এটি কীভাবে কাজ করে
ATS Pal আসলে কী করে?
আপনি আমাদের একটি চাকরির বিবরণ ও একগুচ্ছ রেজ্যুমে দেন। আমরা প্রতিটি রেজ্যুমে একজন অভিজ্ঞ রিক্রুটারের মতো পড়ি এবং আপনি চাকরির বিবরণে যে প্রয়োজনীয়তা রেখেছেন তার সাপেক্ষে প্রার্থীদের র্যাঙ্ক করি, প্রতিটি স্কোরের কারণসহ।
এটি কীওয়ার্ড ম্যাচিং থেকে কীভাবে আলাদা?
কীওয়ার্ড-ম্যাচিং ATS "React-নির্ভর পণ্য নেতৃত্ব দিয়েছেন"-কে বাতিল করে কারণ এটি আক্ষরিক বাক্যাংশ "5+ years React" দেখেনি। আমরা প্রকৃত প্রয়োজনীয়তা - গভীরতা ও সিনিয়রিটি - মূল্যায়ন করি, এর শব্দচয়ন নয়।
এটি কত দ্রুত?
প্রতি রেজ্যুমে প্রায় ৩০ সেকেন্ড, সমান্তরালে প্রক্রিয়াকৃত। ১০০ রেজ্যুমের একটি পদ সাধারণত কয়েক মিনিটে একটি র্যাঙ্ক করা শর্টলিস্ট ফেরত দেয়।
এটি কতটা সঠিক?
আমাদের বেঞ্চমার্কে আমাদের র্যাঙ্কিং ৯২% ক্ষেত্রে অভিজ্ঞ রিক্রুটার ও নিয়োগ ম্যানেজারদের বাছাইয়ের সাথে মিলেছে। সৎ পরীক্ষা: যেসব রেজ্যুমে আপনি ইতিমধ্যেই স্ক্রিন করেছেন সেগুলোতে চেষ্টা করে তুলনা করুন।
আমি কি দেখতে পাব কেন একজন প্রার্থী ভালো বা খারাপ স্কোর পেলেন?
হ্যাঁ, প্রতিটি প্রার্থীর প্রতি-প্রয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ থাকে যা দেখায় তাঁরা কী পূরণ করেন, কী মিস করেন এবং কোথায় টানাটানি করেন। এটিই সেই অংশ যা আপনি আপনার নিয়োগ ম্যানেজারকে দেন।
আস্থা ও নিরাপত্তা
রেজ্যুমে কি কখনো তৃতীয় পক্ষের সাথে শেয়ার করা হয়?
কখনো না। রেজ্যুমে কঠোরভাবে কেবল আপনার বিশ্লেষণ তৈরি করতে প্রক্রিয়া করা হয় - শেয়ার নয়, বিক্রি নয়, কারও মডেল প্রশিক্ষণে ব্যবহার নয়।
আমার ডেটা কোথায় সংরক্ষিত হয়?
Google Cloud Storage-এ স্থির অবস্থায় এনক্রিপ্ট করা। প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের ডেটা একটি পৃথক, মাল্টি-টেন্যান্ট পার্টিশনে থাকে যা কেবল আপনার অ্যাকাউন্ট পড়তে পারে। সম্পূর্ণ চিত্রের জন্য নিরাপত্তা দেখুন।
আমি কি আমার ডেটা মুছে ফেলতে পারি?
হ্যাঁ, অনুরোধে আপনার সব ডেটা স্থায়ীভাবে মুছে ফেলা হয়। [email protected]-এ ইমেল করুন এবং আমরা লিখিতভাবে নিশ্চিত করব।
আপনারা কি GDPR-সম্মত?
আমরা ডেটা মিনিমাইজেশন, অ্যাক্সেস ও মুছে ফেলার জন্য GDPR নীতি অনুসরণ করি। Enterprise গ্রাহকরা একটি ডেটা প্রসেসিং অ্যাডেনডাম (DPA) সই করতে পারেন। অন্যান্য সম্মতি কাঠামোর (SOC 2, ISO 27001) জন্য যোগাযোগ করুন।
মূল্য ও ট্রায়াল
এর খরচ কত?
তিনটি প্ল্যান: Launch $17/মাস (মাসে ২টি চাকরির পোস্ট, প্রতি পদে ২০০ রেজ্যুমে, ১টি আসন), Scale $39/মাস (মাসে ৫টি চাকরির পোস্ট, প্রতি পদে ৫০০ রেজ্যুমে, সর্বোচ্চ ৩টি আসন, অগ্রাধিকার সাপোর্ট), এবং Enterprise কাস্টম মূল্যে (কাস্টম ভলিউম; SSO, ATS Bridge ও একজন নির্ধারিত CSM রোডম্যাপে)। বার্ষিক বিলিং ২০% সাশ্রয় করে। সম্পূর্ণ মূল্য →
আমি কি ক্রেডিট কার্ড ছাড়া চেষ্টা করতে পারি?
হ্যাঁ। ফ্রি ট্রায়াল আপনাকে সর্বোচ্চ দশটি রেজ্যুমে দিয়ে একটি বিশ্লেষণ চালাতে দেয়। কোনো কার্ড নেই, চুক্তি নেই, কল নেই।
কোনো চুক্তি আছে কি?
