Sammenlign ærligt

Hvordan screening af CV'er reelt adskiller sig.

Vi vil være ærlige om, hvor ATS Pal vinder, hvor det ikke gør, og hvilket værktøj der passer til hvilket team. Læs fordele og ulemper, før De beslutter Dem.

En hurtig ansvarsfraskrivelse: ATS Pal er ikke et fuldt ATS. Hvis De har brug for kandidatsporing, planlægning af samtaler, tilbudsskrivelser og onboarding, har De stadig brug for Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR. Vi er det screeningslag, de mangler, og vi arbejder sammen med dem.

Side om side

Fire metoder, som teams bruger til at screene cv'er på i dag.

Et traditionelt ATS, manuel screening i Excel, et generelt chatværktøj og ATS Pal: Hvad hver især er god til, og hvor de kommer til kort.

Sammenligning af screeningsmetoder for cv'er: ATS Pal, traditionelt ATS, manuel screening, generisk chatværktøj
Funktion	ATS Pal	Traditionel ATS (fokus på sporing) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR)	Manuel screening (Excel + e-mail)	Generisk chatværktøj (direkte brug af ChatGPT, Claude osv.)
Forstår kravene på samme måde som en rekrutteringskonsulent	Konceptuel evaluering	Søgeordsmatchning	Ja, men langsomt	Inkonsekvent
Tid pr. CV	~30 sekunder (parallelt)	Øjeblikkelig, men overfladisk	15 til 20 minutter	2 til 4 minutter
Begrundelse for vurderingen	Detaljeret analyse pr. krav	Kun et tal	Kun i dit hoved	Inkonsekvent
Fungerer sammen med jeres eksisterende ATS	Ja	Det er dit eget ATS	Ja	Ja
Tid til første resultat	~5 minutter	Uger	Allerede i Excel	Øjeblikkeligt
CV'er deles aldrig eller bruges til træning	Garanteret	Afhænger af kontrakten	Bliver i din indbakke	Læs vilkårene omhyggeligt
Rekrutteringsstyring (hele livscyklussen)	Nej, det er bevidst designet sådan	Ja	Manuelt i Excel	Nej

De ærlige kompromiser

Hvor ATS Pal gør en forskel, og hvor det ikke gør.

Hvis De vil bruge dette hver uge, bør De kende begge sider.

Hvad vi er gode til

Konceptuel screening. En senior frontend-rolle med krav om "5+ års erfarenhed af React" vil ikke afvise en kandidat, hvis CV angiver "ledende ingeniør på et React-tungt produkt".
Begrundede udvalgslister. Hver score er ledsaget af begrundelser: hvilke krav der blev opfyldt, hvilke der ikke blev, og hvor kandidaten skal strække sig.
Hurtighed uden forpligtelse. Fem minutter fra tilmelding til en rangeret udvalgsliste. Ingen kontrakt, ingen involvering af IT, ingen migrering af dine eksisterende data.
Flersprogede CV'er. Persisk, arabisk og latinsk skrift håndteres i samme udvalgsliste helt uden ekstra opsætning.
Omkostninger pr. cv, som De kan fremvise for CFO'en. Cirka 0,02-0,04 $ pr. cv, målbart i forhold til de 15 til 20 minutter af rekruttererens tid, det sparer.

Hvad vi ikke er

Ikke et fuldt ATS. Ingen kandidatsporing, ingen planlægning af jobsamtaler, ingen tilbudsbreve eller onboarding. Brug os sammen med det ATS, I allerede bruger.
Native HRIS-integrationer er forbeholdt Enterprise. Launch og Scale er afhængige af portalen; ATS Bridge-integrationen til BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable og Workday er en del af Enterprise.
Prøveperioden har en forbrugsgrænse. Den gratis prøveperiode dækker over én analyse af op til ti cv'er. Reelle ansættelsesvolumener kræver et betalt abonnement.
Ingen erstatning for sund dømmekraft. Kandidatlisten er blot et udgangspunkt. Beslutningen om, hvem I vil interviewe, ansætte og betale, er jeres, og sådan bør det forblive.

Hvilken løsning passer bedst til jeres team?

Ansætter I til 1 til 5 stillinger om måneden og ønsker velbegrundede kandidatlister? Start med ATS Pal Launch. Intet ATS-skift, ingen kontrakt.
Bruger I allerede Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR til aktiv rekruttering? Tilføj ATS Pal Scale ved siden af dit eksisterende ATS, og tilslut ATS Bridge i Enterprise, når I vokser fra manuel kopiering.
Stor HR-afdeling med behov for revision, SSO og DPA? Kontakt os angående Enterprise. Dedikeret kapacitet, SLA-garanteret ydeevne og skræddersyet datalokation.
Ansætter I kun til en eller to stillinger om året via e-mail og regneark? Prøv vores gratis prøveperiode først; det kan være, I ikke har brug for et betalt abonnement endnu.

Så hvornår giver ATS Pal mening?

Hvis den sværeste time på jeres uge er den, I bruger på at læse cv'er og forklare en ansættelsesansvarlig, hvorfor netop disse tre kandidater blev udvalgt, så er det den time, vi forkorter. Vi er ikke kommet for at erstatte jeres team eller jeres ATS. Vi er her for at gøre screeningsprocessen hurtig og let at begrunde.

Prøv det på cv'er, I allerede har screenet

Eller book en 30-minutters præsentation først.