سی وی کے ڈھیر سے ایسی شارٹ لسٹ تک جس کے ہر انتخاب کو آپ مدلل طور پر بیان کر سکیں۔
امیدواروں کی اسکریننگ کی ایک بنیادی سروس اور اس سے منسلک تمام مراحل۔ ہر مرحلے کا ایک الگ صفحہ ہے جس پر آپ کو ملنے والے نتائج کی عملی مثال موجود ہے۔
پہلا تجزیہ مفت ہے، کریڈٹ کارڈ کی ضرورت نہیں۔
- ملازمت کی تفصیل اور ریزیومے شامل کریں
- وہ شرائط جن کی آپ تصدیق کرتے ہیں
- وجوہات کے ساتھ درجہ بندی کی فہرست
- شارٹ لسٹ کے لیے LinkedIn کی جانچ
- امیدواروں کی فہرست کم ہونے کی صورت میں LinkedIn تلاش
- انٹرویوز کے لیے سوالات اور شیئرنگ
- امیدوار کی پیشکش کے لیے موزوں کردہ ریزیومے
مختصراً
ATS Pal ملازمت کی تفصیل اور اس کے لیے موصول ہونے والے ریزیومے کا تجزیہ کرتا ہے، اور ایک درجہ بند فہرست فراہم کرتا ہے جس میں ہر اسکور کی بنیاد بننے والی ریزیومے کی سطریں دیکھی جا سکتی ہیں۔ اس بنیادی صلاحیت کے ساتھ ساتھ، یہ ریزیومے کا LinkedIn پروفائلز سے موازنہ کرتا ہے، اسامی کے لیے عوامی پروفائلز تلاش کرتا ہے، انٹرویو کے سوالات تیار کرتا ہے، اور حتمی فیصلہ کرنے والوں کے ساتھ منتخب امیدواروں کی فہرست شیئر کرتا ہے۔ یہ آپ کے موجودہ ATS کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے۔
ریکروٹرز اور ہائرنگ ایجنسیوں کے لیے
آپ کلائنٹس کے لیے آسامیاں پر کرتے ہیں، اور آپ کی بھیجی گئی ہر شارٹ لسٹ مکمل طور پر قابل اعتماد اور دستاویزی ثبوت پر مبنی ہوتی ہے۔
-
امیدواروں کی اسکریننگ
ہر سی وی کو ملازمت کی ہر شرط کے مطابق اسکور کیا جاتا ہے، جس کے ساتھ اسکور کی بنیاد بننے والی سی وی کی مخصوص سطریں بھی درج ہوتی ہیں۔
ایک درجہ بندی شدہ فہرست جس کی تصدیق کی جا سکتی ہے
تمام منصوبے
-
LinkedIn پر امیدوار کی تلاش
ملازمت کی ضروریات کی بنیاد پر تلاش کیے گئے عوامی LinkedIn پروفائلز، بشمول وہ شرائط جو بظاہر پوری ہوتی ہیں۔
ملازمت کے لیے سورسنگ کی فہرست
سکیل اور انٹرپرائز، کریڈٹ میں ادائیگی
-
LinkedIn پروفائل کی پڑتال
سی وی اور عوامی LinkedIn پروفائل کا موازنہ، اور باہمی فرق کو انٹرویو میں پوچھنے کے لیے نکات کی صورت میں ترتیب دینا۔
ہر امیدوار کے لیے تضادات کی تفصیلی رپورٹ
تمام منصوبے
-
کلائنٹ کو پیش کرنے کے لیے تیار کردہ سی وی
منتخب امیدوار کا ریزیومے اسامی کے تقاضوں کے مطابق ترتیب دیا جاتا ہے، جس میں کوئی بھی ادارہ، عہدہ یا تاریخ خود سے نہیں گڑھی جاتی۔
آپ کے جائزے کے لیے تیار دستاویز
درخواست پر، کریڈٹ میں ادائیگی
اپنی ٹیم کے لیے براہ راست بھرتی کرنے والی کمپنیوں کے لیے
آپ اپنی ٹیم کے لیے بھرتی کر رہے ہیں، اور ہائرنگ منیجر کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ کسی امیدوار کو فہرست میں کیوں شامل کیا گیا ہے۔
-
امیدواروں کی اسکریننگ
ہر سی وی کو ملازمت کی ہر شرط کے مطابق اسکور کیا جاتا ہے، جس کے ساتھ اسکور کی بنیاد بننے والی سی وی کی مخصوص سطریں بھی درج ہوتی ہیں۔
