紧扣岗位严苛要求的精准人才寻访名单。
ATS Pal针对特定岗位搜索公开的LinkedIn档案，直观展示每位候选人符合的具体要求。由您决定对谁进行深入考察。适用于斯凯尔与企业版方案。
首次分析完全免费，无需信用卡。
- Elena Marsh 已选定 6/6
- Kofi Mensah 已选定 5/6
- Laura Schmitt 已选定 5/6
概览
在 LinkedIn 上搜索候选人以具体职位为起点，而非关键词。ATS Pal 提取职位要求，检索公开的 LinkedIn 档案，并返回 25 至 100 个结果，每个结果均注明其符合的任职条件。您可以挑选值得深入关注的档案进行岗位针对性分析。系统不会主动联系任何人。
从职位需求直接生成值得细读的人选名单。
搜索采用与该职位简历初筛完全一致的条件要求。
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从具体职位开始
选择已确认具体要求的职位，并设定希望获取的结果数量：25、50、75或100条。
- 搜索执行前即清晰展示费用
- 无需编写任何关键词
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获取公开档案列表
每条结果均显示当前职位、工作地点以及该档案看似符合的岗位要求数量。
- 仅使用公开的档案信息
- 不主动联系任何人
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由您选择要分析的人选
系统将针对职位要求对您选中的档案进行逐项分析，并就每项任职条件给出结果。其余档案仍保留在列表中。
- 每个选定档案消耗 2 点额度
- 逐项呈现各项要求的匹配结果
五十项结果中的前五项。
示例职位的搜索结果，已选定三个画像以供分析。
- 职位名称与所在地直接提取自公开画像，保持原样显示。
- 该数值为初步评估：显示画像看似符合六项职位要求中的几项。
- 系统仅会针对目标职位，对您所选的人才档案进行全面分析。
示例中所涉姓名与数据均为虚构。
在执行搜索之前，即可查看到所需费用。
上方示例搜索，按照斯凯尔方案的点数进行计算。
| 步骤 | 计算方式 | 积分 |
|---|---|---|
| 搜索，50条结果 | 每25条结果消耗10积分 | 20 |
| 评估3份精选档案 | 每个档案消耗 2 个额度 | 6 |
| 总计 | 26 |
未选中的档案不收取额外费用。结果列表将在您的账户中保留 60 天以作检索记录。
功能范畴与服务边界。
支持的功能
- 根据职位要求构建搜索条件。
- 提供 25 至 100 个公开档案，每个档案都附带针对职位要求的初步评估。
- 比对目标岗位，分析您所挑选的候选人档案。
- 将结果列表保留 60 天以作备查。
不涉及的范围
- 不会代发消息、邀请或联络候选人。
- 读取私密档案信息或需要登录才能查看的任何内容。
- 保留人才档案库以便日后再次搜索。
- 决定与谁接洽。这完全由您决定。
在斯凯尔和企业版方案中提供。
搜索功能按点数扣费，不占用方案内包含的简历额度。
- 劳恩奇
- 不包含。
- 斯凯尔
- 每25条结果消耗10点，选择用于分析的每个档案消耗2点。
- 企业版
- 每 25 条结果消耗 10 个点数，选择分析每个档案消耗 2 个点数。
完整详情请参阅价格页面。
常见问题
ATS Pal 会联系搜索到的人员吗？
不会。系统仅返回名单列表。所有沟通均由您自主决定，使用您自己的措辞并通过您自己的账号发送。
系统会读取哪些信息？
仅限公开展示的档案内容。绝不读取需要登录方可查看的信息。相关人员可通过联系页面申请移除信息，所有请求均由专人处理。
每次搜索可以请求多少条结果？
您可以为每次搜索选择 25、50、75 或 100 条结果，且在运行前均会清楚显示所需消耗的积分点数。
搜索结果会保留多长时间？
结果列表会在您的账户中保留 60 天作为搜索记录。后续搜索不会以此为数据池，每次新搜索都将完全重新实时运行。
“看似符合”的准确度如何？
这只是对公开个人资料的初步阅读，其信息量少于完整简历。因此，在采信结果之前，您应筛选档案并对其运行完整分析。
什么是点数？
点数是一种处理单位。每个方案都会为每个招聘职位分配一定数量的点数，每种操作都会消耗固定数量的点数。定制简历、LinkedIn个人资料核查以及LinkedIn搜索都会在您确认前显示所需费用。价格页面详细列出了每个方案包含的内容以及各项服务所消耗的点数。
所有方案都支持搜索功能吗？
不支持。该功能适用于斯凯尔与企业版。朗奇不包含此功能。