Frågorna som rekryterare ställer först.

Du anger en rollbeskrivning och laddar upp en hög med cv:n. Vi läser igenom varje cv på samma sätt som en erfaren rekryterare gör och rankar kandidaterna mot kraven i rollbeskrivningen, komplett med motivering för varje poängsättning.

Ett ATS baserat på sökordssmatchning sorterar bort formuleringar som "ledde React-tung produktutveckling" bara för att den exakta frasen "5+ år med React" saknas. Vi utvärderar det faktiska kompetenskravet, djupet och senioriteten, inte bara ordvalet.

Ungefär 30 sekunder per CV, bearbetat parallellt. För en tjänst med 100 sökande får ni vanligtvis en rankad lista på bara några minuter.

I våra interna tester stämde våra rankningar överens med vad erfarna rekryterare och rekryterande chefer valde i 94,7% av fallen. Ett ärligt test: prova på CV:n som ni redan har granskat och jämför resultatet.

Ja, varje kandidat har en specifik sammanställning per krav som visar vad de uppfyller, vad de saknar och var de har potential. Det är den delen du kan lämna direkt till din rekryterande chef.

Aldrig. CV:n behandlas enbart för att generera din analys. De delas inte, säljs inte och används inte för att träna några modeller.

Krypterat i vila i Google Cloud Storage. Varje organisations data ligger i en isolerad multi-tenant-partition som endast ditt konto kan läsa. Se Säkerhet för en fullständig bild.

Ja, på begäran raderas alla era data permanent. Skicka ett e-postmeddelande till [email protected] så bekräftar vi detta skriftligen.

Vi följer GDPR-principerna för dataminimering, åtkomst och radering. Enterprise-kunder kan underteckna ett databehandlingsavtal (DPA). Kontakta oss för andra ramverk för efterlevnad (SOC 2, ISO 27001).

Tre abonnemang: Launch för 17 $ per månad (2 jobbannonser per månad, 200 cv:n per roll, 1 användare), Scale för 39 $ per månad (5 jobbannonser per månad, 500 cv:n per roll, upp till 3 användare, prioriterad support) och Enterprise med anpassade priser (skräddarsydd volym; SSO, ATS Bridge och en dedikerad CSM på vår roadmap). Årlig fakturering sparar 20%. Fullständig prissättning ->

Ja. Kostnadsfri testperiod låter dig köra en analys med upp till tio CV-n. Inget kort, inget kontrakt, inga samtal.

Inget årligt kontrakt på månatliga abonnemang. Avsluta när som helst. Årlig fakturering är valfritt och ger 20% rabatt.

Tre kanaler: Prioriterad (Launch) bearbetar omedelbart, vanligtvis på under en minut; Express (Scale) körs ungefär dubbelt så snabbt under belastningstoppar med en reserverad kapacitetsbuffert; Dedikerad (Enterprise) reserverar exklusiv kapacitet met en SLA-garanterad bearbetningskapacitet.

BambooHR, Greenhouse, Lever och Workable är live. Workday är under aktiv utveckling. Alla andra system kan integreras via en anpassad webhook. Integrationer →

Nej. De flesta team börjar med att ladda upp CV:n manuellt i portalen. Integrationer är en bekvämlighet för Enterprise-planen, inte ett krav.

Ja. Om ni är ett litet team som sköter rekryteringen via e-post och kalkylblad, fungerar ATS Pal direkt som ert gallringsverktyg. Inget ATS krävs.

PDF, DOCX, DOC och TXT, upp till 5 MB per fil.

Ja, om PDF-filen har sökbar text. PDF-filer med enbart bilder utan textlager ger sämre resultat. Bild-OCR finns med i vår utvecklingsplan, men är inte tillgängligt i dagsläget.

Persiska, arabiska och latinska tecken hanteras i samma urvalslista utan att någon extra konfiguration krävs.

Ja, stegvis tilläggning stöds i alla abonnemang. Nya CV:n utvärderas mot samma jobbprofil och slås samman med den befintliga urvalslistan.

Nej. ATS Pal gör den del som rekryterare drar sig för - att läsa varje CV på samma sätt under tidspress - så att rekryterare kan lägga sin tid på kandidatsamtal, avstämningar med rekryterande chefer och de bedömningar som bara människor kan göra. Listan över utvalda kandidater är en startpunkt, inte en dom.

Den utvärderar CV:n mot de krav som du har skrivit i jobbannonsen. Om jobbannonsen är partisk kommer listan över utvalda kandidater att spegla det, och det är därför varje poäng har en tillhörande motivering så att du kan upptäcka och korrigera det. Inga personliga demografiska uppgifter samlas in eller används.

Poängen är inte själva poängsumman, utan den detaljerade uppdelningen per krav. De flesta rekryterande chefer tycker att en motiverad slutsats som 'kandidaten uppfyller 4 av 4 skall-krav och 3 av 5 bör-krav' är betydligt lättare att ta ställning till än det typiska 'här är fem CV:n, vad tror du?'