পদের চাহিদার বিপরীতে প্রতিটি জীবনবৃত্তান্ত মূল্যায়ন এবং প্রতিটি স্কোরের কারণসহ র‍্যাঙ্কিং।

না। এটি র‍্যাঙ্কিং করে এবং কারণ ব্যাখ্যা করে। আপনার দলের একজন সদস্য কারণগুলো পর্যালোচনা করে সিদ্ধান্ত নেন কে পরবর্তী ধাপে যাবে, এবং প্রার্থীর কাছে কিছুই পাঠানো হয় না।

প্রতিটি প্রয়োজনীয়তা তার স্তর অনুযায়ী বিবেচিত হয়: বাধ্যতামূলক সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব পায়, প্রয়োজনীয় কিছুটা কম, এবং অতিরিক্ত সুবিধার গুরুত্ব সবচেয়ে কম। কোন কোন শর্ত পূরণ হয়েছে এবং প্রমাণের দৃঢ়তা কেমন, তার ওপর ভিত্তি করে স্কোর নির্ধারিত হয়। নির্দেশিকা হিসেবে: 90 এবং তার বেশি স্কোর নির্দেশ করে যে প্রতিটি বাধ্যতামূলক শর্ত দৃঢ় প্রমাণসহ পূরণ হয়েছে এবং বেশিরভাগ প্রয়োজনীয় শর্তও পূরণ হয়েছে; 75 থেকে 89 নির্দেশ করে যে সব বাধ্যতামূলক শর্ত পূরণ হলেও কিছু প্রয়োজনীয় শর্ত বাদ পড়েছে; 60 থেকে 74 নির্দেশ করে যে বাধ্যতামূলক শর্তগুলো পূরণ হয়েছে কিন্তু লক্ষণীয় ঘাটতি রয়েছে বা প্রমাণ দুর্বল; 40-এর নিচে স্কোর নির্দেশ করে যে কোনো একটি বাধ্যতামূলক শর্ত পূরণ হয়নি।

না। প্রার্থী বাস্তবে কী কাজ করেছেন রিজিউমেতে তার বর্ণনার ওপর ভিত্তি করেই প্রতিটি যোগ্যতা যাচাই করা হয়, যে কারণে প্রতিটি ফলাফলের সঙ্গেই ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত লাইনগুলো উল্লেখ থাকে। কাজের বিবরণ না দিয়ে কেবল শব্দের পুনরাবৃত্তি করা হলে সেই রিজিউমে ভালো মূল্যায়ন পাবে না।

আমাদের মানদণ্ড অনুযায়ী পরীক্ষায় অভিজ্ঞ রিক্রুটার এবং হায়ারারদের সিদ্ধান্তের সাথে এই র‍্যাঙ্কিং ৯৪.৭% ক্ষেত্রে মিলেছে। আপনি নিজেও এটি যাচাই করতে পারেন: আপনার ইতিমধ্যে যাচাই করা রিজিউমে দিয়ে পরীক্ষা চালিয়ে ফলাফল তুলনা করুন।

যেকোনো ভাষার রিজিউমে পড়া যায়।

হ্যাঁ। নতুন পদের জন্য আপনার সংগ্রহে থাকা রিজিউমেগুলো আপলোড করুন এবং অন্য যেকোনো ফাইলের মতো সেই পদের বিপরীতে সেগুলোর স্কোরিং করা হবে। ATS Pal অনুসন্ধান চালানোর জন্য আপনার ডেটাবেসের সাথে সংযুক্ত হয় না; আপনি যে রিজিউমেগুলো প্রদান করবেন এটি কেবল সেগুলোই পড়ে।

না। ATS Pal আপনার বিদ্যমান ATS-এর সাথে সমন্বিতভাবে কাজ করে। আপনি শুধু পদের বিবরণ ও জীবনবৃত্তান্ত প্রদান করবেন এবং পর্যায়ক্রমিক তালিকা বুঝে নেবেন।