আমাদের চেনা প্রতিটি রিক্রুটার তাদের কাজের সেরা সময়গুলো ব্যয় করেন চাকরির সবচেয়ে বিরক্তিকর অংশে: প্রতিটি জীবনবৃত্তান্ত একইভাবে পড়া, ধারাবাহিকভাবে মূল্যায়ন করা এবং সিদ্ধান্তের কারণ ব্যাখ্যা করা। তাই আমরা এমন একটি টুল তৈরি করেছি যা এই অংশটি সম্পন্ন করে এবং বাকি সমস্ত কাজের জন্য আপনাকে মুক্ত রাখে।
ঐতিহ্যবাহী ATS-গুলো আবেদনকারী ট্র্যাক করার ক্ষেত্রে দুর্দান্ত ছিল কিন্তু জীবনবৃত্তান্ত পড়ার সমস্যাটি কখনোই সমাধান করতে পারেনি। কিওয়ার্ড ম্যাচিং এমন প্রার্থীদের প্রত্যাখ্যান করে যারা সঠিক শব্দগুচ্ছ লেখেনি এবং তাদের অনুমোদন করে যারা লিখেছে। এটি স্ক্রিনিং নয়, এটি কেবল একটি বানানের ভুল ধরার ফিল্টার।
আমরা ATS Pal শুরু করেছি কারণ আমাদের সাথে কাজ করা রিক্রুটারদের শেষ পর্যন্ত ম্যানুয়াল স্ক্রিনিং করতেই হতো, শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব ATS-এর ফলাফল নিয়ে দ্বিধাদ্বন্দ্ব দূর করার জন্য। আমরা একটি সহজ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিলাম: যদি স্ক্রিনিং লেয়ারটি একজন সিনিয়র রিক্রুটারের মতো চাকরিটি বুঝতে পারত এবং মূল্যায়নের যুক্তিগুলো সবার সামনে স্পষ্টভাবে তুলে ধরত, তবে কেমন হতো?
এটিই আমাদের প্রোডাক্ট। এটি আপনার টিম বা আপনার ATS-এর কোনো প্রতিস্থাপন নয়। এটি একটি পরিপূরক যা আপনার সপ্তাহের একটি নির্দিষ্ট কষ্টের ঘন্টাকে কমিয়ে দেয়।
আমি একটি রোববারের বিকেল ব্যয় করেছিলাম আমার এক বন্ধুকে তার কোম্পানির জন্য ১০০টি জীবনবৃত্তান্ত পড়ে প্রার্থী বাছাইয়ে সাহায্য করতে। ৪০তম জীবনবৃত্তান্তে পৌঁছানোর পর আমার মূল্যায়নের মানদণ্ড নড়বড়ে হয়ে গিয়েছিল। ৮০তম জীবনবৃত্তান্তে পৌঁছানোর পর আমি এমন প্রার্থীদের প্রত্যাখ্যান করছিলাম যাদের ৫ম জীবনবৃত্তান্ত পড়ার সময় আমি সহজেই তালিকাভুক্ত করে নিতাম।
তখনই বিষয়টি আমার মাথায় খেলে গেল: রিক্রুটাররা যে অলস, তা কিন্তু নয়। মানুষ আসলে একনাগাড়ে ১০০টি জিনিসের ধারাবাহিক মূল্যায়ন করার জন্য তৈরি হয়নি। আমরা এই ধারাবাহিকতা বজায় রাখার জন্য ATS Pal তৈরি করেছি এবং রিক্রুটারদের সেই মূল্যবান সময়গুলো ফিরিয়ে দিয়েছি যা তারা নিজেদের সিদ্ধান্ত নিয়ে দ্বিধাদ্বন্দ্বের ভোগার পেছনে ব্যয় করতেন।
. রেজা, প্রতিষ্ঠাতা, ATS Pal
কেবল একটি স্কোর কাউকে কিছুই শেখায় না। প্রতিটি প্রার্থীর র্যাংকিং যোগ্যতার একটি বিস্তারিত বিশ্লেষণ সহ আসে: তারা কী পূরণ করেছে, তাদের কী ঘাটতি রয়েছে এবং কোন ক্ষেত্রে তারা তাদের সম্ভাবনাকে প্রসারিত করছে। রিক্রুটার এবং হায়ারিং ম্যানেজার দুজনেই একই চিত্র দেখতে পান।
নির্বাচিত তালিকাটি কেবল একটি সূচনা মাত্র। চূড়ান্ত সিদ্ধান্তগুলো, যেমন কাকে ইন্টারভিউ নেওয়া হবে, কাকে নিয়োগ দেওয়া হবে, কত বেতন দেওয়া হবে, তা সবসময় মানুষের হাতেই থাকে। আমরা আপনার টিমের জন্য একটি শক্তিশালী টুল, তাদের প্রতিস্থাপন নই।
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
আমাদের বেঞ্চমার্কে, আমাদের র্যাঙ্কিং ৯২% সময় হায়ারিং ম্যানেজার এবং অভিজ্ঞ রিক্রুটারদের পছন্দের সাথে মিলে গেছে। সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য পরীক্ষা হলো যা আপনি নিজেই করতে পারেন: আপনি ইতিমধ্যে স্ক্রিন করেছেন এমন জীবনবৃত্তান্তের ওপর এটি পরীক্ষা করে দেখুন।
আমাদের মূল্যায়ন করার সবচেয়ে দ্রুততম উপায় হলো আপনি ইতিমধ্যে স্ক্রিন করেছেন এমন জীবনবৃত্তান্তের ওপর এটি পরীক্ষা করা। প্রথম বিশ্লেষণটি সম্পূর্ণ বিনামূল্যে, কোনো কার্ডের প্রয়োজন নেই।
বিনামূল্যে শুরু করুন, কোনো কার্ডের প্রয়োজন নেই