보십시오.
어떤 언어로 작성된 이력서를 지원하나요?
모든 언어로 작성된 이력서를 판독할 수 있습니다.
이미 보유하고 있는 이력서로 새로운 채용 공고를 심사할 수 있나요?
가능합니다. 새로운 직무에 보유 중인 이력서를 업로드하면 다른 지원자와 마찬가지로 해당 포지션에 맞춰 점수가 산출됩니다. ATS Pal은 고객의 데이터베이스에 직접 연결하여 검색하는 것이 아니라, 제공해주신 이력서를 직접 판독합니다.
기존 ATS를 교체해야 하나요?
아닙니다. ATS Pal은 기존에 사용 중인 ATS와 함께 작동합니다. 직무 기술서와 이력서를 입력하면 순위가 매겨진 명단을 바로 확인하실 수 있습니다.
다음 채용 포지션의 서류를 검토해 보세요.
직무 기술서와 이력서를 추가하고 몇 분 만에 순위가 지정된 목록을 확인해 보세요.
첫 번째 분석 시작하기첫 분석은 신용카드 등록 없이 무료로 제공됩니다.