রেজ্যুমে স্ক্রিনিং আসলে কীভাবে তুলনা হয়।
আমরা সৎ থাকব যে ATS Pal কোথায় জেতে, কোথায় নয়, এবং কোন টুল কোন টিমের জন্য মানানসই। সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপস-রফাগুলো পড়ুন।
সংক্ষিপ্ত দাবিত্যাগ: ATS Pal একটি পূর্ণাঙ্গ ATS নয়। আপনার যদি প্রার্থী ট্র্যাকিং, সাক্ষাৎকার সময়সূচি, অফার লেটার ও অনবোর্ডিং প্রয়োজন হয়, তবে আপনার এখনও Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR প্রয়োজন। আমরা সেই স্ক্রিনিং স্তর যা তাদের নেই, এবং আমরা তাদের পাশাপাশি কাজ করি।
আজ টিমগুলো রেজ্যুমে স্ক্রিন করার চারটি উপায়।
একটি প্রথাগত ATS, Excel-এ ম্যানুয়াল স্ক্রিনিং, একটি সাধারণ-উদ্দেশ্য চ্যাট টুল, এবং ATS Pal, প্রতিটি কীসে ভালো এবং কোথায় ঘাটতি।
| সক্ষমতা | ATS Pal | প্রথাগত ATS (ট্র্যাকিং-প্রথম) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR) |
ম্যানুয়াল স্ক্রিনিং (Excel + ইমেল) |
সাধারণ চ্যাট টুল (ChatGPT, Claude ইত্যাদি সরাসরি) |
|---|---|---|---|---|
| রিক্রুটারের মতো প্রয়োজনীয়তা পড়ে | ধারণাগত মূল্যায়ন | কীওয়ার্ড ম্যাচিং | হ্যাঁ, কিন্তু ধীর | অসামঞ্জস্যপূর্ণ |
| প্রতি রেজ্যুমে সময় | ~৩০ সেকেন্ড (সমান্তরালে) | তাৎক্ষণিক কিন্তু অগভীর | ১৫ থেকে ২০ মিনিট | ২ থেকে ৪ মিনিট |
| স্কোরের পেছনে কারণ | প্রতি-প্রয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ | কেবল একটি সংখ্যা | কেবল আপনার মাথায় | অসামঞ্জস্যপূর্ণ |
| আপনার বিদ্যমান ATS-এর সাথে চলে | হ্যাঁ | এটিই আপনার ATS | হ্যাঁ | হ্যাঁ |
| প্রথম ফলাফল পর্যন্ত সময় | ~৫ মিনিট | সপ্তাহ | ইতিমধ্যেই Excel-এ | তাৎক্ষণিক |
| রেজ্যুমে কখনো শেয়ার বা প্রশিক্ষণে ব্যবহার হয় না | নিশ্চিত | চুক্তির উপর নির্ভরশীল | আপনার ইনবক্সে থাকে | শর্তাবলি মনোযোগ দিয়ে পড়ুন |
| প্রার্থী ট্র্যাকিং (সম্পূর্ণ জীবনচক্র) | না, ডিজাইন অনুযায়ী | হ্যাঁ | Excel-এ ম্যানুয়াল | না |
ATS Pal কোথায় জেতে, আর কোথায় নয়।
আপনি যদি এটি প্রতি সপ্তাহে ব্যবহার করেন, তবে আপনার উভয় দিক জানা উচিত।
আমরা কীসে ভালো
- ধারণাগত স্ক্রিনিং। "5+ years React" সহ একটি সিনিয়র ফ্রন্টএন্ড পদ এমন প্রার্থীকে বাতিল করে না যাঁর রেজ্যুমেতে লেখা "React-নির্ভর পণ্যে লিড ইঞ্জিনিয়ার"।
- যুক্তিযুক্ত শর্টলিস্ট। প্রতিটি স্কোরের সাথে কারণ যুক্ত থাকে - কোন প্রয়োজনীয়তা পূরণ হয়েছে, কোনগুলো হয়নি, এবং প্রার্থী কোথায় টানাটানি করছেন।
