প্রার্থীর প্রোফাইল পাঠানোর আগে জীবনবৃত্তান্ত ও LinkedIn প্রোফাইল তুলনা করুন।
আপনার নির্বাচিত প্রার্থীদের জন্য, ATS Pal জীবনবৃত্তান্তের পাশাপাশি সর্বজনীন প্রোফাইল বিশ্লেষণ করে এবং অমিলগুলো জিজ্ঞাস্য বিষয় হিসেবে তালিকাভুক্ত করে।
আপনার প্রথম বিশ্লেষণ শুরু করুন
প্রথম বিশ্লেষণ বিনামূল্যে, ক্রেডিট কার্ডের প্রয়োজন নেই।
- রিজিউমে স্কোর
- 87
- LinkedIn স্কোর
- 81
চিহ্নিতপুনরায় যাচাইয়ের জন্য 2টি বিষয়
সংক্ষেপে
LinkedIn প্রোফাইল যাচাই ফিচারে জীবনবৃত্তান্তের সাথে যুক্ত সর্বজনীন প্রোফাইলের তুলনা করা হয়। প্রার্থীরা আপনার দ্বারা নির্বাচিত হন। প্রতিজনের জন্য ATS Pal তারিখ, নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান ও পদের অমিল চিহ্নিত করে, প্রোফাইলে থাকা বাড়তি তথ্য যোগ করে এবং উভয়ের ভিত্তিতে একটি স্কোর প্রদান করে। অমিল থাকা মানেই বাদ পড়া নয়, বরং প্রার্থীর থেকে স্পষ্ট করার মতো একটি বিষয়।
র্যাংক করা তালিকা থেকে যাচাইকৃত চূড়ান্ত তালিকায়।
এই যাচাইকরণটি ইতিমধ্যে সম্পন্ন হওয়া বিশ্লেষণের পরবর্তী দ্বিতীয় ধাপ।
-
আপনি প্রার্থী নির্বাচন করবেন
বিশ্লেষণের ফলাফল থেকে যেসব প্রার্থীকে পাঠাতে চান তাদের নির্বাচন করে যাচাই শুরু করুন। ব্যবহারযোগ্য LinkedIn লিঙ্ক না থাকলে প্রার্থীদের বাদ দেওয়া হয়।
- শুরু করার আগেই খরচ দেখতে পাবেন
- সাধারণত পুরো তালিকার বদলে সংক্ষিপ্ত তালিকার ওপর চালানো হয়
-
প্রোফাইলের সাথে জীবনবৃত্তান্তের তুলনা করা হয়
ATS Pal সার্বজনীন প্রোফাইল থেকে তথ্য নিয়ে কর্মস্থল, পদবি ও সময়কাল জীবনবৃত্তান্তের সাথে মিলিয়ে দেখে। যেসব তথ্য কেবল প্রোফাইলেই রয়েছে, সেগুলো যুক্ত করে চিহ্নিত করা হয়।
- কেবল সার্বজনীন প্রোফাইলের তথ্য
- কারো সাথে সরাসরি যোগাযোগ করা হয় না
-
আপনি অমিলগুলো সরাসরি যাচাই করেন
উভয় উৎসের ওপর ভিত্তি করে প্রতিটি প্রার্থী একটি LinkedIn স্কোর পান এবং কোনো গুরুত্বপূর্ণ অসঙ্গতি থাকলে ফ্ল্যাগ দেখতে পান। আপনি ফ্ল্যাগযুক্ত প্রার্থীদের তালিকা আলাদাভাবে ফিল্টার করতে পারেন।
- প্রতিটি অমিল সরাসরি প্রশ্ন করার মতো একটি নির্দিষ্ট বিষয়
- রেজিউমে স্কোর সবসময় দৃশ্যমান থাকে
একজন প্রার্থী, প্রোফাইলের সাথে রেজুমের মিল ও অমিল।
নমুনা তালিকার দ্বিতীয় প্রার্থী, ক্লায়েন্টের কাছে প্রোফাইল উপস্থাপনের পূর্বে যাচাইকৃত।
পুনরায় যাচাই করার বিষয়গুলো
- রেজুমেতে Payroll Lead এবং প্রোফাইলে Payroll Administrator উল্লেখ আছে। তিনি প্রকৃতপক্ষে কোন পদে ছিলেন, এবং পদবি কি পরিবর্তিত হয়েছিল?
