ATS Pal হলো স্ক্রীনিংয়ের সেই অতিরিক্ত স্তর যা আপনার ATS-এ নেই। একটি কাজের বিবরণী এবং একগুচ্ছ জীবনবৃত্তান্ত আপলোড করুন; প্রতিটি স্কোরের পেছনের কারণ সহ একটি র্যাঙ্ক করা সংক্ষিপ্ত তালিকা পান, যাতে আপনি সঠিক প্রার্থীদের ইন্টারভিউ নিতে আপনার সময় ব্যবহার করতে পারেন।
নিয়োগকারী কীভাবে আসল যোগ্যতার ভিত্তিতে প্রার্থীদের ফিল্টার এবং মূল্যায়ন করেন তার একটি ঝলক, যেখানে প্রতিটি স্কোরের পেছনে কারণ উল্লেখ থাকে।
আপনার ATS শুধুমাত্র কীওয়ার্ড খোঁজে।
আমরা একজন অভিজ্ঞ রিক্রুটারের মতো প্রার্থীর আসল যোগ্যতা মূল্যায়ন করি।
দুর্দান্ত প্রার্থীরা বাদ পড়ার কারণ আপনার টিম নয়, বরং এটি কীওয়ার্ড ম্যাচিং সিস্টেমের ত্রুটি।
যে দিন আপনি এমন একটি স্ক্রিনিং চালু করবেন যা সত্যিই আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি বোঝে, সে দিন তিনটি জিনিস পরিবর্তিত হবে।
প্রত্যেক প্রার্থী তার পেছনের কারণ সহ একটি স্কোর পান, তারা কোন প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন, কোনটি করেন না এবং কোথায় তাদের ঘাটতি রয়েছে। কোনো ফলো-আপ মিটিং ছাড়াই এটি সরাসরি আপনার নিয়োগকারী ম্যানেজারের হাতে তুলে দিন।
একজন রিক্রুটারের সাধারণত প্রতিটি জীবনবৃত্তান্ত ম্যানুয়ালি যাচাই করতে ১৫-২০ মিনিট সময় লাগে। ATS Pal প্যারালাল প্রসেসিংয়ের মাধ্যমে প্রতি জীবনবৃত্তান্তে প্রায় ৩০ সেকেন্ডের মধ্যে একটি র্যাংক করা তালিকা প্রদান করে, যার ফলে ১০০টি জীবনবৃত্তান্ত যাচাই করার কাজ একটি কফি ব্রেকের সময়ের মধ্যেই সম্পন্ন হয়ে যায়।
যে সকল প্রার্থী প্রতিটি আবশ্যিক যোগ্যতা পূরণ করবেন তারা Pal Approved চিহ্নটি পাবেন। আপনার ফিল্টারগুলো অত্যন্ত কঠোর হলেও, এই প্রার্থীরা তালিকার বাইরে চলে যাবেন না, যাতে অতিরিক্ত ফিল্টারিংয়ের কারণে আপনি কোনো দক্ষ প্রার্থীকে হারিয়ে না ফেলেন।
আমরা 78 জন রিক্রুটার এবং হায়ারিং ম্যানেজারকে তাদের নিজস্ব স্ক্রিনিং পদ্ধতির সাথে ATS Pal তুলনা করতে বলেছিলাম। এগুলো তাদের নিজেদের অভিজ্ঞতা - পদগুলো আসল, তবে নাম গোপন রাখা হয়েছে।
সবাই জানে একটি সাধারণ ATS কীভাবে কাজ করে, তাই প্রার্থীরা ফিল্টার পার হওয়ার জন্য তাদের জীবনবৃত্তান্তে কিওয়ার্ড দিয়ে ভরিয়ে দেয়। আমরা এমন সব "শীর্ষ প্রার্থীদের" সাক্ষাৎকার নিয়ে ঘণ্টার পর ঘণ্টা নষ্ট করছিলাম যারা আসলে ভালো জীবনবৃত্তান্ত লিখতে পারে কিন্তু দক্ষ ইঞ্জিনিয়ার নয়। ATS Pal মূল্যায়ন করে যে কিওয়ার্ডগুলোর পেছনে আসলে কী রয়েছে। যখন এটি কাউকে 94.7% স্কোর দেয়, তখন আমি সেই স্কোরের ওপর আস্থা রাখি।
