Does every candidate get the same questions?

No. The plan comes from that candidate and that job. Two candidates for one role get different plans, because their resumes leave different things open.

When do I ask for the questions?

When you create the analysis. You turn interview questions on and give the length of the interview in minutes. Each candidate of that analysis then has a plan.

Can I change the questions?

Yes. The plan is a starting point. Copy it as plain text and edit it, and add the questions your team always asks.

Does ATS Pal score the answers?

No. It does not take part in the interview and does not judge what a candidate says. The questions and what to listen for are for the person who runs the interview.

Nothing extra. The questions are part of the analysis and take no additional credit.

Should I review the plan before I use it?

Yes. The questions are generated from the resume and the job description. Read them before the interview, as you would read questions written by a colleague.

Interviewvragen

Interviewvragen opgesteld voor deze kandidaat en deze vacature.

ATS Pal zet openstaande punten uit het cv om in vragen, legt uit waarom elke vraag wordt gesteld en stemt het gesprek af op uw beschikbare tijd.

Start uw eerste analyse

Eerste analyse gratis, geen creditcard vereist.

Sara Lindqvist Salarisadministrateur 30 min

Vacature3 min
Vereiste niet getoond6 min
Gedeeltelijk resultaat8 min
Te bevestigen bewering8 min
Sluiten5 min

Kort samengevat

De interviewvragen in ATS Pal vormen een vraagplan op maat voor een specifieke kandidaat en vacature. De opzet is gebaseerd op de analyse: ontbrekende criteria in het cv, deels behaalde resultaten en punten die verificatie vereisen. U geeft de duur van het gesprek op en het plan past zich aan, inclusief de onderbouwing per vraag.

Voorbeeld

Een plan voor een sollicitatiegesprek van 30 minuten.

De kandidaat is dezelfde als in het screeningvoorbeeld: Pal Approved met een score van 74, Frans niet aangetoond en maandafsluiting slechts gedeeltelijk.

Interviewvragen Sara Lindqvist, Salarisadministrateur 30 min

Vacature 3 min

Kunt u toelichten hoe de meest recente salarisronde verliep die u uitvoerde, van urenregistratie tot uitbetaling?

Waarom deze vraag
Start het gesprek op vertrouwd terrein van de kandidaat.

Aandachtspunten
De volgorde van de stappen en welke taken zij zelfstandig heeft uitgevoerd.
Vereiste niet getoond 6 min

Voor deze functie is gesproken Frans vereist, maar uw cv vermeldt dit niet. Wanneer hebt u voor het laatst Frans gebruikt op het werk, en waarvoor?

Waarom deze vraag
Frans gesproken is vereist. Het cv vermeldt geen Frans.

Aandachtspunten
Een concrete situatie en hoe vlot ze erover vertelt.
Gedeeltelijk resultaat 8 min

In uw cv staat dat u meewerkte aan de maandafsluiting. Welke stappen waren uw verantwoordelijkheid en welke lagen bij anderen?

Waarom deze vraag
De maandafsluiting is Vereist. Het cv specificeert haar eigen aandeel niet.

Aandachtspunten
Specifieke stappen en beslissingen die ze zelf heeft genomen, niet het werk van het team.
Te bevestigen bewering 8 min

U verzorgde de salarisadministratie voor 420 medewerkers in Dayforce. Hoe zag een reguliere salarisronde eruit en wat ging er het vaakst mis?

Waarom deze vraag
Deze claim heeft betrekking op twee Verplichte eisen, dus het is waardevol om haar eigen toelichting te horen.

Aandachtspunten
Details die alleen iemand kan weten die het werk daadwerkelijk zelf heeft gedaan.
Sluiten 5 min

Wat zou u over deze functie willen weten voordat u beslist?

Waarom deze vraag
Biedt ruimte voor haar vragen.

Aandachtspunten
Wat voor haar belangrijk is in deze functie.

Bij elke vraag staat aangegeven uit welk onderdeel van de analyse deze afkomstig is.
De totale tijd in minuten sluit exact aan op de door u opgegeven gespreksduur.
Bij elke vraag staat toegelicht waarom deze wordt gesteld en waarop u moet letten in het antwoord.

