قائمة نهائية لكل طلب توظيف، مع بيان أسباب ترشيح كل اسم فيها.
ارسل السير الذاتية الخاصة بطلب التوظيف او ارفعها مباشرة. يتولى ATS Pal تقييمها وفقا للمتطلبات وتوضيح الاسباب، لتتمكن من تقديم ملفات مدروسة ومبررة لعملائك.
التحليل الاول مجانا، دون الحاجة لبطاقة ائتمان.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
نموذج توضيحي باسماء وارقام خيالية.
باختصار
بالنسبة لمسؤولي التوظيف ووكالات استقطاب الكفاءات، يمثل ATS Pal طبقة فرز ذكية لكل طلب توظيف. فهو يقيم كل سيرة ذاتية بناء على المتطلبات ويقدم قائمة نهائية مرتبة مدعومة باسباب كل تقييم. كما يمكنه البحث في ملفات LinkedIn العامة، ومقارنة السيرة الذاتية بحساب المرشح، وتجهيز الملف لتقديمه للعميل. ويبقى نظام ATS المعتمد لديكم كما هو دون اي تغيير.
طلب توظيف متكامل، من استلام الشاغر حتى تقديم المرشح.
انت من يبدا كل خطوة بنفسه ويتحكم بها.
-
فرز المتقدمين للوظيفة المطلوبة
ادخل متطلبات الوظيفة والسير الذاتية، سواء لمتقدمين جدد او لكفاءات تعرفها مسبقا. اكد الشروط المطلوبة، وسيحصل كل ملف على تقييم دقيق بناء عليها.
- ما يصل الى 200 سيرة ذاتية لكل وظيفة في خطة لونش، و500 في سكيل
- استيراد السير الذاتية عبر الرفع المباشر او من خلال واجهة برمجة التطبيقات API
-
تحقق من القائمة المختصرة ووسع نطاقها
قارن السير الذاتية بالقائمة مع الحسابات العامة على LinkedIn، وابحث في الملفات الشخصية العامة عن نفس المؤهلات اذا كان عدد المرشحين محدودا.
- نقاط الاختلاف تمثل محاور للاستفسار والتحقق
- لا يتم التواصل مع اي شخص بشكل تلقائي
- البحث متاح في خطتي سكيل والمؤسسات
-
اعداد ملف تقديم المرشح
احصل على سيرة ذاتية منظمة للمرشحين المختارين وفق متطلبات الوظيفة. تقوم بمراجعتها وارسالها بنفسك.
- لا اختلاق لأي جهة عمل أو مسمى وظيفي أو تاريخ أو رقم
- لا يقوم ATS Pal بارسال اي شيء الى عملائك بشكل مباشر
- يتم تفعيلها لكل حساب بناء على الطلب
الخدمات الاساسية لادارة خطوط التوظيف اليومية.
تتضمن كل خدمة صفحة مخصصة مع مثال عملي توضيحي.
-
فحص وتقييم المرشحين
تقييم دقيق لكل سيرة ذاتية مقابل كل معيار وظيفي، مدعوما بالاقتباسات الدقيقة التي استند إليها التقييم.
قائمة مصنفة قابلة للتدقيق والتحقق
جميع الخطط
-
البحث عن المرشحين عبر LinkedIn
ملفات شخصية عامة على LinkedIn يتم العثور عليها بناء على متطلبات الوظيفة، مع تحديد المعايير التي يستوفيها كل ملف ظاهريا.
قائمة استقطاب مرشحين للوظيفة
سكيل وللمؤسسات، الدفع بالرصيد
-
تدقيق الملف الشخصي على LinkedIn
مقارنة بين السيرة الذاتية والملف الشخصي العام على LinkedIn، مع توثيق الفروقات كنقاط استفسار للنقاش.
تقرير فروقات لكل مرشح
جميع الخطط
-
سيرة ذاتية مهيأة لتقديم ملف المرشح
سيرة ذاتية للمترشح المختار مرتبة وفق متطلبات الوظيفة، دون أي اختلاق لجهة عمل أو منصب أو تواريخ.
