يقضي كل مسؤول توظيف نعرفه أفضل ساعاته في الجزء الأكثر مللا من العمل: قراءة كل سيرة ذاتية بنفس الطريقة، وتقييمها باستمرار، وتبرير قرار الاستبعاد أو القبول. لذلك قمنا ببناء أداة تقوم بهذا الجزء، وتترك لك المجال للتركيز على كل شيء آخر.
كانت أنظمة ATS التقليدية رائعة في تتبع المتقدمين، لكنها لم تحل أبدا مشكلة قراءة وفهم ملفاتهم. فمطابقة الكلمات الرئيسية ترفض المتقدمين الذين لم يكتبوا العبارة الصحيحة وتوافق على من كتبوها. هذا ليس فرزا وتقييما، بل هو مجرد مصفاة للأخطاء الإملائية.
لقد بدأنا ATS Pal لأن مسؤولي التوظيف الذين عملنا معهم كانوا يضطرون للقيام بالفرز اليدوي على أي حال، فقط للتحقق من نتائج نظام ATS الخاص بهم. لقد طرحنا السؤال البديهي: ماذا لو كانت طبقة التقييم تفهم الوظيفة بالفعل كما يفهمها مسؤول توظيف أول، وتضع أسباب القرار بوضوح أمام الجميع؟
هذا هو المنتج. ليس بديلا لفريقك أو لنظام ATS الخاص بك. بل هو أداة مكملة تخلصك من ساعة عمل شاقة ومحددة في أسبوعك.
قضيت عصر يوم الأحد في قراءة 100 سيرة ذاتية لوظيفة كنت أساعد صديقا في التوظيف لها. وعند السيرة الذاتية رقم 40، كانت معايير التقييم لدي قد بدأت تتفاوت وتتراجع. وعند السيرة الذاتية رقم 80، كنت أرفض متقدمين كنت سأضعهم في قائمة المرشحين النهائيين عند السيرة الذاتية رقم 5.
حينها أدركت الحقيقة: لا يرجع الأمر إلى كسل مسؤولي التوظيف. فالبشر ببساطة لم يخلقوا لتقييم 100 ملف على التوالي بنفس مستوى الدقة والاتساق. لقد قمنا ببناء ATS Pal ليكون الأداة التي تحافظ على هذا الاتساق، ونعيد لمسؤولي التوظيف الساعات التي كانوا يضيعونها في التشكيك بقراراتهم.
. رضا، المؤسس، ATS Pal
الدرجة وحدها لا تقدم أي فائدة تذكر. يأتي كل تصنيف للمتقدمين مع تحليل مفصل لكل متطلب: ما يستوفونه، وما يفتقرون إليه، والمهارات التي يحاولون تطويرها للوصول للمستوى المطلوب. وبذلك يرى مسؤول التوظيف ومدير التوظيف نفس الصورة بوضوح.
قائمة المرشحين النهائيين هي مجرد نقطة انطلاق. أما القرارات النهائية - من تتم مقابلته، ومن يتم توظيفه، وقيمة الراتب - فتبقى دائما بيد البشر. نحن أداة قوية تدعم فريقك، ولسنا بديلا عنه.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
في اختباراتنا المرجعية، توافقت تصنيفاتنا مع اختيارات مديري التوظيف ومسؤولي التوظيف ذوي الخبرة بنسبة 92% من الحالات. الاختبار الحقيقي هو الذي يمكنك إجراؤه بنفسك: جربه على السير الذاتية التي قمت بفحصها بالفعل.
الطريقة الأسرع لتقييمنا هي تجربة النظام على سير ذاتية قمت بفحصها بالفعل. التحليل الأول مجاني، ولا يتطلب بطاقة ائتمان.
ابدأ مجانا، لا تتطلب بطاقة