ہر ریزیومے کا اسامی کی شرائط کے مطابق تجزیہ، اور ہر اسکور کی ٹھوس وجہ کے ساتھ درجہ بندی۔

نہیں۔ یہ درجہ بندی کرتا ہے اور وجوہات بیان کرتا ہے۔ آپ کی ٹیم کا کوئی فرد وجوہات دیکھ کر فیصلہ کرتا ہے کہ کسے آگے بڑھانا ہے، اور امیدوار کو کچھ نہیں بھیجا جاتا۔

ہر ضرورت کو اس کی سطح کے مطابق اہمیت دی جاتی ہے: لازمی کا وزن سب سے زیادہ، مطلوب کا اس سے کم، اور ترجیحی کا سب سے کم ہوتا ہے۔ اسکور اس بات پر منحصر ہے کہ کون سی ضروریات پوری ہوئی ہیں اور ثبوت کتنا مضبوط ہے۔ رہنمائی کے لیے: 90 اور اس سے اوپر کا مطلب ہے کہ ہر لازمی ضرورت ٹھوس شواہد کے ساتھ پوری ہے اور زیادہ تر مطلوب ضروریات بھی پوری ہیں؛ 75 سے 89 کا مطلب ہے کہ تمام لازمی ضروریات پوری ہیں لیکن کچھ مطلوب ضروریات رہ گئی ہیں؛ 60 سے 74 کا مطلب ہے کہ لازمی ضروریات پوری ہیں لیکن نمایاں خلا موجود ہے یا ثبوت کمزور ہیں؛ 40 سے نیچے کا مطلب ہے کہ کوئی لازمی ضرورت موجود نہیں ہے۔

نہیں، ہر ضرورت کا جائزہ اس بنیاد پر لیا جاتا ہے کہ امیدوار نے سی وی کے مطابق حقیقت میں کیا کام کیا ہے، اسی لیے ہر نتیجہ ان سطروں کے حوالے کے ساتھ آتا ہے جن پر وہ مبنی ہے۔ وہ سی وی جو کام کی تفصیل بیان کیے بغیر محض کسی لفظ کو دہراتی ہے، وہ نتیجہ حاصل نہیں کر پاتی۔

ہمارے معیاری تجزیوں میں، درجہ بندی 94.7% مرتبہ تجربہ کار بھرتی کنندگان اور ہائرنگ مینیجرز کے فیصلوں سے مطابقت رکھتی ہے۔ سب سے واضح امتحان آپ کا اپنا ہے: ان سی وی دستاویزات کا جائزہ لیں جنہیں آپ پہلے اسکرین کر چکے ہیں اور خود موازنہ کریں۔

سی وی کسی بھی زبان میں پڑھی جا سکتی ہے۔

جی ہاں۔ نئی اسامی کے لیے اپنے پاس پہلے سے موجود سی وی دستاویزات اپ لوڈ کریں، اور دیگر درخواستوں کی طرح اس عہدے کے لیے بھی ان کے نمبروں کا تعین کر دیا جائے گا۔ ATS Pal تلاش کے لیے آپ کے ڈیٹابیس سے منسلک نہیں ہوتا، یہ صرف ان دستاویزات کا جائزہ لیتا ہے جو آپ اسے فراہم کرتے ہیں۔

نہیں۔ ATS Pal آپ کے موجودہ ATS کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے۔ آپ ملازمت کی تفصیلات اور ریزیومے فراہم کرتے ہیں اور درجہ بندی شدہ فہرست حاصل کرتے ہیں۔