- বর্তমান পদটি রেজুমেতে 2021 সালে এবং প্রোফাইলে 2022 সালে শুরু দেখানো হয়েছে।
- প্রতিটি লাইন একই, ভিন্ন বা শুধুমাত্র প্রোফাইলে হিসেবে চিহ্নিত। কোনোকিছুকেই অসত্য বলে চিহ্নিত করা হয় না।
- পদবী বা তারিখের অমিলগুলো যাচাইযোগ্য পয়েন্টে পরিণত হয়, যা এমনভাবে তৈরি যাতে আপনি প্রার্থীকে প্রশ্ন করতে পারেন।
- LinkedIn স্কোর উভয় উৎসের ওপর ভিত্তি করে নির্ধারিত। এখানে প্রোফাইলের সার্টিফিকেশন সুবিধার হলেও দুটি অসঙ্গতি বিপরীতে যায়, যার ফলে শুধু রেজ্যুমের ৮৭-এর জায়গায় স্কোর আসে ৮১।
কাল্পনিক নাম ও সংখ্যা সম্বলিত একটি নমুনা।
ক্লায়েন্টও প্রোফাইল যাচাই করে থাকেন।
যখন রেজ্যুম এবং পাবলিক প্রোফাইলে অমিল থাকে, তখন তা সবার আগে আপনার নজরে আসা উচিত।
প্রার্থীর প্রোফাইল জমা দেওয়ার আগে, পরে নয়
হায়ারিং ম্যানেজার প্রোফাইল দেখে ভিন্ন পদবী বা তারিখ পেলে আপনাকে প্রশ্ন করবেন। এই যাচাই ব্যবস্থার মাধ্যমে আপনি আগেই প্রার্থীর কাছ থেকে জেনে নিতে পারছেন।
বেশিরভাগ অসঙ্গতিই খুব সাধারণ ব্যাপার
হালনাগাদ না থাকা প্রোফাইল, প্রতিষ্ঠানের পরিবর্তিত পদবি, কিংবা মাসকে বছরে রূপান্তর। এ কারণেই যে কোনো অমিলকে কেবল যাচাই করার মতো একটি বিষয় হিসেবে তুলে ধরা হয়, অন্য কিছু নয়।
কখনও কখনও প্রোফাইলের তথ্য প্রার্থীর পক্ষেই যায়
কোনো সার্টিফিকেট বা প্রজেক্ট যদি কেবল প্রোফাইলে থাকে, তবে তা প্রোফাইল থেকে সংগৃহীত হিসেবে চিহ্নিত করে মূল্যায়নে যোগ করা হয়।
এটি কী করে এবং এর পরিধি কোথায় শেষ হয়।
এটি যা করে
- জীবনবৃত্তান্ত ও পাবলিক প্রোফাইলের মধ্যে নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান, পদবি এবং তারিখ তুলনা করে।
- প্রতিটি অমিলকে পুনরায় যাচাই করার মতো বিষয় হিসেবে তালিকাভুক্ত করে।
- কেবল প্রোফাইলে থাকা তথ্যগুলো আলাদাভাবে যুক্ত করে এবং তার উৎস চিহ্নিত করে।
- কোনো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে দুটি উৎসের মধ্যে অমিল থাকলে প্রার্থীকে পর্যালোচনার জন্য চিহ্নিত করে।
এটি যা করে না
- কোন উৎসটি সঠিক তা নির্ধারণ করা, কিংবা তাদের অমিলের কারণ বিশ্লেষণ করা।
- রেজুমেতে LinkedIn লিঙ্ক না থাকলে প্রোফাইল খুঁজে বের করা।
- লগইন সুরক্ষিত কোনো তথ্য দেখা বা কারও সাথে যোগাযোগ করা।
- প্রার্থী বাতিল করা। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সর্বদা আপনার দলের কোনো ব্যক্তি গ্রহণ করবেন।
একই ক্যাপাসিটির আওতায় প্রতিটি প্ল্যানে অন্তর্ভুক্ত।
প্রতিটি পদের জন্য রেজুমে এবং প্রোফাইল যাচাইকরণের একটি যৌথ ক্যাপাসিটি থাকে। একটি রেজুমেতে ১ ইউনিট এবং একটি প্রোফাইল যাচাইয়ে ২ ইউনিট ব্যয় হয়।
- লঞ্চ
- পদপ্রতি ২০০ ক্যাপাসিটি। উদাহরণস্বরূপ ১৮০টি রেজুমে এবং ১০টি প্রোফাইল যাচাইকরণ।
- স্কেল
- পদপ্রতি ৫০০ ক্যাপাসিটি। উদাহরণস্বরূপ ৪৪০টি রেজুমে এবং ৩০টি প্রোফাইল যাচাইকরণ।
- এন্টারপ্রাইজ
- কাস্টম ক্যাপাসিটি।
সম্পূর্ণ বিবরণ মূল্য নির্ধারণ পৃষ্ঠায় রয়েছে।
সাধারণ জিজ্ঞাসা
যাচাইকরণ কি প্রতিটি প্রার্থীর জন্য চালানো হয়?
