ارسل المرشحين المعتمدين الى مدير التوظيف، مدعومين بملاحظاتك التقييمية.
انت تحدد من يطلع على الشاغر الوظيفي ونطاق صلاحياته. ويسجل الفريق نتائج كل مرحلة من المقابلات في مكان واحد موحد.
التحليل الاول مجانا، دون الحاجة لبطاقة ائتمان.
- مدير توظيف، الرواتب والأجورالمرشحون المعتمدون فقط
- مدير توظيف، الماليةجميع المرشحين
المرشحون المعتمدون: 3 / 5
باختصار
تتيح ميزات فريق التوظيف في ATS Pal لمسؤول التوظيف مشاركة الشواغر مع مديري التوظيف، وتوثيق نتيجة كل مرحلة من المقابلات، وتحديد صلاحيات كل عضو في الفريق. ولا يرى مدير التوظيف سوى ما تمت مشاركته معه حصرا. يتطلب العمل مع الزملاء ترخيصا مستقلا لكل شخص، لذا تتوفر هذه الميزة بدءا من خطة سكيل.
من القائمة المختصرة الى اتخاذ القرار.
ثلاث خطوات محددة، ينفذ كلا منها المسؤول المعني.
-
تشاركون الوظيفة
حددوا مديري التوظيف، واختاروا ما يظهر لهم: المرشحون الذين اعتمدتموهم فقط، او جميع المتقدمين. يمكنكم اضافة ملاحظة الى ملف المرشح لقراءتها.
- يرى كل مستخدم ما تمت مشاركته معه فقط
- تبقى ملاحظاتكم مرتبطة بملف المرشح اينما انتقل
-
مدير التوظيف يراجع
يراجعون ملف كل مرشح مع تفاصيل التقييم وأسبابه، ويوثقون من تمت مراجعته مع تسجيل القرار النهائي.
- الأسباب نفسها التي اطلعت عليها
- تسجيل القرار باسم الشخص المسؤول
-
تسجيل نتيجة كل مرحلة من مراحل المقابلة
عقب إجراء المقابلة، تُسجل نتيجة تلك المرحلة في ملف المرشح ليكون المحاور التالي على دراية تامة بمستجدات التقييم.
- سطر مخصص لكل مرحلة
- تصفية القائمة بحسب المرحلة والنتيجة
الموقع الحالي لكل مرشح في المسار.
المرشحون الثلاثة المعتمدون، بعد مرور أسبوع.
نموذج توضيحي باسماء وارقام خيالية.
ما يمكن لكل دور تنفيذه في المنظومة.
هذه هي الإعدادات الافتراضية. يمكن للمالك أو المسؤول تقييد صلاحيات أي دور، دون توسيعها أبدا.
| الإجراءات المسموح بها | المالك | مسؤول | مسؤول توظيف | مدير التوظيف |
|---|---|---|---|---|
| إنشاء تحليل | نعم | نعم | نعم | لا |
| إضافة السير الذاتية إلى التحليل | نعم | نعم | نعم | لا |
| مشاركة تحليل مع الفريق | نعم | نعم | نعم | لا |
| الاطلاع على تحليل تمت مشاركته | نعم | نعم | نعم | نعم |
| تحديد المرشح كمراجع | نعم | نعم | نعم | نعم |
| تسجيل قرار بشان مرشح | نعم | نعم | نعم | نعم |
| تشغيل فحص ملف LinkedIn الشخصي | نعم | نعم | نعم | لا |
| تعديل صلاحيات كل دور | نعم | نعم | لا | لا |
| دعوة الاعضاء وازالتهم | نعم | لا | لا | لا |
| ادارة الخطة والفوترة | نعم | لا | لا | لا |
ما تنجزه المنصة، وحدود دورها.
الوظائف المتاحة
- مشاركة الوظيفة مع من تحددهم، وفق مستوى الصلاحيات الذي تختاره.
- يوضح لمدير التوظيف الأسباب الكامنة وراء كل تقييم.
- تسجيل هوية من قام بالتقييم ومن اتخذ القرار.
- الاحتفاظ بنتائج كل مرحلة من مراحل المقابلات في ملف المرشح.
ما لا يقوم به
- عرض أي بيانات على مدير التوظيف دون أن تشاركها مسبقا.
- التواصل المباشر مع المرشحين أو جدولة المقابلات.
- استبدال مسار التوظيف في نظام ATS الخاص بك.
تتطلب المشاركة مقعدا مخصصا لكل شخص.
الحد الوحيد هو عدد المقاعد.
- لونش
- مقعد واحد. شخص واحد يجري التحليلات، دون إمكانية للمشاركة مع آخرين.
- سكيل
- حتى 3 مقاعد، على سبيل المثال لمسؤول توظيف ومديري توظيف اثنين.
- المؤسسات
- مقاعد مخصصة وفقا لحجم فريقك.
تتوفر كامل التفاصيل في صفحة الأسعار.
أسئلة شائعة
ما الذي يراه مدير التوظيف؟
فقط الوظائف المشاركة معهم، وفي كل وظيفة ما تختاره أنت فقط: المرشحون الذين اعتمدتهم أو جميعهم. لن تظهر لهم بقية وظائفك.
هل يحتاج مدير التوظيف إلى مقعد مستخدم؟
نعم. يستهلك كل شخص يسجل الدخول مقعدا. تتضمن باقة لونش مقعدا واحدا، وباقة سكيل حتى 3 مقاعد، بينما يتم تخصيص باقة المؤسسات وفقا لاحتياجات فريقك.
هل يستطيع مدير التوظيف اتخاذ قرار بشأن مرشح؟
بشكل افتراضي، نعم. يمكن لمدير التوظيف وضع علامة على المرشح بأنه تمت مراجعته وتسجيل القرار. يمكن للمالك أو المسؤول تقييد صلاحيات هذا الدور.
هل يمكنني تعديل صلاحيات أي دور؟
يمكن للمالك أو المسؤول تقييد صلاحيات مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف داخل مؤسستك. لا يمكن بأي حال منح أي دور صلاحيات تتجاوز ما هو موضح في الجدول الموجود في هذه الصفحة.
هل يحل هذا محل مسار التوظيف في نظام ATS الخاص بي؟
كلا. يعمل ATS Pal جنبا الى جنب مع نظام ATS الخاص بكم. تسجل مراحل المقابلات هنا من تم اختياره والنتيجة المحققة، بجانب التحليل الذي يوضح اسباب ترشيح الكانديدا.
شاركوا قائمتكم النهائية القادمة.
اعتمدوا الكانديدا المؤهلين، واضيفوا ملاحظاتكم، وحددوا من يحق له الاطلاع عليها.
ابدأ تحليلك الاولالتحليل الاول مجانا، دون الحاجة لبطاقة ائتمان.