Hver enkelt ansøgning vurderes op mod stillingen, og den ansættende leder forstår begrundelsen med det samme.
ATS Pal giver din rekrutteringsmedarbejder og din ansættende leder én samlet rangeret liste med begrundelsen for hver scoring.
Første analyse gratis, uden kreditkort.
- Maya Chen Godkendt 91
- Daniel Okafor Godkendt 87
- Sara Lindqvist Godkendt 74
Eksempel med fiktive navne og data.
Kort fortalt
For virksomheder med egne ansættelsesprocesser vurderer ATS Pal hver enkelt ansøger i forhold til stillingsbeskrivelsen og leverer en prioriteret liste med begrundelse for hver score. Rekrutteringsmedarbejderen deler godkendte kandidater med den ansættende leder, hver interviewsamtale registreres, og der kan genereres spørgsmål til hver kandidat. Den endelige beslutning træffes altid af et menneske i jeres team.
En rekruttering, fra den første ansøger til det sidste interview.
Den samme oversigt understøtter både rekrutteringsansvarlig og leder.
-
Hver ansøger gennemgås
Tilføj stillingsbeskrivelsen og CV'erne. Bekræft kravene, hvorefter hver ansøger bedømmes individuelt på hvert enkelt punkt.
- Ensartede krav til samtlige ansøgere
- Hver score kan foldes ud med den konkrete begrundelse
-
Kandidatfeltet deles
Rekrutteringsansvarlig godkender kandidater, tilføjer noter og deler dem med den ansættende leder, som ser kandidatfeltet og begrundelserne.
- Kræver en brugeradgang til den ansættende leder
- Hver samtalerunde logges
-
Samtalen er forberedt
Til hver kandidat genereres en målrettet spørgeramme ud fra uklare punkter i cv'et, afstemt efter den afsatte tid.
- Formålet med hvert spørgsmål
- Hvad I skal lytte efter
De tjenester, et rekrutteringsteam benytter.
Hver sektion har sin egen side med et gennemarbejdet praktisk eksempel.
-
Kandidatscreening
Hvert cv vurderes op mod stillingens enkelte krav, med henvisning til de præcise tekststykker bag hver vurdering.
En prioriteret liste, der er nem at efterprove
Alle planer
-
Tjek af LinkedIn-profil
Sammenligning af cv og den offentlige LinkedIn-profil, hvor uoverensstemmelser oplistes som spørgsmål til samtalen.
En afvigelsesrapport pr. kandidat
Alle planer
-
Interviewspørgsmål
Målrettede spørgsmål til den enkelte kandidat, formuleret ud fra uafklarede punkter i cv'et og tilpasset jeres tid.
En struktureret spørgeplan per kandidat
Alle planer
-
Ansættelsesteam
Del godkendte kandidater med ansættelsesansvarlige, registrer samtalerunder og administrer brugernes adgangstilladelser.
En samlet visning af slutkandidaterne
Scale og Enterprise
Fungerer gnidningsfrit sammen med det system, du allerede bruger.
Dit ATS forbliver det primære hovedsystem. ATS Pal vurderer ansøgerne til en stilling og rangordner dem.
Upload cv'er
Tilføj jobbeskrivelsen og cv-filerne for stillingen. PDF- og Word-filer analyseres på alle sprog.
Eller tilslut dit ATS
På integrationssiden finder du en oversigt over ATS-connectors. De er en del af Enterprise, og flere er på vej.
Hent resultaterne
Gennemse den rangordnede liste i ATS Pal, filtrer efter krav, og eksporter til CSV til jeres interne arkiver.
Hvad systemet gør, og hvor grænsen går.
Hvad den gør
- Vurderer hver ansøger ud fra de samme krav.
- Viser de samme begrundelser for både rekrutteringsansvarlig og ansættende leder.
- Registrerer hver interviewrunde og det næste skridt.
- Lagrer cv'er krypteret og separat for hver organisation.
Hvad det ikke gør
- Træffe ansættelsesbeslutningen. Den beslutning træffes af en person i jeres team.
- Kontakte eller afvise ansøgere.
- Erstatte dit ATS som det primære registreringssystem.
- Bruge jeres cv'er til at træne modeller.
Ofte stillede spørgsmål
Skal vi udskifte vores ATS?
Nej. ATS Pal fungerer sammen med dit nuværende ATS. Det gennemgår ansøgerne til en stilling og rangerer dem; dit ATS forbliver det primære registreringssystem.
Hvordan overføres ansøgere til ATS Pal?
Upload cv'erne til en stilling. På Enterprise-planen kan en integration til et af de ATS, der fremgår af integrationssiden, hente dem ind; flere integrationer er på vej.
Hvem beslutter, hvilke ansøgere der går videre?
Det gør dit team. ATS Pal rangerer og begrunder; en rekrutteringsansvarlig godkender kandidaterne, og den ansættende leder registrerer hvert samtale-resultat.
Har den ansættende leder brug for en konto?
Ja. Hver person, der logger ind, bruger en licens. Launch inkluderer 1 licens, og Scale har op til 3.
Hvad koster det at prøve?
Den første analyse er gratis uden krav om kreditkort. Betalte planer findes på prissiden.
Screen kandidaterne til din næste stilling.
Tilføj stillingsbeskrivelsen og cv'erne, og gennemse den rangordnede liste på få minutter.
Start jeres første analyseFørste analyse gratis, uden kreditkort.