ATS Pal är screeninglagret ditt ATS inte har. Ladda upp en jobbeskrivning och en hög med CV:n; få en rangordnad kortlista med skälet bakom varje poäng, så att du lägger intervjutiden på rätt personer.
En inblick i hur en rekryterare filtrerar och granskar kandidater mot de faktiska kraven, med resonemang kopplat till varje poäng.
Ditt ATS söker efter nyckelord.
Vi bedömer de faktiska kraven, som en erfaren rekryterare gör.
Anledningen till att bra kandidater avvisas är inte ditt team. Det är nyckelordsmatchning.
Tre saker förändras den dag du slår på screening som faktiskt förstår dina krav.
Varje kandidat får en poäng med skälet bakom: vilka krav de uppfyller, vilka de missar och var de tänjer. Lämna den till din rekryterande chef utan ett uppföljningsmöte.
En typisk rekryterare lägger 15-20 minuter på att manuellt granska varje CV. ATS Pal ger en rangordnad kortlista på ungefär 30 sekunder per CV, behandlat parallellt, så en tjänst med 100 CV:n blir en kafferast.
Alla som klarar varje måste-krav får märket Pal Approved. Även om dina filter är aggressiva förblir de kandidaterna synliga, så att du inte förlorar starka personer på överfiltrering.
Direkta citat från intervjuer med tidiga användare. Roll och sammanhang är verkliga; namn hålls tillbaka vid publicering.
Alla vet hur ett standard-ATS fungerar, så kandidater fyller sitt CV med nyckelord tills de passerar. Vi slösade timmar på att intervjua "toppmatchningar" som visade sig vara skickliga CV-skribenter, inte starka ingenjörer. ATS Pal bedömer vad som faktiskt finns bakom nyckelorden. När det ger någon 92% litar jag på den poängen.
Den största tidstjuven för mig är inte att läsa CV:n, det är att leta efter de specifika saker vår rekryterande chef bad om i 80 CV:n i 12 olika format. ATS Pal läser jobbeskrivningen, extraherar varje krav och poängsätter varje CV mot det automatiskt. Jag laddar upp och kortlistan är klar. Jag kan fortfarande gräva i med mina egna filter när jag vill, men de flesta veckor behöver jag inte.
Jag ska vara ärlig: det här är farligt. Jag använde det för en tjänst och nu vägrar jag screena manuellt igen. Min chef bad mig testa en konkurrents verktyg förra veckan, jag kunde inte göra det utan att jämföra tillbaka mot ATS Pal. När du väl sett uppdelningen per krav kan du inte sluta se den.
Mitt jobb förändrades faktiskt. Jag brukade skicka kortlistor och förklara dem i ett uppföljningssamtal. Nu skickar jag kortlistan med resonemang kopplat och den rekryterande chefen diskuterar kandidaterna, inte hur jag valde dem. Samtalen blev 10× bättre.
Vissa av våra tjänster är bara på franska, andra bara på engelska, och några accepterar båda. ATS Pal hanterar var och en utan att ändra inställningar, samma arbetsflöde, samma poängstränghet, oavsett CV-språk. Vi slutade underhålla två screeningprocesser.
Jag lade upp en tjänst för en senioringenjör och fick 340 sökande. Jag öppnade aldrig ett enda CV på måfå. ATS Pal lyfte fram 18 kandidater värda att titta på, med skäl. Jag intervjuade 7. Vi anställde 2. Timmarna jag skulle ha lagt på screening gick till att prata med personerna värda att prata med.
Ditt ATS samlar in sökande, planerar intervjuer och spårar erbjudanden. Det är dess jobb. Det som det aldrig löste är den del du faktiskt bävar för: att läsa varje CV och rangordna dem ärligt. Det är vårt jobb.
Fungerar vid sidan av verktygen du redan använder
Nej. ATS Pal gör den del rekryterare bävar för - att läsa varje CV på samma sätt, under tidspress - så att rekryterare kan lägga sin tid på kandidaterna värda att prata med. Beslut, samtal och bedömningar stannar där de hör hemma: hos ditt team.
Nej. Behåll Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR eller vad du nu använder. ATS Pal kompletterar det, du kan klistra in CV:n från ditt ATS på sekunder, eller koppla in det ordentligt med ATS Bridge på Enterprise.
I våra tester stämde våra rangordningar överens med vad erfarna rekryterare och rekryterande chefer valde 92% av gångerna. Det ärliga testet: testa det på CV:n du redan har granskat och jämför.
Aldrig. CV:n behandlas enbart för att ta fram din analys - inte delade med tredje part, inte använda för att träna någons modeller, inte sparade längre än du behöver. Se Säkerhet för hela bilden.
Det snabbaste sättet att veta om ATS Pal fungerar för ditt team är att jämföra dess rangordning med din. Första analysen är gratis.
Starta gratis, inget kort krävsInget kreditkort. Ingen installation. Ungefär 2 minuter från registrering till din första rangordnade kortlista.
Föredrar du en genomgång först? Boka ett 30-minuterssamtal →
