فحص دقيق لكل سيرة ذاتية وفق متطلبات الوظيفة، وترتيبها مع بيان سبب كل تقييم.

لا، فالنظام يرتب الكفاءات ويوضح الأسباب فقط. يقوم أحد أعضاء فريقكم بمراجعة الملاحظات وتحديد من ينتقل للمرحلة التالية، ولا يتم إرسال أي شيء إلى المرشح.

يتم احتساب كل متطلب حسب مستواه: الإلزامي هو الأكثر وزنا، والمطلوب أقل وزنا، والمفضل هو الأقل وزنا. تعتمد الدرجة على المتطلبات المستوفاة ومدى قوة الأدلة في السيرة الذاتية. كدليل استرشادي: 90 فما فوق يعني استيفاء جميع المتطلبات الإلزامية بأدلة قوية وأغلب المتطلبات المطلوبة أيضا؛ من 75 إلى 89 يعني استيفاء جميع المتطلبات الإلزامية مع عدم استيفاء بعض المتطلبات المطلوبة؛ من 60 إلى 74 يعني استيفاء المتطلبات الإلزامية ولكن مع وجود فجوات ملحوظة أو أدلة ضعيفة؛ أقل من 40 يعني غياب متطلب إلزامي.

لا. يتم تقييم كل متطلب بناء على ما يوضحه السيرة الذاتية من مهام فعلية، ولهذا يوضح كل تقييم الاسطر المحددة التي استند اليها. السيرة الذاتية التي تكرر كلمة معينة دون توضيح طبيعة العمل المنجز لن تجتاز التقييم.

في اختباراتنا القياسية، تطابقت التصنيفات مع قرارات مسؤولي التوظيف والمديرين الخبراء بنسبة 94.7%. والتجربة المباشرة بيدك: قم بتقييم سير ذاتية قمت بفحصها مسبقا وقارن بين النتائج.

تتم قراءة السير الذاتية باي لغة كانت.

نعم. قم برفع السير الذاتية المتوفرة لديك للوظيفة الشاغرة الجديدة وسيتم تقييمها ومقارنتها بتلك الوظيفة كاى طلب اخر. لا يتصل ATS Pal بقاعدة بياناتك للبحث فيها، بل يحلل السير الذاتية التي ترفعها له فقط.

لا. يعمل ATS Pal جنبا إلى جنب مع نظام ATS الحالي لديكم. كل ما عليكم هو رفع الوصف الوظيفي والسير الذاتية، واستلام القائمة المرتبة فورا.