ATS Pal হলো সেই স্ক্রিনিং স্তর যা আপনার ATS-এ নেই। একটি চাকরির বিবরণ ও একগুচ্ছ রেজ্যুমে আপলোড করুন; প্রতিটি স্কোরের কারণসহ একটি র্যাঙ্ক করা শর্টলিস্ট পান, যাতে আপনি সাক্ষাৎকারের সময় সঠিক ব্যক্তিদের পেছনে ব্যয় করেন।
একটি ঝলক, কীভাবে একজন রিক্রুটার প্রকৃত প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে প্রার্থীদের ফিল্টার ও পর্যালোচনা করেন, প্রতিটি স্কোরের সাথে যুক্তিসহ।
আপনার ATS কীওয়ার্ড খোঁজে।
আমরা প্রকৃত প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়ন করি, যেমন একজন অভিজ্ঞ রিক্রুটার করেন।
চমৎকার প্রার্থীদের বাতিল হওয়ার কারণ আপনার টিম নয়। এটি কীওয়ার্ড ম্যাচিং।
যেদিন আপনি এমন স্ক্রিনিং চালু করেন যা সত্যিই আপনার প্রয়োজনীয়তা বোঝে, সেদিন তিনটি জিনিস বদলে যায়।
প্রতিটি প্রার্থী তার কারণসহ একটি স্কোর পান - কোন প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন, কোনগুলো মিস করেন, এবং কোথায় টানাটানি করছেন। কোনো ফলো-আপ মিটিং ছাড়াই এটি আপনার নিয়োগ ম্যানেজারকে দিন।
একজন সাধারণ রিক্রুটার প্রতিটি রেজ্যুমে ম্যানুয়ালি দেখতে ১৫-২০ মিনিট ব্যয় করেন। ATS Pal সমান্তরালে প্রক্রিয়া করে প্রতি রেজ্যুমে প্রায় ৩০ সেকেন্ডে একটি র্যাঙ্ক করা শর্টলিস্ট ফেরত দেয়, ফলে ১০০ রেজ্যুমের একটি পদ এক কাপ কফির বিরতিতে পরিণত হয়।
যিনি প্রতিটি আবশ্যক প্রয়োজনীয়তা উত্তীর্ণ হন তিনি Pal Approved চিহ্ন পান। আপনার ফিল্টার আক্রমণাত্মক হলেও সেই প্রার্থীরা দৃশ্যমান থাকেন, ফলে অতিরিক্ত ফিল্টারিংয়ে আপনি শক্তিশালী মানুষ হারান না।
প্রাথমিক ব্যবহারকারীদের সাক্ষাৎকার থেকে সরাসরি উদ্ধৃতি। ভূমিকা ও প্রেক্ষাপট সত্য; নাম প্রকাশের সময় গোপন রাখা হয়েছে।
সবাই জানে একটি স্ট্যান্ডার্ড ATS কীভাবে কাজ করে, তাই প্রার্থীরা পাস না হওয়া পর্যন্ত রেজ্যুমে কীওয়ার্ড দিয়ে ভরে ফেলেন। আমরা ঘণ্টার পর ঘণ্টা "শীর্ষ ম্যাচ"-দের সাক্ষাৎকারে নষ্ট করছিলাম যাঁরা শক্তিশালী ইঞ্জিনিয়ার নন বরং দক্ষ রেজ্যুমে লেখক হয়ে দাঁড়িয়েছিলেন। ATS Pal কীওয়ার্ডের পেছনে যা সত্যিই আছে তা মূল্যায়ন করে। যখন এটি কাউকে ৯২% দেয়, আমি সেই স্কোরে আস্থা রাখি।
আমার জন্য সবচেয়ে বড় সময়ক্ষেপণ রেজ্যুমে পড়া নয়, বরং ১২টি ভিন্ন ফরম্যাটের ৮০টি রেজ্যুমে জুড়ে আমাদের নিয়োগ ম্যানেজার যা চেয়েছেন সেই নির্দিষ্ট জিনিসগুলো খুঁজে বের করা। ATS Pal চাকরির বিবরণ পড়ে, প্রতিটি প্রয়োজনীয়তা বের করে, এবং প্রতিটি রেজ্যুমে তার সাপেক্ষে স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্কোর করে। আমি আপলোড করি আর শর্টলিস্ট প্রস্তুত। আমি চাইলে এখনও নিজের ফিল্টার দিয়ে গভীরে যেতে পারি, কিন্তু বেশিরভাগ সপ্তাহে আমার দরকার হয় না।
আমি সৎ থাকব: এটি বিপজ্জনক। আমি এটি একটি পদের জন্য ব্যবহার করেছি এবং এখন আবার ম্যানুয়াল স্ক্রিনিং করতে অস্বীকার করি। গত সপ্তাহে আমার বস আমাকে একটি প্রতিযোগীর টুল পরীক্ষা করতে বললেন, ATS Pal-এর সাথে তুলনা না করে আমি তা করতে পারিনি। একবার আপনি প্রতি-প্রয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ দেখলে, তা না-দেখা করতে পারবেন না।