ملف جاهز لمراجعتكم
عند الطلب، الدفع بالرصيد
يستنزف الفرز المبدئي ساعات العمل التي يحتاجها فريق التوظيف لخدمة العملاء.
أربعة أرقام موثقة من قطاع التوظيف، يوضح كل منها نوع المصدر مع رابط الوصول إليه.
-
9 ساعات
أسبوعيا تُهدر في مراجعة السير الذاتية، بمعدل 30 إلى 90 ثانية لكل ملف.
-
70%
من تعيينات الوكالات تأتي من مصادر خارج قاعدة بيانات الشركة الخاصة، وكان 66% من هؤلاء المتقدمين مسجلين بالفعل في نظام ATS الخاص بها.
-
177%
زيادة في عدد طلبات التوظيف لكل مسؤول توظيف بين عامي 2022 و2024.
-
25%
من طلبات التوظيف القائمة على النجاح يتم إنجازها بنجاح. أما الحالات الثلاث الأخرى من أصل أربع فلا تحقق أي عائد مادي.
معظم هذه الأرقام واردة من جهات تقنية مزودة للخدمات وليست مستخلصة من دراسات مستقلة. تعاملوا معها كمؤشر عام وليس كمقياس دقيق لحجم أعمالكم اليومية.
ما تنجزه المنصة، وحدود دورها.
الوظائف المتاحة
- ترتيب السير الذاتية لكل طلب توظيف، مع توضيح سبب كل تقييم.
- إجراء التحليل نفسه على المرشحين الموجودين بالفعل في قاعدة بياناتك، بمجرد إرسالهم.
- يتيح للفريق أو الوكالة إضافة أعضاء بأدوار محددة.
- يحافظ على سرية سيرك الذاتية ولا يستخدمها مطلقا في تدريب النماذج.
ما لا يقوم به
- تسجيل النتائج في أنظمة الوكالات مثل Bullhorn أو JobAdder أو Loxo. لا يوجد موصل متاح لها حاليا.
- الاتصال بقاعدة بياناتك والبحث فيها.
- التواصل مع المرشحين أو العملاء.
- أنت تحدد من يتم ترشيحه للعميل. هذا القرار ملك لك وحدك.
أسئلة شائعة
هل يجب أن أستبدل نظام ATS الحالي؟
لا. يعمل ATS Pal جنبا إلى جنب مع نظام ATS الحالي لديك. يظل نظامك هو المرجع الأساسي للبيانات، بينما يتولى ATS Pal فحص السير الذاتية وترتيبها لكل طلب توظيف.
كيف تصل السير الذاتية إلى ATS Pal؟
بطريقتين. يمكن لنظامك إرسالها مع طلب التوظيف عبر واجهة برمجة التطبيقات، أو يمكنك تحميل الملفات يدويا بنفسك. كلا الخيارين يوفران نفس القائمة النهائية المرتبة.
هل هو مصمم لمسؤول توظيف مستقل أم لوكالة توظيف؟
كلاهما. يمكن لمسؤول التوظيف المستقل العمل بمفرده عبر خطة لورش. كما يمكن لفريق عمل أو وكالة إضافة أعضاء بأدوار محددة عبر خطة سكيل، بحيث يرى كل فرد طلبات التوظيف والمرشحين المخصصين له فقط.
ما الذي يقرأه ATS Pal من LinkedIn؟
فقط ما يظهره الملف الشخصي علنا. يمكن لاي شخص طلب الحذف عبر صفحة التواصل.
ما تكلفة التجربة؟
التحليل الأول مجاني بالكامل ودون الحاجة لبطاقة ائتمان. تفاصيل الخطط المدفوعة متاحة في صفحة الأسعار.
قيّم متطلبات التوظيف لفرصتك القادمة.
أضف متطلبات الوظيفة والسير الذاتية، واطّلع على القائمة المختصرة المصنفة في دقائق معدودة.
ابدأ تحليلك الاولالتحليل الاول مجانا، دون الحاجة لبطاقة ائتمان.