Tous les recruteurs que nous connaissons consacrent leurs meilleures heures à la partie la plus fastidieuse du travail: lire chaque CV de la même manière, attribuer une note cohérente et justifier la décision. Nous avons donc conçu un outil qui s'occupe de cette partie, vous laissant libre pour tout le reste.
Les ATS traditionnels étaient excellents pour suivre les candidatures, mais n'ont jamais résolu le problème de leur lecture. La correspondance par mots-clés rejette les candidats qui n'ont pas écrit la bonne expression et approuve ceux qui l'ont fait. Ce n'est pas de l'évaluation, c'est un filtre de fautes d'orthographe.
Nous avons lancé ATS Pal parce que les recruteurs avec qui nous travaillions devaient de toute façon effectuer une évaluation manuelle, simplement pour double-checker leur propre ATS. Nous avons posé la question évidente: et si la couche d'évaluation comprenait réellement le poste comme un recruteur senior, et mettait ses arguments en toute transparence à la disposition de tous ?
C'est cela, notre produit. Non pas un remplaçant pour votre équipe ou votre ATS, mais un complément qui élimine une heure particulièrement pénible de votre semaine.
J'ai passé un dimanche après-midi à lire 100 CV pour un poste pour lequel j'aidais un ami à recruter. Au 40e CV, mes critères d'évaluation avaient déjà dévié. Au 80e CV, je rejetais des candidats que j'aurais sélectionnés au 5e CV.
C'est là que j'ai compris: ce n'est pas que les recruteurs soient paresseux. L'être humain n'est tout simplement pas conçu pour évaluer 100 éléments à la suite de manière cohérente. Nous avons conçu ATS Pal pour assurer cette régularité, afin de restituer aux recruteurs les heures précieuses qu'ils perdaient à douter d'eux-mêmes.
. Reza, fondateur, ATS Pal
Une note seule n'apprend rien à personne. Chaque classement de candidat est accompagné d'une analyse détaillée par exigence: ce qu'il maîtrise, ce qui lui manque et les compétences qu'il doit encore développer. Le recruteur et le manager partagent ainsi la même vision.
La sélection finale n'est qu'un point de départ. Les décisions définitives, qui interviewer, qui embaucher, quelle rémunération proposer, restent le propre de l'humain. Nous sommes un outil puissant pour votre équipe, pas un remplaçant.
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ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
Lors de nos tests comparatifs, nos classements ont concordé avec les choix des responsables du recrutement et des recruteurs expérimentés dans 92% des cas. Le test le plus fiable est celui que vous pouvez faire vous-même : essayez-le sur des CV que vous avez déjà évalués.
Le moyen le plus rapide de nous évaluer est d'essayer notre solution sur des CV que vous avez déjà vérifiés. La première analyse est gratuite, sans carte requise.
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