না। আপনি বিশ্লেষণের ফলাফলে প্রার্থীদের নির্বাচন করে তাদের জন্য যাচাইকরণ শুরু করেন। এটি শুরু হওয়ার আগে, আপনি দেখতে পাবেন যে এটি পদের ক্ষমতার কতটা ব্যবহার করবে।
জীবনবৃত্তান্তে LinkedIn লিঙ্ক না থাকলে কী হবে?
তখন তুলনা করার কিছু থাকে না এবং প্রার্থীকে বাদ দেওয়া হয়। ATS Pal নাম দিয়ে কোনো প্রোফাইল অনুসন্ধান করে না।
লিঙ্কটি অন্য কোনো ব্যক্তির হলে কী হবে?
প্রোফাইলটি অন্য কোনো ব্যক্তির বলে মনে হলে ফলাফলে তা উল্লেখ করা হয় এবং সেটির ওপর নির্ভর করার আগে আপনাকে তা পর্যালোচনা করার অনুরোধ করা হয়।
ATS Pal LinkedIn থেকে কোন তথ্য পড়ে?
কেবলমাত্র প্রোফাইলে প্রকাশ্যে থাকা তথ্যই সংগ্রহ করা হয়। লগইন দ্বারা সুরক্ষিত কোনো তথ্য পড়া হয় না এবং কারও সাথে যোগাযোগ করা হয় না। যে কেউ চাইলে যোগাযোগের পৃষ্ঠা-র মাধ্যমে প্রোফাইল মুছে ফেলার অনুরোধ জানাতে পারেন।
LinkedIn স্কোর কেন জীবনবৃত্তান্তের স্কোরের চেয়ে আলাদা হতে পারে?
এটি জীবনবৃত্তান্ত এবং প্রোফাইল উভয়ের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত। প্রোফাইলে অতিরিক্ত তথ্য থাকলে স্কোর বাড়তে পারে, এবং গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে অমিল থাকলে তা কমে যেতে পারে। উভয় স্কোরই দৃশ্যমান থাকে।
কোনো ফ্ল্যাগ থাকার মানে কি প্রার্থীকে বাতিল করা?
না। ফ্ল্যাগ থাকার অর্থ কেবল এমন একটি বিষয় রয়েছে যা যাচাই করা প্রয়োজন। আপনার দলের একজন সদস্য প্রার্থীর সাথে কথা বলে সিদ্ধান্ত নেবেন।
ক্লায়েন্টের কাছে পাঠানোর আগে নির্বাচিত প্রার্থীদের তালিকা যাচাই করুন।
একটি বিশ্লেষণ চালান, যে প্রার্থীদের পাঠাতে চান তাদের নির্বাচন করুন এবং কী কী পার্থক্য রয়েছে তা দেখে নিন।
আপনার প্রথম বিশ্লেষণ শুরু করুনপ্রথম বিশ্লেষণ বিনামূল্যে, ক্রেডিট কার্ডের প্রয়োজন নেই।