ایک درجہ بندی شدہ فہرست جس کی تصدیق کی جا سکتی ہے
تمام منصوبے
-
LinkedIn پروفائل کی پڑتال
سی وی اور عوامی LinkedIn پروفائل کا موازنہ، اور باہمی فرق کو انٹرویو میں پوچھنے کے لیے نکات کی صورت میں ترتیب دینا۔
ہر امیدوار کے لیے تضادات کی تفصیلی رپورٹ
تمام منصوبے
-
انٹرویو کے سوالات
ہر امیدوار کے لیے مخصوص سوالات، جو ریزیومے کے غیر واضح پہلوؤں سے تیار کیے جاتے ہیں اور آپ کے پاس موجود وقت کے مطابق مرتب ہوتے ہیں۔
ہر امیدوار کے لیے سوالات کا ایک منظم خاکہ
تمام منصوبے
-
بھرتی کرنے والی ٹیم
منظور شدہ امیدواروں کو ہائرنگ مینیجرز کے ساتھ شیئر کریں، انٹرویو کے مراحل ریکارڈ کریں اور ٹیم کے اختیارات متعین کریں۔
شارٹ لسٹ کا ایک مشترکہ ویو
سکیل اور انٹرپرائز
ہر پلان میں دستیاب سروسز کی تفصیل۔
امیدواروں کی اسکریننگ ہر پلان کی بنیاد ہے۔ باقی خصوصیات کا انحصار صارفین کی تعداد، کریڈٹس یا خصوصی درخواست پر ہے۔
| خدمت | لانچ | سکیل | انٹرپرائز |
|---|---|---|---|
| امیدواروں کی اسکریننگ | شامل ہے | شامل ہے | شامل ہے |
| LinkedIn پروفائل کی پڑتال | شامل ہے | شامل ہے | شامل ہے |
| انٹرویو کے سوالات | شامل ہے | شامل ہے | شامل ہے |
| بھرتی کرنے والی ٹیم | شامل نہیں ہے | شامل ہے | شامل ہے |
| LinkedIn پر امیدوار کی تلاش | شامل نہیں ہے | کریڈٹس کے ذریعے ادائیگی | کریڈٹس کے ذریعے ادائیگی |
| کلائنٹ کو پیش کرنے کے لیے تیار کردہ سی وی | درخواست پر، کریڈٹ میں ادائیگی | درخواست پر، کریڈٹ میں ادائیگی | درخواست پر، کریڈٹ میں ادائیگی |
مکمل تفصیلات قیمتوں کے صفحے پر دستیاب ہیں۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
میں کہاں سے آغاز کروں؟
امیدواروں کی اسکریننگ سے۔ دیگر تمام خدمات آپ کے کیے گئے تجزیے کی بنیاد پر کام کرتی ہیں: LinkedIn کی جانچ، انٹرویو کے سوالات اور مخصوص ضروریات کے مطابق تیار کردہ ریزیومے، یہ سب اسی کے نتائج سے شروع ہوتے ہیں۔
کیا مجھے اپنا ATS تبدیل کرنے کی ضرورت ہے؟
نہیں۔ ATS Pal آپ کے موجودہ ATS کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے۔ آپ ملازمت کی تفصیل اور ریزیومے فراہم کرتے ہیں، اور نتائج واپس حاصل کر لیتے ہیں۔
کیا ATS Pal فیصلہ کرتا ہے کہ کس کو نوکری پر رکھنا ہے؟
نہیں۔ یہ صرف درجہ بندی، موازنہ اور تیاری کرتا ہے۔ آپ کی ٹیم کا کوئی رکن وجوہات کا جائزہ لے کر فیصلہ کرتا ہے، اور امیدوار کو کچھ نہیں بھیجا جاتا۔
کیا مجھے ہر سروس استعمال کرنی ہوگی؟
نہیں۔ ہر عمل ایک الگ مرحلہ ہے جسے آپ خود شروع کرتے ہیں۔ آپ صرف اسکریننگ بھی استعمال کر سکتے ہیں۔
ایک پوزیشن سے آغاز کریں۔
ملازمت کی تفصیل اور متعلقہ ریزیومے شامل کریں، اور چند منٹوں میں درجہ بند فہرست دیکھیں۔
اپنا پہلا تجزیہ شروع کریںپہلا تجزیہ مفت ہے، کریڈٹ کارڈ کی ضرورت نہیں۔