Dezelfde kandidaat bij drie gespreksduren

Minuten per type vraag. Een korter gesprek richt zich op wat het cv openlaat. Een langer gesprek gaat dieper in op haar beweringen.

Minuten per type vraag, voor drie gespreksduren
Vragen afkomstig uit	15 min	30 min	60 min
Vacature	Geen	3 min	5 min
Vereiste niet getoond	6 min	6 min	12 min
Gedeeltelijk resultaat	7 min	8 min	15 min
Te bevestigen bewering	Geen	8 min	22 min
Sluiten	2 min	5 min	6 min
Totale tijd	15 min	30 min	60 min
Vragen in het plan	3	5	9

Voorbeeld met fictieve namen en cijfers.

Hoe het werkt

Van de analyse naar een vragenplan.

U vraagt dit eenmalig aan bij het aanmaken van de analyse.

1
Schakel het in en geef de duur op

Wanneer u een analyse aanmaakt, selecteert u interviewvragen en voert u de gespreksduur in minuten in.
- Een enkele instelling voor de gehele analyse
- U voert de duur in minuten in
2
ATS Pal leest de resultaten van elke kandidaat

Voor elke kandidaat analyseert het de vereisten met de status Niet aangetoond of Gedeeltelijk, evenals de claims die de score bepalen.
- Samengesteld op basis van het cv en het functieprofiel
- Een eigen interviewplan voor elke kandidaat
3
U opent het kandidaatprofiel en bekijkt het plan

De vragen staan in het kandidaatoverzicht, elk met een toelichting. U kopieert ze eenvoudig als platte tekst voor het interview.
- Kopiëren als platte tekst
- De hiring manager met wie u het deelt kan het direct inzien

Reikwijdte

Wat het systeem doet, en waar het ophoudt.

Wat het doet

Stelt vragen op basis van deze kandidaat en deze vacature.
Licht toe waarom elke vraag wordt gesteld en waar u op moet letten.
Stemt het plan af op de duur van het interview.
Biedt voor elke geanalyseerde kandidaat een eigen gespreksleidraad.

Wat het niet doet

Het gesprek met de kandidaat voeren of de antwoorden beoordelen.
De vaste vragen vervangen die uw team altijd stelt.
Beslissen wie er doorgaat. Die keuze maakt altijd iemand uit uw team.

Abonnementen

Onderdeel van de analyse, in elk abonnement.

De vragen kosten geen extra credits.

Launch: Inbegrepen. 1 gebruiker, zodat het plan wordt ingezien door de persoon die de analyse heeft uitgevoerd.
Scale: Inbegrepen. Tot 3 gebruikers, zodat een hiring manager met toegang het plan ook kan inzien.
Enterprise: Inbegrepen, met seats op maat.

Alle details vindt u op de tarievenpagina.

Veelgestelde vragen

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Nee. De interviewopzet wordt afgestemd op de specifieke kandidaat en de vacature. Twee kandidaten voor dezelfde functie krijgen verschillende leidraden, omdat hun cv's andere vragen oproepen.

Wanneer vraag ik de vragen aan?

Wanneer u de analyse aanmaakt. Schakel de interviewvragen in en geef de gewenste gespreksduur in minuten op. Elke kandidaat in die analyse krijgt vervolgens een gerichte leidraad.

Kan ik de vragen aanpassen?

Ja. De leidraad dient als vertrekpunt. Kopieer deze als platte tekst om aanpassingen te doen en voeg gerust de vaste vragen van uw team toe.

Beoordeelt ATS Pal de antwoorden?

Nee. Het systeem neemt geen deel aan het gesprek en beoordeelt de antwoorden van de kandidaat niet. De vragen en aandachtspunten zijn bedoeld voor degene die het gesprek leidt.

Wat zijn de kosten?

Geen extra kosten. De vragen maken deel uit van de analyse en kosten geen extra tegoed.

Moet ik het interviewplan vooraf bekijken?

Ja. De vragen worden gegenereerd op basis van het cv en de functieomschrijving. Neem ze voor het gesprek door, net zoals u vragen van een collega zou bekijken.

Ga optimaal voorbereid het volgende gesprek in.

Start de analyse met interviewvragen ingeschakeld en bekijk het plan voor elke kandidaat.