এই প্রার্থী ও নির্দিষ্ট পদের জন্য তৈরি ইন্টারভিউ প্রশ্ন।
ATS Pal জীবনবৃত্তান্তের অস্পষ্ট দিকগুলোকে প্রশ্নে রূপান্তর করে, প্রতিটি প্রশ্নের কারণ ব্যাখ্যা করে এবং আপনার নির্ধারিত সময়ের সাথে পরিকল্পনা সাজায়।
আপনার প্রথম বিশ্লেষণ শুরু করুন
প্রথম বিশ্লেষণ বিনামূল্যে, ক্রেডিট কার্ডের প্রয়োজন নেই।
- উন্মুক্ত পদ3 মিনিট
- শর্ত উল্লেখ নেই6 মিনিট
- আংশিক ফলাফল8 মিনিট
- যাচাইযোগ্য দাবি8 মিনিট
- বন্ধ করুন5 মিনিট
সংক্ষেপে
ATS Pal-এর ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলো একজন নির্দিষ্ট প্রার্থী ও পদের জন্য প্রস্তুতকৃত প্রশ্ন-পরিকল্পনা। এই পরিকল্পনা বিশ্লেষণের ওপর ভিত্তি করে তৈরি: জীবনবৃত্তান্তে অনুচ্চারিত শর্তাবলি, আংশিক ফলাফল এবং যাচাইযোগ্য দাবি। আপনি ইন্টারভিউয়ের সময় নির্ধারণ করে দেন, আর প্রতিটি প্রশ্নের কারণসহ পরিকল্পনাটি সেই সময়ে মানানসইভাবে তৈরি হয়।
৩০ মিনিটের সাক্ষাৎকারের একটি পরিকল্পনা।
এই প্রার্থী বাছাইকরণের উদাহরণের সেই প্রার্থী: ৭৪ স্কোর সহ Pal Approved প্রাপ্ত, ফরাসি ভাষার উল্লেখ নেই এবং মাস শেষের হিসাব সমাপ্তির অভিজ্ঞতা কেবল আংশিক।
-
টাইমশিট থেকে শুরু করে অর্থ প্রদান পর্যন্ত আপনার পরিচালিত সাম্প্রতিকতম পে-রোল প্রক্রিয়াটি বিস্তারিত বলুন।
- এই প্রশ্নের উদ্দেশ্য
- প্রার্থীর নিজস্ব দক্ষতার জায়গা থেকে আলোচনা শুরু করতে সহায়তা করে।
- যে বিষয়গুলো খেয়াল করবেন
- ধাপগুলোর ধারাবাহিকতা এবং কোন কাজগুলো তিনি নিজে করেছিলেন।
-
এই পদে কাজের জন্য কথ্য ফরাসি ভাষায় দক্ষতা প্রয়োজন, তবে আপনার রেজ্যুমিতে এটি উল্লেখ নেই। কর্মক্ষেত্রে আপনি শেষ কবে ফরাসি ভাষা ব্যবহার করেছিলেন এবং কী উদ্দেশ্যে?
- এই প্রশ্নের উদ্দেশ্য
- কথোপকথনের ফরাসি ভাষা প্রয়োজনীয়। জীবনবৃত্তান্তে ফরাসি ভাষার কোনো উল্লেখ নেই।
- যে বিষয়গুলো খেয়াল করবেন
- একটি বাস্তব পরিস্থিতি এবং তিনি কতটা স্বতঃস্ফূর্তভাবে সে বিষয়ে কথা বলছেন।
-
আপনার জীবনবৃত্তান্তে বলা হয়েছে আপনি মাস শেষের হিসাব বন্ধের কাজে সহায়তা করেছেন। কোন ধাপগুলোর দায়িত্বে আপনি নিজে ছিলেন এবং কোনগুলো অন্যদের কাজ ছিল?
- এই প্রশ্নের উদ্দেশ্য
- মাস শেষের হিসাব বন্ধ করা একটি আবশ্যকীয় শর্ত। জীবনবৃত্তান্তে তার নিজস্ব ভূমিকার বিবরণ নেই।
- যে বিষয়গুলো খেয়াল করবেন
- তার নিজের নেওয়া সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপ এবং সিদ্ধান্তগুলো, দলের সাধারণ কাজ নয়।
-
আপনি Dayforce-এ 420 জন কর্মীর বেতন প্রক্রিয়াকরণ পরিচালনা করেছেন। একটি সাধারণ বেতন বিতরণ পর্ব কেমন ছিল এবং সবচেয়ে বেশি কী সমস্যা দেখা দিত?
