Elke sollicitatie zorgvuldig getoetst aan het profiel, en een hiring manager die direct ziet waarom.
ATS Pal geeft uw recruiter en uw hiring manager één overzichtelijke ranglijst, inclusief de onderbouwing achter elke score.
Eerste analyse gratis, geen creditcard vereist.
- Maya Chen Goedgekeurd 91
- Daniel Okafor Goedgekeurd 87
- Sara Lindqvist Goedgekeurd 74
Voorbeeld met fictieve namen en cijfers.
Kort samengevat
Voor organisaties die zelf werven, beoordeelt ATS Pal elke sollicitant op basis van het functieprofiel. Het resultaat is een gerangschikte lijst met een heldere toelichting per score. De recruiter deelt de goedgekeurde kandidaten met de vacaturehouder, elke gespreksronde wordt vastgelegd en voor iedere kandidaat zijn gerichte interviewvragen beschikbaar. Elk selectiebesluit blijft in handen van uw eigen team.
Elke vacature gestroomlijnd, van de eerste sollicitant tot het laatste interview.
Eén gezamenlijk overzicht voor de recruiter en de vacaturehouder.
-
Elke sollicitant wordt doorgenomen
Voeg het functieprofiel en de cv's toe. U bevestigt de criteria en elke sollicitant wordt direct beoordeeld op elk afzonderlijk punt.
- Dezelfde vereisten voor iedere sollicitant
- Elke score toont direct de bijbehorende onderbouwing
-
De shortlist wordt gedeeld
De recruiter keurt kandidaten goed, voegt notities toe en deelt ze met de hiring manager, die de shortlist en de onderbouwing direct kan inzien.
- Vereist een licentie voor de hiring manager
- Elke gespreksronde wordt vastgelegd
-
Het interview is voorbereid
Voor elke kandidaat een gerichte vragenlijst gebaseerd op onduidelijkheden in het cv, afgestemd op de beschikbare gesprekstijd.
- De reden achter elke vraag
- Waarop te letten in het antwoord
De services waarop een recruitmentteam vertrouwt.
Elk onderdeel heeft een eigen pagina met een uitgewerkt praktijkvoorbeeld.
-
Screening van kandidaten
Elk cv wordt getoetst aan alle afzonderlijke functie-eisen, met vermelding van de specifieke passages achter elke score.
Een inzichtelijke en controleerbare ranglijst
Alle plannen
-
Controle LinkedIn-profiel
Het cv vergeleken met het openbare LinkedIn-profiel, waarbij afwijkingen worden genoteerd als vragen voor het interview.
Een afwijkingsrapport per kandidaat
Alle plannen
-
Interviewvragen
Gerichte vragen per kandidaat, gebaseerd op onduidelijkheden in het cv en afgestemd op de beschikbare tijd.
Een gestructureerd vragenoverzicht per kandidaat
Alle plannen
-
Wervingsteam
Deel goedgekeurde kandidaten met hiring managers, leg interviewfasen vast en beheer de toegangsrechten per gebruiker.
Een gedeeld overzicht van de shortlist
Scale en Enterprise
Werkt naadloos samen met het systeem dat u al gebruikt.
Uw ATS blijft het centrale registratiesysteem. ATS Pal analyseert de sollicitanten per vacature en rangschikt ze.
Upload de cv's
Voeg de functieomschrijving en de bijbehorende cv-bestanden toe. PDF- en Word-documenten worden ondersteund in elke taal.
Of koppel uw ATS
Op de Integratiepagina vindt u de beschikbare ATS-connectoren. Deze zijn inbegrepen in Enterprise; aanvullende koppelingen volgen binnenkort.
Resultaten overnemen
Bekijk de gerangschikte lijst in ATS Pal, filter op functie-eisen en exporteer naar CSV voor uw eigen administratie.
Wat het systeem doet, en waar het ophoudt.
Wat het doet
- Beoordeelt elke kandidaat aan de hand van dezelfde criteria.
- Toont dezelfde onderbouwing aan zowel de recruiter als de hiring manager.
- Registreert elke sollicitatieronde en de bijbehorende vervolgstap.
- Slaat cv's versleuteld en strikt gescheiden per organisatie op.
Wat het niet doet
- De definitieve aannamebeslissing nemen. Die beslissing blijft altijd bij een medewerker in uw team.
- Kandidaten benaderen of afwijzen.
- Uw ATS vervangen als het centrale registratiesysteem.
- Uw cv's gebruiken om modellen te trainen.
Veelgestelde vragen
Moeten we overstappen naar een ander ATS?
Nee. ATS Pal werkt naast uw huidige ATS. Het analyseert de sollicitanten voor een functie en rangschikt hen; uw ATS blijft het centrale registratiesysteem.
Hoe komen sollicitanten in ATS Pal terecht?
Upload de cv s voor een vacature. Binnen Enterprise kan een connector voor een van de ATS-systemen op de Integratiepagina kandidaten automatisch importeren; verdere koppelingen volgen binnenkort.
Wie beslist welke sollicitanten doorgaan naar de volgende ronde?
Uw eigen team. ATS Pal rangschikt en geeft toelichting; een recruiter keurt kandidaten goed en de hiring manager legt elk interviewresultaat vast.
Heeft de hiring manager een account nodig?
Ja. Elke ingelogde gebruiker neemt een licentie in. Launch bevat 1 licentie en Scale maximaal 3.
Wat kost het om het uit te proberen?
De eerste analyse is gratis, zonder creditcard. Betaalde abonnementen vindt u op de tarievenpagina.
Screen uw volgende vacature.
Voeg de functieomschrijving en de cv's toe en bekijk binnen enkele minuten de gerangschikte lijst.
Start uw eerste analyseEerste analyse gratis, geen creditcard vereist.