أسئلة مقابلات مصممة خصيصا لهذا المرشح وهذا المنصب.
يحول ATS Pal الثغرات والنقاط غير المحسومة في السيرة الذاتية إلى أسئلة محددة، مع توضيح سبب طرح كل منها وتكييف خطة المقابلة وفق وقتك المتاح.
التحليل الاول مجانا، دون الحاجة لبطاقة ائتمان.
- وظيفة شاغرة3 دقيقة
- شرط غير وارد6 دقيقة
- نتيجة جزئية8 دقيقة
- ادعاء يحتاج الى تاكيد8 دقيقة
- إغلاق5 دقيقة
باختصار
تشكل أسئلة المقابلة في ATS Pal خطة مخصصة لمرشح معين ووظيفة محددة. يتم بناء الخطة استنادا إلى نتائج التحليل: الشروط التي لم تظهر في السيرة الذاتية، والنتائج الجزئية، والادعاءات التي تحتاج إلى تأكيد. تحدد أنت مدة المقابلة، وتتكيف الخطة معها مع توضيح سبب كل سؤال.
خطة لمقابلة مدتها 30 دقيقة.
هذا المرشح هو نفسه الوارد في مثال الفرز: حصل على شارة Pal Approved مع درجة 74، مع عدم إثبات إتقان الفرنسية وإنجاز إغلاق نهاية الشهر جزئيا فقط.
-
اشرح لي بالتفصيل دورة الرواتب الاخيرة التي قمت بادارتها، من جداول الدوام وحتى تحويل المستحقات.
- الهدف من هذا السؤال
- يفتح باب الحوار في مجال خبرتها المباشرة.
- نقاط يجب التركيز عليها
- ترتيب الخطوات وتحديد المهام التي نفذتها بنفسها.
-
تتطلب هذه الوظيفة إتقان التحدث بالفرنسية، ولم تذكر سيرتك الذاتية ذلك. متى كانت آخر مرة استخدمت فيها اللغة الفرنسية في العمل، وفي أي سياق؟
- الهدف من هذا السؤال
- التحدث بالفرنسية مطلوب. السيرة الذاتية لا تذكر اللغة الفرنسية.
- نقاط يجب التركيز عليها
- موقف حقيقي من واقع عملها ومدى طلاقتها في الحديث عنه.
-
تذكر سيرتك الذاتية انك شاركت في الاقفال الشهري. ما هي الخطوات التي كانت من مسؤوليتك المباشرة، وما هي المهام التي اوكلت للاخرين؟
- الهدف من هذا السؤال
- الاقفال الشهري شرط لازم. السيرة الذاتية لا تحدد دورها الشخصي بدقة.
- نقاط يجب التركيز عليها
- الخطوات المحددة والقرارات الفردية التي اتخذتها، وليس مجرد عمل الفريق ككل.
-
لقد ادرت كشوف المرتبات لـ 420 موظفا عبر Dayforce. كيف كانت دورة الرواتب المعتادة، وما هي المشكلات الاكثر تكرارا؟
- الهدف من هذا السؤال
- يتضمن هذا الادعاء شرطين حاسمين، لذا يجدر الاستماع الى شرحها الخاص.
- نقاط يجب التركيز عليها
- تفاصيل عملية لا يعرفها الا من مارس العمل بيده فعليا.
-
ما الذي ترغب في معرفته عن هذا المنصب قبل اتخاذ قرارك؟
- الهدف من هذا السؤال
- يفسح المجال لاسئلتها واستفساراتها.
- نقاط يجب التركيز عليها
- ما يهمها في هذا الدور الوظيفي.
- يُحدد في كل سؤال الجزء الذي استند إليه في التحليل.
- يتطابق مجموع الدقائق تماما مع المدة التي حددتها.
- يوضح كل سؤال سبب طرحه وما ينبغي التركيز عليه في الإجابة.
المرشح نفسه، عبر ثلاث مدد مختلفة للمقابلة
دقائق مخصصة لكل نوع من الأسئلة. المقابلة الأقصر تركز على ما تركه السيرة الذاتية دون توضيح، بينما تضيف المقابلة الأطول عمقا للتحقق من مؤهلاتها وخبراتها.
| مصدر الاسئلة | 15 دقيقة | 30 دقيقة | 60 دقيقة |
|---|---|---|---|
| وظيفة شاغرة | لا يوجد | 3 دقيقة | 5 دقيقة |
| شرط غير وارد | 6 دقيقة | 6 دقيقة | 12 دقيقة |
| نتيجة جزئية | 7 دقيقة | 8 دقيقة | 15 دقيقة |
| ادعاء يحتاج الى تاكيد | لا يوجد | 8 دقيقة | 22 دقيقة |
| إغلاق | 2 دقيقة | 5 دقيقة | 6 دقيقة |
| الوقت الإجمالي | 15 دقيقة | 30 دقيقة | 60 دقيقة |
| إجمالي الاسئلة في خطة المقابلة | 3 | 5 | 9 |
نموذج توضيحي باسماء وارقام خيالية.
