ATS Pal est la couche de tri que votre ATS n'a pas. Téléversez une description de poste et un lot de CV ; obtenez une présélection classée avec la raison derrière chaque score, pour consacrer le temps d'entretien aux bonnes personnes.
Un aperçu de la façon dont un recruteur filtre et examine les candidats au regard des exigences réelles, avec le raisonnement attaché à chaque score.
Votre ATS cherche des mots-clés.
Nous évaluons les exigences réelles, comme le fait un recruteur expérimenté.
Si de bons candidats sont rejetés, ce n'est pas la faute de votre équipe. C'est celle de la correspondance par mots-clés.
Trois choses changent le jour où vous activez un tri qui comprend vraiment vos exigences.
Chaque candidat reçoit un score avec sa raison : quelles exigences il remplit, lesquelles lui manquent, et là où il est juste. Transmettez-le à votre responsable du recrutement sans réunion de suivi.
Un recruteur passe en moyenne 15 à 20 minutes à parcourir chaque CV à la main. ATS Pal renvoie une présélection classée en environ 30 secondes par CV, traités en parallèle : un poste de 100 CV devient une pause-café.
Quiconque satisfait toutes les exigences indispensables reçoit la marque Pal Approved. Même si vos filtres sont agressifs, ces candidats restent visibles, pour ne pas perdre de bons profils à cause d'un filtrage excessif.
Citations directes d'entretiens avec nos premiers utilisateurs. Le rôle et le contexte sont réels ; les noms ne sont pas publiés.
Tout le monde sait comment fonctionne un ATS standard, alors les candidats bourrent leur CV de mots-clés jusqu'à passer. Nous perdions des heures à interviewer de « meilleures correspondances » qui se révélaient être de bons rédacteurs de CV, pas de bons ingénieurs. ATS Pal évalue ce qu'il y a vraiment derrière les mots-clés. Quand il attribue 92% à quelqu'un, je fais confiance à ce score.
Ce qui me prend le plus de temps, ce n'est pas de lire des CV, c'est de chercher les éléments précis demandés par notre responsable du recrutement dans 80 CV présentés en 12 formats différents. ATS Pal lit la description du poste, en extrait chaque exigence et note automatiquement chaque CV. Je téléverse et la présélection est prête. Je peux toujours creuser avec mes propres filtres quand je le souhaite, mais la plupart des semaines, je n'en ai pas besoin.
Soyons honnêtes : c'est dangereux. Je l'ai utilisé pour un poste et maintenant je refuse de trier à la main. La semaine dernière, mon responsable m'a demandé de tester l'outil d'un concurrent ; je n'ai pas pu le faire sans le comparer à ATS Pal. Une fois qu'on a vu le détail par exigence, on ne peut plus s'en passer.
Mon travail a vraiment changé. Avant, j'envoyais des présélections et je les expliquais lors d'un appel de suivi. Maintenant, j'envoie la présélection avec le raisonnement attaché, et le responsable du recrutement débat des candidats, pas de la façon dont je les ai choisis. Les échanges sont 10× meilleurs.
Certains de nos postes sont uniquement en français, d'autres uniquement en anglais, et quelques-uns acceptent les deux. ATS Pal gère chacun sans changer les réglages : même flux, même rigueur de notation, quelle que soit la langue du CV. Nous avons cessé d'entretenir deux processus de tri.
J'ai publié un poste d'ingénieur senior et reçu 340 candidatures. Je n'ai jamais ouvert un seul CV à l'aveugle. ATS Pal a mis en avant 18 candidats qui valaient le coup d'œil, avec des raisons. J'en ai interviewé 7. Nous en avons embauché 2. Les heures que j'aurais passées à trier sont parties dans les échanges avec les personnes qui en valaient la peine.
Votre ATS collecte les candidats, planifie les entretiens et suit les offres. C'est son rôle. Ce qu'il n'a jamais résolu, c'est justement la partie que vous redoutez : lire chaque CV et les classer honnêtement. C'est notre rôle.
Fonctionne avec les outils que vous utilisez déjà
Non. ATS Pal fait la partie que les recruteurs redoutent - lire chaque CV de la même façon, contre la montre - pour qu'ils consacrent leur temps aux candidats qui valent la peine d'un échange. Les décisions, les conversations et les jugements restent à leur place : avec votre équipe.
Non. Gardez Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR ou ce que vous utilisez. ATS Pal le complète : vous pouvez coller des CV depuis votre ATS en quelques secondes, ou le brancher proprement avec l'ATS Bridge sur Enterprise.
Lors de nos tests, nos classements ont coïncidé avec les choix de recruteurs expérimentés et de responsables du recrutement 92% du temps. Le test honnête : essayez sur des CV que vous avez déjà triés et comparez.
Jamais. Les CV sont traités strictement pour produire votre analyse : ni partagés avec des tiers, ni utilisés pour entraîner le moindre modèle, ni conservés plus longtemps que nécessaire. Consultez Sécurité pour le tableau complet.
La façon la plus rapide de savoir si ATS Pal convient à votre équipe est de comparer son classement au vôtre. La première analyse est gratuite.
Essai gratuit, sans carteSans carte de crédit. Sans configuration. Environ 2 minutes de l'inscription à votre première présélection classée.
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