Hur CV-screening faktiskt står sig.
Vi är ärliga om var ATS Pal vinner, var det inte gör det och vilket verktyg som passar vilket team. Läs avvägningarna innan du bestämmer dig.
Snabb friskrivning: ATS Pal är inte ett fullständigt ATS. Om du behöver kandidatspårning, intervjuplanering, anställningsbrev och onboarding behöver du fortfarande Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR. Vi är screeninglagret de inte har, och vi jobbar vid sidan av dem.
Fyra sätt team screenar CV:n idag.
Ett traditionellt ATS, manuell screening i Excel, ett allmänt chattverktyg och ATS Pal - vad var och en är bra på och var det brister.
| Förmåga | ATS Pal | Traditionellt ATS (spårning först) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR) |
Manuell screening (Excel + e-post) |
Allmänt chattverktyg (ChatGPT, Claude, etc. använda direkt) |
|---|---|---|---|---|
| Läser krav som en rekryterare | Konceptuell bedömning | Nyckelordsmatchning | Ja, men långsamt | Inkonsekvent |
| Tid per CV | ~30 sekunder (parallellt) | Direkt men ytligt | 15 till 20 minuter | 2 till 4 minuter |
| Skäl bakom poängen | Uppdelning per krav | Bara en siffra | Bara i ditt huvud | Inkonsekvent |
| Fungerar med ditt befintliga ATS | Ja | Det är ditt ATS | Ja | Ja |
| Tid till första resultat | ~5 minuter | Veckor | Redan i Excel | Direkt |
| CV:n delas eller används aldrig för träning | Garanterat | Beror på kontraktet | Stannar i din inkorg | Läs villkoren noga |
| Kandidatspårning (hela livscykeln) | Nej, avsiktligt | Ja | Manuellt i Excel | Nej |
Var ATS Pal vinner, och var det inte gör det.
Om du ska använda det här varje vecka bör du känna till båda sidor.
Vad vi är bra på
- Konceptuell screening. En senior frontend-tjänst med "5+ års React" avvisar inte en kandidat vars CV säger "lead engineer på en React-tung produkt."
- Försvarbara kortlistor. Varje poäng har skäl kopplade - vilka krav som uppfylldes, vilka som inte gjorde det och var kandidaten tänjer.
- Snabbhet utan åtagande. Fem minuter från registrering till en rangordnad kortlista. Inget kontrakt, ingen IT-inblandning, ingen migrering av dina befintliga data.
- Flerspråkiga CV:n. Persiska, arabiska och latinska skrifter hanteras i samma kortlista utan extra inställningar.
- En kostnad per CV du kan visa din ekonomichef. Ungefär $0,02-$0,04 per CV, mätbar mot de 15 till 20 minuter rekryterartid det ersätter.
Vad vi inte är
- Inte ett fullständigt ATS. Ingen kandidatspårning, ingen intervjuplanering, inga anställningsbrev eller onboarding. Para ihop oss med det ATS du redan använder.
- Inbyggda HRIS-integrationer är endast för Enterprise. Launch och Scale förlitar sig på portalen; ATS Bridge för BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable och Workday ingår i Enterprise.
- Provperioden begränsar användningen. Den gratis provperioden är en analys med upp till tio CV:n. Verklig rekryteringsvolym kräver en betald plan.
- Ingen ersättning för omdöme. Kortlistan är en utgångspunkt. Beslutet om vem som ska intervjuas, anställas och betalas är ditt, och bör förbli så.
Vilken passar ditt team?
- Rekryterar du 1 till 5 tjänster i månaden och vill ha försvarbara kortlistor? Börja med ATS Pal Launch. Inget ATS-byte, inget kontrakt.
- Redan på Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR med aktiv rekrytering? Lägg till ATS Pal Scale vid sidan av ditt ATS, koppla in ATS Bridge på Enterprise när manuell inklistring blir för litet.
- Stor HR-avdelning med behov av revision, SSO och DPA? Prata med oss om Enterprise. Dedikerad kapacitet, SLA-garanterad genomströmning, anpassad datalokalisering.
- Rekryterar du 1 till 2 tjänster om året via e-post och ett kalkylark? Testa den gratis provperioden först; du kanske inte behöver en betald plan ännu.
Så när är ATS Pal vettigt?
Om din svåraste timme varje vecka är att läsa CV:n och förklara för en rekryterande chef varför just dessa tre hamnade på kortlistan, så är det den timmen vi kortar. Vi är inte här för att ersätta ditt team eller ditt ATS. Vi är här för att göra screeningdelen försvarbar och snabb.
Testa det på CV:n du redan har granskatEller boka en genomgång på 30 min först.