আমার জন্য সবচেয়ে বেশি সময় নষ্ট হওয়া কাজ জীবনবৃত্তান্ত পড়া নয়, বরং ১২টি ভিন্ন ফরম্যাটের ৮০টি জীবনবৃত্তান্তের মধ্যে আমাদের নিয়োগকারী ম্যানেজার যে নির্দিষ্ট বিষয়গুলো চেয়েছেন তা খুঁজে বের করা। ATS Pal কাজের বিবরণী পড়ে, প্রতিটি প্রয়োজনীয়তা বের করে এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে তার বিপরীতে প্রতিটি জীবনবৃত্তান্ত মূল্যায়ন করে। আমি শুধু ফাইল আপলোড করি আর সংক্ষিপ্ত তালিকা প্রস্তুত হয়ে যায়। আমি চাইলে আমার নিজের ফিল্টার দিয়ে আরও বিস্তারিত যাচাই করতে পারি, তবে বেশিরভাগ সপ্তাহে সেটার প্রয়োজনই হয় না।
আমি সত্যি কথাই বলব: এটি অত্যন্ত আসক্তিপূর্ণ। আমি একটি পদের জন্য এটি ব্যবহার করেছিলাম এবং এখন আমি আবার ম্যানুয়ালি স্ক্রীনিং করতে অস্বীকার করছি। আমার বস গত সপ্তাহে আমাকে একজন প্রতিযোগীরツール পরীক্ষা করতে বলেছিলেন, কিন্তু আমি ATSPAL-এর সাথে তুলনা না করে তা করতে পারিনি। একবার আপনি প্রতিটি যোগ্যতার বিস্তারিত বিশ্লেষণ দেখে নিলে, আপনি আর আগের অবস্থায় ফিরে যেতে পারবেন না।
আমার কাজ সত্যিই বদলে গেছে। আগে আমি সংক্ষিপ্ত তালিকা পাঠাতাম এবং ফলো-আপ কলে সেগুলোর ব্যাখ্যা দিতাম। এখন আমি যুক্তিসহ সংক্ষিপ্ত তালিকা পাঠাই এবং হায়ারিং ম্যানেজার প্রার্থীরা কেমন তা নিয়ে আলোচনা করেন, আমি কীভাবে তাদের বেছে নিলাম তা নিয়ে নয়। আমাদের পারস্পরিক আলোচনা ১০ গুণ উন্নত হয়েছে।
আমাদের কিছু পদের জন্য শুধুমাত্র ফ্রেঞ্চ, অন্যগুলোর জন্য শুধুমাত্র ইংরেজি এবং কিছু পদের জন্য উভয় ভাষাই গ্রহণযোগ্য। রেজুমের ভাষা যাই হোক না কেন, ATS Pal সেটিংস পরিবর্তন না করেই প্রতিটি আবেদন পরিচালনা করে - একই ওয়ার্কফ্লো, একই কঠোর মূল্যায়ন প্রক্রিয়া। আমাদের এখন আর দুটি আলাদা স্ক্রিনিং প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে হয় না।
আমি একটি সিনিয়র ইঞ্জিনিয়ার পদের জন্য সার্কুলার দিয়েছিলাম এবং ৩৪০ জন আবেদনকারী পেয়েছিলাম। আমাকে একটিও জীবনবৃত্তান্ত অন্ধের মতো খুলে দেখতে হয়নি। ATS Pal সুনির্দিষ্ট কারণসহ ১৮ জন বিবেচনার যোগ্য প্রার্থীকে চিহ্নিত করে দেয়। আমি ৭ জনের সাক্ষাৎকার নিই এবং আমরা ২ জনকে নিয়োগ দিই। যে সময়টা আমার প্রাথমিক বাছাই করতে নষ্ট হতো, তা আমি যারা সত্যিই যোগ্য তাদের সাথে কথা বলতে কাজে লাগাতে পেরেছি।
