Sammenlign ærligt

Hvordan CV-screening faktisk står sig.

Vi vil være ærlige om, hvor ATS Pal vinder, hvor den ikke gør, og hvilket værktøj der passer til hvilket team. Læs afvejningerne, før du beslutter dig.

Kort forbehold: ATS Pal er ikke et fuldt ATS. Hvis du har brug for ansøgersporing, samtaleplanlægning, tilbudsbreve og onboarding, har du stadig brug for Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR. Vi er det screeninglag, de ikke har, og vi arbejder sammen med dem.

Side om side

Fire måder, teams screener CV'er på i dag.

Et traditionelt ATS, manuel screening i Excel, et alment chatværktøj og ATS Pal, hvad hver især er god til, og hvor den kommer til kort.

CV-screeningtilgange sammenlignet: ATS Pal, traditionelt ATS, manuel screening, alment chatværktøj
Funktion	ATS Pal	Traditionelt ATS (sporing først) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR)	Manuel screening (Excel + e-mail)	Alment chatværktøj (ChatGPT, Claude osv. brugt direkte)
Læser krav som en rekrutterer	Konceptuel vurdering	Nøgleordsmatchning	Ja, men langsomt	Inkonsekvent
Tid pr. CV	~30 sekunder (parallelt)	Øjeblikkeligt, men overfladisk	15 til 20 minutter	2 til 4 minutter
Begrundelser bag scoren	Opdeling pr. krav	Bare et tal	Kun i dit hoved	Inkonsekvent
Fungerer med dit eksisterende ATS	Ja	Det er dit ATS	Ja	Ja
Tid til første resultat	~5 minutter	Uger	Allerede i Excel	Øjeblikkeligt
CV'er deles eller bruges aldrig til træning	Garanteret	Afhænger af kontrakt	Bliver i din indbakke	Læs vilkår omhyggeligt
Ansøgersporing (hele livscyklussen)	Nej, by design	Ja	Manuelt i Excel	Nej

De ærlige afvejninger

Hvor ATS Pal vinder, og hvor den ikke gør.

Hvis du skal bruge det hver uge, bør du kende begge sider.

Hvad vi er gode til

Konceptuel screening. En senior frontend-rolle med "5+ års React" afviser ikke en kandidat, hvis CV siger "lead engineer på et React-tungt produkt."
Forsvarlige shortlists. Hver score har begrundelser knyttet til sig - hvilke krav blev opfyldt, hvilke ikke, og hvor kandidaten strækker sig.
Hastighed uden binding. Fem minutter fra tilmelding til en rangeret shortlist. Ingen kontrakt, ingen IT-involvering, ingen migrering af dine eksisterende data.
Flersprogede CV'er. Persisk, arabisk og latinsk skrift håndteres i den samme shortlist uden ekstra opsætning.
Omkostninger pr. CV, du kan vise din CFO. Cirka $0,02-$0,04 pr. CV, målbart op mod de 15 til 20 minutters rekrutteringstid, det erstatter.

Hvad vi ikke er

Ikke et fuldt ATS. Ingen ansøgersporing, ingen samtaleplanlægning, ingen tilbudsbreve eller onboarding. Par os med det ATS, du allerede bruger.
Native HRIS-integrationer er kun Enterprise. Launch og Scale baserer sig på portalen; ATS Bridge til BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable og Workday er en del af Enterprise.
Prøveperioden begrænser brugen. Den gratis prøveperiode er én analyse op til ti CV'er. Reelt ansættelsesvolumen kræver en betalt plan.
Ingen erstatning for dømmekraft. Shortlisten er et udgangspunkt. Beslutningen om, hvem der skal til samtale, ansættes og betales, er din, og bør forblive sådan.

Hvilken passer til dit team?

Ansætter 1 til 5 roller om måneden og vil have forsvarlige shortlists? Start med ATS Pal Launch. Ingen ATS-skift, ingen kontrakt.
Allerede på Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR med aktiv ansættelse? Tilføj ATS Pal Scale ved siden af dit ATS, kobl ATS Bridge til på Enterprise, når du vokser ud af manuel indsætning.
Stor HR-afdeling med behov for audit, SSO og DPA? Tal med os om Enterprise. Dedikeret kapacitet, SLA-understøttet gennemløb, tilpasset dataresidens.
Ansætter 1 til 2 roller om året ud fra e-mail og et regneark? Prøv den gratis prøveperiode først; du har måske ikke brug for en betalt plan endnu.

Så hvornår giver ATS Pal mening?

Hvis din hårdeste time hver uge er at læse CV'er og forklare en ansættelsesleder, hvorfor disse tre kom på shortlisten, så er det den time, vi forkorter. Vi er ikke her for at erstatte dit team eller dit ATS. Vi er her for at gøre screeningdelen forsvarlig og hurtig.

Prøv det på CV'er, du allerede har screenet

Eller book en 30-min gennemgang først.