ATS Pal är det gallringslager som ditt ATS saknar. Ladda upp en jobbprofil och en hög med CV:n för att få en rankad urvalslista med motivering för varje poäng, så att du kan lägga intervjutiden på rätt personer.
Se hur en rekryterare filtrerar och granskar kandidater mot de faktiska kraven, med en motivering för varje poäng.
Ditt ATS söker efter nyckelord.
Vi utvärderar de faktiska kraven, precis som en erfaren rekryterare gör.
Anledningen till att bra kandidater väljs bort beror inte på ditt team. Det beror på sökordssorteringen.
Tre saker förändras den dag ni aktiverar en gallring som faktiskt förstår era krav.
Varje kandidat får en poäng med en motivering som visar vilka krav de uppfyller, vilka de saknar och var de utmanar sig själva. Överlämna den till er rekryterande chef utan behov av ett uppföljningsmöte.
En rekryterare lägger vanligtvis 15-20 minuter på att granska varje CV manuellt. ATS Pal levererar en rangordnad lista på ungefär 30 sekunder per CV, bearbetat parallellt, så att en granskning av 100 CV-ansökningar inte tar längre tid än en kaffepaus.
Alla som uppfyller samtliga krav i kravprofilen får märkningen Pal Approved. Även om dina filter är strikta förblir dessa kandidater synliga, så att du inte går miste om starka talanger på grund av överfiltrering.
Vi bad 78 rekryterare och rekryterande chefer att jämföra ATS Pal med sin egen screening. Detta är deras egna ord - rollerna är verkliga, namnen är utelämnade.
Alla vet hur ett standard-ATS fungerar, så kandidater fyller sina CV:n med nyckelord tills de klarar gallringen. Vi slösade bort timmar på att intervjua "toppkandidater" som visade sig vara duktiga på att skriva CV:n snarare än att vara skickliga ingenjörer. ATS Pal utvärderar vad som faktiskt döljer sig bakom nyckelorden. När systemet ger någon 94,7% matchning litar jag på det betyget.
Det som tar mest tid är inte att läsa CV:n, utan att leta efter de specifika detaljer som rekryterande chef bad om bland 80 CV:n i 12 olika format. ATS Pal läser kravprofilen, extraherar varje krav och poängsätter automatiskt varje CV utifrån det. Jag laddar upp dokumenten och urvalslistan är klar. Jag kan fortfarande göra djupdykningar med mina egna filter om jag vill, maste de flesta veckor behövs det inte.
Ärligt talat: det här är beroendeframkallande. Jag använde det för en roll och nu vägrar jag att göra manuell screening igen. Min chef bad mig testa ett konkurrerande verktyg förra veckan, och jag kunde inte låta bli att jämföra med ATS Pal. När man väl har sett analysen krav för krav går det inte att gå tillbaka.
Mitt jobb har verkligen forandrats. Tidigare skickade jag listor over utvalda kandidater och forklarade dem i ett uppfoljningssamtal. Nu skickar jag listan med motiveringen bifogad, och den rekryterande chefen diskuterar kandidaterna, inte hur jag valde ut dem. Samtalen har blivit 10 ganger battre.
Vissa av våra roller kräver enbart franska, andra enbart engelska och några accepterar båda. ATS Pal hanterar varje ansökan utan att vi behöver ändra inställningarna - samma arbetsflöde, samma strikta bedömning, oavsett språk på CV:t. Vi har slutat hantera två separata urvalsprocesser.
Jag publicerade en tjänst som senior ingenjör och fick 340 sökande. Jag behövde inte öppna ett enda CV på måfå. ATS Pal tog fram 18 kandidater som var värda att titta närmare på, komplett med motiveringar. Jag intervjuade 7 av dem och vi anställde 2. De timmar jag annars skulle ha lagt på gallring kunde jag istället lägga på att prata med de personer som faktiskt var intressanta.
Ert ATS samlar in sökande, schemalägger intervjuer och håller koll på erbjudanden. Det är dess jobb. Det som det aldrig har löst är den del du faktisk fasar för: att läsa varje CV och rangordna dem på ett rättvist sätt. Det är vårt jobb.
Fungerar tillsammans med de verktyg du redan använder
Nej. ATS Pal gör den del som rekryterare fruktar mest: att läsa varje CV på samma sätt under tidspress, så att rekryterare kan lägga sin tid på de kandidater som faktiskt är värda att prata med. Beslut, samtal och bedömningar stannar där de hör hemma: hos ert team.
Nej. Behåll Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR eller vad ni än använder. ATS Pal kompletterar det: ni kan klistra in CV-n från ert ATS på några sekunder, eller koppla ihop det på riktigt med ATS Bridge på Enterprise.
I våra jämförelsetester överensstämde våra rankningar med vad erfarna rekryterare och rekryterande chefer valde i 94,7% av fallen. Det ärliga testet: prova på cv:n som du redan har granskat och jämför.
Aldrig. Cv:n behandlas enbart för att skapa din analys, delas inte med tredje part, används inte för att träna någons modeller och sparas inte längre än du behöver. Se Säkerhet för hela bilden.
Det snabbaste sättet att se om ATS Pal fungerar för ert team är att jämföra dess rankning med er egen. Den första analysen är kostnadsfri.
Starta gratis, inget kort krävsInget kreditkort. Ingen konfiguration. Cirka 2 minuter från registrering till din första rangordnade urvalslista.
Föredrar du en genomgång först? Boka ett 30-minuterssamtal →
