01
Skäl, inte bara siffror
En poäng i sig lär ingen någonting. Varje kandidatrangordning kommer med en uppdelning per krav: vad de uppfyller, vad de missar, var de tänjer. Rekryteraren och den rekryterande chefen ser samma bild.
Om oss
Vi bygger screeninglagret som ditt ATS inte har.
Varje rekryterare vi känner lägger sina bästa timmar på den tråkigaste delen av jobbet: att läsa varje CV på samma sätt, betygsätta det konsekvent och förklara beslutet. Så vi byggde ett verktyg som gör den delen och håller sig undan för allt annat.
Varför vi byggde detta
"Ditt ATS söker efter nyckelord. Vi bedömer de faktiska kraven, som en erfaren rekryterare gör."
Traditionella ATS:er var bra på att spåra sökande men löste aldrig att läsa dem. Nyckelordsmatchning avvisar kandidater som inte skrev rätt fras och godkänner dem som gjorde det. Det är inte screening, det är ett stavfelsfilter.
Vi startade ATS Pal eftersom rekryterarna vi arbetade med ändå fastnade i manuell screening, bara för att ifrågasätta sitt eget ATS. Vi ställde den uppenbara frågan: tänk om screeninglagret faktiskt förstod jobbet som en senior rekryterare gör och lade resonemanget på bordet för alla att se?
Det är produkten. Inte en ersättning för ditt team eller ditt ATS. Ett komplement som tar bort en specifik smärtsam timme ur din vecka.
Grundarens ord
"Det är inte så att rekryterare är lata. Människor är bara inte byggda för att betygsätta 100 saker konsekvent i rad."
Jag tillbringade en söndagseftermiddag med att läsa 100 CV:n för en tjänst jag hjälpte en vän att tillsätta. Vid CV 40 hade mina måttstockar glidit. Vid CV 80 avvisade jag kandidater jag hade kortlistat vid CV 5.
Det var då polletten trillade ner: det är inte så att rekryterare är lata. Människor är bara inte byggda för att betygsätta 100 saker konsekvent i rad. Vi byggde ATS Pal för att vara det som kan vara konsekvent, och gav rekryterarna tillbaka timmarna de la på att tvivla på sig själva.
. Reza, grundare, ATS Pal
Så arbetar vi
Tre principer vi inte tummar på.
02
Rekryterarna behåller kontrollen
Kortlistan är en utgångspunkt. Slutgiltiga beslut - vem som ska intervjuas, anställas, betalas - ligger kvar hos människor. Vi är ett kraftfullt verktyg för ditt team, inte en ersättning för det.
03
Inga överraskningar med dina data
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
92% överensstämmelse med erfarna rekryterare
I våra tester stämde våra rangordningar överens med vad rekryterande chefer och erfarna rekryterare valde 92% av gångerna. Det ärliga testet är det du kan göra själv: testa det på CV:n du redan har granskat.
Se det själv.
Det snabbaste sättet att utvärdera oss är att testa det på CV:n du redan har granskat. Första analysen är gratis, inget kort krävs.
Starta gratis, inget kort krävs