- প্রতিশ্রুতি ছাড়াই গতি। সাইন-আপ থেকে র্যাঙ্ক করা শর্টলিস্ট পর্যন্ত পাঁচ মিনিট। কোনো চুক্তি নেই, IT সম্পৃক্ততা নেই, আপনার বিদ্যমান ডেটা মাইগ্রেশন নেই।
- বহুভাষিক রেজ্যুমে। ফারসি, আরবি ও ল্যাটিন লিপি একই শর্টলিস্টে অতিরিক্ত সেটআপ ছাড়াই পরিচালিত হয়।
- প্রতি রেজ্যুমে খরচ যা আপনি আপনার CFO-কে দেখাতে পারেন। প্রতি রেজ্যুমে প্রায় $0.02-$0.04, যে ১৫ থেকে ২০ মিনিট রিক্রুটার সময়ের জায়গা এটি নেয় তার সাপেক্ষে পরিমাপযোগ্য।
আমরা কী নই
- পূর্ণাঙ্গ ATS নয়। কোনো প্রার্থী ট্র্যাকিং নেই, সাক্ষাৎকার সময়সূচি নেই, অফার লেটার বা অনবোর্ডিং নেই। আপনি ইতিমধ্যেই যে ATS ব্যবহার করেন তার সাথে আমাদের যুক্ত করুন।
- নেটিভ HRIS ইন্টিগ্রেশন কেবল Enterprise-এ। Launch ও Scale পোর্টালের উপর নির্ভর করে; BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable ও Workday-এর জন্য ATS Bridge Enterprise-এর অংশ।
- ট্রায়াল ব্যবহার সীমিত করে। ফ্রি ট্রায়াল হলো দশটি রেজ্যুমে পর্যন্ত একটি বিশ্লেষণ। বাস্তব নিয়োগের পরিমাণে একটি পেইড প্ল্যান প্রয়োজন।
- বিচারবুদ্ধির বিকল্প নয়। শর্টলিস্ট একটি সূচনা বিন্দু। কার সাক্ষাৎকার নেবেন, নিয়োগ দেবেন ও বেতন দেবেন সেই সিদ্ধান্ত আপনার, এবং তা-ই থাকা উচিত।
কোনটি আপনার টিমের জন্য মানানসই?
- মাসে ১ থেকে ৫টি পদে নিয়োগ দিচ্ছেন এবং যুক্তিযুক্ত শর্টলিস্ট চান? ATS Pal Launch দিয়ে শুরু করুন। কোনো ATS পরিবর্তন নেই, চুক্তি নেই।
- ইতিমধ্যেই Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR-এ সক্রিয় নিয়োগসহ? আপনার ATS-এর পাশাপাশি ATS Pal Scale যোগ করুন, ম্যানুয়াল পেস্ট ছাড়িয়ে গেলে Enterprise-এ ATS Bridge যুক্ত করুন।
- অডিট, SSO ও DPA-এর প্রয়োজনসহ বড় HR বিভাগ? Enterprise সম্পর্কে আমাদের সাথে কথা বলুন। নিবেদিত ক্ষমতা, SLA-সমর্থিত থ্রুপুট, কাস্টম ডেটা অবস্থান।
- ইমেল ও স্প্রেডশিট থেকে বছরে ১ থেকে ২টি পদে নিয়োগ? প্রথমে ফ্রি ট্রায়াল চেষ্টা করুন; হয়তো এখনই আপনার একটি পেইড প্ল্যান লাগবে না।
তাহলে ATS Pal কখন যৌক্তিক?
আপনার প্রতি সপ্তাহের সবচেয়ে কঠিন ঘণ্টাটি যদি হয় রেজ্যুমে পড়া এবং নিয়োগ ম্যানেজারকে ব্যাখ্যা করা কেন এই তিনজন শর্টলিস্টে এলেন, তবে সেটিই সেই ঘণ্টা যা আমরা সংক্ষিপ্ত করি। আমরা আপনার টিম বা আপনার ATS-এর জায়গা নিতে এখানে নই। আমরা স্ক্রিনিং অংশটিকে যুক্তিযুক্ত ও দ্রুত করতে এখানে আছি।
যেসব রেজ্যুমে আপনি ইতিমধ্যেই স্ক্রিন করেছেন সেগুলোতে চেষ্টা করুনঅথবা প্রথমে ৩০ মিনিটের একটি ওয়াকথ্রু বুক করুন।