পদের চাহিদার সাথে প্রতিটি আবেদন সূক্ষ্মভাবে যাচাই করা হয়, যাতে হায়ারিং ম্যানেজার মূল্যায়নের কারণ স্পষ্টভাবে বুঝতে পারেন।
ATS Pal আপনার রিক্রুটার এবং হায়ারিং ম্যানেজার উভয়কেই প্রতিটি স্কোরের যৌক্তিক কারণসহ একটি একক রং্যাক তালিকা প্রদান করে।
আপনার প্রথম বিশ্লেষণ শুরু করুন
প্রথম বিশ্লেষণ বিনামূল্যে, ক্রেডিট কার্ডের প্রয়োজন নেই।
- Maya Chen অনুমোদিত 91
- Daniel Okafor অনুমোদিত 87
- Sara Lindqvist অনুমোদিত 74
কাল্পনিক নাম ও সংখ্যা সম্বলিত একটি নমুনা।
সংক্ষেপে
যেসব প্রতিষ্ঠান নিজস্ব জনবল নিজেরা নিয়োগ দেয়, তাদের জন্য ATS Pal প্রতিটি আবেদনকারীকে জবের বিবরণের সাথে মিলিয়ে মূল্যায়ন করে এবং প্রতিটি স্কোরের কারণসহ একটি ক্রমানুসারী তালিকা তৈরি করে। রিক্রুটার অনুমোদিত প্রার্থীদের হায়ারিং ম্যানেজারের কাছে পাঠান, প্রতিটি ইন্টারভিউ পর্ব নথিভুক্ত করা হয় এবং প্রতিটি প্রার্থীর জন্য ইন্টারভিউ প্রশ্ন তৈরি করা যায়। নিয়োগের প্রতিটি সিদ্ধান্ত সর্বদা আপনার দলের কোনো সদস্যই নিয়ে থাকেন।
একটি পদের নিয়োগ প্রক্রিয়া, প্রথম আবেদনকারী থেকে শেষ ইন্টারভিউ পর্যন্ত।
একই তালিকা রিক্রুটার এবং হায়ারিং ম্যানেজার উভয়ের কাজ পরিচালনা করে।
-
প্রতিটি আবেদনকারীকে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে দেখা হয়
কাজের বিবরণ এবং জীবনবৃত্তান্ত যোগ করুন। আপনি প্রয়োজনীয় শর্তগুলো নিশ্চিত করবেন, এবং প্রতিটি প্রার্থীকে প্রতিটি শর্তের সাপেক্ষে মূল্যায়ন করা হবে।
- প্রতিটি আবেদনকারীর জন্য অভিন্ন প্রয়োজনীয় শর্তাবলি
- প্রতিটি স্কোরের পেছনে থাকা সুনির্দিষ্ট কারণ দেখা যায়
-
বাছাইকৃত প্রার্থীদের তালিকা ভাগ করা হয়
রিক্রুটার প্রার্থীদের অনুমোদন করেন, নোট যোগ করেন এবং হায়ারিং ম্যানেজারের সাথে শেয়ার করেন, যিনি বাছাইকৃত তালিকা ও মূল্যায়নের কারণ দেখতে পান।
- হায়ারিং ম্যানেজারের জন্য একটি আসনের প্রয়োজন
- সাক্ষাৎকারের প্রতিটি পর্ব সংরক্ষিত থাকে
-
সাক্ষাৎকার প্রস্তুত
প্রতিটি প্রার্থীর জন্য, জীবনবৃত্তান্তের অস্পষ্ট দিকগুলোর ওপর ভিত্তি করে তৈরি সংক্ষিপ্ত প্রশ্নাবলি, যা আপনার নির্ধারিত সময়ের সাথে পুরোপুরি মানানসই।
- প্রতিটি প্রশ্নের পেছনের কারণ
- উত্তরে কোন বিষয়গুলোর ওপর লক্ষ্য রাখতে হবে
হায়ারিং টিম যেসব সেবা ব্যবহার করে।
প্রতিটির জন্য একটি নির্দিষ্ট পৃষ্ঠা রয়েছে যাতে বিস্তারিত ব্যবহারিক উদাহরণ দেওয়া আছে।
-
ক্যান্ডিডেট স্ক্রিনিং
চাকরির প্রতিটি যোগ্যতার মানদণ্ডের ভিত্তিতে প্রতিটি রেজিউমে মূল্যায়ন করা হয়, এবং প্রাপ্ত স্কোরের সপক্ষে রেজিউমের নির্দিষ্ট লাইন উল্লেখ থাকে।
একটি ক্রমবিন্যস্ত তালিকা যা আপনি সহজেই যাচাই করতে পারেন
সকল প্ল্যান
-
LinkedIn প্রোফাইল যাচাই
জীবনবৃত্তান্ত ও উন্মুক্ত LinkedIn প্রোফাইলের তুলনা, এবং কোনো অমিল থাকলে তা সাক্ষাৎকারে যাচাই করার বিষয় হিসেবে চিহ্নিত করা।
প্রতি প্রার্থীর জন্য অমিল সংক্রান্ত প্রতিবেদন
সকল প্ল্যান
-
সাক্ষাৎকারের প্রশ্নাবলী
প্রতিটি প্রার্থীর জন্য সুনির্দিষ্ট প্রশ্ন, যা জীবনবৃত্তান্তের অস্পষ্ট দিকগুলো চিহ্নিত করে আপনার নির্ধারিত সময়ের সাথে সামঞ্জস্য রেখে তৈরি করা হয়।
প্রতিটি প্রার্থীর জন্য সুনির্দিষ্ট প্রশ্ন পরিকল্পনা
সকল প্ল্যান
-
নিয়োগকারী দল
