রিক্রুটাররা প্রথমে যে প্রশ্নগুলো করেন।

আপনি আমাদের একটি কাজের বিবরণী এবং একগুচ্ছ জীবনবৃত্তান্ত দেবেন। আমরা অভিজ্ঞ রিক্রুটারের মতো প্রতিটি জীবনবৃত্তান্ত মূল্যায়ন করি এবং কাজের বিবরণীতে আপনার উল্লেখ করা প্রয়োজনীয়তার beauties প্রার্থীদের র‍্যাঙ্ক করি, সাথে প্রতিটি স্কোরের পেছনের कारणও ব্যাখ্যা করি।

একটি কিওয়ার্ড-ম্যাচিং ATS "React-ভিত্তিক পণ্য পরিচালনা করেছেন" এমন প্রোফাইলকে বাতিল করে দেয় কারণ এটি সেখানে "5+ বছরের React অভিজ্ঞতা" এই হুবহু বাক্যটি দেখতে পায় না। আমরা শব্দের মারপ্যাঁচ নয়, বরং প্রকৃত যোগ্যতা, কাজের গভীরতা এবং জ্যেষ্ঠতা মূল্যায়ন করি।

সমান্তরাল প্রসেসিংয়ের মাধ্যমে প্রতি জীবনবৃত্তান্তে প্রায় ৩০ সেকেন্ড সময় লাগে। ১০০ জন আবেদনকারীর একটি পদের জন্য সাধারণত মাত্র কয়েক মিনিটের মধ্যে একটি র্যাংক করা চূড়ান্ত তালিকা পাওয়া যায়।

আমাদের মানদণ্ড অনুযায়ী, অভিজ্ঞ রিক্রুটার এবং নিয়োগকারী ম্যানেজারদের পছন্দের সাথে আমাদের র্যাংক করার ফলাফল ৯۴.৭% ক্ষেত্রে মিলে গেছে। একটি সহজ পরীক্ষা করে দেখতে পারেন: আপনি ইতিমধ্যে যাচাই করেছেন এমন কিছু জীবনবৃত্তান্ত দিয়ে এটি চেষ্টা করুন এবং ফলাফল তুলনা করুন।

হ্যাঁ, প্রতিটি আবেদনকারীর জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতাগুলোর একটি বিস্তারিত বিশ্লেষণ থাকে যা দেখায় যে তারা কোন শর্তগুলো পূরণ করেছেন, কোনগুলো করতে পারেননি এবং কোন ক্ষেত্রে তাদের সম্ভাবনা রয়েছে। এই অংশটি আপনি সরাসরি আপনার নিয়োগকারী ম্যানেজারের কাছে পাঠাতে পারেন।

কখনই নয়। জীবনবৃত্তান্ত শুধুমাত্র আপনার বিশ্লেষণের জন্য প্রক্রিয়া করা হয়, এটি শেয়ার করা হয় না, বিক্রি করা হয় না এবং কারও মডেলকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য ব্যবহার করা হয় না।

Google Cloud Storage-এ এনক্রিপ্ট করা অবস্থায় সংরক্ষিত থাকে। প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের ডাটা একটি বিচ্ছিন্ন, মাল্টি-টেন্যান্ট পার্টিশনে থাকে যা শুধুমাত্র আপনার অ্যাকাউন্ট পড়তে পারে। সম্পূর্ণ বিবরণের জন্য নিরাপত্তা দেখুন।

হ্যাঁ, অনুরোধের ভিত্তিতে আপনার সমস্ত ডেটা স্থায়ীভাবে মুছে ফেলা হবে। [email protected] ঠিকানায় ইমেল করুন এবং আমরা লিখিতভাবে তা নিশ্চিত করব।

আমরা ডেটা মিনিমাইজেশন, অ্যাক্সেস এবং মুছে ফেলার জন্য GDPR নীতিগুলি অনুসরণ করি। এন্টারপ্রাইজ গ্রাহকরা একটি ডেটা প্রসেসিং অ্যাডেন্ডাম (DPA) স্বাক্ষর করতে পারেন। অন্যান্য কমপ্লায়েন্স ফ্রেমওয়ার্কের (SOC 2, ISO 27001) জন্য, আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন।

তিনটি প্ল্যান: মাসে $17 মূল্যে লঞ্চ (মাসে 2টি চাকরির বিজ্ঞাপন, প্রতিটি পদের জন্য 200টি জীবনবৃত্তান্ত, 1টি ইউজার লাইসেন্স), মাসে $39 মূল্যে স্কেল (মাসে 5টি চাকরির বিজ্ঞাপন, প্রতিটি পদের জন্য 500টি জীবনবৃত্তান্ত, 3টি পর্যন্ত ইউজার লাইসেন্স, অগ্রাধিকারমূলক সহায়তা), এবং কাস্টম মূল্যের এন্টারপ্রাইজ (কাস্টম ভলিউম; রোডম্যাপে SSO, ATS Bridge এবং একজন ডেডিকেটেড কাস্টমার সাকসেস ম্যানেজার রয়েছে)। বার্ষিক বিলিংয়ে 20% সাশ্রয় হয়। সম্পূর্ণ মূল্য তালিকা →

হ্যাঁ। ফ্রি ট্রায়াল আপনাকে সর্বাধিক দশটি জীবনবৃত্তান্ত সহ একটি বিশ্লেষণ পরিচালনা করতে দেয়। কোনো কার্ড, কোনো চুক্তি বা কোনো কলের প্রয়োজন নেই।

