De spørgsmål, rekrutterere stiller først.

Du giver os en jobbeskrivelse og en stak CV'er. Vi læser hvert CV, som en erfaren rekrutterer ville, og rangerer kandidater op mod de krav, du har skrevet i jobbeskrivelsen, med begrundelsen bag hver score.

Et nøgleordsmatchende ATS afviser "ledede det React-tunge produkt", fordi det ikke så den ordrette sætning "5+ års React." Vi vurderer det faktiske krav, dybde og senioritet, ikke ordlyden.

Cirka 30 sekunder pr. CV, behandlet parallelt. En rolle med 100 CV'er returnerer typisk en rangeret shortlist på få minutter.

I vores benchmarks stemte vores rangeringer overens med det, erfarne rekrutterere og ansættelsesledere valgte, 92% af tiden. Den ærlige test: prøv det på CV'er, du allerede har screenet, og sammenlign.

Ja, hver kandidat har en opdeling pr. krav, der viser, hvad de opfylder, hvad de mangler, og hvor de strækker sig. Det er den del, du giver til din ansættelsesleder.

Aldrig. CV'er behandles udelukkende for at producere din analyse, ikke delt, ikke solgt, ikke brugt til at træne nogens modeller.

Krypteret i hvile i Google Cloud Storage. Hver organisations data lever i en isoleret, multi-tenant partition, som kun din konto kan læse. Se Sikkerhed for det fulde billede.

Ja, på forespørgsel slettes alle dine data permanent. Send en e-mail til [email protected], så bekræfter vi skriftligt.

Vi følger GDPR-principper for dataminimering, adgang og sletning. Enterprise-kunder kan underskrive en Data Processing Addendum (DPA). For andre compliance-rammeværk (SOC 2, ISO 27001), så tag kontakt.

Tre planer: Launch til $17/måned (2 jobopslag om måneden, 200 CV'er pr. rolle, 1 plads), Scale til $39/måned (5 jobopslag om måneden, 500 CV'er pr. rolle, op til 3 pladser, prioriteret support) og Enterprise med tilpasset pris (tilpasset volumen; SSO, ATS Bridge og en navngivet CSM på roadmappen). Årlig fakturering sparer 20%. Se alle priser →

Ja. Den gratis prøveperiode lader dig køre én analyse med op til ti CV'er. Intet kort, ingen kontrakt, ingen opkald.

Ingen årlig kontrakt på månedlige planer. Annullér når som helst. Årlig fakturering er valgfri og giver 20% rabat.

Tre baner: Priority (Launch) behandler med det samme, typisk under et minut; Express (Scale) kører cirka dobbelt så hurtigt i spidsbelastning med reserveret kapacitet; Dedicated (Enterprise) reserverer eksklusiv kapacitet med SLA-understøttet gennemløb.

BambooHR, Greenhouse, Lever og Workable er live. Workday er under aktiv udvikling. Alt andet kan integreres via custom webhook. Integrationer →

Nej. De fleste teams starter med at uploade CV'er manuelt i portalen. Integrationer er en Enterprise-bekvemmelighed, ikke et krav.

Ja. Hvis du er et lille team, der kører ansættelse ud fra e-mail og et regneark, fungerer ATS Pal direkte som dit screeninglag. Intet ATS påkrævet.

PDF, DOCX, DOC og TXT, op til 5 MB pr. fil.

Hvis PDF'en har tekst, der kan udtrækkes, så ja. Billed-kun PDF'er uden tekstlag giver svagere resultater, billed-OCR er på vores roadmap, ikke i produktion i dag.

Persisk, arabisk og latinsk skrift håndteres i den samme shortlist uden ekstra opsætning.

Ja, trinvise tilføjelser understøttes på alle planer. Nye CV'er screenes op mod den samme jobbeskrivelse og flettes ind i den eksisterende shortlist.

Nej. ATS Pal gør den del, rekrutterere frygter, at læse hvert CV på samme måde under tidspres, så rekrutterere kan bruge deres tid på kandidatsamtaler, samordning med ansættelseslederen og de vurderinger, kun mennesker bør foretage. Shortlisten er et udgangspunkt, ikke en dom.

Det vurderer CV'er op mod de krav, du skrev i jobbeskrivelsen. Hvis din jobbeskrivelse er biased, vil shortlisten afspejle det, derfor har hver score begrundelser knyttet til sig, så du kan opdage og rette det. Ingen personlige demografiske data udtrækkes eller bruges.

Scoren er ikke pointen, opdelingen pr. krav er. De fleste ansættelsesledere finder et forsvarligt "kandidaten opfyldte 4 ud af 4 must-haves og 3 ud af 5 nice-to-haves" lettere at forholde sig til end det typiske "her er fem CV'er, hvad synes du?"