অনুমোদিত প্রার্থীদের নিয়োগকারী পরিচালকদের সাথে শেয়ার করুন, সাক্ষাৎকারের ধাপসমূহ লিপিবদ্ধ করুন এবং ব্যবহারকারীদের অনুমতি নির্ধারণ করুন।
বাছাইকৃত চূড়ান্ত তালিকার একটি যৌথ ড্যাশবোর্ড
স্কেল এবং এন্টারপ্রাইজ
এটি আপনার ইতিমধ্যে থাকা সিস্টেমের সাথে একত্রে কাজ করে।
আপনার ATS-ই তথ্যের প্রধান উৎস হিসেবে সংরক্ষিত থাকে। ATS Pal নির্দিষ্ট পদের আবেদনকারীদের বিশ্লেষণ করে র্যাঙ্ক নির্ধারণ করে।
রিজিউমে ফাইল আপলোড করুন
চাকরির বিবরণী এবং সংশ্লিষ্ট পদের রিজিউমে ফাইলগুলো যুক্ত করুন। যেকোনো ভাষার PDF এবং Word ফাইল প্রক্রিয়া করা হয়।
অথবা আপনার ATS যুক্ত করুন
ইন্টিগ্রেশন পৃষ্ঠা-য় ATS কানেক্টরগুলোর তালিকা দেওয়া আছে। এগুলো এন্টারপ্রাইজ প্যাকেজের অন্তর্ভুক্ত, এবং শীঘ্রই আরও কিছু কানেক্টর যুক্ত হতে চলেছে।
ফলাফল ফিরিয়ে নিন
ATS Pal-এ রং্যাংক করা তালিকাটি দেখুন, প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী ফিল্টার করুন এবং আপনার নথির জন্য CSV ফরম্যাটে এক্সপোর্ট করুন।
এটি কী করে এবং এর পরিধি কোথায় শেষ হয়।
এটি যা করে
- একই মানদণ্ডের ভিত্তিতে প্রত্যেক আবেদনকারীকে মূল্যায়ন করে।
- রিক্রুটার এবং হায়ার প্রদানকারী ম্যানেজার উভয়কেই একই মূল্যায়ন দেখায়।
- সাক্ষাৎকারের প্রতিটি ধাপ এবং পরবর্তী পদক্ষেপ রেকর্ড করে।
- প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের জন্য জীবনবৃত্তান্ত এনক্রিপ্ট করে আলাদাভাবে সংরক্ষণ করে।
এটি যা করে না
- নিয়োগের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া। আপনার দলের একজন মানুষই এই সিদ্ধান্ত নেন।
- আবেদনকারীদের সাথে যোগাযোগ করা বা সরাসরি প্রত্যাখ্যান করা।
- রেকর্ডের মূল সিস্টেম হিসেবে আপনার ATS-এর বিকল্প হওয়া।
- কোনো মডেল প্রশিক্ষণের জন্য আপনার সিভি ব্যবহার করা।
সাধারণ জিজ্ঞাসা
আমাদের কি বর্তমান ATS পরিবর্তন করতে হবে?
না। ATS Pal আপনার বর্তমান ATS-এর সাথে সমন্বিতভাবে কাজ করে। এটি নির্দিষ্ট পদের আবেদনকারীদের মূল্যায়ন করে র্যাঙ্ক নির্ধারণ করে; আর আপনার ATS রেকর্ডের মূল সিস্টেম হিসেবেই বহাল থাকে।
আবেদনকারীরা কীভাবে ATS Pal-এ যুক্ত হন?
নির্দিষ্ট পদের জন্য প্রার্থীদের সিভি আপলোড করুন। এন্টারপ্রাইজ প্ল্যানে ইন্টিগ্রেশন পেজে থাকা যেকোনো অ্যাপ্লিক্যান্ট ট্র্যাকিং সিস্টেম কানেক্টরের মাধ্যমে তা সরাসরি নিয়ে আসা যায়; অন্যান্য কানেক্টরও শীঘ্রই যুক্ত করা হবে।
কোন প্রার্থীরা পরবর্তী ধাপে এগিয়ে যাবেন তা কে নির্ধারণ করে?
আপনার টিমই সিদ্ধান্ত নেয়। ATS Pal র্যাঙ্কিং প্রদান করে এবং এর ব্যাখ্যা তুলে ধরে; রিক্রুটার প্রার্থীদের অনুমোদন করেন এবং হায়ার করার দায়িত্বপ্রাপ্ত ম্যানেজার প্রতিটি সাক্ষাৎকারের ফলাফল লিপিবদ্ধ করেন।
হায়ারিং ম্যানেজারের কি আলাদা অ্যাকাউন্টের প্রয়োজন আছে?
হ্যাঁ। লগ ইন করা প্রতিটি ব্যবহারকারী একটি করে আসন ব্যবহার করেন। লঞ্চ প্ল্যানে ১টি আসন এবং স্কেল প্ল্যানে সর্বোচ্চ ৩টি আসন রয়েছে।
পরীক্ষামূলক ব্যবহারের খরচ কত?
প্রথম বিশ্লেষণটি সম্পূর্ণ বিনামূল্যে, কোনো ক্রেডিট কার্ডের প্রয়োজন নেই। পেইড প্ল্যানগুলোর বিবরণ মূল্য তালিকায় রয়েছে।
আপনার পরবর্তী পদের প্রার্থীদের যাচাই করুন।
কাজের বিবরণ এবং জীবনবৃত্তান্ত যোগ করুন, আর কয়েক মিনিটের মধ্যে ক্রমবিন্যস্ত তালিকা দেখে নিন।
আপনার প্রথম বিশ্লেষণ শুরু করুনপ্রথম বিশ্লেষণ বিনামূল্যে, ক্রেডিট কার্ডের প্রয়োজন নেই।