من التحليل إلى خطة الأسئلة.
يمكنك طلبه مرة واحدة عند إنشاء التحليل.
-
قم بتفعيل الخيار وتحديد المدة
عند انشاء التحليل، يمكنك تحديد اسئلة المقابلة وادخال مدتها بالدقائق.
- اعداد واحد ينطبق على التحليل بالكامل
- تدخل المدة بالدقائق
-
يقوم ATS Pal بتحليل نتائج كل مرشح
يحدد النظام لكل مرشح المتطلبات غير المتوفرة او المستوفاة جزئيا، اضافة الى النقاط الاساسية التي تحدد التقييم.
- مستخرج من السيرة الذاتية ومتطلبات الوظيفة
- خطة تقييم مخصصة ومستقلة لكل مرشح
-
افتح ملف المرشح واطلع على خطة المقابلة
تظهر الاسئلة في صفحة المرشح مع سبب طرح كل سؤال. يمكنك نسخها كنص عادي لاستخدامها في المقابلة.
- نسخ كنص عادي
- يمكن لمدير التوظيف الذي تشاركه معه الاطلاع عليه مباشرة
ما تنجزه المنصة، وحدود دورها.
الوظائف المتاحة
- يصيغ اسئلة مخصصة بناء على بيانات هذا المرشح ومتطلبات هذه الوظيفة.
- يوضح سبب طرح كل سؤال وما يجب التركيز عليه اثناء الاستماع للاجابة.
- يصمم خطة المقابلة لتناسب مدتها الزمنية المحددة.
- يخصص خطة مقابلة منفردة لكل مرشح يتم تحليله.
ما لا يقوم به
- إجراء المقابلة مع المرشح أو تقييم إجاباته.
- استبدال الأسئلة المعتادة التي يطرحها فريقكم دائما.
- تحديد من ينتقل للمرحلة التالية. القرار النهائي يعود لشخص من فريقكم.
مضمن في التحليل، ومتاح في كل الباقات.
إنشاء الأسئلة لا يستهلك أي رصيد إضافي.
- لونش
- متضمن. مقعد واحد، مخصص للشخص الذي قام باجراء التحليل.
- سكيل
- متضمن. حتى 3 مقاعد، ليتسنى لمدير التوظيف الاطلاع على الخطة ايضا.
- المؤسسات
- متضمن، مع عدد مقاعد مخصص.
تتوفر كامل التفاصيل في صفحة الأسعار.
أسئلة شائعة
هل يتلقى كل مرشح نفس الاسئلة؟
لا. يتم اعداد الخطة بناء على بيانات المرشح والوظيفة المعنية. يحصل مرشحان لنفس الوظيفة على خطط مختلفة لاختلاف النقاط التي تحتاج الى استيضاح في سيرهم الذاتية.
متى يمكنني طلب توليد الاسئلة؟
عند انشاء التحليل. قم بتفعيل اسئلة المقابلة وحدد مدة المقابلة بالدقائق. سيتم انشاء خطة مخصصة لكل مرشح تشمله هذه العملية.
هل يمكنني تعديل الأسئلة؟
نعم. تعد خطة المقابلة نقطة انطلاق. يمكنك نسخها كنص عادي وتعديلها وإضافة الأسئلة المعتادة لفريقك.
هل يقوم ATS Pal بتقييم الإجابات؟
لا. الأداة لا تشارك في المقابلة ولا تحكم على إجابات المترشح. الأسئلة ونقاط التقييم مخصصة لمسؤول التوظيف الذي يدير المقابلة.
ما هي التكلفة؟
لا توجد تكلفة إضافية. توليد الأسئلة جزء من التحليل ولا يستهلك أي رصيد إضافي.
هل يجب علي مراجعة خطة المقابلة قبل استخدامها؟
نعم. يتم إنشاء الأسئلة استنادا إلى السيرة الذاتية والوصف الوظيفي. راجعها قبل المقابلة تماما كما تراجع أسئلة أعدها لك زميل في العمل.
ادخل المقابلة القادمة باستعداد تام.
قم بإجراء التحليل مع تفعيل أسئلة المقابلة، واطلع على الخطة المخصصة لكل مرشح.
ابدأ تحليلك الاولالتحليل الاول مجانا، دون الحاجة لبطاقة ائتمان.