- এই প্রশ্নের উদ্দেশ্য
- এই দাবিটি দুটি বাধ্যতামূলক যোগ্যতার সাথে সম্পর্কিত, তাই তার নিজের ভাষায় বিষয়টি শোনা গুরুত্বপূর্ণ।
- যে বিষয়গুলো খেয়াল করবেন
- ব্যবহারিক খুঁটিনাটি যা কেবল বাস্তবে কাজটি করেছেন এমন কারোর পক্ষেই জানা সম্ভব।
-
সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে এই পদটি সম্পর্কে আপনি আর কী জানতে চান?
- এই প্রশ্নের উদ্দেশ্য
- তার নিজস্ব প্রশ্ন করার সুযোগ দেয়।
- যে বিষয়গুলো খেয়াল করবেন
- এই পদে তার কাছে কী গুরুত্বপূর্ণ।
- প্রতিটি প্রশ্নে বিশ্লেষণের কোন অংশ থেকে তা নেওয়া হয়েছে তা উল্লেখ থাকে।
- মিনিটের মোট যোগফল আপনার নির্ধারিত সময়ের সাথে হুবহু মিলে যায়।
- প্রতিটি প্রশ্নে উল্লেখ থাকে যে এটি কেন জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে এবং উত্তরে কোন বিষয়গুলোর দিকে খেয়াল রাখতে হবে।
একই প্রার্থী, সাক্ষাৎকারের তিনটি ভিন্ন দৈর্ঘ্যে
প্রশ্নের ধরন অনুযায়ী নির্ধারিত মিনিট। একটি সংক্ষিপ্ত সাক্ষাৎকার জীবনবৃত্তান্তের অস্পষ্ট বিষয়গুলোতে আলোকপাত করে। দীর্ঘ সাক্ষাৎকার তার দাবিকৃত অভিজ্ঞতার গভীরতা যাচাই করে।
| প্রশ্নের উৎস | 15 মিনিট | 30 মিনিট | 60 মিনিট |
|---|---|---|---|
| উন্মুক্ত পদ | কিছুই না | 3 মিনিট | 5 মিনিট |
| শর্ত উল্লেখ নেই | 6 মিনিট | 6 মিনিট | 12 মিনিট |
| আংশিক ফলাফল | 7 মিনিট | 8 মিনিট | 15 মিনিট |
| যাচাইযোগ্য দাবি | কিছুই না | 8 মিনিট | 22 মিনিট |
| বন্ধ করুন | 2 মিনিট | 5 মিনিট | 6 মিনিট |
| মোট সময় | 15 মিনিট | 30 মিনিট | 60 মিনিট |
| সাক্ষাৎকার পরিকল্পনার প্রশ্নসংখ্যা | 3 | 5 | 9 |
কাল্পনিক নাম ও সংখ্যা সম্বলিত একটি নমুনা।
বিশ্লেষণ থেকে প্রশ্ন পরিকল্পনায়।
বিশ্লেষণ তৈরি করার সময় আপনি কেবল একবারই এর অনুরোধ করবেন।
-
এটি সক্রিয় করুন এবং সময়সীমা নির্ধারণ করুন
বিশ্লেষণ তৈরি করার সময় ইন্টারভিউয়ের প্রশ্নগুলো নির্বাচন করুন এবং মিনিটে সময়কাল লিখুন।
- সম্পূর্ণ বিশ্লেষণের জন্য একটি সাধারণ সেটিংস
- আপনি মিনিটে সময়কাল লিখুন
-
ATS Pal প্রতিটি প্রার্থীর ফলাফল মূল্যায়ন করে
প্রতিটি প্রার্থীর ক্ষেত্রে যে যোগ্যতাগুলো পাওয়া যায়নি বা আংশিক পাওয়া গেছে, এবং যে পয়েন্টগুলো স্কোরের মূল ভিত্তি, সেগুলোকে বিবেচনা করা হয়।
- জীবনবৃত্তান্ত এবং কাজের চাহিদার ওপর ভিত্তি করে তৈরি
- প্রতিটি প্রার্থীর জন্য একটি স্বতন্ত্র ইন্টারভিউ পরিকল্পনা
-
প্রার্থীর প্রোফাইল খুলুন এবং সাক্ষাৎকার পরিকল্পনা দেখুন
প্রার্থীর বিবরণী পৃষ্ঠায় প্রতিটি প্রশ্ন কারণসহ তালিকাভুক্ত থাকে। সাক্ষাৎকারের জন্য এগুলো সাধারণ টেক্সট হিসেবে কপি করে নিতে পারেন।
- সাধারণ টেক্সট হিসেবে কপি করুন
- আপনি যার সাথে শেয়ার করবেন সেই হায়ারিং ম্যানেজার সরাসরি এটি দেখতে পাবেন
এটি কী করে এবং এর পরিধি কোথায় শেষ হয়।
এটি যা করে
