Сверка резюме и профиля LinkedIn перед отправкой кандидата клиенту.
Для выбранных кандидатов ATS Pal сопоставляет открытый профиль с резюме и выделяет расхождения как темы для уточнения.
Первый анализ бесплатно, банковская карта не требуется.
- Оценка резюме
- 87
- Оценка LinkedIn
- 81
Отмечено2 пункта для проверки
Коротко о главном
Сверка сопоставляет резюме со ссылкой на открытый профиль LinkedIn. Вы сами отбираете кандидатов. Для каждого из них ATS Pal фиксирует различия в датах, работодателях и должностях, учитывает уникальные данные из профиля и формирует общую оценку. Расхождение служит поводом для вопроса кандидату, а не окончательным вердиктом.
От ранжированного списка к проверенному списку кандидатов.
Сверка представляет собой второй этап после уже выполненного анализа.
-
Вы сами выбираете кандидатов
В результатах анализа выберите кандидатов для отправки клиенту и запустите проверку. Профили без рабочей ссылки на LinkedIn пропускаются.
- Стоимость видна до запуска
- Обычно запускается для финального пула, а не для всей базы
-
Профиль сверяется с резюме
ATS Pal считывает данные из открытого профиля и сопоставляет работодателей, должности и периоды работы с резюме. Сведения, указанные только в профиле, добавляются и отмечаются.
- Только открытые сведения из профиля
- Никаких контактов с кандидатами
-
Вы видите ключевые расхождения
Каждый кандидат получает оценку LinkedIn на основе обоих источников, а существенные расхождения отмечаются флагом. Вы можете отфильтровать список по кандидатам с пометками.
- Каждое расхождение - повод для уточняющего вопроса
- Оценка резюме остается на виду
Один кандидат: резюме против профиля.
Второй кандидат из списка примеров, проверенный перед отправкой клиенту.
Пункты для проверки
- В резюме указано Payroll Lead, а в профиле - Payroll Administrator. Какую должность занимал специалист и менялась ли она?
- Текущая должность в резюме начинается в 2021 году, а в профиле - в 2022 году.
- Каждая строка помечается как Совпадает, Отличается или Только в профиле. Ничто не называется ложным.
- Расхождения в названии должности или датах становятся пунктами проверки, сформулированными для прямого вопроса кандидату.
- Оценка LinkedIn рассчитывается по двум источникам. Здесь сертификат из профиля идет в плюс, а два расхождения - в минус: 81 балл против 87 только по резюме.
Пример с вымышленными именами и данными.
Клиент тоже изучает профиль.
Когда резюме и публичный профиль расходятся в деталях, вы должны заметить это первым.
До отправки кандидатуры клиенту, а не после
Если нанимающий менеджер откроет профиль и увидит другие должности или даты, он спросит об этом вас. Благодаря проверке вы уже заранее обсудите эти нюансы с кандидатом.
Большинство расхождений совершенно естественны
Необновленный профиль, переименованная работодателем должность, округление месяцев до полных лет. Именно поэтому каждое расхождение отмечается исключительно как повод для уточняющего вопроса.
Иногда данные профиля усиливают позицию кандидата
Сертификат или проект, указанный только в профиле, добавляется к анализу с пометкой об источнике.
Что делает сервис, и где проходят границы.
Что делает
- Сопоставляет работодателей, должности и даты в резюме и публичном профиле.
- Выводит каждое расхождение как пункт для дополнительной проверки.
- Добавляет сведения, указанные только в профиле, с пометкой об источнике.
- Обращает внимание на кандидата, если источники расходятся в существенных деталях.
Чего не делает
- Утверждать, какая версия верна, или судить о причинах расхождений.
- Находить профиль, если в резюме отсутствует ссылка на LinkedIn.
- Просматривать данные, требующие авторизации, или связываться с людьми.
- Отклонять кандидатов. Окончательное решение принимает человек из вашей команды.
Входит во все тарифы и расходуется из общего лимита.
Для каждой вакансии выделяется общий лимит на проверку резюме и профилей. Одно резюме расходует 1 единицу, а проверка профиля - 2 единицы.
- Лонч
- Лимит 200 на вакансию. Например, 180 резюме и 10 проверок профилей.
- Скейл
- Лимит 500 на вакансию. Например, 440 резюме и 30 проверок профилей.
- Корпоративный
- Индивидуальный лимит.
Подробная информация доступна на странице с тарифами.
Часто задаваемые вопросы
Проверка выполняется для каждого кандидата?
Нет. Вы выбираете кандидатов в результатах анализа и запускаете проверку для них. Перед началом вы видите, какая часть лимита вакансии будет израсходована.
Что, если в резюме нет ссылки на LinkedIn?
Тогда сравнивать не с чем, и кандидат пропускается. ATS Pal не ищет профили по имени.
Что, если ссылка ведет на другого человека?
Если профиль предположительно принадлежит другому человеку, система укажет на это в результате и предложит проверить данные, прежде чем опираться на них.
Какие данные ATS Pal считывает из LinkedIn?
Только общедоступные данные профиля. Данные, защищенные авторизацией, не считываются, и связь с кандидатами не устанавливается. Запрос на удаление можно отправить через страницу контактов.
Почему оценка LinkedIn может отличаться от оценки резюме?
Оценка формируется на основе резюме и профиля вместе. Дополнительные данные профиля могут повысить ее, а расхождения по ключевым пунктам - снизить. Отображаются оба балла.
Приводит ли отметка к отклонению кандидата?
Нет. Отметка лишь указывает на пункт, требующий проверки. Специалист вашей команды связывается с кандидатом и принимает решение.
Проверьте шорт-лист перед отправкой клиенту.
Запустите анализ, выберите кандидатов для отправки клиенту и оцените расхождения.
Начать первый анализПервый анализ бесплатно, банковская карта не требуется.