আমার কাজ সত্যিই বদলে গেল। আগে আমি শর্টলিস্ট পাঠাতাম এবং একটি ফলো-আপ কলে সেগুলো ব্যাখ্যা করতাম। এখন আমি যুক্তি যুক্ত করে শর্টলিস্ট পাঠাই এবং নিয়োগ ম্যানেজার প্রার্থীদের নিয়ে তর্ক করেন, আমি কীভাবে তাঁদের বেছেছি তা নিয়ে নয়। কথোপকথন ১০ গুণ ভালো হলো।
আমাদের কিছু পদ কেবল ফরাসি, কিছু কেবল ইংরেজি, আর কয়েকটি দুটোই গ্রহণ করে। ATS Pal প্রতিটি সেটিংস না বদলেই সামলায় - একই ওয়ার্কফ্লো, একই স্কোরিং কঠোরতা, রেজ্যুমের ভাষা যাই হোক। আমরা দুটি স্ক্রিনিং প্রক্রিয়া বজায় রাখা বন্ধ করেছি।
একটি সিনিয়র ইঞ্জিনিয়ার পদ পোস্ট করলাম, ৩৪০ জন আবেদনকারী পেলাম। আমি কখনো একটিও রেজ্যুমে অন্ধভাবে খুলিনি। ATS Pal কারণসহ দেখার মতো ১৮ জন প্রার্থী সামনে আনল। আমি ৭ জনের সাক্ষাৎকার নিলাম। আমরা ২ জনকে নিয়োগ দিলাম। যে ঘণ্টাগুলো আমি স্ক্রিনিংয়ে ব্যয় করতাম, সেগুলো গেল কথা বলার মতো মানুষদের সাথে কথা বলায়।
আপনার ATS প্রার্থী সংগ্রহ করে, সাক্ষাৎকার সময়সূচি করে এবং অফার ট্র্যাক করে। এটি এর কাজ। যা এটি কখনো সমাধান করেনি তা হলো সেই অংশ যা আপনি সত্যিই এড়িয়ে চলেন: প্রতিটি রেজ্যুমে পড়া এবং সততার সাথে সেগুলো র্যাঙ্ক করা। এটি আমাদের কাজ।
আপনি ইতিমধ্যেই যে টুলগুলো ব্যবহার করেন তার পাশাপাশি কাজ করে
না। ATS Pal সেই অংশটি করে যা রিক্রুটাররা এড়িয়ে চলেন, কড়া সময়ের মধ্যে প্রতিটি রেজ্যুমে একইভাবে পড়া, যাতে রিক্রুটাররা তাঁদের সময় সেই প্রার্থীদের পেছনে ব্যয় করতে পারেন যাঁদের সাথে কথা বলা সার্থক। সিদ্ধান্ত, কথোপকথন ও বিচারবুদ্ধি সেখানেই থাকে যেখানে তাদের থাকার কথা: আপনার টিমের কাছে।
না। Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR, বা আপনি যা ব্যবহার করেন তা রাখুন। ATS Pal এটির পরিপূরক, আপনি আপনার ATS থেকে রেজ্যুমে কয়েক সেকেন্ডে পেস্ট করতে পারেন, অথবা Enterprise-এ ATS Bridge দিয়ে এটি সঠিকভাবে যুক্ত করতে পারেন।
আমাদের বেঞ্চমার্কে আমাদের র্যাঙ্কিং ৯২% ক্ষেত্রে অভিজ্ঞ রিক্রুটার ও নিয়োগ ম্যানেজারদের বাছাইয়ের সাথে মিলেছে। সৎ পরীক্ষা: যেসব রেজ্যুমে আপনি ইতিমধ্যেই স্ক্রিন করেছেন সেগুলোতে চেষ্টা করে তুলনা করুন।
কখনো না। রেজ্যুমে কঠোরভাবে কেবল আপনার বিশ্লেষণ তৈরি করতে প্রক্রিয়া করা হয় - তৃতীয় পক্ষের সাথে শেয়ার নয়, কারও মডেল প্রশিক্ষণে ব্যবহার নয়, প্রয়োজনের বেশি রাখা হয় না। সম্পূর্ণ চিত্রের জন্য নিরাপত্তা দেখুন।
ATS Pal আপনার টিমের জন্য কাজ করে কিনা তা জানার দ্রুততম উপায় হলো এর র্যাঙ্কিং আপনারটির সাথে তুলনা করা। প্রথম বিশ্লেষণ ফ্রি।
ফ্রি শুরু করুন, কার্ড লাগবে নাকোনো ক্রেডিট কার্ড নেই। কোনো সেটআপ নেই। সাইন-আপ থেকে আপনার প্রথম র্যাঙ্ক করা শর্টলিস্ট পর্যন্ত প্রায় ২ মিনিট।
প্রথমে একটি ওয়াকথ্রু পছন্দ করেন? ৩০ মিনিটের একটি কল বুক করুন →