আপনার ATS আবেদনকারীদের তথ্য সংগ্রহ করে, ইন্টারভিউয়ের সময়সূচী নির্ধারণ করে এবং অফার লেটার ট্র্যাক করে। এটিই তার কাজ। কিন্তু যে সমস্যাটির সমাধান সে কখনো করতে পারেনি, তা হলো সেই কাজ যা করতে আপনি সবচেয়ে বিরক্ত হন: প্রতিটি জীবনবৃত্তান্ত পড়া এবং সততার সাথে সেগুলোর র্যাংকিং করা। এটিই আমাদের কাজ।
আপনার ইতিমধ্যে ব্যবহৃত টুলগুলোর সাথে একসাথে কাজ করে
না। ATS Pal সেই কাজটি করে যা রিক্রুটাররা অপছন্দ করেন: প্রতিটি জীবনবৃত্তান্ত একই পদ্ধতিতে এবং নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে পড়া, যাতে রিক্রুটাররা তাদের মূল্যবান সময় সেইসব প্রার্থীদের পেছনে দিতে পারেন যাদের সাথে কথা বলা প্রয়োজন। সিদ্ধান্ত, আলোচনা এবং চূড়ান্ত মূল্যায়ন ঠিক যেখানে থাকা উচিত সেখানেই থাকে: আপনার টিমের কাছে।
না। Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR অথবা আপনি যা ব্যবহার করছেন তা রাখুন। ATS Pal এর পরিপূরক হিসেবে কাজ করে, আপনি কয়েক সেকেন্ডের মধ্যে আপনার ATS থেকে জীবনবৃত্তান্ত কপি করে পেস্ট করতে পারেন, অথবা Enterprise প্ল্যানে ATS Bridge এর মাধ্যমে এটি সরাসরি সংযুক্ত করতে পারেন।
আমাদের মানদণ্ডে, আমাদের র্যাঙ্কিং অভিজ্ঞ রিক্রুটার এবং হায়ারিং ম্যানেজারদের পছন্দের সাথে 94.7% ক্ষেত্রে মিলে গেছে। সৎ পরীক্ষা: আপনি ইতিমধ্যে স্ক্রীন করেছেন এমন জীবনবৃত্তান্তের উপর এটি চেষ্টা করুন এবং তুলনা করুন।
কখনই নয়। জীবনবৃত্তান্ত কঠোরভাবে শুধুমাত্র আপনার বিশ্লেষণ তৈরি করার জন্য প্রক্রিয়াজাত করা হয়, তৃতীয় পক্ষের সাথে শেয়ার করা হয় না, কারো মডেল প্রশিক্ষণের জন্য ব্যবহৃত হয় না এবং আপনার প্রয়োজনের চেয়ে অতিরিক্ত সময় রাখা হয় না। সম্পূর্ণ বিষয়টি জানতে নিরাপত্তা দেখুন।
ATS Pal আপনার টিমের জন্য কার্যকর কিনা তা জানার দ্রুততম উপায় হলো আপনার করা র্যাংকিংয়ের সাথে এটির র্যাংকিং তুলনা করা। প্রথম বিশ্লেষণটি সম্পূর্ণ ফ্রি।
ফ্রি শুরু করুন, কার্ডের প্রয়োজন নেইকোন ক্রেডিটカード লাগবে না। কোন সেটআপের ঝামেলা নেই। সাইন-আপ করার মাত্র ২ মিনিটের মধ্যে পেয়ে যাবেন আপনার প্রথম র্যাংক করা বাছাই তালিকা।
প্রথমে একটি ডেমো দেখতে চান? ৩০ মিনিটের একটি কল বুক করুন →