মাসিক প্ল্যানে কোনো বার্ষিক চুক্তি নেই। যেকোনো সময় বাতিল করুন। বার্ষিক বিলিং ঐচ্ছিক এবং ২০% ছাড় দেয়।
"প্রসেসিং প্রায়োরিটি" বলতে কী বোঝায়?
তিনটি লেন: Priority (Launch) তাৎক্ষণিক প্রক্রিয়া করে, সাধারণত এক মিনিটের কম; Express (Scale) সংরক্ষিত হেডরুমসহ পিকে প্রায় দ্বিগুণ দ্রুত চলে; Dedicated (Enterprise) SLA-সমর্থিত থ্রুপুটসহ একচেটিয়া ক্ষমতা সংরক্ষণ করে।
ইন্টিগ্রেশন
আপনারা কোন কোন ATS-এর সাথে ইন্টিগ্রেট করেন?
BambooHR, Greenhouse, Lever ও Workable লাইভ। Workday সক্রিয় উন্নয়নে। বাকি সব কিছু কাস্টম ওয়েবহুকের মাধ্যমে ইন্টিগ্রেট করতে পারে। ইন্টিগ্রেশন →
আমাকে কি একটি ইন্টিগ্রেশন ব্যবহার করতেই হবে?
না। বেশিরভাগ টিম পোর্টালে ম্যানুয়ালি রেজ্যুমে আপলোড করে শুরু করে। ইন্টিগ্রেশন Enterprise-এর একটি সুবিধা, কোনো প্রয়োজনীয়তা নয়।
আমি কি একেবারে ATS ছাড়া এটি ব্যবহার করতে পারি?
হ্যাঁ। আপনি যদি একটি ছোট টিম হন যাঁরা ইমেল ও স্প্রেডশিট থেকে নিয়োগ চালান, ATS Pal সরাসরি আপনার স্ক্রিনিং স্তর হিসেবে কাজ করে। কোনো ATS লাগবে না।
সীমা ও ফরম্যাট
আমি কোন ফাইল ফরম্যাট আপলোড করতে পারি?
PDF, DOCX, DOC ও TXT, প্রতি ফাইল ৫ MB পর্যন্ত।
এটি কি স্ক্যান করা PDF পড়বে?
PDF-এ যদি নিষ্কাশনযোগ্য টেক্সট থাকে, তবে হ্যাঁ। টেক্সট স্তরবিহীন কেবল-ছবির PDF দুর্বল ফলাফল দেয়; ইমেজ OCR আমাদের রোডম্যাপে আছে, আজ প্রোডাকশনে নয়।
অ-ইংরেজি রেজ্যুমে নিয়ে কী হবে?
ফারসি, আরবি ও ল্যাটিন লিপি একই শর্টলিস্টে অতিরিক্ত সেটআপ ছাড়াই পরিচালিত হয়।
আমি কি ইতিমধ্যেই বিশ্লেষণ করা একটি পদে আরও রেজ্যুমে যোগ করতে পারি?
হ্যাঁ, সব প্ল্যানে ক্রমবর্ধমান সংযোজন সমর্থিত। নতুন রেজ্যুমে একই চাকরির বিবরণের সাপেক্ষে স্ক্রিন হয় এবং বিদ্যমান শর্টলিস্টে মিশে যায়।
টিম ও রিক্রুটারের উদ্বেগ
এটি কি আমাদের রিক্রুটারের জায়গা নেবে?
না। ATS Pal সেই অংশটি করে যা রিক্রুটাররা এড়িয়ে চলেন, কড়া সময়ের মধ্যে প্রতিটি রেজ্যুমে একইভাবে পড়া, যাতে রিক্রুটাররা তাঁদের সময় প্রার্থীর সাথে কথোপকথন, নিয়োগ ম্যানেজারের সাথে সমন্বয় এবং কেবল মানুষেরই করা উচিত এমন সিদ্ধান্তে ব্যয় করতে পারেন। শর্টলিস্ট একটি সূচনা বিন্দু, রায় নয়।
এটি কি নিয়োগে পক্ষপাত তৈরি করবে?
এটি রেজ্যুমে সেই প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে মূল্যায়ন করে যা আপনি চাকরির বিবরণে লিখেছেন। আপনার বিবরণ পক্ষপাতদুষ্ট হলে শর্টলিস্ট তা প্রতিফলিত করবে, তাই প্রতিটি স্কোরের সাথে কারণ যুক্ত থাকে যাতে আপনি তা শনাক্ত করে ঠিক করতে পারেন। কোনো ব্যক্তিগত জনসংখ্যাতাত্ত্বিক তথ্য নিষ্কাশন বা ব্যবহার করা হয় না।
আমার নিয়োগ ম্যানেজার একটি "মেশিন স্কোর" নিয়ে কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখাবেন?
মূল বিষয় স্কোর নয়, প্রতি-প্রয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ। বেশিরভাগ নিয়োগ ম্যানেজার একটি যুক্তিযুক্ত "প্রার্থী ৪টির মধ্যে ৪টি আবশ্যক ও ৫টির মধ্যে ৩টি কাঙ্ক্ষিত পূরণ করেছেন" নিয়ে কাজ করা সাধারণ "এই পাঁচটি রেজ্যুমে, আপনি কী মনে করেন?"-এর চেয়ে সহজ মনে করেন।