- এই প্রার্থী এবং নির্দিষ্ট পদের ভিত্তিতে প্রশ্ন তৈরি করে।
- প্রতিটি প্রশ্ন করার কারণ এবং উত্তরে কোন বিষয়গুলোর প্রতি লক্ষ্য রাখতে হবে তা ব্যাখ্যা করে।
- সাক্ষাৎকারের সময়সীমার সাথে মিলিয়ে পরিকল্পনা সাজায়।
- বিশ্লেষিত প্রতিটি প্রার্থীর জন্য একটি স্বতন্ত্র পরিকল্পনা প্রদান করে।
এটি যা করে না
- প্রার্থীর সাক্ষাৎকার নেওয়া বা উত্তরের মূল্যায়ন করা।
- আপনার টিমের নিয়মিত করা প্রশ্নগুলোর বিকল্প হিসেবে কাজ করা।
- কে পরবর্তী ধাপে যাবে তা নির্ধারণ করা। চূড়ান্ত সিদ্ধান্তটি আপনার টিমের সদস্যই নেবেন।
প্রতিটি প্ল্যানেই বিশ্লেষণের অংশ হিসেবে অন্তর্ভুক্ত।
প্রশ্ন তৈরির জন্য কোনো অতিরিক্ত ক্রেডিটের প্রয়োজন নেই।
- লঞ্চ
- অন্তর্ভুক্ত। ১টি আসন, যাতে যিনি বিশ্লেষণ পরিচালনা করেছেন তিনি এটি দেখতে পারেন।
- স্কেল
- অন্তর্ভুক্ত। ৩টি পর্যন্ত আসন, যাতে নিয়োগকারী ম্যানেজারও পরিকল্পনাটি দেখতে পারেন।
- এন্টারপ্রাইজ
- অন্তর্ভুক্ত, কাস্টম আসন সংখ্যা সহ।
সম্পূর্ণ বিবরণ মূল্য নির্ধারণ পৃষ্ঠায় রয়েছে।
সাধারণ জিজ্ঞাসা
প্রতিটি প্রার্থীর ক্ষেত্রে কি একই প্রশ্ন থাকে?
না। পরিকল্পনাটি প্রার্থী এবং নির্দিষ্ট পদের ভিত্তিতে তৈরি হয়। একই পদের দুই প্রার্থী আলাদা পরিকল্পনা পাবেন, কারণ তাদের জীবনবৃত্তান্তে স্পষ্ট করার মতো বিষয়গুলো ভিন্ন থাকে।
আমি কখন প্রশ্নগুলোর অনুরোধ করব?
বিশ্লেষণ তৈরি করার সময়। আপনি ইন্টারভিউয়ের প্রশ্ন অপশনটি চালু করে ইন্টারভিউয়ের সময়সীমা মিনিটে উল্লেখ করুন। এর পর ওই বিশ্লেষণের অন্তর্ভুক্ত প্রত্যেক প্রার্থীর জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিকল্পনা তৈরি হবে।
আমি কি প্রশ্নগুলো পরিবর্তন করতে পারি?
হ্যাঁ। পরিকল্পনাটি একটি প্রাথমিক ভিত্তি। এটি সাধারণ টেক্সট হিসেবে কপি করে সম্পাদনা করুন এবং আপনার দলের নিয়মিত প্রশ্নগুলো যুক্ত করুন।
ATS Pal কি উত্তরগুলোর মূল্যায়ন বা স্কোর প্রদান করে?
না। এটি সাক্ষাৎকারে অংশ নেয় না এবং প্রার্থীর বক্তব্যের ওপর কোনো রায় দেয় না। প্রশ্ন ও লক্ষ্যণীয় বিষয়গুলো কেবল সাক্ষাৎকার গ্রহণকারীর সহায়তার জন্য তৈরি।
এর খরচ কত?
অতিরিক্ত কোনো খরচ নেই। প্রশ্নগুলো মূল বিশ্লেষণেরই অংশ এবং এর জন্য বাড়তি ক্রেডিটের প্রয়োজন হয় না।
ব্যবহার করার আগে কি পরিকল্পনাটি পর্যালোচনা করা উচিত?
হ্যাঁ। জীবনবৃত্তান্ত ও চাকরির বিবরণীর ওপর ভিত্তি করে প্রশ্নগুলো তৈরি করা হয়। কোনো সহকর্মীর তৈরি করা প্রশ্ন যেভাবে দেখেন, সাক্ষাৎকারের আগে এগুলো সেভাবেই একবার পড়ে নিন।
পরবর্তী সাক্ষাৎকারে অংশ নিন সম্পূর্ণ প্রস্তুতি নিয়ে।
সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন সক্রিয় রেখে বিশ্লেষণটি চালান এবং প্রতিটি প্রার্থীর জন্য প্রস্তুত নির্দেশিকাটি দেখুন।
আপনার প্রথম বিশ্লেষণ শুরু করুনপ্রথম বিশ্লেষণ বিনামূল্যে, ক্রেডিট কার্ডের প্রয়োজন নেই।