من كومة سير ذاتية إلى قائمة نهائية يمكنك تبرير اختياراتها بثقة.
خدمة أساسية واحدة لفحص وتقييم المرشحين مع المراحل المرتبطة بها. تتضمن كل مرحلة صفحة مخصصة توضح نموذجا عمليا لما ستحصل عليه.
التحليل الاول مجانا، دون الحاجة لبطاقة ائتمان.
- إدخال الوصف الوظيفي والسير الذاتية
- المتطلبات التي تؤكدونها
- قائمة مرتبة مع توضيح الأسباب
- التحقق عبر LinkedIn للقائمة المختصرة
- البحث في LinkedIn عند قلة عدد المتقدمين
- أسئلة المقابلات ومشاركة البيانات
- سيرة ذاتية مخصصة لتقديم ملف المرشح
باختصار
يقوم ATS Pal بتحليل الوصف الوظيفي والسير الذاتية المقدمة له، ليقدم قائمة مصنفة يرتبط فيها كل تقييم مباشرة بعبارات محددة من السيرة الذاتية. وإلى جانب ذلك، يقارن السير الذاتية بملفات LinkedIn، ويبحث عن الملفات العامة المناسبة للشواغر، ويجهز أسئلة المقابلات، ويشارك القائمة النهائية مع أصحاب القرار. يعمل بتوافق تام بجانب نظام ATS الحالي لديكم.
لمسؤولي التوظيف ووكالات الاستقطاب
تتولون مهمة سد الشواغر الوظيفية لعملائكم، وتضمنون بكل موثوقية كل قائمة مرشحين تقدمونها.
-
فحص وتقييم المرشحين
تقييم دقيق لكل سيرة ذاتية مقابل كل معيار وظيفي، مدعوما بالاقتباسات الدقيقة التي استند إليها التقييم.
قائمة مصنفة قابلة للتدقيق والتحقق
جميع الخطط
-
البحث عن المرشحين عبر LinkedIn
ملفات شخصية عامة على LinkedIn يتم العثور عليها بناء على متطلبات الوظيفة، مع تحديد المعايير التي يستوفيها كل ملف ظاهريا.
قائمة استقطاب مرشحين للوظيفة
سكيل وللمؤسسات، الدفع بالرصيد
-
تدقيق الملف الشخصي على LinkedIn
مقارنة بين السيرة الذاتية والملف الشخصي العام على LinkedIn، مع توثيق الفروقات كنقاط استفسار للنقاش.
تقرير فروقات لكل مرشح
جميع الخطط
-
سيرة ذاتية مهيأة لتقديم ملف المرشح
سيرة ذاتية للمترشح المختار مرتبة وفق متطلبات الوظيفة، دون أي اختلاق لجهة عمل أو منصب أو تواريخ.
ملف جاهز لمراجعتكم
عند الطلب، الدفع بالرصيد
للشركات التي توظف لفرقها الداخلية
أنت توظف لفريقك الداخلي، ومدير التوظيف يحتاج لمعرفة أسباب ترشيح كل متقدم بدقة.
-
فحص وتقييم المرشحين
تقييم دقيق لكل سيرة ذاتية مقابل كل معيار وظيفي، مدعوما بالاقتباسات الدقيقة التي استند إليها التقييم.
قائمة مصنفة قابلة للتدقيق والتحقق
جميع الخطط
-
تدقيق الملف الشخصي على LinkedIn
مقارنة بين السيرة الذاتية والملف الشخصي العام على LinkedIn، مع توثيق الفروقات كنقاط استفسار للنقاش.
تقرير فروقات لكل مرشح
جميع الخطط
-
أسئلة المقابلة
أسئلة مخصصة لكل متقدم، مبنية على الثغرات غير الواضحة في سيرته الذاتية ومصممة وفق الوقت المتاح للمقابلة.
خطة أسئلة مخصصة لكل متقدم
جميع الخطط
-
فريق التوظيف
شارك المرشحين المعتمدين مع مسؤولي التوظيف، وسجل مراحل المقابلات، وحدد صلاحيات كل مستخدم بدقة.
عرض موحد ومشترك للقائمة النهائية
سكيل وللمؤسسات
توزيع الخدمات والميزات حسب كل باقة.
يمثل الفرز جوهر كل خطة. وتعتمد الميزات الإضافية على عدد المقاعد أو الرصيد أو طلباتك الخاصة.
| الخدمة | لونش | سكيل | المؤسسات |
|---|---|---|---|
| فحص وتقييم المرشحين | مشمول | مشمول | مشمول |
| تدقيق الملف الشخصي على LinkedIn | مشمول | مشمول | مشمول |
| أسئلة المقابلة | مشمول | مشمول | مشمول |
| فريق التوظيف | غير مشمول | مشمول | مشمول |
| البحث عن المرشحين عبر LinkedIn | غير مشمول | الدفع عبر الرصيد | الدفع عبر الرصيد |
| سيرة ذاتية مهيأة لتقديم ملف المرشح | عند الطلب، الدفع بالرصيد | عند الطلب، الدفع بالرصيد | عند الطلب، الدفع بالرصيد |
تتوفر كامل التفاصيل في صفحة الأسعار.
أسئلة شائعة
من أين أبدأ؟
بفرز المرشحين. تعتمد كل خدمة أخرى على تحليل أجريته مسبقا: فالتحقق من LinkedIn وأسئلة المقابلات والسيرة الذاتية المخصصة تبدأ جميعها من هذه النتائج.
هل أحتاج إلى استبدال نظام ATS الحالي؟
لا. يعمل ATS Pal جنبا إلى جنب مع نظام ATS الذي تستخدمه. ما عليك سوى تزويده بالوصف الوظيفي والسير الذاتية واستلام النتائج مباشرة.
هل يقرر ATS Pal من يتم توظيفه؟
لا. الأداة ترتب الملفات وتقارنها وتجهزها فقط. يتولى أحد أعضاء فريقكم مراجعة الأسباب واتخاذ القرار النهائي، ولا يتم إرسال أي شيء إلى المرشح.
هل يتعين علي استخدام كل الخدمات؟
لا. كل خدمة تمثل مرحلة منفصلة تبدأونها بأنفسكم. يمكنكم استخدام الفرز والتقييم وحده.
ابدأ بفرصة وظيفية واحدة.
أضف الوصف الوظيفي والسير الذاتية المعنية، واستعرض القائمة المرتبة خلال دقائق معدودة.
ابدأ تحليلك الاولالتحليل الاول مجانا، دون الحاجة لبطاقة ائتمان.