Chaque recruteur que nous connaissons consacre ses meilleures heures à la partie la plus ingrate du métier : lire chaque CV de la même façon, le noter avec cohérence et justifier sa décision. Nous avons donc créé un outil qui s'occupe de cette partie et s'efface pour tout le reste.
Les ATS traditionnels excellaient au suivi des candidats, mais n'ont jamais résolu la question de les lire. La correspondance par mots-clés rejette les candidats qui n'ont pas écrit la bonne formule et approuve ceux qui l'ont fait. Ce n'est pas du tri, c'est un filtre à fautes de frappe.
Nous avons lancé ATS Pal parce que les recruteurs avec qui nous travaillions devaient de toute façon trier à la main, juste pour ne pas se fier à leur propre ATS. Nous avons posé la question évidente : et si la couche de tri comprenait vraiment le poste comme le ferait un recruteur senior, et mettait le raisonnement sur la table à la vue de tous ?
C'est ça, le produit. Pas un remplaçant de votre équipe ni de votre ATS. Un complément qui vous enlève une heure précise et pénible chaque semaine.
J'ai passé un dimanche après-midi à lire 100 CV pour un poste que j'aidais un ami à pourvoir. Au CV 40, mes critères avaient dérivé. Au CV 80, je rejetais des candidats que j'aurais présélectionnés au CV 5.
C'est là que j'ai compris : ce n'est pas que les recruteurs sont paresseux. Les humains ne sont tout simplement pas faits pour noter 100 choses d'affilée avec cohérence. Nous avons créé ATS Pal pour être ce qui, lui, peut rester cohérent, et avons rendu aux recruteurs les heures qu'ils passaient à douter d'eux-mêmes.
. Reza, fondateur d'ATS Pal
Un score seul n'apprend rien à personne. Chaque classement de candidat s'accompagne d'un détail par exigence : ce qu'il remplit, ce qui lui manque, là où il est juste. Le recruteur et le responsable du recrutement voient la même chose.
La présélection est un point de départ. Les décisions finales - qui interviewer, qui embaucher, qui payer - restent aux mains des personnes. Nous sommes un outil puissant pour votre équipe, pas son remplaçant.
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ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
Lors de nos tests, nos classements ont coïncidé avec les choix de responsables du recrutement et de recruteurs expérimentés 92% du temps. Le test honnête est celui que vous pouvez mener vous-même : essayez sur des CV que vous avez déjà triés.
La façon la plus rapide de nous évaluer est d'essayer sur des CV que vous avez déjà triés. La première analyse est gratuite, sans carte.
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