মাসিক প্ল্যানগুলোর জন্য কোনো বার্ষিক চুক্তি নেই। যেকোনো সময় বাতিল করতে পারেন। বার্ষিক বিলিং ঐচ্ছিক এবং এতে 20% ছাড় পাওয়া যাবে।

তিনটি প্রসেসিং চ্যানেল: প্রায়োরিটি (লঞ্চ) অবিলম্বে প্রসেস করে, সাধারণত এক মিনিটেরও কম সময়ে; এক্সপ্রেস (স্কেল) রিজার্ভ ক্ষমতার কারণে পিক আওয়ারে প্রায় দ্বিগুণ দ্রুত চলে; ডেডিকেটেড (এন্টারপ্রাইজ) SLA-দ্বারা নিশ্চিতকৃত থ্রুপুট সহ একচেটিয়া ক্ষমতা সংরক্ষণ করে।

BambooHR, Greenhouse, Lever এবং Workable এখন লাইভ রয়েছে। Workday সক্রিয়ভাবে তৈরির কাজ চলছে। অন্য যেকোনো সিস্টেম কাস্টম ওয়েবহুকের (webhook) মাধ্যমে ইন্টিগ্রেট করা যেতে পারে। ইন্টিগ্রেশনসমূহ →

না। বেশিরভাগ টিম পোর্টালে ম্যানুয়ালি জীবনবৃত্তান্ত আপলোড করার মাধ্যমে শুরু করে। ইন্টিগ্রেশনগুলি এন্টারপ্রাইজ প্ল্যানের একটি সুবিধাজনক বৈশিষ্ট্য, কোনো বাধ্যবাধকতা নয়।

হ্যাঁ। আপনি যদি এমন একটি ছোট দল হন যা ইমেল এবং স্প্রেডশীটের মাধ্যমে নিয়োগ পরিচালনা করে, তবে ATS Pal সরাসরি আপনার স্ক্রীনিং স্তর হিসাবে কাজ করবে। কোনো ATS-এর প্রয়োজন নেই।

প্রতি ফাইলে সর্বোচ্চ 5 MB পর্যন্ত PDF, DOCX, DOC এবং TXT।

যদি পিডিএফ-এ টেক্সট কপি করার সুবিধা থাকে, তবে হ্যাঁ। টেক্সট লেয়ার ছাড়া শুধু ছবিযুক্ত পিডিএফ-এর ক্ষেত্রে ফলাফল তুলনামূলক দুর্বল হয়। ছবির জন্য ওসিআর (OCR) আমাদের রোডম্যাপে রয়েছে, তবে বর্তমানে এটি চালু নেই।

ফার্সি, আরবি এবং ল্যাটিন স্ক্রিপ্টগুলো কোনো অতিরিক্ত সেটআপ ছাড়াই একই শর্টলিস্টে প্রসেস করা হয়।

হ্যাঁ, সব প্ল্যানেই ধাপে ধাপে রেজুমে যোগ করার সুবিধা রয়েছে। নতুন রেজুমেগুলো একই জব ডেসক্রিপশনের ভিত্তিতে স্ক্রিন করা হয় এবং বিদ্যমান শর্টলিস্টের সাথে যুক্ত করা হয়।

না। ATS Pal সেই কাজটিই করে যা রিক্রুটাররা সাধারণত করতে চান না: অত্যন্ত কম সময়ে প্রতিটি জীবনবৃত্তান্ত সমান গুরুত্ব দিয়ে খুঁটিয়ে পড়া। এর ফলে রিক্রুটাররা তাদের সময় প্রার্থীদের সাথে কথা বলা, হায়ারিং ম্যানেজারের সাথে সমন্বয় করা এবং মানুষের বিচারবুদ্ধির প্রয়োজন এমন সিদ্ধান্ত নেওয়ার কাজে ব্যয় করতে পারেন। চূড়ান্ত তালিকাটি কেবল একটি শুরুর ধাপ মাত্র, কোনো চূড়ান্ত রায় নয়।

এটি আপনার জব ডেসক্রিপশনে (JD) আপনার লেখা প্রয়োজনীয়তাগুলোর উপর ভিত্তি করে জীবনবৃত্তান্ত মূল্যায়ন করে। যদি আপনার জব ডেসক্রিপশনে কোনো পক্ষপাতিত্ব থাকে, তবে চূড়ান্ত তালিকায় তার প্রতিফলন ঘটবে। এই কারণেই প্রতিটি স্কোরের সাথে কারণ ব্যাখ্যা করা থাকে, যাতে আপনি তা শনাক্ত করতে এবং সংশোধন করতে পারেন। এখানে কোনো ব্যক্তিগত ডেমোগ্রাফিক তথ্য সংগ্রহ বা ব্যবহার করা হয় না।

স্কোরটি আসল বিষয় নয়, প্রতিটি যোগ্যতার বিস্তারিত বিশ্লেষণই আসল। বেশিরভাগ নিয়োগকারী ম্যানেজারই 'প্রার্থী ৪টি আবশ্যকীয় যোগ্যতার মধ্যে ৪টি এবং ৫টি অতিরিক্ত যোগ্যতার মধ্যে ৩টি পূরণ করেছেন' এমন একটি সুনির্দিষ্ট বিশ্লেষণকে বেশি গুরুত্ব দেন, যা সাধারণ 'এই নিন পাঁচটি জীবনবৃত্তান্ত, আপনার কী মনে হয়?' বলার চেয়ে অনেক বেশি কার্যকর।