ATS Pal est la couche d'évaluation qui manque à votre ATS. Téléchargez une description de poste et un lot de CV, puis obtenez une liste finale classée avec la justification de chaque score pour consacrer votre temps d'entretien aux meilleurs candidats.
Aperçu de la manière dont un recruteur filtre et évalue les candidats par rapport aux exigences réelles, avec une explication détaillée pour chaque score.
Votre ATS recherche des mots-clés.
Nous évaluons les critères réels du poste, tout comme le ferait un recruteur expérimenté.
Si d'excellents candidats sont rejetés, ce n'est pas de la faute de votre équipe. C'est à cause du tri par mots-clés.
Trois choses changent le jour où vous activez une évaluation qui comprend réellement vos exigences.
Chaque candidat reçoit une note accompagnée de sa justification : les exigences satisfaites, celles manquantes et les points d'effort. Transmettez-la directement à votre responsable du recrutement, sans réunion de suivi nécessaire.
Un responsable du recrutement passe généralement 15 à 20 minutes à analyser chaque CV manuellement. ATS Pal génère une liste finale classée en environ 30 secondes par CV, grâce à un traitement en parallèle, transformant l'évaluation de 100 CV en une simple pause-café.
Toute personne qui remplit l'ensemble des critères obligatoires reçoit le label Pal Approved. Même si vos filtres sont stricts, ces profils restent visibles pour vous éviter de passer à côté d'excellents candidats à cause d'un filtrage excessif.
Nous avons demandé à 78 recruteurs et responsables du recrutement de comparer ATS Pal à leur propre méthode de sélection. Voici leurs témoignages - les postes sont réels, les noms ont été anonymisés.
Tout le monde sait comment fonctionne un ATS classique, donc les candidats saturent leur CV de mots-clés pour passer le filtre. Nous perdions des heures à faire passer des entretiens à de soi-disant "profils idéaux" qui s'avéraient être d'excellents rédacteurs de CV, mais de piètres ingénieurs. ATS Pal évalue ce qui se cache réellement derrière les mots-clés. Lorsqu'il attribue un score de 94,7% à un candidat, j'ai une totale confiance en cette évaluation.
Ce qui me prend le plus de temps, ce n'est pas de lire les CV, c'est de chercher les critères spécifiques demandés par le responsable du recrutement à travers 80 CV dans 12 formats différents. ATS Pal lit la fiche de poste, extrait chaque exigence et évalue automatiquement chaque CV en fonction. J'importe les documents et la liste finale est prête. Je peux toujours affiner la sélection avec mes propres filtres si je le souhaite, mais la plupart du temps, ce n'est même pas nécessaire.
Pour etre honnete : c'est redoutable. Je l'ai utilise pour un poste et maintenant je refuse de refaire un tri manuel. Mon responsable m'a demande de tester un outil concurrent la semaine derniere, et je n'ai pas pu m'empecher de le comparer a ATSPAL. Une fois que l'on voit le detail par critere, impossible de revenir en arriere.
Mon travail a reellement change. Auparavant, j'envoyais des listes de selection et je devais les justifier lors d'un appel de suivi. Maintenant, j'envoie la selection avec les justifications integrees, et le manager debat sur les candidats eux-memes, pas sur mes choix. Les echanges sont devenus 10 fois plus productifs.
Certains de nos postes sont exclusivement en français, d'autres en anglais, et quelques-uns acceptent les deux. ATS Pal gère chaque cas sans modifier les paramètres : même flux de travail, même rigueur d'évaluation, quelle que soit la langue du CV. Nous avons cessé de gérer deux processus de sélection distincts.
J'ai publié une offre d'ingénieur senior, j'ai reçu 340 candidatures. Je n'ai jamais ouvert un seul CV au hasard. ATS Pal a fait ressortir 18 candidats pertinents, explications à l'appui. J'en ai interrogé 7. Nous en avons recruté 2. Les heures que j'aurais passées à faire le tri ont été consacrées à échanger avec les profils qui en valaient vraiment la peine.
Votre ATS centralise les candidatures, planifie les entretiens et suit les offres. C'est sa fonction. Mais il n'a jamais résolu la tâche que vous redoutez le plus : lire chaque CV et les classer de manière objective. C'est là que nous intervenons.
Fonctionne en synergie avec vos outils existants
Non. ATS Pal se charge de la tâche que les recruteurs redoutent : lire chaque CV de la même manière, dans un temps record, pour que les recruteurs puissent consacrer leur temps aux candidats qui en valent la peine. Les décisions, les entretiens et l'évaluation finale restent là où ils doivent être : au sein de votre équipe.
Non. Conservez Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR, ou tout autre outil que vous utilisez. ATS Pal vient en complément : vous pouvez copier-coller des CV depuis votre ATS en quelques secondes, ou l'intégrer directement grâce à l'ATS Bridge de notre offre Enterprise.
Lors de nos tests de référence, nos classements ont concordé avec les choix de recruteurs et de responsables du recrutement expérimentés dans 94,7% des cas. Le test de vérité : essayez-le sur des CV que vous avez déjà évalués et comparez.
Jamais. Les CV sont traités uniquement pour générer vos analyses. Ils ne sont pas partagés avec des tiers, ni utilisés pour entraîner des modèles, ni conservés plus longtemps que nécessaire. Consultez la page Sécurité pour en savoir plus.
Le moyen le plus rapide de savoir si ATS Pal convient a votre equipe est de comparer son classement avec le votre. La premiere analyse est gratuite.
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