01
কারণ, কেবল সংখ্যা নয়
একা স্কোর কাউকে কিছু শেখায় না। প্রতিটি প্রার্থীর র্যাঙ্কিংয়ের সাথে প্রতিটি প্রয়োজনীয়তা ধরে বিশ্লেষণ আসে: কী পূরণ করেন, কী মিস করেন, কোথায় টানাটানি করছেন। রিক্রুটার ও নিয়োগ ম্যানেজার একই চিত্র দেখেন।
আমাদের সম্পর্কে
আমরা সেই স্ক্রিনিং স্তর তৈরি করছি যা আপনার ATS-এ নেই।
আমরা যত রিক্রুটারকে চিনি, প্রত্যেকে তাঁদের সেরা সময় কাজের সবচেয়ে নীরস অংশে ব্যয় করেন: প্রতিটি রেজ্যুমে একইভাবে পড়া, ধারাবাহিকভাবে স্কোর করা এবং সিদ্ধান্ত ব্যাখ্যা করা। তাই আমরা এমন একটি টুল তৈরি করেছি যা ঠিক সেই অংশটি করে এবং বাকি সবকিছুর জন্য পথ ছেড়ে দেয়।
আমরা কেন এটি তৈরি করেছি
"আপনার ATS কীওয়ার্ড খোঁজে। আমরা প্রকৃত প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়ন করি, যেমন একজন অভিজ্ঞ রিক্রুটার করেন।"
প্রথাগত ATS প্রার্থী ট্র্যাক করতে দারুণ ছিল কিন্তু তাঁদের পড়ার সমস্যা কখনো সমাধান করেনি। কীওয়ার্ড ম্যাচিং সেইসব প্রার্থীকে বাতিল করে যাঁরা সঠিক বাক্যাংশ লেখেননি এবং যাঁরা লিখেছেন তাঁদের অনুমোদন করে। এটি স্ক্রিনিং নয়, এটি বানান-ভুল ফিল্টার।
আমরা ATS Pal শুরু করেছিলাম কারণ আমরা যেসব রিক্রুটারের সাথে কাজ করেছি তাঁরা যাই হোক ম্যানুয়াল স্ক্রিনিংয়ে আটকে ছিলেন, কেবল নিজেদের ATS-কেই দ্বিতীয়বার যাচাই করতে। আমরা সুস্পষ্ট প্রশ্নটি করেছিলাম: যদি স্ক্রিনিং স্তর সত্যিই চাকরিটিকে একজন সিনিয়র রিক্রুটারের মতো বুঝত এবং যুক্তিটি সবার সামনে টেবিলে রাখত, তাহলে কেমন হতো?
এটিই পণ্য। আপনার টিম বা আপনার ATS-এর বিকল্প নয়। একটি পরিপূরক যা আপনার সপ্তাহ থেকে একটি নির্দিষ্ট কষ্টদায়ক ঘণ্টা সরিয়ে নেয়।
প্রতিষ্ঠাতার নোট
"রিক্রুটাররা অলস বলে নয়। মানুষ কেবল একটানা ১০০টি জিনিস ধারাবাহিকভাবে স্কোর করার জন্য তৈরি নয়।"
এক রবিবার বিকেলে এক বন্ধুর নিয়োগে সাহায্য করতে আমি ১০০টি রেজ্যুমে পড়েছিলাম। ৪০তম রেজ্যুমের মধ্যেই আমার মানদণ্ড সরে গিয়েছিল। ৮০তমের মধ্যে আমি এমন প্রার্থীদের বাতিল করছিলাম যাঁদের ৫ম রেজ্যুমেতে শর্টলিস্ট করতাম।
তখনই বিষয়টি বোধগম্য হলো: রিক্রুটাররা অলস বলে নয়। মানুষ কেবল একটানা ১০০টি জিনিস ধারাবাহিকভাবে স্কোর করার জন্য তৈরি নয়। আমরা ATS Pal-কে এমন কিছু বানিয়েছি যা ধারাবাহিক থাকতে পারে এবং রিক্রুটারদের সেই ঘণ্টাগুলো ফিরিয়ে দিয়েছি যা তাঁরা নিজেদের দ্বিতীয়বার যাচাই করতে ব্যয় করছিলেন।
। রেজা, প্রতিষ্ঠাতা, ATS Pal
আমরা কীভাবে কাজ করি
তিনটি নীতি যা আমরা ছাড় দিই না।
02
রিক্রুটাররাই নিয়ন্ত্রণে থাকেন
শর্টলিস্ট একটি সূচনা বিন্দু। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত - কার সাক্ষাৎকার নেবেন, কাকে নিয়োগ দেবেন, কাকে কত দেবেন - মানুষের কাছেই থাকে। আমরা আপনার টিমের জন্য একটি শক্তিশালী হাতিয়ার, এর বিকল্প নই।
03
আপনার ডেটা নিয়ে কোনো চমক নেই
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
অভিজ্ঞ রিক্রুটারদের সাথে ৯২% মিল
আমাদের বেঞ্চমার্কে আমাদের র্যাঙ্কিং ৯২% ক্ষেত্রে নিয়োগ ম্যানেজার ও অভিজ্ঞ রিক্রুটারদের বাছাইয়ের সাথে মিলেছে। সবচেয়ে সৎ পরীক্ষাটি আপনি নিজেই করতে পারেন: যেসব রেজ্যুমে আপনি ইতিমধ্যেই স্ক্রিন করেছেন সেগুলোতে চেষ্টা করুন।
নিজেই দেখুন।
আমাদের মূল্যায়নের দ্রুততম উপায় হলো যেসব রেজ্যুমে আপনি ইতিমধ্যেই স্ক্রিন করেছেন সেগুলোতে চেষ্টা করা। প্রথম বিশ্লেষণ ফ্রি, কার্ড লাগবে না।
ফ্রি শুরু করুন, কার্ড লাগবে না