Elke recruiter die we kennen besteedt zijn beste uren aan het saaiste deel van het werk: elk cv op dezelfde manier lezen, het consistent scoren en de keuze uitleggen. Daarom bouwden we een tool die dat deel doet, en zich uit de weg houdt voor al het andere.
Traditionele ATS'en waren geweldig in het volgen van sollicitanten, maar losten het lezen ervan nooit op. Trefwoordmatching wijst kandidaten af die niet de juiste zin schreven en keurt degenen goed die dat wel deden. Dat is geen screening, het is een typefoutfilter.
We zijn ATS Pal begonnen omdat de recruiters met wie we werkten tóch handmatig moesten screenen, alleen maar om hun eigen ATS te wantrouwen. We stelden de voor de hand liggende vraag: wat als de screeninglaag de functie écht begreep zoals een senior recruiter dat doet, en de onderbouwing voor iedereen zichtbaar op tafel legde?
Dat is het product. Geen vervanging van je team of je ATS. Een aanvulling die één specifiek, pijnlijk uur uit je week haalt.
Ik bracht een zondagmiddag door met het lezen van 100 cv's voor een functie waarbij ik een vriend hielp met werven. Bij cv 40 waren mijn maatstaven verschoven. Bij cv 80 wees ik kandidaten af die ik bij cv 5 op de shortlist had gezet.
Toen viel het kwartje: het is niet dat recruiters lui zijn. Mensen zijn er gewoon niet op gebouwd om 100 dingen consistent achter elkaar te scoren. We bouwden ATS Pal als datgene wat wél consistent kan zijn, en gaven recruiters de uren terug die ze besteedden aan twijfelen aan zichzelf.
. Reza, oprichter, ATS Pal
Een score op zichzelf leert niemand iets. Elke kandidaatrangschikking komt met een uitsplitsing per eis: wat ze voldoen, wat ze missen, waar ze net niet voldoen. De recruiter en de hiring manager zien hetzelfde beeld.
De shortlist is een startpunt. Eindbeslissingen - wie je interviewt, wie je aanneemt, wie je betaalt - blijven bij mensen. We zijn een krachtig hulpmiddel voor je team, geen vervanging ervan.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
In onze tests kwamen onze rangschikkingen 92% van de tijd overeen met wat hiring managers en ervaren recruiters kozen. De eerlijke test is er een die je zelf kunt doen: probeer het op cv's die je al hebt gescreend.
De snelste manier om ons te beoordelen is het te proberen op cv's die je al hebt gescreend. De eerste analyse is gratis, geen kaart nodig.
Gratis starten, geen kaart nodig